職場勵志

你為什麼會“樹敵”？不少職場人會感覺困惑：自己明明每天都在踏實工作，安分守己，自問也沒有和別人產生過太大沖突，卻在不知不覺中成為了同事眼中的“討厭鬼”，這是為什麼呢？廣州市仕博企業管理顧問有限公司創始人、首席獵頭顧......

調整心態對待同樣的事情，有些人看到了好的一面，一些人看到了不好的一面。例如，在工作中，由於任務的突然下降，一些員工開始討厭給他額外的工作量，但積極的人會覺得他們做得更多，學到更多，所以更認真地對待它。因此，無論是在生活......

一、瞭解企業方面信息很多人在投了簡歷之後，什麼也不管，什麼也不準備，結果到了面試現場HR一問問題自己就一頭霧水，問什麼就一臉云云，甚至還有些連自己以後工作的內容都不知道。如果你是HR的話，你會讓這樣的人來自己的公司嗎......

1、存在離職證明的重要性在一般情況下，人力資源管理人員將被要求提供營業證明在官方報告中的原單位。註冊過程中，員工需要提供身份證，學歷證書，個人簡歷，員工信息表，留下照片等相關證明文件，並做驗證。主要集中在員工相關的......

小許大學畢業應聘到一家公司做技術員，一年後調到總公司技術部搞設計。每當設計好圖紙後，請求資深設計人員提意見時，經常是“被教育、被指導”，但教育和指導的內容常與圖紙的內容無關，當小許問到與技術有關的問題時，對方卻是......

求你們了簡歷別超過一張紙啊！你的簡歷在初選時被HR瀏覽到第二頁的機會只有不到5%，而且簡歷是為了獲得面試機會，篇幅太長會顯得拖沓。HR一般只會花20秒來掃視一下你的簡歷，然後決定是否要面試你，因此，你的簡歷不是被閲讀，而只......

“墨菲定律”與“帕金森定律”“彼德原理”並稱為20世紀西方文化的三大發現。發現這一定律的人既不是哲學家、文學家，也非科學家，而是一名工程師偶然間的靈感。愛德華·墨菲是美國空軍基地的上尉工程師。在一次實驗中，不......

1、“不是我的錯”當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別説“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老闆有關。此時應該儘量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。2、“這事沒法做”或“這事一直就是這......

在當今中國社會，需要使用自薦信的場合越來越多，我們時常通過寫自薦信達成我推銷的目的。那麼，怎麼去寫自薦信呢？以下是小編為大家整理的學前教育就業自薦信範文，歡迎大家分享。學前教育就業自薦信範文1尊敬的領導：您好！感謝......

最近，公司一個領導平級調動引起了軒然大波。他畢業於國內最頂尖的學府，又出國留學深造過，論技術，他稱得上公司第一；論敬業，他的打卡記錄最能印證他的付出。就是這樣一個兢兢業業的領導，在項目第一次大節點過後，被調離原崗位，“......

表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去......

1、薪酬方面正如那句古話“敵國破，謀臣亡”，這些優秀的員工發揮了最大的作用之後就沒用了，他們留在公司，由於曾立下豐功偉績，所以薪酬不能太低。每個人出來工作的時候都想賺更多的錢。眾所周知，現在的很多企業對老員工的政......

在現今人們越來越重視自我成長的社會，我很多時候都不得不用到自薦信，自薦信是自我推銷採用的一種形式。那麼什麼樣的自薦信才是有效的呢？以下是小編為大家整理的職場個人求職自薦信，歡迎大家分享。職場個人求職自薦信1尊......

遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對他太在意，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因為對方若能處理好自己的情緒，也不會丟出赤裸裸的憤怒和怨氣。第一次遇到壞性格的同事：不得不承認，有的同事的確可能因為性格的原因讓你不......

每個人都向往高薪，但回顧職場這些年，實在地講，“薪”情是幹出來的，不否定個別的偶然現象，但大多是價值對等規律的現實顯現。提及薪水和工作貢獻的關係，筆者做過一個有意思的分析。月薪2000元，工作例行程式化，需要對出勤率負責......

在大多數國家，女性的就業率在40%以上，在我國更高達73%。然而去年年底，世界經濟論壇發佈了一份令人沮喪的報告，稱全球女性薪資落後男性10年，指望全球男女薪資差異消失，你至少還要等上118年。一是理想很豐滿：儘管如此，女人們卻......

一、不要抱怨裁員當然不是件好事情，無論你是參與者還是旁觀者。但客觀認識和接受遇到的每個難關，才是成年人應有的態度。裁員，只是職場中必然發生的事情。無論你是在互聯網行業還是傳統行業。有的行業大起大落，有錢的時候......

機械電子工程專業就業前景怎麼樣？1機械電子工程專業主要課程《理論力學》、《機械製圖》、《機械設計基礎》、《機電傳動控制》、《機械工程控制基礎》、《液壓傳動與控制》、《單片機原理與接口技術》、《電子技術》......

升職的基礎是才華出眾，這一點毋庸置疑，但要升好職僅有才華是不夠的。儘管能夠得到提拔是因為你出類拔萃，但當組織已經決定提升你的時候，你就沒有必要再去刻意地表現自己的優秀了，更沒有必要去和自己未來的手下去爭什麼“功......

1.社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。(因為你管不了它)。2.世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。(因為你越強調自尊，越對你不利)。3.你只是中學畢業，通常......

1.蘑菇定律初入世者，常常會被置於陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，接受各種無端的批評、指責、得不到必要的指導和提攜，處於自生自滅過程中。但是，蘑菇生長必須經歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。這就是蘑......

soho族其實是自由職業者的縮寫，最早起源與美國。“SOHO”的全文應該是：SMALLOFFICE-HOMEOFFICE，字面意思是小投資者並且在家工作的人。SOHO族起源於美國，由於老闆們想節約租用辦公室的龐大費用，照顧員工生活及情緒，提出這種......

説起HR，人們聯想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閲人無數”，“明察秋毫”。的確，作為企業人才的把關者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗，從成百上千的應聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人。反......

公司倒閉後，我開始踏上求職之路。在人才市場寬敞的大廳裏，真是不看不清醒，一看吃一驚——每個招聘單位對應聘者的年齡都有嚴格要求：“××歲以下”。按此規定，像我這樣年過半百、鬍子拉楂的人早已被打到南天門兩個來回了。......

又到了一年一度的秋招時節，從學生到職場新人的身份轉變中，不可避免地遇到許許多多的問題，其中始終處在熱議風頭的就是“第一份工作，到底要不要在意工資？”很多所謂的專家學者可能會告訴你：不要在意第一份工作的工資，要在意經......