職場勵志

1、你沒有及時跟進面試後，不要妄想用人單位會先聯繫你。如果你還想得到這份工作的話，那麼面試後的跟進就不是一個可選項，而是必選項。面試後主動和用人單位聯繫，哪怕只是簡單地發一封郵件，表達你的謝意和對這次機會的渴望......

一個好的體系，循環是良性的，比如時鐘秒針走了一圈分針走一格，分針走一圈時針走一格，周而復始，不同的是在企業管理裏面他的循環不是機械的，而是不斷的提升和改進，也就是説，一個公司體系完整的和健康的，他的人才梯隊是自動不斷升......

一、找一個足夠牛逼的實習如果你沒有實習，你準備讓面試官問什麼？學校社團的工作麼？你簡歷上最亮眼的一定是實習經歷，做過什麼，有什麼樣的成果。否則如何撩動HR的心？靠顏值麼？不過顏值高的妹紙還真比較容易成功。實習和準備秋......

説起HR，人們聯想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閲人無數”，“明察秋毫”。的確，作為企業人才的把關者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗，從成百上千的應聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人。反......

工作本身不快樂，快樂只在工作之外，這種情況相當普遍，但並不合理，因為不合人性。什麼是快樂？快樂是人性或者説人的需要得到滿足的一種狀態。人性有三個層次。一是生物性，即食色温飽之類生理需要，滿足則感到肉體的快樂。二是社......

當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣可以記錄我們的思想活動。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編幫大家整理的大學生就業指導心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。......

演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在社會一步步向前發展的今天，我們使用上演講稿的情況與日俱增，如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編整理的大學生就業演講稿，希望對大家有所幫助。大學生就業演講稿1尊敬的老師、同學......

“職場似江湖。”職場中人常這麼説。如何在職場江湖中勝出，是需要一些祕籍的。“耐心”不“粗心”其實，耐心是一種很重要的美德，更是一種成功機制。時間可以考驗意志，也可以滋潤情誼。耐心等待有時可等來人生成功的時機與......

做一些常規準備如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什麼樣的資格和工作經驗，什麼樣的個性最適合這份工作?如果可能，儘量瞭解那個公司有多大；產品的市場佔有率及員工人數；它提供什麼樣的產......

當面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定時。HR網友分享：當我對來面試的人感興趣的時候，我會確保讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。當面試官詢問你的時間安排......

職場是一盤社會的大雜燴。你看辦公室裏，有人聊新零售、共享經濟、區塊鏈；有人聊網紅、吃雞、抖音；有人聊婆媳關係、生娃養孩、魚肉菜價。現在，這些人的智商、情商、職位、薪水差距看起來可能都不大。但是可以肯定一點，無論......

首先，簡歷應該針對不同類型的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業基礎和學習成績以及其他的證書，這些就......

任何一個國家要想長期保持繁榮，就必須有足夠強大的國防做保障。在我們中國的近代史上，就經歷了軍備落後的慘痛，如今國家奮起，國防更當自強。國家對於國防，每年投入巨大，打造鋼鐵長城。武器類專業屬於稀有專業，只在北航、哈工......

忠告1:時刻注意遠離負磁場這點對於巨蟹座人來説最為重要，因為水象星座與月亮主星的影響所具有的靈敏感受會將好壞正負信號全都接收，雖然什麼都知道、都能體會是不錯，但如何分辨並且有效地控制自我不被幹擾便成了最大課題......

當我們備受啟迪時，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣能夠培養人思考的習慣。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編整理的大學生就業心得體會範文，希望對大家有所幫助。大學生就業心得體會範文1顯然，中國的失業率......

總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們好好寫一份總結吧。但是總結有什麼要求呢？以下是小編......

一、內容必須真實IBM中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕只是一個細小的部分，在書寫這些簡歷的內容時，都要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則......

理性看待得與失發言者：超市人事經理吳女士生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子......

整理總結職場安全感包括如下兩個因素：1、工作崗位的確定性崗位確定性=公司和部門的穩定性。職場人大都希望去大公司，去核心部門，發展穩定，團隊穩定，裁員概率小。2、自己對工作的掌控力工作掌控力=工作內容的確定性。職場人......

某些事情讓我們心裏有了一些心得後，可以將其記錄在心得體會中，如此就可以提升我們寫作能力了。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？下面是小編為大家整理的職場工作心得，歡迎大家分享。職場工作心得篇1人在職場，不進則......

調整心態對待同樣的事情，有些人看到了好的一面，一些人看到了不好的一面。例如，在工作中，由於任務的突然下降，一些員工開始討厭給他額外的工作量，但積極的人會覺得他們做得更多，學到更多，所以更認真地對待它。因此，無論是在生活......

第一名：天蠍座天蠍座的人一向有事業心，在職場上，也大多從基層做起，從賣力苦幹中做起來的。他們在不如意的時候，也不會示弱，而是積極進取，敢於承受着巨大的壓力去接受挑戰，最後也可以獲得成功，升職加薪有自己的份，甚至出去單幹也......

如何拒絕上司的無理要求？風險指數：★★★★★@上司：其實我也不是很介意下屬對我説“NO”，但是我往往更希望聽到的是“NO”背後是否還有更好的意見！我叫你一起加班，你説沒空；我叫你一起應酬，你説沒心情；我叫你方案再修改，你説沒......

一、人力資源管理的主要模塊1、人力資源規劃?2、員工招聘與配置?3、績效考評?4、培訓與開發?5、薪酬福利管理?6、勞動關係二、常見的人力資源部門組織架構是怎樣的?按照企業人力資源管理的不同發展階段，可分為：1、低級......

從招聘到進入總有一些事情要做，有很多人覺得無聊，沒意思，那我也但從人力資源角度分析，為什麼這些公司將“無聊”的事情。1.為什麼面試總是從自我介紹開始實際上，看看候選人基本簡歷就能得到一個想法，但每次面試官説“請自我......