• 在家工作需抵禦的誘惑 soho族其實是自由職業者的縮寫,最早起源與美國。“SOHO”的全文應該是:SMALLOFFICE-HOMEOFFICE,字面意思是小投資者並且在家工作的人。SOHO族起源於美國,由於老闆們想節約租用辦公室的龐大費用,照顧員工生活及情緒,提出這種......

  • 簡歷中要不要標明到崗時間 簡歷,是求職者“轟”開用人單位大門最重要的一個武器。因此,在製作過程中每一句話、每個標題,都得仔細斟酌再三。不要以為“到崗時間”只是可有可無的存在,不寫則已,可一旦寫上,那就必須對自己的言行負責,不能因為草率下筆而......

  • 畢業生就業自薦信範文大全【7篇】 時代不斷在進步,自薦信在我們的生活愈發常見,自薦信可以展示出自己的才幹和優勢。那麼大家知道正規的自薦信怎麼寫嗎?以下是小編幫大家整理的畢業生就業自薦信範文,歡迎閲讀與收藏。畢業生就業自薦信範文1尊敬的領導:你好!......

  • 影響力定成敗 不得不説,這個社會其實是現實而又公平的,規則和機會一直都在那裏,不偏不倚。是你影響別人還是別人影響你,完全取決於你對這個社會的認知和所採取的行動。身處社會大熔爐中的我們,大概都會有煉就八面玲瓏的心願。那麼,我們能......

  • 職場上顏值高和能力強哪個更吃香 上週,小王負責招聘前台的事,她整理出兩份應聘簡歷,由於是招聘前台,所以教育上並沒有過多的強調,關鍵是服務態度、外形端莊等因素。當小王給領導看這些簡歷時,領導同意安排面試。那天下午,兩個女候選人來到公司面試,小王看到五......

  • 職場法則不要對你的老闆説傻話 一片好心説出的大實話,卻被老闆理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老闆再和藹、通情達理、信任你、欣賞你,也不意味着他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜、恩師、父母或者局外人,以下這些傻話,千萬別再説出口了。雖然“直接......

  • 疫情期在線調查城市大小不重要合適的舞台最重要 大家好~我是醬~呀呀呀!千紅萬紫安排著,只待新雷第一聲。春節剛過,蟄伏許久的人才市場火速活躍了起來。今天有所不同,面對新冠肺炎突如其來的衝擊,全國各地的線下招聘會紛紛搬到了網上,實現零接觸招聘。光是我們,大大小小的網......

  • [優]職場勵志演講稿 演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定,要求情感真實,尊重觀眾。現如今,演講稿與我們的生活息息相關,為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便,下面是小編幫大家整理的職場勵志演講稿,歡迎大家分享。親愛的各位同事:大家好!“......

  • 簡歷中常見的陷阱有哪些 簡歷設計問題簡歷不宜花哨,華而不實,更不能邏輯混亂,語句不通,這是大忌。大家想想,HR手裏每天有那麼多崗位在滾動,要翻上百份簡歷。你的簡歷內容寫得混亂不堪甚至邏輯不通,你覺得HR會仔細看你的簡歷嗎?而且,一個能力很強的人......

  • 如何用30天實現一整年的新年計劃 據研究表示,現今社會超過50%的人在每年開始的時候都會有一個新計劃,但僅有8%的人最後可以完成自己的目標。既然無法完成那為什麼我們還是會在年初像打了雞血一樣熱愛制定計劃哪?這是因為它給了你一個很好地機會短暫逃離......

  • 三大效應你會越走越順升職加薪也不難 三大效應,你會越走越順,升職加薪也不難定律一、累積定律:成功需要不斷積累天下大事,必成於細,任何大的成就都是一點點累積的結果,這就是心理學上的累積定律。你如果只想坐等升職加薪,那隻能是白日做夢,你想憑運氣在職場混得風......

  • 職場新人第一次之處理人際關係 遇到壞脾氣、小心眼的同事,不要對他太在意,最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜,因為對方若能處理好自己的情緒,也不會丟出赤裸裸的憤怒和怨氣。第一次遇到壞性格的同事:不得不承認,有的同事的確可能因為性格的原因讓你不......

  • 不要用戰術的“勤奮”掩蓋戰略上的懶惰 1不深思熟慮很多人決策時會輕易採信未經證實的信息,並忽略有矛盾的邏輯關係,最終導致結論錯誤。要把事情想透徹,就是抓住事情的本質。進行邏輯縝密的思考前需要做充分的準備,掌握足夠的基礎信息(包括額外學習知識來構建必......

  • 物流業人員高流失率捲土重來 外貿物流業是受金融危機影響最直接的行業之一,去年以來招聘力度明顯縮減,甚至成為裁員的“重災區”。但隨着招聘形勢的整體回暖,不少企業也開始重新招人。記者日前在市人才服務中心舉辦的專場招聘會上發現,該行業較高的人......

  • 職場生存的八大原則 在42街上,走在我身邊的那個女子前一秒鐘還活着,後一秒鐘就死了。一輛計程車衝上了人行道,撞倒了她。事故發生在我到HBO電視台上班的第一天,要麼就是第二天。我用公用電話撥打了911急救電話(在1994年8月,街邊還有公用電話),然......

  • 晉升寶典升職前後別刻意表現 升職的基礎是才華出眾,這一點毋庸置疑,但要升好職僅有才華是不夠的。儘管能夠得到提拔是因為你出類拔萃,但當組織已經決定提升你的時候,你就沒有必要再去刻意地表現自己的優秀了,更沒有必要去和自己未來的手下去爭什麼“功......

  • 無工作經驗的應屆畢業生如何製作簡歷 基本概述1、個人信息個人信息:如實填寫。不要出現手機打不通,郵箱是錯誤的情況。求職意向:精確細化。不要寫我希望從事XXXXX,要寫我願意從事XXXXXX。崗位種類不宜過多,不宜跨界太遠,範圍不能大。如果有多種跨界求職意向,請多......

  • 職場 面試技巧自我介紹模板 職場_面試技巧自我介紹模板處在一個陌生場合時,我們不得不需要向他人介紹自己,用自我介紹往往可以來展示自己。如何編寫一段個性的自我介紹?以下是小編為大家整理的職場_面試技巧自我介紹模板,希望對大家有所幫助。職場_......

  • 教你輕鬆應對面試 職場上憂愁最多的有兩類人,一類是應屆畢業生,他們的全職工作經驗幾乎為零;另類則是打算轉行的在職人士,他們需要遷往新的行業,而在之前併為積累到任何相關經驗。對於這兩類人而言,解決問題的角度不同,方案也不同。下面就跟着......

  • 畢業生就業推薦表自我鑑定優秀12篇 自我鑑定是個人對一個時間段的自我總結,它是增長才乾的一種好辦法,不妨讓我們用心總結,認真完成自我鑑定吧。自我鑑定怎麼寫才不會流於形式呢?下面是小編收集整理的畢業生就業推薦表自我鑑定,僅供參考,歡迎大家閲讀。畢業生......

  • 辦公室人須經常通過五個問題來自我檢查 一、你會算計別人嗎?任何人都會對別人的背後算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一,這種行為所帶來的後果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家......

  • 辦公室新職員上任切忌輕舉妄動 一直從事人力資源工作的敏之跳槽去了一家企業做人力資源部主管,她在業界已經是小有名氣的鐵算盤,非常擅長制定薪酬計劃,能給公司節約不少人力成本。公司為了挖她過來許諾給她相當優厚的薪酬,敏之也決心好好露一手,讓老闆看......

  • 職場四件事教你如何去拒絕 如何拒絕上司的無理要求?風險指數:★★★★★@上司:其實我也不是很介意下屬對我説“NO”,但是我往往更希望聽到的是“NO”背後是否還有更好的意見!我叫你一起加班,你説沒空;我叫你一起應酬,你説沒心情;我叫你方案再修改,你説沒......

  • 個人簡歷標題如何寫才能吸引HR 1、提煉主題關鍵詞,忌用“求職”、“應聘”。HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那麼可以把郵件主......

  • 夢見失業 就業 夢見就業,這個夢不太好,預示你在經濟上會有損失,也可能會罹患疾病。夢見自己在找工作,預示你可能會得到提升,或是工作上取得顯著進展。孕婦夢見就業,生男,延後產期出生。年輕人夢見就業,若能互相信任,終成眷屬,否則分離。生意人......