職場中不要做只會服從的好員工

工作多年的人都知道他們在工作中需要服從。如果領導安排和要求的工作在我們的職責範圍內，我們就理所當然。但大多數時候，領導者不分界限地安排工作。看哪位員工好用就不節制的安排工作，甚至超出了員工的職責和工作能力範圍。

工作中事情和責任大，但人的精力有限，所以過多工作最終會因爲精力有限而導致失誤。當下的領導是不會因爲工作量多而原諒下屬，所以不能盲目服從。

不僅是上下級，同事之間亦是如此。同事之間也在互相觀察，互相較量。他們欽佩和讚歎的不是工作量多的人，而是那些將工作做到極致的人，可以做一件事做到最爲完美，無可挑剔。這就是我們工作不要圖量多，只要工作是完美的，你就會很出彩。

很多時候領導指示給我們的工作作出指導。指導中我們要開動腦筋，選擇性接受，而不是一昧接受，如果盲目接受服從很容易犯錯誤，也是阻礙個人成長。因爲那是在工作中的領導者，我們只是複製領導的想法，永遠沒有自己創造性的成果。

職場過於服從，不會讓你順利成長，也無法確保自己的權益不受侵犯。我們應該動動腦筋去分析，即使是領導安排和要求的工作，我們也應該去思考，而不僅僅是做那些只會服從的“好”員工。

爲什麼呢?讓我們來分析一下，爲什麼我們不能太順從。

1、服從的“好”員工沒有原則性

一昧服從上級安排的“好”員工沒有原則性，我們不會拒絕盲目答應別人的要求。領導和同事會因爲服從得太順利而不珍惜這份聽話和“好”。

有時候，一昧的“服從”，會讓領導和同事產生錯覺，以爲既然你願意接受工作安排，就沒什麼問題。如果他們不覺得不合理，他們會繼續做出不合理的工作安排。

所以，當領導讓我們的工作太多了，我們可以說XX領導，我手中有兩個方案要馬上做出來，等我做完這兩個再做那個，行嗎？這既不是直接拒絕領導，給領導留了面子，又有了迴旋的餘地，順便也讓領導瞭解自己的工作量。

2.服從的“好”員工不計較他人的態度和方式

老“好”人很大的特點是，不管別人怎樣對待你，都一如既往的對他人“好”，無怨無悔，所以其他人也不會尊重你的“好”。人性就是這樣，容易獲得到的東西都不會珍惜，所以同事可能會輕視你，你的領導也可以隨意調遣，因爲無論他們如果對待你，你都不會在意。

所以我們應該學會“計較”“以其人之道還治其人之身”，你敬我一尺，我敬你一丈。如果你不待見我，我也用相同的方式對待你，以此贏得尊重。

3.服從讓大家習慣成自然

聽話的員工爲領導和同事養成了習慣，一旦他們養成了習慣，就很容易變得自然。他們認爲順服是正確的，就像空氣和水必須存在一樣，所以你們的順服和善良將被認爲本該如此。更重要的是，更有一些人會變的變本加厲，隨意安排和調遣你的工作。

所以適當地說“不”，拒絕讓你的同事不敢輕視你。尤其同事在提要求的時候，如果事情不是自己的職權範圍內，也可以說：不，這不是我的職責範圍內的事。簡單，直接，不拖泥帶水。

4“服從”是不負責任的表現

“服從”、聽話的人都是好好先生，可以承諾任何事情，但是從來沒有用心思考，也不對結果負責。就像機器一樣，他們聽從領導或同事的指示。如果他們錯了，他們不需要爲此負責。這樣一種不負責任、順從的員工怎麼會有機會承擔重任，就算普通的跑腿、打雜的事務性工作領導可能都不放心，所以不要盲目服從。

如果你是一個在職場上順從的老"好人"，請爲未來改變態度和作風，學會拒絕，學會思考，讓自己的職場之路越走越順。