職場中最不該做的事大綱

職場生存技巧第二彈，有些人還真別覺得雞湯，覺得雞湯的是你沒有那個經歷!

　一、不要做職場老好人

工作中你同事想把原本應該由他自己完成的工作轉嫁到你頭上，，你心裏想：“TMD，爲什麼讓老子幫你幹”，但是簿臉皮的你一次次答應下來，時間久了，別人都喜歡把自己的任務往你頭上甩，最後搞得自己不堪重負，偷偷哭泣。

遇到這種情況，你就要義正言辭的拒絕，此時你不妨這樣對她說：“我很願意幫你的忙，但實在不湊巧，我手頭上自己的那份工作還沒幹完。依我看，就你的能力和素質，你是完全可以勝任的，你不妨先幹起來，或許我能幫你乾點別的什麼?譬如說我待會要去買東西，能給你帶點啥麼”。

這樣比你直接說：“哎呀，你的事我可幹不來”要好，首先你找出客觀原因，我手裏有其他更重要的工作，不論這個原因真假與否，然後再恭維他一番，“你的能力和素質，是完全可以勝任的`”，最後看在其他生活方面能不能給他點補償。

莫當老好人，該黑臉時就黑臉。

　二、不要擅自替上司拿主意

有的時候，員工無意識的站在上司的位置，所做的只不過是上司肯定同意的事情，可能當時並沒有意識到有什麼不好，甚至以爲：“既然上司也會這麼做，我替上司做了，又有什麼不可?”可是上司在意的不是你做事的結果，而是你替代了他的位置，你的上司可能是中層，他也是給別人打工的，他、並沒有直接給你發工資，所以他對自己手裏的權利有一種天生的不安全感，只有你對他的命令不折不扣的服從，才能給他安全感。

有一天老闆讓李明給客戶發一封郵件，李明覺得這封郵件發出去不妥，所以就壓着沒發，過幾天，老闆說：“李明，前幾天那個郵件我覺得不妥，你再發一封郵件給客戶解釋一下”，李明得意的說：“老闆，我覺得上次那個郵件不妥，就沒有發”，老闆面露不悅，後來老闆漸漸的不給李明派活，李明也漸漸失去了工作的熱情，只好主動辭職。

遇到這種事情，我們可以把我們的疑慮解釋給上司聽，但是不能代替上司做主。

　三、不要鬧情緒

在職場中，能夠良好地控制和調節自己的情緒，是進行正常工作和搞好人際關係的關鍵。松下幸之助曾經說過，“情緒是工作效率晴雨表”。

在職場中同事之間是合作關係，沒有任何人因爲你的情緒而遷就你。工作也不會因爲你的情緒而自動完成，而且你的情緒會影響其他人，反而給你的工作造成阻力。

陳總讓小輝做一個ppt，小輝沒過多會交出了一份PPT，陳總一看這都神馬，劈頭蓋臉就是一頓臭罵，小輝也沒忍住，然後和陳總對嗆起來，最後鬧得不歡而散。在這件事情中，陳總沒有正確的批評下屬，小輝也沒有控制住自己的情緒，應對批評。

控制住你自己的情緒，讓你每天的生活盛滿陽光。

　四、不要帶有色眼鏡看同事

在職場中，很多人做事看人帶有偏見，常常抱怨別人工作做得不好，或是做事不認真，其實問題並不出現在別人的身上，而是他自己帶着有色眼睛看別人或者以貌取人，所以才覺得別人有問題，要想使工作順利就要改變自己的看法。

記住：“這個世界上沒人是傻逼”，不要因爲偏見導致和你的同事無法和諧共處，多一個朋友總比少一個朋友好。

[職場中最不該做的事]