一分鐘經理人讀後感範文

讀完《一分鐘經理人》感觸頗深，本書介紹了成爲一分鐘經理人的三個祕訣：一分鐘目標，一分鐘稱讚，一分鐘指責。我認爲三個祕訣固然重要，“一分鐘”更爲關鍵，這裏的一分鐘說的並不是狹義的時間的概念，更是一種高績效的理念。

一分鐘目標，目標要可行、精煉。制定的目標應該是工作或者問題的靶心，最關鍵的部分。過於繁雜的目標既不容易讓人理解，又難以實現，還容易讓人喪失信心。如同書中提到的“滾球遊戲”，爲什麼“問題僱員”們在玩滾球遊戲時變得異常的興奮和活躍，原因只有一個“明確的靶心”，一旦打中，會給人帶來完成任務的愉悅和成就感。所以我們在接到一項工作時最重要的就是制定明確可行的目標，作爲管理者更要指導部門員工明確工作任務，制定可行的目標，並檢查自己的工作。當管理者教會員工如何制定一分鐘目標，並達成目標時，管理者本身也向一分鐘經理人邁出了第一步。

一分鐘稱讚，稱讚要及時、明確。比較深刻的印象是書中用了一個訓練海豚的例子來闡述：初來的小海豚並不知道人們要讓他幹什麼，但是它知道每越過一次繩索就能得到獎勵，隨着繩索不斷的提高，終於有一天海豚可以跳出水面並越過繩索，目標達成！一分鐘稱讚關鍵在於一種循序漸進的引導，通過不斷的、及時的肯定，在不斷得到肯定的同時，達到不斷提高的目的。很認同書上的一句話：幫助人們發揮他們全部潛能，發現人們做的正確的事。想起了剛剛參加工作時，部門經理讓我去採購辦公用品，並簡單的佈置了一下任務。買回來後他說，你買的很好，這些都是我們最需要的，那種感受確實是很有成就感。後來諸如此類的事情很多，雖然現在看起來是微不足道的小事，在當時的確給剛剛走出校門的我樹立了工作的自信。

一分鐘的指責，指責要正確、公正。一分鐘經理的經驗是“指責應該是即刻的，一旦發現錯誤行爲就應指出，不應當由於某人的工作不好而積累起消極的情緒”。一分鐘指責強調的是對錯誤的立刻反應，是管理者對下屬及時的糾錯，在發現下屬工作出現偏頗時第一時間指出，才能使下屬做對的事情。還有更重要的一點就是指責要公正，針對具體的事情，指出錯的行爲。如同書中所說“如果你真正關心你所指責的人的利益時，你的一分鐘指責就會成功”，可以這樣說，之所以指責全是因爲關心，這樣的一分鐘指責纔會有效果。

可以說“目標可行，指責及時，批評公正”是本書的精髓，高績效和對人的關心是這三方面的出發點。我們班歌裏有句歌詞：選人用人，帶人帶心，這正契合了本書的這種觀點。

知易行難，如何將學習到的知識加以運用，如何成爲一個有效率的管理者，還需要我們不斷總結經驗，在實踐中去學、去做。

希望我們都能像一分鐘經理人那樣：放聲大笑，努力工作，熱愛生活！