《一分鐘經理人》讀後感範文

只要路是對的，成功就不會遠。

效率與目標：

一個訊息從地球這一端到另一端只需0.05秒，而一個觀念從腦外傳到腦裏卻需要一年，三年甚至十五年。成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。

如何有效的利用時間，首先要有明確具體的目標。世上最重要的事，不在於我們在何處，而在於我們朝着什麼方向走。作爲領導，更要爲自己確立一個清晰、長期、可行的目標，同時帶動和督促自己的下級確立屬於並適合他們自身的工作目標。很多時候我們是由於志向不明，沒有明確的目的而碌碌無爲。只要路是對的，成功就不會遠。

　稱讚與批評：

稱讚是一種力量，真誠而及時的稱讚，具體地告訴他們做對了什麼，幫助他們確立信心，激發潛力，而且他們的成就對公司和其他在這裏工作的人都有幫助，鼓勵他們再接再厲。

批評也是是一種力量，當發現某種不正確的行爲時，及時的一分鐘批評，可以迅速幫助員工更改、克服壞的習慣。同時我們自我批評，對自己的行爲及時地反省、反思和批評，可以幫助我們克服自己的壞習慣。

人無完人，成功者之所以成功是因爲他的好習慣多，壞習慣少。無論是稱讚還是批評都是在幫助我們保持好習慣，克服壞習慣，走向完善、走向成功！

　　心態與堅持：

無論才能知識多麼卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充飢，無補於事。消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。消極的人找藉口，積極的人找方法；消極的人總有理由，積極的人總有計劃；消極的人總在逃避，積極的人總在面對；消極人愛說：不該我做，積極的人愛說：讓我來；消極的人制造問題，積極的人解決問題。

狹路相逢勇者勝，態度決定勝負。世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。由於我們自己的退縮，與自己的妥協和沒有堅持到底的意志，才使得機會逝去，顆粒無收。偉人所達到並保持着的高處，並不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡着的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。

總之，在對公司的日常運營管理中，一定要以人爲本，關注每個人的行爲和狀態。知道員工在做什麼，做得怎麼樣，同時根據實際的情況，確立明確的目標，並以此使整個部門員工有合理明確的工作任務與目標。工作中通過稱讚與批評相結合的方式來保持人員的心理與工作狀態處於最佳，從而使其能做出更出色的業績，工作更加值得信賴。通過個人領導團隊以積極、熱情、勇敢的態度面對問題，解決困難。我們可以選擇這樣的“三心二意”：信心恆心決心；創意樂意，如此成功必將與我們常伴。