2016上半年人才工作總結

事業的發展需要衆多人才的力量。當前，我國正處於全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的關鍵時期，人才工作的好壞直接決定着黨和國家命運的興衰。下面是小編整理的2016上半年人才工作總結，歡迎大家閱讀參考!

　　【2016上半年人才工作總結1】

今年以來，我局在區委、區政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的關心指導下，緊緊圍繞打造“六個人社”，突出抓好人社重點工作，主動作爲，積極進取，各項工作均取得了較好成效。現將2016年1-6月工作進展情況彙報如下：

　　一、目標任務完成情況

(一)重點民生實事工作 1-6月，我區城鎮新增就業3184人，完成全年目標任務5000人的63.68%。

(二)就業和社會保障工作

1.就業再就業工作

1-6月，我區失業人員再就業1537人，完成全年目標任務2500人的61.48%;就業困難對象再就業566人，完成全年目標任務800人的70.75%;新增創業主體478個，完成全年目標任務700個的68.3%;帶動城鄉就業769人，完成全年目標任務1200人的64.1%;零就業家庭實現15戶就業援助動態清零，完成全年目標任務的100%;新增農村勞動力轉移就業2002人，完成全年目標任務2000人的100%;新增小額擔保貸款發放206萬元，完成全年目標任務400萬元的51.5%。組織了“春風行動”和“高校畢業生專場招聘會”兩場大型戶外公共就業專項服務活動。

2.社保基金徵繳工作

1-6月，我區共徵繳各項社保基金9912萬元，發放6317.51萬元。

一是養老保險基金徵繳4747萬元。其中，企業養老保險基金徵繳4310萬元，完成全年目標任務5459萬元的80%;機關事業單位養老保險(在職參保人數874人，完成全年目標任務650人的134%)基金徵繳437萬元，完成全年目標任務300萬元的146%;城鄉居民養老保險基金徵繳169萬元，完成全年目標任務125萬元的135%。二是城鎮職工醫保徵繳基金913萬元，完成全年目標任務1000萬元的91.3%。三是城鎮職工生育保險基金徵繳32萬元，完成全年目標任務50萬元的64%。四是失業保險基金徵繳66.58萬元，完成全年目標任務60萬元的111%;參保人數6959人，完成全年目標任務6400人的109%。 1-6月，我區企業養老保險完成同級財政補助資金68萬元，已完成全年目標任務68萬元的 100%。

3.工資集體協商工作

通過聯合區工會深入開展企業工資集體協商調查摸底工作，並結合摸底實際情況向所屬基層工會和勞保站下達分解任務，同時，加強相關法律法規宣傳，營造良好氛圍。1-6月，完成了工資集體協商建制率45%，完成全年目標任務89%的50%。

4.社會保障卡發放工作

1-6月，我區社會保障卡持卡1.3萬人，完成全年目標任務2.2萬人的60%;持卡繳費或領取待遇6000人，完成全年目標任務1.1萬人的55%;設立服務窗口7個，完成全年目標任務1個的700%;鄉鎮(街道)、社區業務專網覆蓋率100%，完成全年目標任務的100%。

(三)重點業務工作

1. 基層服務設施建設和社保體系建設工作

按照上級要求做好基層平臺服務設施建設工作;按照省市統一部署積極推進機關事業單位養老保險制度改革工作和醫療保險制度的合併實施改革工作;配合市級做好醫保、生育、失業保險的市級統籌工作;草擬並經區政府研究下發了《關於印發<蒸湘區城鄉居民基本養老保險實施辦法>的通知》(衡蒸政〔2014〕3號)，建立了統一的城鄉居民基本養老保險制度。做好全民參保登記啓動專項工作，並將全民參保登記納入各鄉鎮街道勞保工作目標考覈項目。按照新標準及時足額發放2016年企業退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金，並將調待情況和工作總結及時上報。基本醫療保險嚴格按照政策執行。草擬並經區政府研究下發了《蒸湘區被徵地農民社會保障工作實施辦法》(衡蒸政辦發[2016]4號)，建立了我區統一的被徵地農民社會保障制度，並就被徵地農民養老生活保障轉保工作進行了全面佈置和推進，力爭實現轉保率100%。

2. 社保基金監督工作

1-6月，我區各類社保基金安全完整、保值增值。通過層層簽訂基金安全管理責任狀，進一步建立健全了社保基金安全責任體系。積極開展社會保險基金信息系統安全風險防控自查自糾工作，局內各經辦機構認真細緻地自查業務、財務操作系統的運行，進一步落實內控制度，強化“一事雙崗雙審”。目前，各項社保基金“規範運作率”和“安全完整率”均達到100%。

3. 人事人才工作

1-6月，配合市公務員局做好了公務員考錄工作;按規定申報“三支一扶”人員3名，做好了“三支一扶”人員的申報和管理工作;做好了我區機關事業單位工資制度改革工作，按要求調整了機關事業單位工資標準，增加了離退休費;做好實行鄉鎮機關事業單位工作補貼準備工作;嚴格按照要求做好職稱評審工作。

4. 職業培訓工作

1-6月，我區累計培訓240人(其中含春潮行動240人)。農村人力資源開發三年行動完成740人，完成全年目標任務1400人的53%。

5. 勞動人事爭議仲裁機構實體化建設工作

根據衡蒸編髮[2013]2號文件精神，成立了蒸湘區勞動人事爭議仲裁院，招考了一名工作人員，並配備了電腦、打印機、複印機等基本辦案設備，正在籌建仲裁庭、調解室等。我區各鄉鎮街道勞動保障服務站(中心)均已成立了調解組織，有規範的調解程序和明確的職責，有獨立的調解工作場所。

6. 勞動保障監察

按照上級的統一部署和要求開展了農民工工資支付和清理整頓人力資源市場秩序兩次專項檢查;按照要求統一配備了勞動保障監察裝備;勞動保障監察工作經費有保障;專職勞動保障監察員配備已按照“三定”方案落實到位。1-6月，共受理舉報、投訴案件9起，立案8件，爲16名勞動者追回工資押金5萬餘元。

(四)機關效能建設工作

一是完善建章立制，規範辦事流程，嚴格依法行政，打造“法治人社”。二是加強黨風廉政建設，認真執行黨風廉政建設責任制各項規定，打造“清廉人社”。全局幹部職工無違法違紀行爲。三是繼續加強作風建設，切實錘鍊全局幹部職工尤其是窗口工作人員的良好作風，打造“效能人社”。四是建立權責統一、責權明確、管理規範、運行高效的管理體制，確保政令暢通，打造“責任人社”;五是在招考招聘工作中嚴格貫徹執行“公開、平等、競爭擇優”原則，以公開透明爲要求，打造“陽光人社”。六是以公平正義爲核心，以“百姓答應不答應、百姓贊成不贊成、百姓高興不高興”爲幹事創業出發點，打造“公正人社”。

(五)切實做好計劃生育綜合治理、信訪維穩、宣傳信息工作

繼續做好計劃生育綜合治理工作，落實目標責任狀。高度重視信訪維穩工作，切實維護好辦事羣衆的利益，及時、高效辦理信訪事項。1-6月，沒有發生一起進京、赴省的重大信訪維穩事件。積極應對輿情，1-6月，共答覆12345熱線7條，回覆蒸湘區黨政門戶網政務信箱4條，答覆率100%。堅持政務公開，做好宣傳信息工作。加強人社宣傳和輿論引導，及時報送信息。1-6月，我局共報送信息及綜合材料150餘篇，其中，報送調研報告1篇，報送《湖南人社信息》稿件8篇，報送《人才就業社保信息報》稿件20餘篇。多次開展人社政策宣傳，積極組織報紙推廣增訂活動。

　　二、主要工作特色

(一)勞保專網有突破。按照省、市統一部署，爲實現省、市、縣、鄉鎮(街道)勞保專網實時聯網，我區積極向上級主管部門及區政府提出申報，並得到了資金支持，於3月底提前完成了我區六個鄉鎮(街道)的聯網工作，在全市率先真正意義上的完成了鄉鎮(街道)一級的社保業務專網連通。

(二)政策宣傳出新招。一是在我區各鄉鎮(街道)重要路段或地點懸掛數十條被徵地農民社保新政策宣傳橫幅，形成了良好的參保繳費氛圍。二是在各社保服務窗口張貼、發放宣傳單，方便靈活就業人員瞭解醫療保險參保新政策。三是通過短信平臺，向我區2.4萬名城鄉居民發送了多條關於提醒城鄉居民養老保險繳費時間、新政策解讀等的信息。

(三)惠民力度再提高。一是完成了企業養老金第十一次調待各項工作，完成了近九千城鄉居民養老金補發工作，全面落實了我區養老金調待工作。二是優化操作流程，提供一站式服務，在政務中心開設參保手續辦理專用窗口，開通銀行刷卡繳費方式，提高參保辦事效率。三是自2016年1月起，我區城居保參保人員死亡的，其遺屬在辦理註銷登記後方可一次性領取喪葬補助金600元/人。四是我區成立“上門服務”聯合髮卡行動小組，社會保障卡發行應用工作全面推廣。五是多渠道開發就業崗位，積極開拓公益性崗位。爲促進創業就業，新增小額擔保貸款發放146萬元。

　　三、下半年工作安排

(一)人事人才方面。繼續做好全區機關公務員和參公單位工作人員的日常管理工作;嚴格執行事業單位新進人員公開招聘全覆蓋，做好2016年公開招聘(選聘)教師工作;做好人力資源服務中心整合和人才服務工作;做好全區機關、事業單位工作人員工資福利調整審覈有關工作;做好區直機關、事業單位工作人員工齡認定的審批、退休(退職)審批工作;按市局要求，做好2016年軍轉幹部八一慰問金的發放和體檢工作;根據相關文件精神，做好部分企業軍轉幹部解困資金的審批和發放工作;做好自主擇業軍轉幹部的日常管理服務工作。

(二)就業再就業方面。一是進一步加強衡鋼深加工工業園、呆鷹嶺工業園、楊柳汽車銷售一條街、鴻運數碼廣場等創業孵化基地建設，擴大創業載體。二是進一步完善區、鄉鎮(街道)、社區(村)三級就業服務體系，力爭建立覆蓋全區所有鄉鎮(街道)的人力資源市場，提供優質高效的就業創業服務。三是進一步加大培訓工作力度，提高勞動者就業能力。按照“以市場爲導向、以培訓促就業”的原則，切實抓好職業技能培訓和創業培訓，努力實現培訓、創業、就業的良性循環。四是進一步加大就業服務工作力度，增加用工單位與求職者的交流機會，爭取每月組織三場室內招聘會，每季度組織一場大型室外招聘會。

(三)社會保險方面。一是繼續強化徵繳擴面。以推進改革爲契機，繼續加大社會保險政策尤其是新政策的宣傳貫徹力度，引導羣衆自覺參保繳費;全面開展社會保險參保登記工作，充分發揮基層勞動保障服務功能，落實目標管理責任制，確保圓滿完成全年的擴面徵繳任務。二是加強業務學習，提升業務能力。持續改進作風，積極開展爭先創優活動，提升服務質量和單位形象。三是切實做好各項社保待遇發放工作，保障基金安全。做好企業養老保險退休人員生存認證和養老金停發續發工作，做好領取待遇人員資格認定和死亡異動人員稽覈工作。四是適時推進機關事業養老保險制度改革。做好已參保事業單位基礎數據清理工作，按照基金監督要求落實整改任務;對全區機關和參公單位、全額事業單位數據進行歸集、整理，爲機關事業養老保險制度改革做好充分準備。五是加強基金監督工作，做好社保基金月報表監管工作;抓好社保基金監管軟件應用，及時下發預警信息;逐步開展社會保險社會監督試點工作;做好對機關事業養老保險專項檢查情況整改的監督工作。

(四)構建和諧勞動關係方面。一是持續開展勞動保障法律法規宣傳。在日常巡視監察中繼續開展送法上門活動，並計劃在下半年分別對楊柳4S店、呆鷹嶺中小企業工業園、物業管理行業進行專題培訓。二是積極探索農民工工資支付長效機制，切實維護勞動者合法權益。三是進一步加大勞動保障監察力度，逐步推進勞動保障監察全覆蓋。按市局統一安排，認真組織開展專項檢查、年度書面審查、日常巡視監察。四是全面推進勞動用工網上備案和工資集體協商工作。逐步建立和完善工資共決機制、工資正常調整機制和工資保障機制，力爭到2016年底全區已建立工會組織的用人單位工資集體協商率達100%。

　　【2016上半年人才工作總結2】

今年以來，在縣委和市委組織部的堅強領導下，開江縣組織工作始終按照“圍繞中心大局、突出重點難點、堅持求實務實、追求模範過硬”的總體要求，堅持問題導向，注重系統謀劃，實施統籌推進，積極爲“實現科學發展、建設幸福開江”選幹部、配班子，建隊伍、轉作風，抓基層、打基礎，各項工作取得了初步成效。