2015關於女職工勞動保護情況調查報告
爲了解常州市女職工勞動保護情況，特開展了本次在線調查，現將調查報告彙總如下：
一、在線調查的主要結果
此次調查共有48人蔘與投票，調查結果如下：
1.您的文化程度?
A初中及以下(7票14.6%)
B高中、中專、技校(10票20.8%)
C大專(15票 31.2%)
D本科及以上(16票 33.3%)
2.您所在單位的性質?
A國有企業(10票20.8%)B私營企業(11票22.9%)
C外資企業(7票14.6%)D個體企業(8票16.7%)
E機關事業單位(6票12.5%)F其他(6票12.5%)
3.您的崗位層級?
A一線職工(13票 27.1%)
B 初級管理人員(11票22.9%)
C中級管理人員(10票 20.8%)
D 高級管理人員(7票 14.6%)
E其他(7票 14.6%)
4.您的戶口性質?
A非農戶口(23票47.9%)B農業戶口(25票52.1%)
5.您與目前單位的關係?
A 固定期限勞動合同工(15票 31.3%)
B 無固定期限勞動合同工(12票 25%)
C 勞務派遣工(10票 20.8%)
D其他(11票 22.9%)
6.您的生育情況?
A無(16票 33.3%)B一個(12票 25%)
C兩個(10票 20.8%)D兩個以上(10票 20.8%)
7.在符合政策的前提下，您是否有生育二孩的打算?
A有(24票 50%) B沒有(24票 50%)
8.您是否瞭解《女職工勞動保護特別規定》?
A瞭解(24票 50%) B不瞭解(24票 50%)
9.在求職過程中您有沒有遭受過性別歧視?
A有(25票 52.1%) B沒有(23票 47.9%)
10.您有沒有因爲女性身份而遭受過所在單位在薪酬、晉升和福利及培訓方面的歧視?
A 有(25票 52.1%) B沒有(23票 47.9%)
11.您單位有沒有發生過限制女職工結婚或者生育的情況?
A有(19票 39.6%)
B沒有(15票 31.3%)
C不清楚(14票 29.2%)
12.您單位有沒有女職工禁忌崗位?
A有(20票 41.7%)
B沒有(14票 29.2%)
C不清楚(14票 29.2%)
13.您所在的單位是否組織過女職工勞動安全衛生知識培訓?
A從未開展(19票 39.6%)
B偶爾(16票 33.3%)
C定期(13票 27.1%)
14.您有沒有曾因懷孕、生育、哺乳被辭退或解除勞動合同的情況?
A是(24票 50%)B否(24票 50%)
15.您知道下列哪些假期是您可以享受?
A產假(17票 35.4%)
B晚育假(10票 20.8%)
C配偶的護理假(10票 20.8%)
D計劃生育假(6票 12.5%)
E流產假(5票 10.4%)
16.您單位是否爲您繳納了生育保險?
A是(16票 33.3%)
B否(17票 35.4%)
C不清楚(12票 25%)
17.您單位有沒有組織女職工免費婦科體檢，多久一次?
A沒有(17票 35.4%) B一年一次(14票 29.2%)
C兩年一次(9票18.8 %)D三年一次(8票 16.7%)
18.如果在工作中權益受到侵害，您會如何處理?
A忍耐(16票33.3%)
B私下解決(4票 8.3%)
C找領導反映(7票 14.6%)
D找工會組織反映(6票 12.5%)
E通過法律途徑解決(5票 10.4%)
F到政府上訪(5票 10.4%)
G其他(5票 10.4%)
二、總結分析
通過此次調查，發現常州女職工勞動得當一定保護，女職工在孕期、產期和哺乳期勞動保護情況良好。從此次調查結果來看，絕大多數單位都能遵守《女職工勞動保護規定》，對孕期、產期和哺乳期的女職工給予應有的照顧，但在企業實際運行過程中，常州女職工勞動保護方面還存在一些問題：
1、懷孕、哺乳期的女職工保護、工資待遇有變化。本次調查顯示，女職工懷孕、哺乳期工資受到一定影響，主要原因是產前檢查、哺乳時間不計入勞動時間。
2、女職工存在維權難問題。一些女職工在工作中權益受到侵害，很多選擇忍耐，通過找領導、工會組織反映問題，通過法律途徑解決的較少。
3、女職工勞動保護設施配備不到位。調查顯示，女職工婦科病普查率不高，主要原因是非公企業不關注女職工的身體健康和生理特點，女職工衛生設施匱乏。
三、對策及建議
現行《女職工勞動保護規定》制訂於1988年，時隔20多年，我國企業的所有制性質發生了巨大變化，原有條款已落後於經濟發展的形勢，一些條款雖然有明確規定，但缺少必要的保障措施，操作性不強，使女職工勞動保護工作產生脫節，因此在維護女職工合法權益和特殊利益的過程中，單位目前感到的最大困難是相關法律法規滯後，缺乏依據。根據本次調查，提出如下建議：
1、明確產假工資發放標準。現行《女職工勞動保護規定》中的有些條款在貫徹落實中有一定難度，尤其是產假工資的發放尤爲突出。建議要充分考慮目前多樣化的工資分配製度，對產假工資的發放標準作出明確規定，最好要有具體的計算標準。同時，建議對違反條款單位要進行處理或處罰，明確相應的法律責任。
2、協商確定女職工生育後的工作崗位。女職工在休完產假和哺乳假回到單位後，不少人會面臨工作崗位的變動問題，按規定企業雖然不得解除勞動合同，但往往會存在生育後變換崗位的現象，特別是某些對外窗口行業，崗位不同就意味着待遇不同，矛盾也就隨之而來。建議對生育後的女職工工作崗位進行明確，儘量保證女職工能回到原崗位，確實因自身條件限制或無法安排原崗位的，雙方應通過協商解決。
3、女職工的婦檢應有保障措施。大部分的單位實行女職工定期體檢和婦科病普查已基本形成制度，但仍有一些單位因爲經費或觀念原因，沒有進行婦檢，或者檢查年限間隔過長。雖然兩年一次的婦檢有明確規定，但體檢的內容及檢查費用的列支渠道尚待明確，要有必要的制約措施，這樣才能使婦檢落到實處。
4、明確女職工勞動禁忌的標準。我國目前的勞動強度、負重、有毒有害、輻射的標準相對較高，女職工勞動禁忌的標準應隨着經濟的發展重新界定，建議根據生產力的發展水平和女職工的身體狀況，逐步降低“有毒有害崗位”、“孕婦禁忌崗位”的標準，使女職工得到更好的保護。
5、明確女職工勞動保護設施的建設。隨着市場經濟的發展和完善，企業後勤服務逐步社會化，致使女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞動保護設施的建設受到相當影響，不盡如人意，建議根據企業的實際情況和女職工的要求，儘量逐步完善女職工勞動保護的設施。
