2015領導班子爲官不爲自查報告範文

　　篇一

根據xx鎮“爲官不爲”問題專項整治活動的安排，我支部認真學習關於幹部隊伍作風建設的一系列政策規定及要求，對照自身突出問題進行自查，並明確整改措施如下：

　　一、突出問題

(一)“羣衆觀念淡薄”。 一是雖然也經常下基層到居民區調研瞭解，但主動性不強、不夠深入;二是在與羣衆談心交流少，思想工作做得不夠細緻。對羣衆思想狀況和生活情況瞭解不全面，尤其對弱勢羣體關注較少，幫助解決實際困難不多，導致矛盾有時候不能及時化解。

(二)“工作標準不高”。一方面在遵守各項工作制度上要求不嚴，尤其在遵守作息時間上，遲到早退現象時有發生。另一方面工作滿足於現狀，吃苦耐勞精神不足，陶醉於已取得的成績，目標意識不強，進取精神有所懈怠，缺乏新動力。

(三)“工作存在推諉扯皮”。習慣於處理日常性工作，忙於各自負責的業務，存在“各自爲政”現象，對臨時安排的工作存在畏難情緒，相互間存在推諉現象。

(四)“工作能力水平欠缺”。一些社區幹部不是不想作爲，而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。

(五)“廉潔自律執行不徹底”。部分社區幹部對中央“八項規定”的學習不夠深入、執行不夠徹底，工作日飲酒現象偶有發生。

　　二、整改措施

(一)對社區的工作人員進行面對面的交流，瞭解他們的思想，明確問題根源所在，讓他們意識到現在的狀況是不可取的，要敢於轉變工作作風，無論自已做什麼工作，都要樹立高度的責任心和敬業精神，盡心盡力把工作做好，切實增強履職盡責上的主動服務意識。對弱勢羣體，我們將明確分工，由專人負責困難家庭、殘疾人、失業人員的聯繫，上門服務。包括幫助繳納合作醫療費用、積極向民政部門爭取補助，主動了解轄區內企業用工情況等。

(二)嚴格社區管理制度，創造性的開展工作。建立健全社區工作人員考覈、獎懲辦法，完善激勵機制，推行社區工作人員評議制度，增強社區工作人員的責任感，促使其主動提高工作質量和個人素質。對每個人的工作可按月、按季度進行考覈，考勤也作爲個人工作的重點考覈部分，對工作做得不好的人員，除了批評教育，還要幫助其找出問題，加以改進，使其以在以後的工作中逐步提高;對工作做得好的人員進行獎勵，提高積極性和工作熱情，鼓勵他們要幫助大家提高，最終在社區內部形成一個既團結又競爭的環境。

(三)，對社區居委會各項工作重新進行分工，明確每一個人的職責，做到每一項工作都有專人負責。同進從現有的人員中抽出1-2人，專門負責社區的一些非日常性的工作，避免工作安排的隨機性，出現混亂，讓每個人都有事做，都能做事，都會做事。

(四)加強對社區工作人員的學習培訓，對一此專業性要求較高的工作知識，可以安排人員進行鍼對性的培訓學習，共同提高。在日常工作生活中要用到的一些簡單的技能，如計算機辦公軟件的操作，基本的統計軟件的使用等，要做到邊學邊做，邊做邊學，避免了事後再學，現在你幫我做完的心態，最終把工作推給別人，而自已的工作不做的情況。

(五)認真組織學習中央、省、市關於“八項規定”的會議精神，認真落實支部民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導幹部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，樹立大局意識，責任意識，不斷提升懲治預防腐敗的能力。嚴禁上網聊天玩遊戲，工作日中午禁止飲酒，使服務效率得到進一步提高。

　　篇二

“爲官不爲”“爲官亂爲”也是一種腐敗，突出表現爲在其位不謀其政，既貽誤發展，又嚴重損害黨和政府形象。爲深入貫徹十八屆中央紀委五次全會精神，認真落實市紀委十一屆四次全會及市政府第三次廉政工作會議部署，進一步推進政府管理服務規範化透明化，切實轉變工作作風，結合“三嚴三實”專題教育的具體要求，按照局隊近日印發的《關於開展“爲官不爲”、“爲官亂爲”問題專項治理的工作方案》的通知要求，長溝統計所積極行動，第一時間召開了所務會，認真開展自查自糾工作，對照問題查漏補缺，研究整改措施。

　　一、存在問題

通過長溝統計所全體人員共同的查擺問題，經梳理歸納後，統計所在日常的工作中還存在以下問題：一是業務指導不夠，深入基層不夠，深入企業、市場、住戶等一線次數相對較少，對一線瞭解不夠深入;二是對調查對象的聯繫不夠，對調查對象的一些實際問題沒能及時解決，搭建服務平臺比較單一，開展統計服務不夠主動;三是缺乏工作創新，工作稍顯死板，缺乏敢於突破常規的勇氣，缺乏創新性，工作效率存在提升的空間;四是日常業務學習有待加強，所內成員較爲專注自己所分管的具體工作，對於其他專業的專業知識的學習較少，統計工作水平有待提高。

　　二、整改措施

針對長溝統計所工作中存在的上述問題，爲進一步提高統計服務水平，長溝統計所積極探索新方法，轉變服務方式，創新服務模式，對統計工作基本情況作了認真的梳理和深入分析，有針對性的提出以下整改措施。

　　(一)深入一線調研，加強業務指導

要積極深入企業基層開展業務指導，瞭解基層實際情況，掌握相關數據的第一手資料，摸清基層統計工作需求。結合統計執法檢查和日常收審報表過程中遇到的各種重點、難點問題，有針對性的對基層單位進行統計報表制度再講解，加深基層單位統計人員對制度指標口徑的理解，從而提高數據準確性。

　　(二)加強溝通協調，提升工作效率

爲確保各專業數據及時填報，準確把握企業上報情況，在上報階段加強與企業的溝通聯繫，重點關注往年容易出錯的企業，詢問填報情況，規範填報方法，明確填報口徑，耐心解答企業面臨的各種問題，通過短信平臺、微信羣、電話指導、郵件回覆等方式進行問題解答，提高企業上報數據積極性。

　　(三)增強創新意識，提高工作效率

增強創新意識，首先要在學習中堅持與時俱進。無數實踐經驗證明，創新不是輕而易舉的事，而是主客觀條件巧妙結合的產物，是多種因素的結晶，而知識和經驗的積累則是實現創新的基礎。其次，要有敢爲人先、敢想敢幹的膽氣。只有敢想才能敢幹，只有敢幹才能突破，才能創造性地開展工作，才能實現跨越式發展。要勤于思考、勇於探索、敢於創新，將創新作爲自身一種必備的素質和能力，使不思進取、工作平庸、碌碌無爲成爲壓力，從而形成敢爲人先、勇於創新、推動發展的工作風氣。

　　(四)注重日常學習，提高工作能力

組織全所人員每月召開所務會，集體討論工作重點難點，鑽研指標涵義，拓寬知識面，熟練掌握工作的各個環節。注重學習《統計法》、《保密法》相關知識，加大統計法的宣傳教育工作，提高政治素質、業務素質、法律素質和執法能力。完善保密制度，加強保密防護措施。並加大對專業技能的學習，提高理論素質，堅持學以致用、用以促學，真正把理論學習成果轉化爲做好統計工作的強大動力。