五種情況下一定不能提加薪

一、公司的經營不景氣

每個人都必須知道這一點的重要性。一般來說，如果所在的公司正在經歷業務危機或陷入發展瓶頸，企業將故意創造一個"攜手同心，共渡難關"的氛圍。不識時務的加工資請求會使你看起來是一個“不顧公司死活”的冷血動物，這是很不明智的。這次要小心點。因此在這種時刻你要格外小心，一旦你提出要求，不僅達不到願望可能連飯碗都保不住了。

二、工作表現缺乏說服力時

工資是根據一個人的能力來計算的。你不能只是看到某同事漲工資你就去盲目的提要求漲薪水。這是非常不正確的做法。任何公司都沒有規定“時間到了，就一定漲工資”。尤其是當你缺乏令人信服的工作表現時，例如經常不能按時完成任務，人際關係冷漠或緊張，甚至是有過重大責任失敗，更不應該以“時間”爲理由提出要求漲工資，在你老闆的心目中這種做法會進一步惡化你的職業形象。

三、剛畢業的大學生

剛畢業的大學生往往缺乏一定的經驗和實踐能力。大學生在工作一段時間後，通常會有一些成就感。然而，這種“收穫感”和實際的“貢獻”是根本不同的兩碼事。除非你在短時間內有明顯優於他人的價值貢獻，否則你不能自以爲是的要求加薪。

四、工資水平在業內已屬偏高時

每個行業的每個公司都有其相對標準的工資水平。如果你現在的工資水平等於或略高於這個標準，而你所在的公司不是同行業中最好的，那麼你的工資浮動空間實際上是非常有限的。與其強迫老闆申請加薪，不如認真考慮一下跳槽或晉升到更高的職業職業層次再做打算。

五、老闆心情不好時

在職場中，你必須學會看人臉色，特別是老闆。你爲他做事，不單單要表現得勤奮努力，還要對他熱心，讓他滿意。如果你在老闆心情不好的時候提要求加薪，那你是自找麻煩，脾氣好的老闆會要求你出去，脾氣不好的直接把你罵的懷疑人生。所以一定要看準時間纔可以提出加薪要求。