2017帶薪年休假督查情況報告

休息休假權是勞動者應當平等享有的重要權利。隨着《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)的頒佈實施，我國的職工帶薪年休假制度初步確立。下面是本站小編整理的，歡迎大家閱讀!

　　【2017帶薪年休假督查情況報告1】

爲了維護職工合法權益，督促機關事(企)業單位貫徹落實職工帶薪年休假。5月中旬以來縣人社局分四個督查組對職工帶薪休假工作進行深入督促檢查。5月31日，東區組在人社局副局長龔澤忠帶領下深入到關口、蜀河、雙河、紅軍四個鎮，對2013年職工帶薪休假的情況進行督促檢查。

從檢查的情況看，大多數單位高度重視並認真落實職工休假制度。一是營造濃厚宣傳氛圍。利用公示欄張貼、召開職工大會或職工代表大會等途徑進行廣泛宣傳，讓職工瞭解帶薪年休假的有關規定;二是制訂切實可行計劃。從建立、健全、完善制度入手，制定出臺了本單位的帶薪休假實施細則，把加強年休假管理與日常考勤、年度考覈結合起來，建立健全專項考勤考覈制度並指定專人負責落實。三是落實相關制度要求。從切實落實制度、關心羣衆生活、維護職工合法權益的高度出發，在確保日常工作正常運轉的前提下，督促本單位落實帶薪年休假制度並帶頭執行。但是也存在一些不容忽視的問題。一是職工享受年休假的人數比例不高，沒有達到時間過半休假人數過半的要求。二是有的部門及鎮對執行職工帶薪休假制度重視不夠，沒有讓職工按照計劃去休假。

人社部門提醒各用工單位要切實提高思想認識，充分認識落實職工帶薪年休假制度的重要性和必要性，在不斷提高制度執行力的基礎上，結合職工所在崗位的工作性質及特點，分期分批安排好職工的帶薪休假，真正落實職工帶薪年休假權利，切實維護勞動者合法權益。對拒不整改和支付年休假工資報酬的單位，人社部門及工會將在機關事(企)業單位年度考覈和評優評差中作出相應的獎懲措施，力促職工帶薪休假工作落到實處。

　　【2017帶薪年休假督查情況報告2】

爲了認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》，切實維護 廣大幹部職工休息休假權利，結合我縣實際情況，縣勞動監察大隊抽調5名專職監察人員與縣總工會組成聯合檢查組，於2017年5月11日—6月9日對全縣範圍內各類用人單位帶薪年休假落實情況進行了爲期一個月的專項檢查。

一是高度重視，周密部署。第一時間深入到一線，通過座談、查看資料等形式確保檢查不走過場、不走形式，務求實效，營造氛圍。

二是加大宣傳。在此次專項檢查活動中採用多種形式，廣泛宣傳，印發相關文件資料，要求用人單位組織學習《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等，並指導用人單位修訂完善本單位職工帶薪年休假有關制度。

三是對檢查中發現的違法違規問題，限期整改，從而確保此次專項檢查取得實效。

通過開展專項檢查，推動此項制度的嚴格落實，使用人單位對職工帶薪年休假制度引起了足夠的重視，切實維護了全縣廣大幹部職工的合法權益。

　　【2017帶薪年休假督查情況報告3】

近期，爲調查湖北省“帶薪休假”制度落實情況，省政府門戶網站“網上調查”欄目推出爲期一個月的《帶薪休假，您享受過了嗎?--湖北省“帶薪休假”制度落實情況調查》，此調查涵蓋網民對“帶薪休假”政策的認知、期望，以及落實狀況、執行難點等多方面內容。現對調查結果分析如下：

(一)調查結果

1、近年來，湖北省“帶薪休假”制度落實狀況有所改善，但有待進一步提高。

調查數據顯示，超9成的網民“瞭解”和“知道一些”帶薪休假的相關法規制度和知識，但僅有半數網民近3年實際享受過帶薪休假，其中，有近6成的網民是因“單位原因”沒有享受帶薪休假，“不休假，單位會用其他福利補償”。從網民身邊帶薪休假制度執行情況來看，近7成網民認爲“需進一步加強”。

2、外資企業、國有企業等單位能較好地執行帶薪休假制度，但執行標準有所不同。

“機關企事業單位、國有企業、外資企業”執行帶薪休假制度的情況普遍好於“私營企業、個體戶及其他”，但近5成的單位在執行標準方面“低於國家現行標準”，有50.8%的單位是“按照國家現有標準執行”。

3、企業管理制度缺失和個人工作理念問題會導致勞動者不能休假、不敢休假、不想休假。

4、監管部門未主動督查和社會觀念不強、宣傳不夠也影響着帶薪休假制度的落實。

5、大多數網民渴望帶薪休假制度能全面落實，對執行前景表示樂觀。

超9成的湖北網民“非常渴望”帶薪休假，並希望採取“一年兩次”或“一年多次”的方式享受帶薪休假。在對帶薪休假制度的`預期方面，近7成網民認爲“如果有更嚴格的配套措施，前景樂觀”，預期向好。

(二)分 析

1、調查顯示，湖北省落實帶薪休假制度取得一定成效，或與湖北網民對該制度的認知度提高有關，但目前仍有部分單位存在制度執行難的問題，要全面落實“帶薪休假”還需多管齊下。

2、從單位、勞動者、職能部門監管給帶薪休假制度落實帶來的阻礙來看，一是部分用人單位有認爲帶薪休假影響單位經濟效益的認識誤區;二是部分勞動者受帶薪休假會減少工資待遇、失去工作崗位等觀念的影響，主觀上自動放棄了這一重要權利。三是由於舉證難、維權成本偏高等因素的影響，“不舉不問”的情況還普遍存在，職能部門監管乏力;四是還需制定相應的配套措施，並逐步完善具有可操作性的實施細則，來推動帶薪休假制度的全面落實。

(三)全面落實"帶薪休假"制度的建議

1、在公衆認知層面加強宣傳引導，讓管理者和勞動者轉變休假與工作態度有關、休假會降低工作效率等觀念。

2、針對目前我國各地區發展不平衡的現狀，帶薪休假制度的全民落實還需相應的配套措施，因地制宜的分地區、分行業、分步驟地推進。

3、在嚴格監管和督促用人單位落實制度的同時，相關部門可採用獎懲結合的措施，以增加用人單位實行帶薪休假的內在動力。

4、暢通監督舉報渠道，給勞動者提供休息權益保障的法律援助。