加強職工隊伍穩定情況調研報告

近幾年專業技術人員增長最快的是民營企業，大多數沒有建立研究開發機構，人才缺乏相應的創業平臺。下面是語文迷小編整理的加強職工隊伍穩定情況調研報告，歡迎大家閱讀!

　　【加強職工隊伍穩定情況調研報告1】

爲認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，全面提升省直監獄系統職工隊伍的整體素質，切實維護職工隊伍的穩定，充分發揮廣大職工羣衆在改革發展中的主力軍作用和主人翁作用，團結動員廣大職工羣衆爲促進全省監獄事業又好又快發展做貢獻，提出如下工作對策及意見。

一、堅持以人爲本，高度重視職工隊伍建設工作

全系統各級黨政組織要從貫徹落實科學發展觀的高度，充分重視職工隊伍建設工作，堅持以人爲本，切實把職工隊伍建設工作納入黨政班子重要議事日程，落實責任，定期研究。要堅持每季度研究一次職工隊伍建設工作，並根據本單位實際和職工隊伍建設存在的問題和薄弱環節，制定有效的改進和落實措施，堅定持久地抓好職工隊伍建設工作。

要充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用，夯實職工隊伍建設的基礎。基層黨支部在職工隊伍建設中要切實負起以下三項責任：一要切實負起對本單位職工定期教育的責任，每個月要針對職工隊伍建設中出現的新情況、新問題開展一次有針對性的教育;二要切實負起聯繫職工羣衆、服務職工羣衆的責任，自覺地爲廣大職工羣衆排憂解難，及時向上反映職工羣衆的利益訴求，確保職工隊伍的穩定;三要切實負起化解矛盾、促進和諧的責任。認真研究和把握新形勢下做好職工羣衆思想政治工作的特點與規律，切實在理順職工羣衆情緒上下功夫，積極主動地把職工羣衆工作做深、做細、做實。對於不作爲和不履行職責的黨支部和黨員幹部要及時地整頓和調整，對不合格黨員要及時地處置。

二、激發創造活力，團結動員廣大職工羣衆爲監獄事業又好又快發展做貢獻

要按照省委、省政府的要求，繼續全面推進職工素質教育工程，廣泛開展“創建學習型監獄，爭做知識型職工”活動，總結推廣爭創經驗，表彰爭創典型，各監獄都要結合本單位實際制定和落實長、短期學習培訓規劃，引導職工樹立繼續學習、終身學習的理念，鼓勵職工自覺地投身到各種學習培訓中去，爲監獄事業振興與發展提供智力支持。

要按照《憲法》“國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者”的要求，繼續開展好多種形式的社會主義勞動競賽活動。重點開展好以下競賽活動，即：深入開展“當好主力軍，建功十一五，和諧奔小康”各種勞動競賽活動;繼續開展以崗位創新、制度創新、技術創新爲基本內容的“創新杯”競賽活動;全面開展以節能減排爲主題的“我爲節約做貢獻”競賽活動，不斷提升全系統的工作效率和工作水平。省局和各基層單位每年都要進行一次職工勞模的評比與表彰。

三、弘揚先進文化，大力加強社會主義核心價值體系建設

要按照社會主義核心價值體系的基本要求，堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果武裝教育全系統職工，推動當代馬克思主義的大衆化;堅持不懈地用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，進一步增強全體職工對黨的領導、社會主義制度、改革開放事業、全面建設小康社會的信念;堅持不懈地用以愛國主義爲核心的民族精神和以改革創新爲核心的時代精神鼓舞鬥志，教育引導全體職工自覺地把個人價值追求融入到民族振興、國家發展的偉大實踐中去，努力爲監獄事業改革發展做貢獻;堅持不懈地用以“八榮八恥”爲主要內容的社會主義榮辱觀引領社會風尚，推動知榮辱、講正氣、促和諧良好風氣在全系統的形成，爲監獄工作又好又快發展提供堅實的思想保障。各單位都要圍繞上述內容做出教育宣傳規劃，真正做到社會主義核心價值體系教育常抓常新，常抓不懈。

要圍繞增強責任意識、誠信意識，切實加強職工隊伍的公民道德、家庭美德、個人品德建設。持之以恆地宣傳和倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規範。對廣大職工要注重人文關懷和心理疏導，引導廣大職工正確對待自己、正確對待他人、正確對待社會、正確對待困難、正確對待榮譽和挫折，自覺地履行工作責任、家庭責任、社會責任和法定義務。要廣泛開展道德模範評選和向道德模範學習活動，使全系統職工隊伍始終保持良好的道德風貌和昂揚向上的精神風貌。

要充分重視具有監獄行業特點的先進文化建設，要貫徹貼近實際、貼近生活、貼近羣衆的原則，廣泛開展職工羣衆樂於參與、便於參與的各種形式的文化體育活動。原則上，每個監獄每年至少組織四次較大的文化體育活動，以保持全系統先進文化建設的活躍與繁榮。要大力培養文化體育活動骨幹隊伍，每個監獄都要逐步建立起體現本單位特點與水平的業餘文藝團體和業餘體育隊伍，把本單位的文體活動真正地活躍起來，以滿足廣大職工羣衆日益增長的文化需求。

要努力爲廣大職工羣衆搭建先進文化活動的平臺。民警職工羣衆居住相對集中的單位，要重點建立和辦好“三個中心”即：老幹部活動中心、退休職工活動中心和民警職工活動中心。民警職工居住分散的單位，要集中力量辦好民警職工活動中心。農業單位的分場或大隊也要因地制宜，爲職工羣衆提供必要的文化活動場所和體育設施。各單位都要建立或恢復民警職工圖書室。各基層黨政組織不僅要積極投資爲廣大職工羣衆搭建和提供先進文化建設的平臺與載體，而且要充分利用和佔領先進文化建設的陣地。要充分發揮先進文化建設的寓教於樂、陶冶情操、溫潤心靈、健身健美、舒緩壓力、促進社會和諧、提高工作效率的獨特作用。要積極引導和鼓勵廣大職工羣衆在豐富多彩的健康文化活動中不斷提升自身的人格品位，從精神層面切實提高廣大職工羣衆的生活質量，切實維護和保障廣大職工羣衆的文化權益。

四、以構建和諧勞動關係爲主線，切實維護職工合法權益

要嚴格按照中央、省委省政府和省局黨委黑獄發[2001]9號文件精神要求，繼續推行和完善“廠(場)務公開”制度。凡是應該向職工羣衆公開的廠務公開內容，都要向職工羣衆公開，切實保障職工羣衆的知情權、參與權、表達權、監督權。主動接受職工羣衆的監督，減少職工羣衆不必要的猜疑和誤解，約束幹部行爲，堵塞違法違紀的漏洞，防範和減少消極腐敗問題的發生，化解對立情緒，密切幹羣關係，要堅持有利於監獄和監獄企業改革發展和穩定的原則，以職工羣衆關心的熱點問題爲重點，以職工羣衆理解和滿意爲標準，貴在堅持，重在實效，不斷提高全系統“廠(場)務、獄務公開”的水平。

要繼續堅持和完善職工代表大會制度。要嚴格按照《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》和省局黨委的要求，適時開好本年度職工代表大會。要認真做好職工代表大會提案的徵集和解答工作。要把提案解答的過程作爲有效地開展思想政治工作，與職工羣衆思想交流、思想對話、思想互動的過程，爭取職工羣衆對逐步解決歷史遺留問題和客觀存在的現實問題的理解和支持，團結動員廣大職工羣衆與監獄和監獄企業共同克服困難，共同推進監獄事業的改革與發展。切實提高職工代表大會的質量，不斷深化基層民主政治建設。

要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》。監獄和監獄企業要嚴格按照法律要求，依法規範勞動用工制度，依法建立健全勞動管理制度，依法制定勞動紀律，依法約束職工勞動行爲，在全系統建立和形成規範有序、公正合理，和諧穩定的社會主義新型勞動關係。對於有法不依、嚴重違反勞動法律的行爲，要嚴肅追究有關領導和有關當事人的法律責任和行政紀律責任。

要建立健全平等協商和集體合同制度。認真解決勞動關係中的矛盾和問題，認真對待和及時反映職工羣衆的合理訴求，凡是能在基層解決的問題都要在基層予以合理解決，杜絕“矛盾上繳”和黨政組織不作爲問題的發生。要充分發揮工會和勞動部門的作用，幫助和指導職工簽訂好勞動合同，切實保障職工的合法權益。

要認真貫徹實施《安全生產法》和《職業病防治法》。不斷開展安全生產知識的宣傳和教育，廣泛開展形式多樣的羣衆性安全生產競賽活動，積極引導廣大職工羣衆不斷增強遵章守制意識和自我保護意識，切實維護廣大職工羣衆的健康權和生命權，爲監獄經濟可持續發展保駕護航。

要積極推動勞動分配製度的改革與完善，規範收入分配秩序，促進監獄企業逐步建立合理的工資決定機制、支付保障機制和正常增長機制。要切實做好企業職工“五險一金”繳納工作。要努力提高監獄企業效益，逐步提高職工工資收入。要依法落實最低工資標準，杜絕新的欠薪問題的發生。要逐步建立職工工資協商機制，今後各監獄企業職工工資調整，要依法提交職工代表大會討論決定，促進和諧勞動關係的形成與建立。

要充分重視女職工合法權益的維護，依法保障女職工在勞動關係中的特殊權益。要深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，把女職工在監獄事業發展中的積極性與創造性充分調動起來。

五、保障和改善民生，認真解決職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題

要在切實保障監獄安全穩定的前提下，大力發展監獄經濟，採取多種措施，創造更多條件，努力提高職工收入。工業監獄要大力尋求適合以職工爲勞動主體的生產項目，並且在政策上予以傾斜和重點扶持，推動職工收入逐年合理增長。監獄農場要有計劃地組織專家與學者和通過遠程教育網絡組織職工學科技、學管理、學致富經驗，不斷提高職工的科學文化水平和應用先進科學技術的能力，要廣泛組織和開展農業實用技能崗位練兵和典型示範活動，用先進的種植技術、養殖技術、農藝農機操作技術武裝職工，全面提高農業職工在實踐中的致富能力。要加快農業科學技術的創新，加大科技成果的轉化和推廣力度，依靠科技進步不斷提高耕地的產出率、資源的利用率和勞動生產率，千方百計提高農業職工的收入。

監獄農場要鼓勵和支持農業職工外出務工，增加農業職工收入。要積極創造條件，組織有條件外出務工職工參加社會上多種形式的崗位技能培訓，使外出務工職工掌握一技之長，獲取更高務工收入。要組織專門人員收集和定期向職工發佈外出務工信息，使職工有較多務工選擇。要切實加強對外出務工職工的思想教育。對外出務工職工要建立檔案、登記造冊。職工外出務工前要重點加強法制教育和依法保護自身權益教育。使他們懂得在自覺遵守國家法律和企業紀律的前提下如何在勞動合同、工資保障、職業安全、社會參與等方面維護自身的合法權益。要充分利用外出務工職工節假日回家休假的機會，採取召開座談會、聯誼會等形式，組織他們彙報思想、交流經驗、現身說法，進一步推動外出務工、增加職工收入工作的深入開展。

要繼續深化送溫暖工程，建立健全“互助金”和“互救金”制度，使送溫暖工作經常化、制度化，保障發生臨時困難和發生重大困難職工能夠得到及時的幫助和救助。要繼續廣泛開展“金秋助學”和“六一扶困助學”活動，要實現困難職工子女義務教育“零輟學”，保證困難職工子女及時就學。

要繼續深化“一幫一”扶貧工作，建立專項資金，積累式推進，滾動式發展，紮實做好有能力脫貧職工的幫扶工作。要切實加強扶貧工作經驗的總結和扶貧成果的展示與宣傳，激勵和引導更多的職工主動自覺地投入到“一幫一”扶貧工作中來。

1.總工會職工隊伍穩定情況調研報告

2.職工隊伍穩定情況摸排調研報告

3.關於職工隊伍穩定情況調研報告

4.加強職工隊伍穩定情況調研報告

5.職工隊伍穩定情況調研報告