不能升職加薪的工作值不值得去做

拷問1：薪資低的工作就不值得做了嗎？

網友提問：“工作一個月就拿着三四千的薪水，這樣的工作有發展前景嗎？”

大途解答：首先要看工作內容，是否是長期重複的機械性勞動，缺乏個人能力提升的可能性。長期從事此類工作可能會嚴重影響日後的職業發展路徑，即使想跳槽也缺乏過硬的技能。

其次要看升職空間，是否有明確的內部升職路徑及可能性，如果比較模糊，建議個人早做打算。

最後看漲薪可能性，一個月三四千的工資是暫時性的還是長期固定的。有些工作在起步時的薪資比較低，但一旦積累了經驗，得到了參加項目、升職等機會，工資就會有大幅度提升，這個低薪的階段可以熬一熬。

拷問2：工作忙到沒有私人時間，值得嗎？

網友提問：“目前自己正在保險公司上班，完全由業績說話，平時基本沒有正常的節假日，加班更是常態。導致完全沒有了自己的私人時間，這樣的工作是否值得？”

大途解答：市場部人員曾調查發現，不管是職場新人亦或是混跡三年以上的職場“老油條”對於“佔用私人時間”的老闆一致反對。

可以看出，大多數人都討厭工作和生活混淆不清，沒有個人自由支配時間的狀態。

其實沒有私人時間的工作也是有利有弊的，先說說利：

1.確實可以通過高強度的工作和實踐來真正豐富自己的工作經驗。

2.通常此類工作注重業績和結果，因此做得好也會有豐厚的薪資報酬。對於當前目標明確爲賺錢的人羣而言是有吸引力的。

但弊也不可忽視：

1.長時間的工作可能會給人造成身體和精神的雙重負擔，人的健康狀況堪憂。

2.完全沒有私人時間意味着除了工作外，很難騰出時間從其他方面提升自己，比如額外的培訓、考證、學歷提升等，如今社會更需要複合型的人才，從長遠來看，是不利於未來職業發展的。

3.如果是有家庭的職場人，工作佔用了睡眠外的幾乎所有時間，那留給家庭成員相處和親子的時間更是微乎其微了，這樣的作息不利於家庭的穩定、融洽，也催生出了一批“喪偶式育兒”的家庭。

綜上所述，只要分析了“沒有私人時間”對你自己而言的利弊孰重孰輕，就能知道這份工作到底值不值得做下去了。

拷問3：薪資高但封閉的工作，值得做嗎？

網友提問：“這份工作工資挺高的，但是需要長期一個人在封閉的環境中工作，不知道應不應該接受。”

大途解答：首先，先要明白自己對工作的需求是否和這份工作相符，也就是說，你是否會適應且適合這份工作。高工資自然沒人嫌棄，但是大部分時間一個人處理工作並非人人都能接受。對於需要通過交流、溝通來推進工作、提升能力的人來說會很難熬；而對於有社交恐懼，喜歡獨自研究、完成工作的人來說，卻是求之不得。

此外，也要看萬一之後離開這份工作，相關的經驗對以後的工作發展是否有益。長期“單兵作戰”的工作可能會讓人無法很好融入團隊協作的工作氛圍中，這是需要注意的。當然如果你能在那份工作中修煉成技術大牛，那也無需擔心太多。

簡而言之，清楚瞭解自己的真實需求和對工作的規劃，是能不能接受這份工作的關鍵。