關愛員工發言稿
員工們：
大家好！
今天是個值得銘記的日子，既是我們XXXXX成立的日子，也是我們XXX人XXX年的首次團圓的喜慶佳節。我站在這裏，看着各位泰德的家人們，心裏很激動，也有很多話想說。轉眼間，我們泰德人風雨兼程，攜手邁進第7個年頭兒。7年來，我們播種着辛勤與希望，也收穫着成功與榮譽。至今，我每當回眸我們一起創業的足跡，心裏的感動總是歷歷在目。
回想起我們並肩創業的這幾年，有一種關懷，它常使我淚流滿面；有一種力量，它能讓我精神抖擻；這種關懷，從我的心裏深刻銘記；這力量，在你我的血脈裏悄悄流動。那就是300多名泰德家人們對我的支持和信任。你們始終提醒我懷着感恩的心，小心翼翼的珍惜大家這份充滿真誠和期待的情感。
因爲，我曾經和你們一樣，有過走出大學，踏入社會時的憧憬；有過入職第一份工作時的興奮；也有過接到工資卡時的欣喜若狂。從一名默默無聞的普通職員到下海創業歷盡艱苦，再到被你們稱爲“家長”。人生閱歷讓我格外能理解員工和企業之間魚水之情。員工的每一次奉獻、每一次付出都是在爲企業創造着財富。企業因員工的努力而壯大，員工因企業的發展而生存，彼此間脣齒相依，相濡以沫，密不可分。
這幾年，隨着XX企業的發展壯大，員工數量也在不斷增加。如今，“XX大家庭”裏十步之澤，必有芳草，有懷着激情和熱血投奔XX，爲實現夢想的畢業生，他們承載着XX未來的希望；也有自企業創始至今，身先士卒、兢兢業業的工作，爲企業發展揮散汗水的老員工們，他們是XX的功勳元老，是全體泰德人的楷模。感謝你們的付出，感謝你們的不離不棄。
如今，XX在全體員工們的辛勤哺育下，漸漸成長，開花、結果。泰德的每一頁會輝煌都是全體員工們共同譜寫的。我深知，你們是泰德成就大業的功臣，是泰德最大的財富。只有善待員工，尊重員工，才能讓員工熱愛泰德，努力工作。只有對員工真誠的關愛，才能激發員工對泰德真摯的熱愛，增強泰德凝聚力，促進泰德健康發展，構建共創價值 共享成果的泰德文化。泰德大家庭關愛員工不是一句口號喊喊而已，是發自肺腑的要去解決員工的實際困難，真正做到了“情爲員工所繫，利爲員工所謀，權爲員工所用”。我們泰德大家庭的每一位管理者也要知道員工心裏想什麼、盼什麼、歡迎什麼、反對什麼。
俗話說，以心換心，勝似黃金。真情是相互信賴的基礎。泰德大家庭關愛員工，首先就是要有愛心，要把員工當成自己的親人，把在一起工作看成是一種緣分，用心去關懷關心員工。一個熱情的問候，一句關心的話語，一個微笑，一個點頭，一些充滿愛心的叮囑，對管理者來講是不經意或極爲平常的，但對員工們來說則是一種尊重和信賴，都會在工作中起到對下屬的激勵作用。我們泰德大家庭關愛員工，就是要有寬人之心，容人之量。要有講誠信的美德，要有敢於承認錯誤的勇氣，還要有不以權力壓人的勢態，更要有不分親疏厚薄的仁愛。
在我們泰德大家庭中，每一項工作的開展都離不開員工的參與，員工的積極參與會使許多困難迎刃而解，員工的獻計獻策會使窮途末路柳暗花明。泰德大家庭會懷着感恩的心去呵護你們的這份努力和貢獻，把提高員工自身技能與實現感恩價值有機地結合起來。比如，在福利上、獎勵上讓大家感受到泰德的真情，在培訓上，讓大家的崗位技能有實質性的提高。此外，在工作中關愛員工，還要營造公平的競爭環境，真正幫助員工實現自身的價值，建立有效的內部競爭，營造公平的競爭環境。在精神和物質上激勵，在紀律和制度上約束。要爲不同類型的人才成長搭建平臺，讓每一名操作人員、技術人員和管理人員都能夠在不同的階梯上成長、成才。
不僅如此，泰德家庭關愛員工，更是要切實維護員工的利益。實實在在地爲員工辦實事，辦員工當前面臨的急需解決的事情，如公平分配員工利益；豐富員工文化娛樂；提高員工食宿條件；改善員工辦公環境；關心員工家庭生活等等。這些問題看似細小，處理不好極容易影響員工的工作積極性和創造性。我們泰德大家庭關愛員工，不能只體現在口頭上的宣講，要落實在具體的行動之中，在不違背原則和力所能及的範圍內去解決。只有解決了員工的後顧之憂，其身心才能全神貫注地用在工作中,讓我們所有泰德人親如一家。泰德事業是全體泰德人的事業。只有員工與企業親如一家，才能不斷激勵着團隊熱情敬業、創新前行。
我經營企業這麼多年，我感悟最多的是員工和企業的深厚感情。因爲，企業就像一條船，在航行中遇到過很多風浪、挫折。正是員工的堅守、堅持、努力，與企業風雨同舟、患難與共，才使企業一直走下去。員工選擇企業是看好企業，對企業的未來充滿期待，是將自己的未來與企業的未來捆綁在一起。每一份選擇都是對我和企業的信任，是一份沉甸甸的責任。因此，我們要不失時機的通過“關愛員工”活動的開展，一一解決員工們的所需、所想。
剛纔，我們啓動了泰德〃家基金成立儀式。今後，員工突發性災難和重大疾病，特困員工子女就學，員工工傷住院，困難職工過節等等，都可成爲“泰德〃家基金”的惠及對象。值得高興的還不僅如此，我們泰德大家庭將設立每年的X月X日爲
“XXX〃員工關愛日/周”。每年這段時間，將在各個分公司舉辦一系列的員工關愛活動，包括旅遊、文藝、娛樂、體育活動等等。
讓我們都來關愛員工，從我做起，從現在做起，從員工最關心、最直接、最現實的問題入手，形成互相關心，互相尊重，互相理解，助人爲樂，與人爲善，促進形成誠信友愛，和諧相處的人際關係。如果說泰德的“關愛活動”就是其中一條不斷上升的曲線。而我們每一個員工就是這條曲線圖上一個個小小的點，是泰德用一個“愛”字把這許許多多的點彙集在一起，形成了一條向上的鮮活生動的線。用這條線，我們不僅可以譜寫出屬於自己的旋律，更可以描繪出泰德最美麗的畫卷、泰德最燦爛的明天。
