《金融道》讀後感範文大綱

那如何讓我們成爲一個團隊，如何讓我不是一個人孤軍作戰呢？思考的答案是：

開心地投入工作當我剛到銀花分社時，正好是存款大幅下跌時，當時我對固有的客戶一無所知，對未來也沒有信心，和同事們開完班後會的飯局聊天中我感覺到大家好像都覺得吸存與我們這些一線員工一點關係也沒有，那是領導們的事，我們只要做好本職工作就行了，付出太多，豈不被壓榨了？當時我也不知如何去糾正他們這種思想，或許連我自己也是這種思想，但在去年的三季度當我們的存款任務離完成是那麼的接近，我們整個組，上至組長，下至每一位員工，都把衝業績當成了自己的一項工作，知道有客戶的私人資金在股票市場時會主動諮詢客戶是否有多餘未入市的資金轉過來做通知存款，剛好度過“國慶”的七天假期，可以讓資金取得更高的收益，最後雖然我們差一點沒有完成任務，但我們形成了一個團隊，一個有初步凝聚力的團隊，而在那個季度我們團隊的獎金收入是轄內最高的，原來我們是做得最好的，所以我們也得到了應有的回報。

以前我們可能會覺得敬業表面上看起來是有益於學習，有益於領導，但現在明白到最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，自己從這個工作中學到更多的知識，積累更多的經驗；

還有一點讓我現在還很感動的，20xx年3月中旬才收到上級下達的任務指標，我們一季度的對公開戶數是45戶，因爲開戶所需的時間較多，有時員工覺得“挺累”一個活，而當時我們還差十多戶任務數，但時間只剩下差不多一週的工作日，當我看到每有客戶要求開對公戶時，辦理業務的員工那種私下暗喜的表情，當最後一天我們以超出任務的業績完成了該項任務那種歡呼時，我真的.感動了，我們從這種全身心投入工作的過程中找到了快樂。

既然我們選擇工作，選擇爲信用社工作，何必讓工作牽着自己走，何必讓工作成爲自己的負擔爲何不付趁機爲工作付出滿腔熱忱，去享受工作的快樂，因爲工作本身就是生活一個重要部份。

下一個問題是：如何讓我們這個“弱勢羣體”也瘋狂呢？記得幾次開會領導都和我們說，這個世界沒有做不到的事，只有想不到的事。《金融道》中思考也讓我找到了答案：

在工作中，我們沒有任何藉口但是，不幸的是，在生活和工作中，我們經常會聽到這樣或那樣的藉口。它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，我記得自己也曾經不斷爲自己工作的失誤或業務的停滯不前找藉口，工作失誤時，以“員工之間沒有配合好”“員工新，業務不熟悉”爲藉口；當業務拓展不開、工作無業績時，我也曾以“信社理財產品不多”、“金融政策不好”或“我已經盡力了”等等藉口；呵呵，只要有心去找，藉口還是無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務，可以用各種藉口爲自己的當“擋箭牌”，但事實上這只是在掩飾你自己的弱點，自己在把寶貴的時間和精力放在了尋找藉口時，卻忘記了自己的職責和責任，作爲一名網點負責人，完成各項目標任務不是我的責任嗎？將困難說得再多、再大，只能證明自己的無能；其實，在每一個藉口的背後，都隱藏着豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不願說出來。藉口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許心理的慰藉。但是，藉口的代價卻無比高昂，它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。不願承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人。

一個團隊中，是不應該“我”與“別人”的區別的。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找藉口，就會削弱團隊凝聚能力；沒有人是不犯錯的，所以以自己的能力或經驗不足造成的失誤尋找藉口，顯然是非常不明智的。錯就是錯，沒有誰天生就能力非凡，正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去努力學習、不斷進取。