《這是你的船》500字讀後感

“這是你的船，要讓它成爲最好的。”提示我們注意：企業上下無論是管理者還是員工，企業不單是管理者的船，更是全體員工共同的船。這不單是標語，更是奮鬥的方向。邁克爾。阿伯拉肖夫是怎樣做到這統統的呢？他的管理方略可以總結爲：確立目的，然後從執行者的角度考慮問題，通過有效相同，建立信任，並最終使整個團隊上下一心不能說的祕密讀後感 ，一起肩負起主人翁的責任，直至成功。而這都可以用一句話來概括：這是你的船！

這是你的船》的作者邁克爾。阿伯拉肖夫接管“本福爾德號”的時候，船上的水兵士氣低沉，很多人都討厭呆在船上，甚至想趕緊退役，可是兩年之後，這種情況發生了徹底的改變，全體官兵上下一心，整個團隊士氣奮發，“本福爾德號”也成爲了美國海軍的一隻王牌驅逐艦。

阿伯拉肖夫在《這是你的船》中說“所謂放權，便是先給組織成員們確定肯定的規範，然後讓他們自在發揮。”他之所以能夠放心地放權給下屬，是他曾經在這個團體內樹立了一個很好的信用額度，無論是阿伯拉肖夫與下屬，還是下屬與下屬之間，都獲得了一種信用默契。阿伯拉肖夫的做法是：“當一項決策可能會損傷甚至殺害一個人、浪費納稅人的錢或是對兵艦形成損害的時候，我就必須親自過問。除此之外，在自己的工作領域之內，水兵可以根據情況自己做出決策……後來的結果證明，被賦予的責任越多，他們學到的東西也就越多。”

總之，對於中國的企業老闆或企業家們，要從理念上把企業看成是社會的企業，而不是你個人的企業。