公司是你的船讀後感

當細細品完一本名著後，相信你一定有很多值得分享的收穫，不能光會讀哦，寫一篇讀後感吧。那要怎麼寫好讀後感呢？以下是小編收集整理的公司是你的船讀後感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司是你的船讀後感1

讀過《公司就是你的船》一書後，感覺到該書內容非常豐富， 透過書中的經典範例和最新職業理念，讓筆者得到很多積極有益的啓示，書中涵蓋了愛崗、敬業、主動、熱情、忠誠、與企業同生存、共發展等等內容。

一、企業與員工互利、互益，共發展，同興衰

“公司和員工是一個共同體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要靠公司這個平臺。公司興，員工興；公司衰，員工衰。所有的公司都是這樣。”開篇的第一段就深刻的概括了含義，古語云：“一榮俱榮，一損俱損”，站在公司的角度，每位項目員工都能真誠地、負責地全力工作，效益也就上去了，企業也只然記得你，員工的才華不但得到了發揮，而且得到企業的認可。所以說，企業的成功離不開員工的努力。我們每位員工應當把自己當成企業的主人，無論是對企業的管理還是對員工的發展，都是很有好處的。《公司就是你的船》這一書名起的很形象，船行駛在驚濤駭浪之中，船上的每個人不可能單獨逃身，員工就好比是水手，員工的命運和企業的命運栓在一起的，有着共同的前進方向，有着共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。

二、換位思考，樹立責任、任務意識

無論是企業的領導，還是企業的員工，都要把企業的問題當成自己的問題來思考，這樣不僅能提高員工的素質，而且也能提高企業的工作績效，站在企業的角度看問題，要求每位員工都要時刻站在企業發展的立場上，無論任何時候都要以企業的利益爲先，始終與企業站在一條線上，當公司利益和個人利益發生衝突時，主動將公司的利益方在首位，同公司保持高度一致，只有這樣換位思考，員工的思想意識才能得到很快的進步，換位思考的員工，具有極強的任務意思，具有強烈的使命感，無論在什麼時候，什麼環境下，都能把個人的目標與團隊目標緊密的聯繫在一起，清楚自己的使命，每個人都可以使公司有所改變，公司的每個變化，每一個進步，都與他們密切相關。

三、調整心態，正確對待工作

優秀的員工，要有正確的心態對待工作，這對於一個人的事業發展高度有很大的影響，喜歡敬業、負責，把每一份工作都當成自己的事業來對待，在工作中追求卓越，不斷超越，忠誠企業，這樣的員工是企業最具有領導潛質的員工。當然，追求卓越是人生的一種態度，一種境界，卓越就是不放鬆對自己的要求，就是在別人苟且隨便時自己仍然一如繼往地堅持操守，這是一中高度的責任感和敬業精神。無論人才需求如何變化，是否具有追求卓越的精神始終是企業用人的一個重要標準。

四、盡職盡責，對企業負責，對自己負責

工作就意味着責任，責任是一種態度，責任對於員工來說就是一種職業操守和敬業的態度，對於公司來說就是意味着績效，一個成功的團隊必然是由一羣充滿責任感的成員所組成，在工作中，清楚的認識責任，才能更好地承擔責任，一個責任感很強的員工，能成爲公司裏炙手可熱的關鍵人物，公司的良性運轉需要每位員工的投入和配合，只有對團隊負責，才能對自己負責。

五、積極主動工作

如今職場中人才輩出，如果你要取得向別人一樣的成就，辦法只有一個，就是比領導更積極主動地工作，對自己的所作所爲負起責任，並持續不斷地尋找解決問題的辦法，無論是領導在不在，都要一如繼往的工作，因爲工作不是給別人看的。當然，工作也要講究一個時效性，優秀的員工都會謹記自己的工作期限，並清楚的明白，最理想的任務完成日期不是昨天。

六、忠誠企業，忠於職守

任何一個團隊都必須有一個核心，公司內的每位成員都必須忠誠於核心，這是確保一個團隊不渙散的根本之所在，忠誠是員工的義務，當今企業並不缺乏有能力的人，而是缺乏有能力且忠於職守、忠於企業的人，忠誠是員工立身之本，如果一個人失去了忠誠，就等於失去了一切，從某種意義上講，一個人放棄了忠誠，就等於放棄了成功。員工的忠誠貴在執行，不在於空喊口號，忠於公司的員工會以優秀的工作成果來證明自己的，絕不會爲了個人的利益而犧牲公司的利益，忠誠於公司的員工，在任何條件，任何環境下都不會出賣公司，在任何條件，任何環境下都不會背叛自己員工。

七、熱情服務，樹立正確的職業道德

態度決定工作質量，很多情況下，我們員工無法選擇自己的工作內容，但我們可以選擇自己對待工作的態度。如果一個人工作起來充滿熱情，他就能夠做到精益求精和力求完美，如果做一個人做起事來總是感覺到束博，感到勞累辛苦，那麼他絕對不會做出什麼偉大的成就。要對自己的工作充滿興趣，興趣是決定一個人職業態度的關鍵因素，如果一個人工作充滿樂趣，他就會對他的工作充滿熱情，在這種心態的驅動下，他就會成爲一名優秀的員工。熱情是工作的靈魂，如果在工作中失去了，工作將會變的單調、瑣碎，毫無生氣，所以說樹立良好的職業心境很關鍵，心境決定環境，決定一個人的工作態度和執行效率，自由在良好的工作心境下才能創造出優秀的工作業績。

八、企業感恩員工，員工感恩企業

企業的每位員工所獲得的一切，所享受的一切都是企業給予的，當然企業的壯大、發展是靠每位員工共同創造的，沒有企業就沒有員工工作的機會，企業是員工發展的平臺，企業與員工是密不可分的，每位員工每天都懷着感恩的心情去工作，肯定會收穫很多。

九、優秀員工的十大特徵

團結合作精神，團結就是力量，共同完成目標任務，充分發揮每個人的特長；思想品質端正向上，善於思考，積極行動；提前思考，準備充分；勤奮刻苦的精神；嚴於律己的自律精神；堅忍不拔，永不放棄的精神；珍惜每分每秒，高效率工作的惜時、高效精神；明確計劃，清楚而又強烈的目標意識；對自己充滿自信；誠實、守信、忠誠。

公司是你的船讀後感2

陽春三月，一場聲勢浩大的讀書活動正在古老的潯城九江公司總部拉開序幕。而此次讀書活動推薦的書目正是《公司就是你的船》。

說起“船”，中國古語稱之爲“舟”。“同舟共濟”這一兒時在學校課堂學到的成語，至今讀來依然感到那麼親切。而現在自己作爲企業的一名管理者，更加體會到其中深刻的內涵和哲理。

《公司就是你的船》這本書，前幾天，隨手翻來，初看前言，什麼老闆、公司、利益，心裏還犯嘀咕，爲什麼要讓員工看這樣的書，看過幾篇之後，就使我無法不仔細揣摩這本書所傳達的理念：公司就是一條船。當你進入公司成爲一名員工，你就成爲這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸抑或觸礁擱淺，取決於你是否能與船上的所有船員齊心協力、同舟共濟。

事實上，每個人的一生中都要經歷一段刻骨銘心的航程——在風平浪靜，或是波濤洶涌的海面上，一條或大或小的船載着你和其他一些同道的人執着地前行，你不是這艘船上的舵手，就是一名船員。船的命運就是你的未來，船的方向亦是你的人生。船在水面上且浮且沉，需要舵手與船員的操縱與掌控；船在風浪裏且進且退，關鍵在於舵手與船員能否給予它足夠的動力。至於航期，有的人是幾年，有的人甚至是大半生……

確切地說，這本書所傳達的理念並非新奇，卻格外地引人注目。並非新奇——是因爲它最終崇尚的，是建立“同舟共濟”的企業文化，而這乃是被中國人津津樂道了幾千年的民族之魂：同心協力，才能渡過難關。在中國人眼中，它象徵着精誠合作的最高境界，可以說是對團隊精神最完美的詮釋。引人注目——它將“公司”與“船”的概念結合在一起，當它們連綴成一個具象的詞時，就激發了人們無窮的想像力。如果公司是汪洋中的一條船，那麼船上的每一位員工怎能不意識到外在環境的風險與不確定性？怎能不正視自己所肩負的重任？正如《公司就是你的船》中所描繪的：“船員不會只在船長下命令時才工作，他清楚自己有排除任何潛在危險的責任。原因顯而易見：行駛於驚濤駭浪中的船隻顯得多麼弱小，一點點事故都可能釀成大災。……對於企業，表面現象常常可以遮掩隱患。而在船上，危險往往不易被遮掩。”這一形象直觀的比喻將無處不在的危機擺到了每個人的面前：因爲你在船上，所以除了與船俱榮或俱損，你別無選擇；作爲一名員工你身公司，除了與公司甘苦與共，你亦無所選擇！

說到這裏，我不能不聯想到我所在的武廣二標軌枕場。它是目前中鐵四局在建的第一個高速鐵路軌枕場，擔負着武廣客運專線二標段聯合體（中鐵四局、中鐵大橋局、中鐵一局）管段內216.2公里約70萬雙塊式軌枕生產任務，其生產線主要設備和技術均從德國引進。項目的特點是：工期緊、任務重、工藝新、技術含量高。零七年七月初我和陳昌萬場長被公司委任爲項目的黨政領導，這既是上級黨組織對我們的信任和培養，又是一份神聖的責任。尤其是第一次接觸外國先進設備和技術，對全場所有的員工都是一場重大的考驗和挑戰。

面對總工期、總產量的巨大壓力，面對公司交給我們的三千多萬元的設備，如何更好地發揮好設備的效能，安全優質科學高效地完成二標段雙塊式軌枕生產任務，是擺在我們所有參戰員工面前的一道難題。但是作爲“五公司人”，我們並沒有被困難所嚇倒，而且提出了“爲企業樹譽、爲國爭光、爲民族爭氣”的錚錚誓言。大家同舟共濟，風雨與共，齊心協力，連續創下了國內多項第一：第一個實現軌枕車間廠房封頂、第一個完成國外設備安裝、第一個正式生產出中國第一根合格的雙塊式軌枕、第一個創下了國內雙塊式軌枕日產最高紀錄、第一個在全線五家軌枕場中率先突破軌枕產量20萬根……

尤其是20xx年春節，爲了實現正式生產“中國大陸第一根雙塊軌枕”的目標，全場參戰員工冒風雪，抗嚴寒，日夜奮戰在施工第一線，不少員工帶病堅持工作，時任安質部部長的程泳一個月未睡過一個囫圇；機械主管魏軍忍受胃病的疼痛，經常輾轉於北京、青島、天津之間談和同、跑設備；物機部部長佔運平母親病逝匆匆處理完喪事立即返回工地組織生產料源……。當大年二十九（2月16日）第一組雙塊式軌枕試生產成功後，在場的不少員工流下了激動而欣喜的淚水。試生產成功後，我們並沒有鬆勁，又把正式生產目標定格在3月6日。爲了這個目標，場領導及大部分員工春節期間均堅守在工地，總工張洪濤看完未滿月的孩子就立即趕回工地投入戰鬥；爲了這個目標，大年初一一早，軌枕場員工紛紛走進軌枕車間開始忙碌起來，清理模具、安裝鋼筋、調試骨料、開始澆築、蒸汽養生、脫模、堆放、檢驗……反覆調試和訓練，僅初一至初七就先後試生產軌枕28組112根，爲3月6日正式生產奠定了良好的基礎。3月6日中午，當武廣二標德方總監施洪施先生一行察看完二標軌枕場軌枕環形生產線、鋼筋桁架加工車間以及攪拌站區後，連聲稱讚：“Good! Good!”

我想，我場能取得如此優異的成績，除了上級領導的關心和支持，關鍵是員工與場、公司命運相連，患難與共，關鍵是全體參戰員工有了一份參與武廣鐵路會戰的緊迫感、使命感和責任感，關鍵是全場上下“同舟共濟、齊心協力、永不滿足、勇於爭先、勇於跨越、追求卓越”的結果。

一切紛雜的思緒似乎都在瞬間被理清了：同舟共濟——這是一種中國式的本土化的理念，還有什麼會比這一古老而親切的詞彙更易於被人接受，又如此激動人心呢？猶如一種託付，員工將自己的命脈繫於他置身奉獻拼搏工作的公司；猶如一種承諾，任何公司都永遠不會拋棄有着無限使命感、責任感和忠誠度的員工；猶如一種粘合劑，當員工與公司之間達成某種默契、產生某種互融，又有什麼力量能夠將之分離呢？

朋友走進《公司就是你的船》，細讀那些充滿智慧的寓言故事，你會很快地找到你自己。你會發現，在危機四伏，卻又滿載着希望的公司之船上，你無須提心吊膽，無須亦步亦趨，你將開始的是一段充溢着激情的，卻又無比快樂的航程，你將和你的戰友肩並肩，手拉手，同舟共濟，勇往直前，奮力划槳，將公司這艘大船駛向成功、理想的彼岸。

公司是你的船讀後感3

讀過《公司就是你的船》一書後,感覺到該書內容非常豐富, 透過書中的經典範例和最新職業理念，讓筆者得到很多積極有益的啓示，書中涵蓋了愛崗、敬業、主動、熱情、忠誠、與企業同生存、共發展等等內容。

一、企業與員工互利、互益，共發展，同興衰 “公司和員工是一個共同體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要靠公司這個平臺。公司興，員工興；公司衰，員工衰。所有的公司都是這樣。”開篇的第一段就深刻的概括了含義，古語云：“一榮俱榮，一損俱損”，站在公司的角度，每位項目員工都能真誠地、負責地全力工作，效益也就上去了，企業也只然記得你，員工的才華不但得到了發揮，而且得到企業的認可。所以說，企業的成功離不開員工的努力。我們每位員工應當把自己當成企業的主人，無論是對企業的管理還是對員工的發展，都是很有好處的。《公司就是你的船》這一書名起的很形象，船行駛在驚濤駭浪之中，船上的每個人不可能單獨逃身，員工就好比是水手，員工的命運和企業的`命運栓在一起的，有着共同的前進方向，有着共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。

二、換位思考，樹立責任、任務意識 無論是企業的領導，還是企業的員工，都要把企業的問題當成自己的問題來思考，這樣不僅能提高員工的素質，而且也能提高企業的工作績效，站在企業的角度看問題，要求每位員工都要時刻站在企業發展的立場上，無論任何時候都要以企業的利益爲先，始終與企業站在一條線上，當公司利益和個人利益發生衝突時，主動將公司的利益方在首位，同公司保持高度一致，只有這樣換位思考，員工的思想意識才能得到很快的進步，換位思考的員工，具有極強的任務意思，具有強烈的使命感，無論在什麼時候，什麼環境下，都能把個人的目標與團隊目標緊密的聯繫在一起，清楚自己的使命，每個人都可以使公司有所改變，公司的每個變化，每一個進步，都與他們密切相關。

三、調整心態，正確對待工作 優秀的員工，要有正確的心態對待工作，這對於一個人的事業發展高度有很大的影響，喜歡敬業、負責，把每一份工作都當成自己的事業來對待，在工作中追求卓越，不斷超越，忠誠企業，這樣的員工是企業最具有領導潛質的員工。當然，追求卓越是人生的一種態度，一種境界，卓越就是不放鬆對自己的要求，就是在別人苟且隨便時自己仍然一如繼往地堅持操守，這是一中高度的責任感和敬業精神。無論人才需求如何變化，是否具有追求卓越的精神始終是企業用人的一個重要標準。失敗的最大禍根，就是養成了敷衍了事的習慣。成功的最好辦法，就是把任何事情都做的精益求精，盡善其美，讓自己所做的每件事情，都貼上卓越的標籤，

四、盡職盡責，對企業負責，對自己負責 工作就意味着責任，責任是一種態度，責任對於員工來說就是一種職業操守和敬業的態度，對於公司來說就是意味着績效，一個成功的團隊必然是由一羣充滿責任感的成員所組成，在工作中，清楚的認識責任，才能更好地承擔責任，一個責任感很強的員工，能成爲公司裏炙手可熱的關鍵人物，公司的良性運轉需要每位員工的投入和配合，只有對團隊負責，才能對自己負責。

五、積極主動工作 如今職場中人才輩出，如果你要取得向別人一樣的成就，辦法只有一個，就是比領導更積極主動地工作，對自己的所作所爲負起責任，並持續不斷地尋找解決問題的辦法，無論是領導在不在，都要一如繼往的工作，因爲工作不是給別人看的。當然，工作也要講究一個時效性，優秀的員工都會謹記自己的工作期限，並清楚的明白，最理想的任務完成日期不是昨天。

六、忠誠企業，忠於職守 任何一個團隊都必須有一個核心，公司內的每位成員都必須忠誠於核心，這是確保一個團隊不渙散的根本之所在，忠誠是員工的義務，當今企業並不缺乏有能力的人，而是缺乏有能力且忠於職守、忠於企業的人，忠誠是員工立身之本，如果一個人失去了忠誠，就等於失去了一切，從某種意義上講，一個人放棄了忠誠，就等於放棄了成功。員工的忠誠貴在執行，不在於空喊口號，忠於公司的員工會以優秀的工作成果來證明自己的，絕不會爲了個人的利益而犧牲公司的利益，忠誠於公司的員工，在任何條件，任何環境下都不會出賣公司，在任何條件，任何環境下都不會背叛自己員工。

七、熱情服務，樹立正確的職業道德 態度決定工作質量，很多情況下，我們員工無法選擇自己的工作內容，但我們可以選擇自己對待工作的態度。如果一個人工作起來充滿熱情，他就能夠做到精益求精和力求完美，如果做一個人做起事來總是感覺到束博，感到勞累辛苦，那麼他絕對不會做出什麼偉大的成就。要對自己的工作充滿興趣，興趣是決定一個人職業態度的關鍵因素，如果一個人工作充滿樂趣，他就會對他的工作充滿熱情，在這種心態的驅動下，他就會成爲一名優秀的員工。熱情是工作的靈魂，如果在工作中失去了，工作將會變的單調、瑣碎，毫無生氣，所以說樹立良好的職業心境很關鍵，心境決定環境，決定一個人的工作態度和執行效率，自由在良好的工作心境下才能創造出優秀的工作業績。

八、企業感恩員工，員工感恩企業 企業的每位員工所獲得的一切，所享受的一切都是企業給予的，當然企業的壯大、發展是靠每位員工共同創造的，沒有企業就沒有員工工作的機會，企業是員工發展的平臺，企業與員工是密不可分的，每位員工每天都懷着感恩的心情去工作，肯定會收穫很多。

九、優秀員工的十大特徵 團結合作精神，團結就是力量，共同完成目標任務，充分發揮每個人的特長；思想品質端正向上，善於思考，積極行動；提前思考，準備充分；勤奮刻苦的精神；嚴於律己的自律精神；堅忍不拔，永不放棄的精神；珍惜每分每秒，高效率工作的惜時、高效精神；明確計劃，清楚而又強烈的目標意識；對自己充滿自信；誠實、守信、忠誠。

公司是你的船讀後感4

讀過《公司就是你的船》一書後，感覺到該書內容非常豐富， 透過書中的經典範例和最新職業理念，讓筆者得到很多積極有益的啓示，書中涵蓋了愛崗、敬業、主動、熱情、忠誠、與企業同生存、共發展等等內容，《公司就是你的船》讀後感。 一、企業與員工互利、互益，共發展，同興衰 “公司和員工是一個共同體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要靠公司這個平臺。公司興，員工興；公司衰，員工衰。所有的公司都是這樣。”開篇的第一段就深刻的概括了含義，古語云：“一榮俱榮，一損俱損”，站在公司的角度，每位項目員工都能真誠地、負責地全力工作，效益也就上去了，企業也只然記得你，員工的才華不但得到了發揮，而且得到企業的認可。所以說，企業的成功離不開員工的努力。我們每位員工應當把自己當成企業的主人，無論是對企業的管理還是對員工的發展，都是很有好處的。《公司就是你的船》這一書名起的很形象，船行駛在驚濤駭浪之中，船上的每個人不可能單獨逃身，員工就好比是水手，員工的命運和企業的命運栓在一起的，有着共同的前進方向，有着共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。二、換位思考，樹立責任、任務意識 無論是企業的領導，還是企業的員工，都要把企業的問題當成自己的問題來思考，這樣不僅能提高員工的素質，而且也能提高企業的工作績效，站在企業的角度看問題，要求每位員工都要時刻站在企業發展的立場上，無論任何時候都要以企業的利益爲先，始終與企業站在一條線上，當公司利益和個人利益發生衝突時，主動將公司的利益方在首位，同公司保持高度一致，只有這樣換位思考，員工的思想意識才能得到很快的進步，換位思考的員工，具有極強的任務意思，具有強烈的使命感，無論在什麼時候，什麼環境下，都能把個人的目標與團隊目標緊密的聯繫在一起，清楚自己的使命，每個人都可以使公司有所改變，公司的每個變化，每一個進步，都與他們密切相關。三、調整心態，正確對待工作 優秀的員工，要有正確的心態對待工作，這對於一個人的事業發展高度有很大的影響，喜歡敬業、負責，把每一份工作都當成自己的事業來對待，在工作中追求卓越，不斷超越，忠誠企業，這樣的員工是企業最具有領導潛質的員工。當然，追求卓越是人生的一種態度，一種境界，卓越就是不放鬆對自己的要求，就是在別人苟且隨便時自己仍然一如繼往地堅持操守，這是一中高度的責任感和敬業精神。無論人才需求如何變化，是否具有追求卓越的精神始終是企業用人的一個重要標準。失敗的最大禍根，

就是養成了敷衍了事的習慣。成功的最好辦法，就是把任何事情都做的精益求精，盡善其美，讓自己所做的每件事情，都貼上卓越的標籤，四、盡職盡責，對企業負責，對自己負責 工作就意味着責任，責任是一種態度，責任對於員工來說就是一種職業操守和敬業的態度，對於公司來說就是意味着績效，一個成功的團隊必然是由一羣充滿責任感的成員所組成，在工作中，清楚的認識責任，才能更好地承擔責任，一個責任感很強的員工，能成爲公司裏炙手可熱的關鍵人物，公司的良性運轉需要每位員工的投入和配合，只有對團隊負責，才能對自己負責。五、積極主動工作 如今職場中人才輩出，如果你要取得向別人一樣的成就，辦法只有一個，就是比領導更積極主動地工作，對自己的所作所爲負起責任，並持續不斷地尋找解決問題的辦法，無論是領導在不在，都要一如繼往的工作，因爲工作不是給別人看的。當然，工作也要講究一個時效性，優秀的員工都會謹記自己的工作期限，並清楚的明白，最理想的任務完成日期不是昨天。六、忠誠企業，忠於職守 任何一個團隊都必須有一個核心，公司內的每位成員都必須忠誠於核心，這是確保一個團隊不渙散的根本之所在，忠誠是員工的義務，當今企業並不缺乏有能力的人，而是缺乏有能力且忠於職守、忠於企業的人，忠誠是員工立身之本，如果一個人失去了忠誠，就等於失去了一切，從某種意義上講，一個人放棄了忠誠，就等於放棄了成功。員工的忠誠貴在執行，不在於空喊口號，忠於公司的員工會以優秀的工作成果來證明自己的，絕不會爲了個人的利益而犧牲公司的利益，忠誠於公司的員工，在任何條件，任何環境下都不會出賣公司，在任何條件，任何環境下都不會背叛自己員工。七、熱情服務，樹立正確的職業道德 態度決定工作質量，很多情況下，我們員工無法選擇自己的工作內容，但我們可以選擇自己對待工作的態度。如果一個人工作起來充滿熱情，他就能夠做到精益求精和力求完美，如果做一個人做起事來總是感覺到束博，感到勞累辛苦，那麼他絕對不會做出什麼偉大的成就。要對自己的工作充滿興趣，興趣是決定一個人職業態度的關鍵因素，如果一個人工作充滿樂趣，他就會對他的工作充滿熱情，在這種心態的驅動下，他就會成爲一名優秀的員工。熱情是工作的靈魂，如果在工作中失去了，工作將會變的單調、瑣碎，毫無生氣，所以說樹立良好的職業心境很關鍵，心境決定環境，決定一個人的工作態度和執行效率，自由在良好的

工作心境下才能創造出優秀的工作業績。八、企業感恩員工，員工感恩企業 企業的每位員工所獲得的一切，所享受的一切都是企業給予的，當然企業的壯大、發展是靠每位員工共同創造的，沒有企業就沒有員工工作的機會，企業是員工發展的平臺，企業與員工是密不可分的，每位員工每天都懷着感恩的心情去工作，肯定會收穫很多。九、優秀員工的十大特徵 團結合作精神，團結就是力量，共同完成目標任務，充分發揮每個人的特長；思想品質端正向上，善於思考，積極行動；提前思考，準備充分；勤奮刻苦的精神；嚴於律己的自律精神；堅忍不拔，永不放棄的精神；珍惜每分每秒，高效率工作的惜時、高效精神；明確計劃，清楚而又強烈的目標意識；對自己充滿自信；誠實、守信、忠誠。