《企業就是你的船》讀後感範文

《企業就是你的船》讀後感範文1

細細翻閱，慢慢品味，頓覺《企業就是你的船》觀點鮮明，內涵豐富，事例翔實，敘述生動。讀後受到了深刻的啓迪，產生了極大的共鳴。一言以蔽之，做自己該做的事。

一、做自己該做的分內事。

企業是你的船，學校更是我們每一位教職工的船，校興我榮，校衰我恥，讓這艘搭載着我們每一個人的命運和前途及切身利益的航船順利的揚帆遠航，一帆風順的抵達理想的彼岸，我們責無旁貸。每一位船員，都有自己的崗位，都有自己的職責，都有自己具體該做的事情。作爲學校的一份子，就該認真履行崗位職責，做好自己具體的分內之事，團結協作，保質保量的完成教學任務，提高學生的成績。只有所有的木桶上的木板又高又整齊，這隻木桶才能成更多的水。同理，每一位教職工都是學校的重要一份子。

二、細微入手，小事做起。

學校教育無小事，時時處處教育人。作爲一名教育工作者，既要教書，更要育人。傳授文化知識，教授學生技能，要從最基礎的地方開始。只有基礎牢固，才能建起人生的萬丈高樓大廈。知識和能力的培養，起於細微之處。從漢字的讀音拼寫，到筆畫字形，從近義詞的辨析，到病句的梳理修改，從篩選文章的基本信息，到體會情感，無一不是從細微之處入手。工作從大處着眼，從小處着手。自己的教學工作是這樣，指導學生學習積累知識更是這樣。對於學生的行爲習慣的養成，更是要從細微之處嚴格要求。是按時獨立完成作業，還是潦草的抄襲作業；是積極參與課堂活動，還是慵懶惰怠，無所事事；是凝神聚力，還是鼾聲如雷；是文明禮貌，還是趾高氣揚；是孤高自傲，還是謙遜和羣，樂於合作。所有這些，都是細微之處，都是有關學生是否健康成長的關鍵因素。指導學生選擇良好的道德行爲方式，摒棄不良的行爲習慣，我們每一位教職工同樣是責無旁貸。

三、滿懷激情，感恩做事。

激情四射，充滿活力和朝氣，是一個人健康的心態的最好體現。與其牢騷滿腹，怨氣沖天，倒不如滿懷激情，充滿陽光的工作與生活。累也罷，閒也罷，關鍵在於心態是否陽光。每一個人都以自己的角色和位置，角色的不同，我們的責任和義務不盡相同：有時我們是父母，正爲孩子的學習成績不理想而愁眉不展；有時我們是子女，正爲病牀上呻吟的父母而憂心忡忡；有時我們是教師；正爲學生三番五次的錯誤而焦頭爛額……所有這些，怎一個累字了得？怎麼辦呢？首先要改變心態，要感謝上天給了我們能成爲父母的機會——有兒女繞膝的天倫之樂；要感謝上天給了我們能成爲子女的機會——子欲養，親還待；要感謝上天給了我們能成爲教師的機會——穩定的工作，不懼風吹日曬，收入所不豐卻也相對穩定。心懷感恩，我們便不會覺得愁眉不展，不會憂心忡忡，不會焦頭爛額。要把所有這一切，看作是歷練自己的機會，都是苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲的機會。然後，我們再充滿激情的投入到自己的角色中去，盡職盡責，有條不紊的做該做的事，圓滿的做好該做的事。

四、時時學習，創新做事。

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，更是一個人積極進取、追求進步的精神狀態和保持發展活力的重要源泉。如何創新？源自不斷的學習。學習政治，保證教育方向的正確；學習業務，保證教學任務的圓滿完成；學習先進的理念，保證自己的課堂充滿活力和朝氣。只有不斷學習，向書本學習，向社會學習，向名師學習，向同行學習，向學生學習，才能不斷更新自己的觀念，提高自己的教育技能，適應飛速發展的時代的需要，適應觀念新潮的教育對象的需要。厚積薄發，日積月累。這樣才能真正做到創新工作思路和方法。

學校是我們的船，同心同德，凝神聚力，期待揚帆遠航！

《企業就是你的船》讀後感範文2

最近，我閱讀了《公司就是你的船》一書，讀後感慨頗深。書中認爲：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命運就是你的命運。作爲公司的一員，如果能將公司的事當成自己的事，把公司當成大船，把自己當成一名船員。盡心盡力地爲船上的所有事務而努力工作，保證這條大船在浩瀚的大海中平穩的航行，就一定能順利地到達勝利彼岸。讀完此書我進行了認真的思考，並總結出以下幾點心得：

一、工作中保持船長的心態

通過學習《公司就是你的船》這本書，使我懂得只有保持船長的心態，才能將自己的工作目標與基地的整體目標結合起來，爲實現基地共同發展，儘自己最大的努力。要把自己當成船上的水手，把自己融入到水手中去，認同和實踐船長提出的工作目標。一旦我們每個人都能像船長一樣思考自己的工作，就會使整個公司的管理更加順暢，效率迅速提高。

20xx年初，基地計劃組織所有入區企業召開《勞動合同法》培訓班。我立即製作了一份培訓計劃報給張總，張總看後提醒我應邀請勞動局、人事局領導出席，這樣不僅可以增強培訓效果，而且可以提高服務企業的水平和效率，同時還可以進一步加深與各職能部門的情感交流。

張總一席話使我茅塞頓開，之前我只想到了這次培訓的表面工作，沒有站在更高的角度來看待這次培訓的重要意義。後經張總親自出面邀請區人事局、區勞動局有關領導參會，並與企業進行了面對面的溝通，此次培訓取得了令人滿意的效果。

事後，我在總結此次培訓工作過程中深刻的體會到：在工作上要時刻站在全局的角度全面具體的考慮問題，考慮問題要全面、具體，這樣才能迅速提高自己各方面的綜合素質與能力，才能更好的爲企業提供優質服務，促進基地快速發展。

二、工作意味着責任，責任是立身之本

英特爾公司總裁安迪葛洛夫曾對走入職場的學生說：“不管你在哪裏工作，不管什麼時候，做好你的工作，認真和老闆合作，最終受益的總是你自己。”公司中每一個職位所規定的任務都是一種責任。責任是每名職工的立身之本，可以說，一個人放棄了工作中的責任，就意味着放棄了在工作中更好生存的機會。工作，是一種責任，自己必須儘自己最大的熱情來對待它，不管它是重要或輕微，是關鍵還是次要，都要以百分百的努力來完成它，這樣的話，自己所得到的不僅僅是工作完成後老闆的一個認可，更重要的是實現了自己工作經驗的積累和能力的提升。

今年年初，辦公室工作重新進行了分工，把基地內設備維修、維護、保安、保潔等工作交由我負責管理。這充分說明領導對我的信任，我感到很榮幸。我會將這些平凡瑣碎的工作當成是我生命中的一部分，用勤勉奉獻爲我的人生添加絢麗的一筆。

雖然工作辛苦，但我覺得幹好工作就必須有強烈的責任心和事業心，我要爲這份責任傾注自己的熱情與專注。只有將責任視爲自己的生命，將責任放在至高無上的地位，纔會全身心的投入，才能將工作做到盡善盡美。

三、態度決定一切

工作態度是檢驗一位員工是否合格的重要標準，甚至比工作能力更爲重要。工作能力可以慢慢提高，而一個人工作不負責任，不愛崗敬業，有再大的本事也不會有多大的作爲。尤其在壓力和困難面前，積極的工作態度是最重要的。不僅要學會爲自己打氣，還要身先士卒，始終保持對工作的熱情和激情。不要因爲一時的不如意就感嘆懷才不遇，自暴自棄，甚至怨天尤人。要緊的是學會轉變自己的'觀念，調整自己的心態，從自身找問題反省。即使一時的失落或者不被重用，也應該以積極的心態來面對現實，才華是不可能被埋沒的，世上的伯樂就是你自己，好的態度是以企業爲家，以企業利益爲自己的根本利益，把工作當成是自己的事業，用盡自己的精力與熱情，在自己的工作崗位上認真努力地工作。反之，則是心中無企業，做事以自我爲中心，不會從企業利益這個大局來考慮，在工作上只做表面文章，敷衍了事。

在基地工作的這幾年中，“延伸爲企業服務的內容無止境，拓展爲企業服務的範圍無界限”的服務理念已深深融入了我的思想和行動中。在爲企業提供服務時，我將入區企業看成是我的衣食父母，把企業的事看成自己的事，當他們遇到困難需要我幫助時，我會盡自己所能爲他們排憂解難。

最後，引用書中的一句話作爲結束語——在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因爲只有忠誠，纔能有資格成爲優秀團隊中的一員，才能更好地發揮自己的能力。

《企業就是你的船》讀後感範文3

近日讀到《公司就是你的船》一書，感觸頗深，現將心中的幾點感受小結，供大家參考。書中着中闡述了一個嶄新的、現代企業的管理思想，以員工與老闆怎樣同舟共濟爲主線，說明了船的命運就是你的命運的深刻道理。

一個企業就是汪洋大海中的一條船，企業的員工就是水手，兩者是密不可分、相互相成的關係，在本着以人爲本、人盡其能的狀態下，許多老闆擔心一些下屬是否有能力去勝任某部門的職務，其實不然，老闆應該放權給下屬，這樣既堅定了老闆與員工的可信度又能在之間獲取一種信用的默契，往往被賦予的責任越多，員工們學到的東西也會越多，其實每一個員工都蘊藏着巨大的潛能，充分激勵每一個員工的積極性是領導者首先做到的。

其次，老闆與員工之間的及時溝通也是尤爲重要的，通過溝通，相互瞭解各自的目標，讓老闆與員工的距離拉的更近，這樣在一個目標下去實現共同的願望，會把整個團隊的士氣所帶動，進一步提高作戰時的勝算打下堅實的基礎。堅信一個企業的每一個員工若把公司當成自己的船，任何競爭對手都不在話下。

一個企業要想在社會上站穩腳跟，更要團結、協作，具有凝聚力與創造力。老闆要讓員工在企業中產生一種優越感與自豪感，形成一個和諧的團隊。其實一個企業的上上下下，無論是老闆還是員工，企業不單是老闆的船，更是全體員工共同的船，只要大家團結一致，形成一張網，心往一處想，勁往一處用，滿載船員的大船就會勇往直前，揚帆遠航。

《企業就是你的船》讀後感範文4

最近讀了《公司就是你的船》這本書，該書的作者是美國海軍太平洋艦隊裝備精良、功勳卓着的艦艇“本福爾德號”的艦長38歲邁克爾阿伯拉肖夫。這是一位能夠創造傳奇的軍官，他不是管理家，卻具有管理智慧。在短短的二十幾個月裏，阿伯拉肖夫爲美國海軍造就了一支充滿自信、同舟共濟而極富責任心的團隊。

這本書中最震撼我心靈的一句話就是“這是你的船，要讓他成爲最好的”。這句話讓我感受到一個人只有自己所在的公司發展壯大了，他纔有發揮自己才能的舞臺，才能實現自身的價值。我們每個人要把自己當作企業的主人，與企業一同成長。當我們成爲公司的一員後，不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去，而是需要具有強烈的責任感，具有團隊合作精神。時刻顧及公司這個整體，只有我們將公司交付給的工作我認真、出色的去完成了，才能促使公司一直處於朝前發展的狀態，公司發展壯大了，就會提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機會，有這樣的機會我們才能更好的發揮我們的價值。因而，我們在與公司的關係中，都是在相互創造機遇的，公司與我們自己是相互在工作着的。我們一定要本着將公司的事當成自己的事，把自己當成公司這條大船的一名船員，只有我們每一個人都盡心盡力的爲船上的所有事務而努力，這條大船纔會在浩瀚的大海中平穩的航行，才能順利的達到彼岸。

請記住吧！既然你已經選擇公司這條大船，你就必須與它“同榮辱、共命運”，因爲這也是你的船，我們要與它同舟共濟，共創輝煌。

《企業就是你的船》讀後感範文5

藉着新員工培訓的機會，我閱讀了《企業就是你的船》這本書，本書總共分爲九章，分別從不同的方面講述了船員應該如何扮演好主人翁的角色，在爲實現共同目標保駕護航的同時，實現自己的人生價值。本書將企業與員工的關係比喻成船與船員的關係，可謂恰如其分。對於船員而言，一旦揚帆起航，他們的命運就和船的命運緊密聯繫在了一起，無論是風和日麗還是暴風驟雨，船員和船唯有患難與共，方能順利到達彼岸。

閱讀完本書，再結合自己三個月的工作實踐，對書中提到的幾個觀點感觸頗深。

第一，“別問能夠得到什麼，先問你能做些什麼”。美國前總統肯尼迪有一句著名的話：“不要問國家能爲我們做些什麼，而要問我們能爲國家做些什麼”。相信很多新員工和我一樣，在當初找工作的時候，在缺乏對用人單位瞭解的前提下，對其提供的福利待遇頗爲關注，那些福利好、待遇高的公司自然成爲大家競相追逐的對象，而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能無人問津。入職以後，我才逐漸認識到，所謂的福利待遇自然不是憑空產生的，而是公司上下全體員工共同努力工作換來的回報，特別是在聽取了科室的一些老員工講述當年奮鬥歷程後，我越發地意識到企業利益的含義，因爲企業利益就是全體員工的利益，“企業利益高於一切”，不僅僅是一句口號，更是員工與企業榮辱與共、同甘共苦的精神所在。

第二，“感恩困境，積極面對挫折與磨難”。作爲一名新員工，在實現從研究生向設計師轉變的過程中，總會遇到這樣或那樣的困境。記得剛入職的時候，由於自己對工作流程的不熟悉，對於突如其來的工作任務，難免有手足無措的感覺。作爲一名結構設計人員，當我將圖紙按照自己的想法繪製完畢交給師傅檢查時，卻被告知自己的設計漏洞百出，幸好師傅耐心指導，將我的錯誤一一指正。即便如此，我依然感到壓力重重，甚至爲此失眠。爲了更好更及時地完成師傅交代的任務，我開始主動加班，利用晚上的時間回顧師傅的講解並做整理記錄，從而避免下次犯同樣的錯誤。經過一段時間的加班，我逐漸掌握了工作流程，在師傅的悉心指導下，我越來越淡定從容地處理各項工作任務，並且獲得了師傅和同事們的鼓勵和認可。現在回想起來，很感恩那段時間遇到的困境，它讓我變得更自信、更強大。

第三，“演好團隊裏面的角色，才能與船共進步”。團隊中的個人是團隊的構成因素，每個人都會有一個團隊角色。只有扮演好自己的角色，才能更好地與團隊成員進行配合，從而獲得最終的勝利。如何才能扮演好自己的角色呢？首先要認清自己。在所裏舉辦的“迎七一·青年風采大賽”上，我有幸成爲一名演出人員，在排練過程中，我們曾爲每位演出人員的演唱次序和內容煞費苦心，鑑於對自己能力的認知，我相信自己扮演鋪墊的角色會更好，而最後的表演也取得了預期的效果。其次，要認清這個角色。入職以來，我參與了若干項所內協項目，作爲一名結構設計人員，我要做的就是根據電路設計人員的圖紙設計合理的盒體結構，從而爲最終功能的實現提供保障。只有每個人清楚認識到自己角色的作用，才能更好地相互配合，共同完成任務。最後，要服從團隊給自己的角色安排。六月中旬我接到上級通知，要我前往某地出差，以配合總體室外場試驗工作。相比於結構設計工作，外場試驗環境相對艱苦，風吹日曬成爲家常便飯，雖然所做的工作與本專業相去甚遠，但是這段外場試驗經歷讓我對公司承擔的項目工作有了更爲廣泛的瞭解，對自己的本職工作有了更爲深入的認知。

作爲一名新員工，我要學習的知識還有很多，我要參與的工作還有很多，我要收穫的感悟還有很多。這本書讓我受益良多，引用本書的一段話作爲結尾：企業就是你的船，在企業這條船上，企業是每一個員工的命運的載體。企業興，員工興；企業衰，員工衰。同樣，在企業這條船上，員工也不是乘客，而是這艘船的主人。大家只有同舟共濟，命運與共，企業這條船才能乘風破浪，載着大家到達勝利的彼岸。