• 大學生就業個人總結報告 總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它能使我們及時找出錯誤並改正,為此要我們寫一份總結。總結一般是怎麼寫的呢?下面是小編幫大家整理的大學生就業個人總結報告,僅供參考,歡......

  • 職場江湖如何勝出 “職場似江湖。”職場中人常這麼說。如何在職場江湖中勝出,是需要一些祕籍的。“耐心”不“粗心”其實,耐心是一種很重要的美德,更是一種成功機制。時間可以考驗意志,也可以滋潤情誼。耐心等待有時可等來人生成功的時機與......

  • 工作中多珍惜少抱怨 調整心態對待同樣的事情,有些人看到了好的一面,一些人看到了不好的一面。例如,在工作中,由於任務的突然下降,一些員工開始討厭給他額外的工作量,但積極的人會覺得他們做得更多,學到更多,所以更認真地對待它。因此,無論是在生活......

  • 比爾蓋茨的名言看完讓你改變一生 1.社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它,只能先適應它。(因為你管不了它)。2.世界不會在意你的自尊,人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前,切勿過分強調自尊。(因為你越強調自尊,越對你不利)。3.你只是中學畢業,通常......

  • 華為選拔管理者的原則 企業在選拔管理者的過程中要堅持以下幾個原則:第一,管理者要具備踏實的辦事能力、強烈的服務意識與社會責任感,能夠不斷提高自身的駕馭與管理能力。華為要求每個管理者都能夠親自動手做具體的事,那些找不到事做又不知如何......

  • 關於實習經歷的寫作技巧 一份好簡歷如同一塊好的敲門磚,能夠幫你敲開頂級跨國公司的大門。那麼,什麼樣的簡歷才是頂級公司招聘決策人眼中的好簡歷呢?求職申請人如何才能把自己表達清楚?寫好簡歷要注意哪些方面呢?為此,我們專訪了一些在知名跨國公司......

  • 畢業生就業推薦表自我鑑定[通用] 自我鑑定就是把一個時期的個人情況進行一次全面系統的總結,寫自我鑑定可以讓我們審視自身,快快來寫一份自我鑑定吧。那麼自我鑑定有什麼格式呢?以下是小編為大家整理的畢業生就業推薦表自我鑑定,僅供參考,歡迎大家閱讀。畢......

  • 問題你為什麼希望到我們公司工作 升職後,有一系列事情需要處理,例如如何儘快融入新角色,如何處理好上司和昔日同事的關係等等。1、繼續保持你過去做得最好的方面。你的提升是對你過去成就的延續。老闆對你的期望中,很重要的一部分是希望你進一步擴充套件你現......

  • 國際經濟與貿易專業就業前景 國際經濟與貿易專業就業前景1畢業生就業去向:可以到政府對外貿易經濟管理部門從事外貿管理工作,到外貿企業從事對外貿易業務及國際市場的營銷工作,到國家機關、國民經濟綜合部門、商業部門、涉外企業、合資企業、大型工......

  • 在職場中最令人佩服的星座!從不勾心鬥角,格局觀看得高遠 水瓶座水瓶座的人真的是一個不喜歡勾心鬥角的人,水瓶喜歡那種自由自在的生活,能夠過上舒服的生活。水瓶聰明睿智,有著強烈個人色彩,這些人習慣了打破常規,更有離經叛道的勇氣,總是可以在跟人相處以及共事的過程裡,獨立地拿出......

  • 職場人不得不知道的十個職業規劃誤區 誤區一:性格內向,找個銷售工作改變性格鏡頭回放:Alex學的是程式設計,他一向比較內向、寡言,不善言辭。自己覺得這樣的個性不理想,便決定找一銷售或者客服的工作來改變性格,讓自己有個大變化。但結果不如人意,每次拿起電話要跟......

  • 求職學會為自己開價 求職談薪資時的討價還價,如同一場商業談判,求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數,在對方尚不瞭解自己時,則會欲速而不達。在對方對自己的實力有基本瞭解後,還要再接再厲,積極突入......

  • 企業會排擠優秀員工離開再招聘新人這是為啥 1、薪酬方面正如那句古話“敵國破,謀臣亡”,這些優秀的員工發揮了最大的作用之後就沒用了,他們留在公司,由於曾立下豐功偉績,所以薪酬不能太低。每個人出來工作的時候都想賺更多的錢。眾所周知,現在的很多企業對老員工的政......

  • 初入職場面試技巧 善於迂迴對於面試官提出的一些問題,我們不便回答的時候可以採用迂迴戰術。比如對於“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”的陷阱問題,可以回答“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的......

  • 成功與生涯設計的關係 諾貝爾獎獲得者無疑都是取得傑出成就的人士。總結其成功之道,除了其超凡的智力與努力之外,其善於生涯設計,也十分重要。他們在這些方面的經驗,不僅對進行科學研究的人有很好的指導作用,對其他領域渴望成功的人來說,也應該是......

  • 送給打算跳槽的你看完再做決定 一、隨意改行,盲目跟潮。沒有哪個行業是永遠的熱門。不考慮自己的專業特長和興趣,即使求職成功,也很難持久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的領導者。如果到了四十歲還沒有在某個行業......

  • 職場新人如何快速融入團隊工作 學會提高自我價值要學會不斷提高自己的價值,提高自己的不可替代性。什麼是不可替代性?就是這件事,你會做,你的一個同事也會做,新來的實習生也會做,那麼你就是無關緊要的人,多你一個少你一個對公司來說都不會有什麼太大關係。......

  • 只是因為回覆了這麼一個字那個同事就被炒了 一段時間前,微博上有一個熱門話題:聊天回覆“嗯”被老闆批評了。只是因為回覆了這麼一個字,那個同事就被炒了......事發原因是,當一個女孩回答老闆的話時,她只回答了“嗯”這個詞,卻遭到老闆的批評:“不要跟領導和客戶回答‘......

  • 摩羯座該如何立足職場 忠告1:規矩保守與靈活創新間的求衡主星土星身上的禁錮、紀律等意義給摩羯座人帶來了行為做事注重傳統與規矩的性格,這是好的,這些特點讓他們做事遵循框架不會出圈兒,框架指的既是大環境上的社會秩序與道德法律規範,又說的......

  • 【實用】就業指導心得體會 當我們對人生或者事物有了新的思考時,好好地寫一份心得體會,這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標更加明確。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢?以下是小編整理的就業指導心得體會,希望能夠幫助到大家。就業指導心得體會1首先就......

  • 大四女生欲給應聘單位留好印象預支獎學金整容 “為找個好工作,我現在要趕緊瘦下來。這個學期我能拿到8000元的獎學金,先把學生證押您這行嗎?”昨日上午,某大學的大四女生小郭(化名)來到武警8630醫院整形美容科,對醫生表示要做吸脂手術,但身上帶的錢不夠,希望能等獎學金下......

  • 資深HR談面試型別和忠告 說起HR,人們聯想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”,“閱人無數”,“明察秋毫”。的確,作為企業人才的把關者,人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗,從成百上千的應聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人。反......

  • 職場人你在利用碎片化時間還是將時間碎片化 1、兩個“碎片化”的區別將時間碎片化和利用碎片化時間是兩個截然相反的概念。我們先來講一下什麼是將時間碎片化。顧名思義,就是將本來整塊的時間人為地分割成若干個零碎的小塊時間,期間穿插處理和切換著不同的工作和......

  • 女大學生面試花招多美人計出新 大學生求職難,女大學生求職難,形象不夠完美的女大學生求職更是難上加難。為了在求職中脫穎而出,為了給招聘方留下第一眼好印象,“美人計”是女大學生求職時慣用的辦法之一。拍一張漂亮的職業形象照片、置一身合體的職業裝......

  • 簡歷投出去卻音信全無都是因為你簡歷裡沒有這5點 “每位HR在拿到一份簡歷後,為了保證自己的工作效率,檢視一份簡歷的時間,大多連一分鐘都不到”,這樣的話你肯定聽了無數次了。HR擦亮了眼睛,專挑“乾貨”來看,你有“貨”,那就邀請你來面試,沒有“貨”,那你的簡歷只有被篩掉。那......