職場勵志

1、存在離職證明的重要性在一般情況下，人力資源管理人員將被要求提供營業證明在官方報告中的原單位。註冊過程中，員工需要提供身份證，學歷證書，個人簡歷，員工資訊表，留下照片等相關證明檔案，並做驗證。主要集中在員工相關的......

白羊座：任勞任怨白羊座是屬於那種做事情比較勤勤懇懇，並且總是任勞任怨的人。他們在職場上總是很勤快，對於老闆吩咐的事情都會認真去做，遇到困難也從不會抱怨，隨時都保持著樂觀開朗的心態。所以白羊座平時也是很受老闆的重......

忠告1：規矩保守與靈活創新間的求衡主星土星身上的禁錮、紀律等意義給摩羯座人帶來了行為做事注重傳統與規矩的性格，這是好的，這些特點讓他們做事遵循框架不會出圈兒，框架指的既是大環境上的社會秩序與道德法律規範，又說的......

職場上憂愁最多的有兩類人，一類是應屆畢業生，他們的全職工作經驗幾乎為零；另類則是打算轉行的在職人士，他們需要遷往新的行業，而在之前併為積累到任何相關經驗。對於這兩類人而言，解決問題的角度不同，方案也不同。下面就跟著......

從學生的角度來看，就招聘的程式來說，第一步就是篩選。那麼篩選靠的是什麼來判斷？就只有簡歷。因此將自己的簡歷儘量做得和別人不太一樣，就可以突出一下自己，為自己增加一層機會。在採訪中，看到學生們早早地準備了各種款式的......

沒有發展空間的“狹窄位”加薪工作多年，你的翅膀硬了，漸漸成為老闆不可或缺的助手。但是，你的重要性也業已對老闆構成了威脅，所以他不會給你升職。為了讓你能繼續為公司服務，老闆決定給你加薪。建議：老闆用薪水買斷了你職業......

1、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒，二是別的人覺得你倆都很清閒。2、不要在老闆不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。......

整理總結職場安全感包括如下兩個因素：1、工作崗位的確定性崗位確定性=公司和部門的穩定性。職場人大都希望去大公司，去核心部門，發展穩定，團隊穩定，裁員概率小。2、自己對工作的掌控力工作掌控力=工作內容的確定性。職場人......

在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到自薦書，自薦書是向學校管理機構或用人單位自薦謀求職位的書信。大家知道正式的自薦書怎麼寫嗎？下面是小編幫大家整理的畢業生就業自薦書，希望對大家有所幫助。畢業生就業自薦......

“黑名單”會實時更新每天查閱微信群裡的簡歷，已成為王君從業多年以來養成的習慣。王君是某知名奢侈品牌公司的人力資源主管，她的手機裡有40多個行業微信群，幾乎每天都有HR在群裡分享求職者的簡歷資訊。“這些求職者已經......

忠告1:時刻注意遠離負磁場這點對於巨蟹座人來說最為重要，因為水象星座與月亮主星的影響所具有的靈敏感受會將好壞正負訊號全都接收，雖然什麼都知道、都能體會是不錯，但如何分辨並且有效地控制自我不被幹擾便成了最大課題......

“墨菲定律”與“帕金森定律”“彼德原理”並稱為20世紀西方文化的三大發現。發現這一定律的人既不是哲學家、文學家，也非科學家，而是一名工程師偶然間的靈感。愛德華·墨菲是美國空軍基地的上尉工程師。在一次實驗中，不......

當來到的一個陌生的地方時，時常要進行自我介紹，自我介紹是一展示自己的手段。相信許多人會覺得自我介紹很難寫吧，以下是小編精心整理的職場英文自我介紹，僅供參考，歡迎大家閱讀。職場英文自我介紹1Firstletmeintroducemyse......

求你們了簡歷別超過一張紙啊！你的簡歷在初選時被HR瀏覽到第二頁的機會只有不到5%，而且簡歷是為了獲得面試機會，篇幅太長會顯得拖沓。HR一般只會花20秒來掃視一下你的簡歷，然後決定是否要面試你，因此，你的簡歷不是被閱讀，而只......

我們得到了一些心得體會以後，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？以下是小編整理的大學生職業發展與就業指導心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。......

天蠍座天蠍座的人善於隱藏自己，但實際上他們是段位極高的王者。當他們還是職場新人的時候，會在羽翼未豐、還沒有足夠實力反抗前，把自己偽裝成人畜無害的傻白甜，以此來瞞過許多來自職場前輩的欺壓。即使等到他們羽毛豐滿的......

最近有點感冒，今天提前回家了。剛剛收拾東西，翻動一小筆記本，赫然發現：“同路告示”。於是看來下內容，原來是畢業時，剛剛來到這裡工作時寫的文字。“告示”內容如下：1、好好學習，不恥下問。時刻清楚自己的位置！2、敢於承擔，有誤......

覆盤的“前世今生”覆盤起源自圍棋的“復局”，是棋手化經驗為能力的重要途徑。在對局結束後，棋手復演整個對弈過程，剖析自己勝利或失敗的原因。與此同時，還能在局勢轉折的關鍵點上，以第三方的視角推演自己和對手的應對招數......

大家好，我是醬~最近，醬在某社交網站上閒逛，偶然點進了一個組名為【我們堅決不加班！】的小組，組內人不多，但仔細一看話題列表卻發現，與組名格格不入的一個事實是——這裡面加班的人比不加班的人簡直不要多太多！不加班，是職場人......

為什麼別人成功我不成功為了進一步探討成功的規律，成功職業指導中心又與中國社會科學研究院經濟學博士Hannah女士就成功和職業定位方面的問題進行了交流，Hannah博士還特別把她在這方面的親身經歷寫下來與大家分享，見下文......

1.大公司穩定，但加薪機會少；小公司老闆說了算，加薪看業績，但整體公司運營風險大。大公司的優勢體現在經濟不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時間的機率還是很高的。就算大公司有裁員，多數情況下也......

擺脫陳詞濫調吃苦耐勞、勤學好問、有責任心……北京一家廣告創意公司正在招聘文案策劃，HR說遇到簡歷寫這些基本會被篩掉。“勤學好問不過是自己給自己的評價，例舉事實來證明啊。當然也可能是因為沒做過專案才不得不寫這......

我是一個和平主義者，特別不喜歡和人發生矛盾，遇到事情總想著退一步海闊天空，所以在職場這些年過得很平穩，朋友也比較多。職場上被人針對，用這種心態輕鬆解決曾經“抱怨”的加班、堵車，排隊原來是最美的人間煙火氣現在生活壓......

不要見人就發洩情緒只對有辦法解決問題的人發洩不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發洩情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然後心平氣和地與上司討論。假使......

一段時間前，微博上有一個熱門話題：聊天回覆“嗯”被老闆批評了。只是因為回覆了這麼一個字，那個同事就被炒了......事發原因是，當一個女孩回答老闆的話時，她只回答了“嗯”這個詞，卻遭到老闆的批評：“不要跟領導和客戶回答‘......