職場勵志

一、隨意改行，盲目跟潮。沒有哪個行業是永遠的熱門。不考慮自己的專業特長和興趣，即使求職成功，也很難持久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的領導者。如果到了四十歲還沒有在某個行業......

一個好的體系，循環是良性的，比如時鐘秒針走了一圈分針走一格，分針走一圈時針走一格，周而復始，不同的是在企業管理裏面他的循環不是機械的，而是不斷的提升和改進，也就是說，一個公司體系完整的和健康的，他的人才梯隊是自動不斷升......

職場達人需謹記的十條成功從業箴言箴言1：始終堅持高標準航海的最高原則是相信指南針並遵循指南針的指示。現實生活中的聰明人也是如此。他們總是要求自己遵循自己的信條和道德準則，並且不被治癒。諺語2：仔細權衡，做出最好......

演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀衆。現如今，演講稿與我們的生活息息相關，爲了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的職場勵志演講稿，歡迎大家分享。親愛的各位同事：大家好！“......

忠告1：規矩保守與靈活創新間的求衡主星土星身上的禁錮、紀律等意義給摩羯座人帶來了行爲做事注重傳統與規矩的性格，這是好的，這些特點讓他們做事遵循框架不會出圈兒，框架指的既是大環境上的社會秩序與道德法律規範，又說的......

要成爲一個合格的領導者，必須做到以下三點：帥人之才，容人之量，服人之德。一、帥人之才那麼什麼是帥人之才呢？有句話叫“帥才領.將，將才領.兵”，帥才更具領袖氣質及大局觀念。作爲一個領導必須有領導人的才能，這個纔是多方面的......

不得不說，這個社會其實是現實而又公平的，規則和機會一直都在那裏，不偏不倚。是你影響別人還是別人影響你，完全取決於你對這個社會的認知和所採取的行動。身處社會大熔爐中的我們，大概都會有煉就八面玲瓏的心願。那麼，我們能......

學歷薪金一般隨着學歷的增高而增長。有統計數據顯示：每多接受1年教育，平均年薪增8.3%。但MBA的薪水卻是個例外。具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。經驗隨着年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞......

第一道：應酬關臨近年關，各種正式非正式應酬紛至沓來，應接不暇，防不勝防。除了單位大小年會和酒會外，合作單位、主管單位的年前慣例拜訪更是“量大不從優、一個都不能少”，不僅在時間上密集轟炸，更離不開飯局、酒局。也難怪有......

一般企業裁員的動因可分爲三種：經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。其中，經濟性裁員可能是由於市場原因或者是企業經營不善，而導致企業盈利下降，企業將面臨生存和發展的危機，爲降低運營成本，企業往往會選擇裁員行爲來緩解......

1.企業內部需要爲未來的管理人才儲備力量。企業的活力，是由新鮮血液源源不斷流入帶動的，通過招聘應屆生能讓企業的人才結構更加完善。一般企業內部員工年齡分佈是：25歲以下員工約佔20%；25—30歲的員工約佔20%；30——45的員......

每個人都向往高薪，但回顧職場這些年，實在地講，“薪”情是幹出來的，不否定個別的偶然現象，但大多是價值對等規律的現實顯現。提及薪水和工作貢獻的關係，筆者做過一個有意思的分析。月薪2000元，工作例行程式化，需要對出勤率負責......

曾幾何時，80後以不知天高地厚的紈絝子弟形象粉墨登場，從最早的作家80後到超女80後再到富豪80後，關於80後的概念炒作“一而再，再而衰”。轉瞬間，隨着90後世襲了“垮掉的一代”的名聲，年齡最大的80後都已經快奔三了，年齡最小的......

作不可心掙得比人少沒有被重視畢業生就業後頻“閃辭”法官提醒———“工作不太適合我”、“領導不重視我”、“別的同學掙得比我多”剛步入職場的大學畢業生們常發出如此的感慨，他們多則工作半年，少則剛度過試用期，就因......

王軍是內蒙古財經學院一名大三的學生，最近經常出現失眠、心跳加速的症狀，到醫院做常規檢查，診斷結果是身體狀況一切正常，醫生建議他去精神科檢查。經過簡單詢問後，醫生得出的結論是：他患上了心理焦慮症。原來，這學期開學後，身......

一、什麼是offer？Offer，即錄用通知書，是用人單位向擬錄用的候選人發出的邀約，其目的是與其簽訂勞動合同，建立勞動關係。Offer在法律上一般翻譯爲要約，指當事人一方提出訂約條件，願與對方訂立合同的意向表示。錄用通知一經送......

工作本身不快樂，快樂只在工作之外，這種情況相當普遍，但並不合理，因爲不合人性。什麼是快樂？快樂是人性或者說人的需要得到滿足的一種狀態。人性有三個層次。一是生物性，即食色溫飽之類生理需要，滿足則感到肉體的快樂。二是社......

在職場上，真正成熟的人，都擁有控制情緒的能力，而不是被自己的負面情緒左右，這是每個職業人士都需要修煉的能力。在追求目標的過程中，必然需要克服難以想象的困難。弱者習慣用報怨，來讓自己的心靈不受傷害；而強者則善用冷靜，來......

越來越多的年輕人不願意加班，難道年輕人真的變得懶惰了嗎？越來越多年輕人不願意加班，真的是年輕人變懶了嗎？90後爲什麼不想加班？社會環境。從宏觀上來說，年輕人不願意其實加班，這是社會環境和輿論的共同作用的結果。現在我們......

官運是指在事業方面發達，有了當官（升官）的運氣。這種運氣，在於機遇和把握機專遇的能屬力。官運發達，是好事，有了更多地發揮自己才能的天地，有了行使權利的機會，當然，經濟上也會有大的提高。但絕不可以不擇手段追求一官半職，以謀......

擺脫陳詞濫調吃苦耐勞、勤學好問、有責任心……北京一家廣告創意公司正在招聘文案策劃，HR說遇到簡歷寫這些基本會被篩掉。“勤學好問不過是自己給自己的評價，例舉事實來證明啊。當然也可能是因爲沒做過項目纔不得不寫這......

簡歷，是求職者與用人單位溝通的第一道門檻。至於能不能爭取到接下來的面試機會，那很大程度上取決於你的簡歷是否出色。一份好的簡歷，重點突出、詳略得當、用詞精準。而次一等的，則是羅裏吧嗦的沒有重點，無法突出個人能力。......

迷茫，它可能是在工作場所的通病。我的一個朋友，現在畢業了四年，三個工作，目前失業五個月了，很迷茫，找不到工作。每次跳槽都希望能找到關於找越差輕鬆和體面，以及高收入的工作，但談判。然後，他去了一家公司面試，應屆生與應屆畢業......

覆盤的“前世今生”覆盤起源自圍棋的“復局”，是棋手化經驗爲能力的重要途徑。在對局結束後，棋手復演整個對弈過程，剖析自己勝利或失敗的原因。與此同時，還能在局勢轉折的關鍵點上，以第三方的視角推演自己和對手的應對招數......

1、兩個“碎片化”的區別將時間碎片化和利用碎片化時間是兩個截然相反的概念。我們先來講一下什麼是將時間碎片化。顧名思義，就是將本來整塊的時間人爲地分割成若干個零碎的小塊時間，期間穿插處理和切換着不同的工作和......