這四種加薪寧可不要

沒有發展空間的“狹窄位”加薪

工作多年，你的翅膀硬了，漸漸成爲老闆不可或缺的助手。但是，你的重要性也業已對老闆構成了威脅，所以他不會給你升職。爲了讓你能繼續爲公司服務，老闆決定給你加薪。

建議：老闆用薪水買斷了你職業的發展，算來算去肯定是不划算的！沒有職業發展空間，你的職業生涯將一點一點枯竭。

爲了挽留你的加薪

如有一個軟、硬件都出色企業看中你，許諾提供給你一個非常適合你的職位，並給予你更大的發展空間。因此，你向你的老闆提出了辭職，而你的老闆極力挽留你，並承諾雙倍加薪。

建議：這種加薪是暫時的，而職業發展是長遠的，不要鑽進了錢眼裏。“機不可失，時不再來”，如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。

跟公司一起被淘汰的加薪

行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你也就沒有發展前途。所以，即使你的公司即便在正常運做，而你也應該眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會被淘汰。

建議：如果你的行業有衰落趨勢，千萬不要被加薪而衝昏頭腦，時刻準備跳槽纔是明智之舉。

爲毫不相干的“誘惑”而加薪

老闆說要交給你難度更大的新工作，對你寄予很高的期望。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干，或許你就應該考慮是否要拒絕老闆的“誘惑”，否則得不償失！

建議：職業規劃講求連續和盤旋上升性，如果一個發展良好的道路突然轉掉，對於你未必是前進。所以職業規劃首先強調定位，認清個人資源所在，纔可以制定職業發展計劃。