職場通過跳槽來獲得理想工作辦公室裏拒絕跳槽八個理由

一、也許你壓根就沒有跳槽的想法，儘管目前的工作狀態也有很多不盡人意之處。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。

二、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往並不那麼容易。

三、如果跳槽後的單位比現在的單位好，那當然最好;就擔心費了好大一番折騰後，發現跳進的公司並不比原來單位好多少，那種打落門牙後往肚裏咽的難受滋味，只有自己知道。

四、現在很多公司爲了防止員工流動過於頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限後，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯。

五、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須具備個人實力做後盾。如果沒有過硬本領，即使僥倖進了人才濟濟的大公司，也會因爲自身條件的限制，早晚會被大公司內部的激烈競爭給淘汰掉。

六、是金子總會發光的。只要你是人才，無論在哪裏工作，早晚都會冒出頭來。只要你安心在崗位上踏實工作，幹出成績，前途自然不可限量。說不定單位領導現在已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄?

七、滾石不生苔。跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因爲工作能力的培養，都要經過一個相對較長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成爲萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，這樣哪家公司也無法用你。

八、最後，也是最關鍵的，對於那些經常炒老闆魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司後也幹不長。用人單位的老闆往往是用人不疑，疑人不用。如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。