頻頻跳錯槽該如何補救

跳錯一次槽的人還可以通過下一次跳槽補救，但如果“噩運連連”，總是跳錯槽，“點背不能賴僱主”吧？況且，下一個僱主在面試時會怎麼看待一張“經歷豐富”的簡歷呢？自身素質和能力欠缺、浮躁、適應能力差、缺乏穩定性、急功近利——就怕僱主把這些標籤一股腦地貼在你身上！

網友“寶刀0002”的困惑：

我在2009年畢業後經歷了一番波折，去了深圳，進了個小公司做光繪技術員。因爲工資不高，我一年後就辭職了。

而後我轉戰東莞，好不容易找到了新工作，工資雖然比以前高出一倍，但我覺得工作壓力太大，承受不住又辭職了。

然後我找到了現在的這份工作，工資卻比前兩家公司開得還要低，但公司承諾等我轉正之後會有升職加薪的機會，而且工作壓力不是太大。原本我想只要我付出努力就能很快適應，可這份工作對動手能力要求較高，工作了一個月後我都學不會，連生產線上的操作工都瞧不起我。作爲一個工程師，我感覺無地自容！

我現在非常懷念我的第一份工作，人際關係不錯，工作環境也輕鬆自在。雖然我嘗試着再找一份類似的工作，但人才市場上類似的職位暫時不缺人。我在現在的公司度日如年，一天都待不下去，我該怎麼辦？

專家陳豔榮的建議：

妥善對待跳槽問題，很重要！

你現在面臨兩大問題：一是頻繁的跳槽，二是盲目的跳槽。一份工作沒有堅持幹多久，一不稱心如意就跳槽，這樣很不好。而你在選擇新公司的時候，又錯誤地預估了自己的能力，以爲自己“能很快適應”，但偏偏事與願違。你現在想回到原來熟悉的工作環境中，但崗位又出現了飽和，這是比較難的。

如果你更願意選擇再找一個企業，再次重新開始，那麼你這次再找工作時，一定要注意以下幾點：

1、考慮工作平臺是否適合自己（利用網絡渠道和人脈關係，多方打聽新公司的背景和工作環境）；

2、客觀並充分地評估自己的能力，衡量自己是否真的能勝任新工作新職位（建議請你的朋友或者你以前的同事幫助你一起分析情況）；

3、這次一定要堅持做得長久一些，至少要保證擁有一年以上的連續工作經歷，不要再頻繁跳槽了，否則你的簡歷會很“難看”！

不要鬱鬱寡歡，陷入迷茫和無奈之中。誰都有迷失的時候，但更重要的是要儘快積極地調整心態，迅速從不滿的現狀中解脫出來，開創一片屬於自己的新事業。