關於職場的勵志故事

關於職場的勵志故事1

有兄弟二人，年齡不過四五歲，由於臥室的窗戶整天都是密閉着，他們認爲屋內太陰暗，看見外面燦爛的陽光，覺得十分羨慕。兄弟倆就商量說：“我們可以一起把外面的陽光掃一點進來。”於是，兄弟兩人拿着掃帚和畚箕，到陽臺上去掃陽光。等到他們把畚箕搬到房間裏的時候，裏面的陽光就沒有了。這樣一而再再而三地掃了許多次，屋內還是一點陽光都沒有。正在廚房忙碌的媽媽看見他們奇怪的舉動，問道：“你們在做什麼?”他們回答說：“房間太暗了，我們要掃點陽光進來。”媽媽笑道：“只要把窗戶打開，陽光自然會進來，何必去掃呢?”

大道理：把封閉的心門敞開，成功的陽光就能驅散失敗的陰暗。

關於職場的勵志故事2

一個人在高山之巔的鷹巢裏，抓到了一隻幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠裏。這隻幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以爲自己是一隻雞。這隻鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由於終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的願望了，故事大全《職場幽默勵志小故事大道理》。主人試了各種辦法，都毫無效果，最後把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這隻鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它終於飛了起來!

大道理：磨練召喚成功的力量。

關於職場的勵志故事3

有一家牙膏廠，產品優良，包裝精美，受到顧客的喜愛，營業額連續20xx年遞增，每年的增長率在10%～20%。可到了第20xx年，業績停滯下來，以後兩年也如此。公司經理召開高級會議，商討對策。會議中，公司總裁許諾說：誰能想出解決問題的辦法，讓公司的業績增長，重獎10萬元。有位年輕經理站起來，遞給總裁一張紙條，總裁看完後，馬上籤了一張10萬元的支票給了這位經理。那張紙條上寫着：將現在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏，開口擴大了l毫米，每個消費者就多用1毫米寬的牙膏，每天的消費量將多出多少呢！公司立即更改包裝。第20xx年，公司的營業額增加了32%。

啓示：面對生活中的變化，我們常常習慣過去的思維方法。其實只要你把心徑擴大1毫米，你就會看到生活中的變化都有它積極的一面，充滿了機遇和挑戰。

關於職場的勵志故事4

一個年輕的記者去採訪日本著名的企業家松下幸之助。年輕人很珍惜這次採訪機會，做了認真的準備。因此，他跟松下幸之助先生談得很愉快。採訪結束後，松下先生親切地問年輕人：“小夥子，你一個月的薪水是多少？”

“薪水很少，一個月才一萬日元。”小夥子不好意思地回答。

“很好！雖然你現在的薪水只有一萬日元，其實，你知道嗎，你的薪水遠遠不止這一萬日元。”松下先生微笑着對年輕人說。

年輕人感到很奇怪：不對呀，明明我每個月的薪水只有一萬日元，可松下先生爲什麼會說不止一萬日元呢？

看到年輕人一臉的疑惑，松下先生接着說：“小夥子，你要知道，你今天能爭取採訪到我的機會，明天也能同樣爭取到採訪其他名人的機會，這就證明你在採訪方面有一定的潛力。如果你能多多積累這方面的才能與經驗，這就像你在銀行裏存錢一樣，錢存進了銀行是會生利息的，而你的才能也會在社會的銀行裏生利息，將來能連本帶利地還給你。”

松下先生的一番話，使年輕人茅塞頓開。

對於年輕人來說，路還很長，你看見的只是人生路上的小部分而已，注重才能的積累遠比注重薪水的多少更重要，因爲它是每個人最厚重的生存資本。

關於職場的勵志故事5

蜘蛛在結網的時候，並不似我們想象中那麼簡單，蜘蛛結網如同我們在職場中奮鬥般不如意，但並非不如意就一定要放棄，反而應該有蜘蛛結網的精神，越挫越勇。

小時候，我們老家那邊蓋的房子，正屋與廚房之間是不相連的。一般廚房是蓋在正屋的旁邊，與正屋呈直角，並且正屋一般與廚房之間有一米左右或者更寬的空隙。

另外，農村爲了經濟收益，也爲了夏天的時候屋裏陰涼，總喜歡在房前屋後栽些樹。

這些，都給蜘蛛結網提供了方便。因此，在老家，經常能看到正屋和廚房之間，房子與屋旁的樹木之間，屋旁的樹木之間，都有蜘蛛結的網，蜘蛛在網裏“守網待蟲”。

我經常納悶：蜘蛛結的網，從這邊的固定面到對面的固定面之間，有的能相距兩米多遠，那麼，這個小小的蜘蛛是怎麼從這邊把絲掛在那麼遠的對面?難道蜘蛛會飛翔?可是，蜘蛛明明沒有翅膀啊。

年少時候的這個疑問，直到4年前才解開……

那年，因爲職場上總不得志，我乾脆辭職回老家休整一段時間。

那天中午，我在院子的樹蔭下乘涼，不經意間，我發現了一隻蜘蛛拖着一根絲順着樹幹向下爬，呆着無聊的我一下子來了興致。站在一旁觀察蜘蛛是如何結網的：這隻蜘蛛拖着絲向下爬，蜘蛛的絲不像蠶那樣是從口中吐出來的，蜘蛛的絲是腹部後側專門的器官生產出來的。因此，它向下爬的過程中，爲了防止粗糙的樹皮掛斷它的絲，它就翹起尾部，小心翼翼地把絲從樹上拉下來。下到地面後，爲了防止地上的小土粒或者小草屑把絲掛斷，蜘蛛依然是尾部翹起小心翼翼地往兩米外的一棵樹上爬，爬樹的過程中，仍然是翹起尾部小心翼翼。等爬到與上棵樹同等的高度，它就把絲收緊，於是，一根絲慢慢地在兩棵樹之間緊緊地橫了起來。剛在兩棵樹之間拉起一根絲，一陣微風吹來，絲斷了，蜘蛛毫不泄氣，從零開始，繼續按照剛纔的步驟拉絲。

我擡手看錶，蜘蛛花費了將近一個小時的時間，才拉起兩根絲。這兩根絲並不是緊密挨着的，而是從這棵樹的兩側分別牽引到另一棵樹兩側的，兩根絲與兩棵樹的橫截面大致形成了一個長方形。然後蜘蛛在這個長方形框架上織網。當忙乎到將近兩個小時的時候，因爲我家門前有條小河，河風吹來，蜘蛛的這個長方形框架被吹“散架”了。當時，我很爲蜘蛛抱不平，但是蜘蛛依然不泄氣，從零開始，繼續賣力地勞作。

此後的第二天與第三天，我出去拜訪親戚朋友了。當第四天上午我到家的時候，發現兩棵樹之間已經掛起了一個密密的蜘蛛網。那隻蜘蛛正在網上一動不動地“潛伏”着，等待着撞上網的小昆蟲。網上的小昆蟲很少，可以判斷出這個網結成不久。

雖然這兩天我不在家，但是，我能想象到這隻蜘蛛是歷經了很多艱辛才把網結成功的：一次次的長途跋涉，一次次的失敗，毫不泄氣地從頭開始，繼續一次次的長途跋涉，繼續一次次的失敗，沒有任何怨言，沒有任何牢騷，繼續重新開始，經過多次失敗後，終於把網結成功了。

蜘蛛的勤奮、沉默、堅韌、執着在深深打動我的同時，也讓我非常羞愧：蜘蛛同時具備的四個優點，我一個都沒有。所以，沒有翅膀的蜘蛛能在高空中一次次“飛翔”;所以，心態浮躁、好高騖遠的我只能在職場上一次次“落魄”。

找到了自己的致命缺點後，我離開老家，重新返回職場。已有3年工作經驗的我甘心從零開始，從行業新員工開始，勤奮地、沉默地工作着，遇到困難的時候，發揚蜘蛛那種“堅韌、執着”的精神勇往直前……

一年後，我被公司評爲優秀員工。

兩年後，我升職爲部門經理。

4年後，我被公司提拔爲副總。

每當有人問我怎樣才能在職場上有個好前程的時候，我都建議對方認真觀察蜘蛛如何“白手起家”，如何從第一根絲開始織成網的。

我相信，在職場中的每個人，只要領悟並學到蜘蛛的勤奮、沉默、堅韌、執着的精神，他(她)就能像蜘蛛那樣，在職場的廣闊天空中盡情飛翔……

關於職場的勵志故事6

一隻小灰兔得到了兔王獎勵的第一根胡蘿蔔，這件事在整個兔羣中激起了軒然大波。兔王沒想到反響如此強烈，而且居然是效果適得其反的反響。有幾隻老兔子前來找他談話，數落小灰兔的種種不是，質問兔王憑什麼獎勵小灰兔?兔王說：“我認爲小灰兔的工作表現不錯。如果你們也能積極表現，自然也會得到獎勵。”

大道理：外界也可以是我們成功奮鬥的一種動力。

關於職場的勵志故事7

三十歲那年，我的夢想是年薪十萬

三十四歲那一年，幾個朋友一起慶祝我的生日，我這才發現，原來不知不覺中我已經實現了當初的“心願”。原來以爲高高在上的十萬年薪，現在看來只是一個小小的山丘，不過如此啊。

如果哪家公司能給我年薪十萬，我可以在那做到死爲止!

我說這句話的時候，我是一個廣告公司的小職員，月薪五千，這數字在我過去的工作履歷裏比任何一個公司開得都高，甚至它在我的人生裏都具有了劃時代的意義。

那是20xx年，那一年我29週歲，虛歲30歲。

我不知道有多少男生在意“三十歲”這個歲數，至少我在沒有到達三十歲之前，我都非常在意，我總覺得那對一個男人來說，是一個門檻。

古語說三十而立，這句話讓很多男生都把三十歲當做一個蛻變的儀式，彷彿到了那個歲數自己就真的進化了一樣。因此，我在三十歲之前一直都很糾結於週歲和虛歲這種問題，我努力地去認定自己的週歲年紀，覺得似乎這樣就小了一歲，可以讓中年危機來得更晚一點。

20xx年，那一年物價和房價還沒有飛漲到現在這麼厲害，我到手的工資只有4300塊，和一幫子朋友去吃飯的時候偶爾還會冒出一些小自卑，認識的朋友裏 有做銷售的，買了好幾套房子，有上市公司的財務總監，金領階層光芒萬丈，有五百強企業的經理，有知名服裝品牌的中高層，我那時候話不多，因爲總怕自己說 錯，蜷縮在人羣裏一個不起眼的角落，聽他們扯淡聊天，陪他們吃飯喝茶。

小伍和小天這兩位朋友都是在那時候認識的，認識的最直接的理由 大概是他們不做作，很少提自己的存款和房子，也不炫富，全身上下你看不見幾個帶着大LOGO閃瞎狗眼的牌子，隨和的人多少會讓我覺得放鬆一些。當然這些因 爲爬山而認識的戶外驢友裏，也有類似我這樣的窮人，薪水不多，但是很多都是北京人，混的也都是國企單位，只是圖個清靜而已。

一個人到底要有怎樣的自信，纔可以一直給自己加油打氣讓自己走很遠?一個人到底要有怎樣的勇氣，纔可以畢業後在陌生的城市，面對茫茫的未知，蒙着眼摸索前行而且一走就是五年?你要拿什麼對向前走的自己去鼓勵說，你可以，你一定行?

我沒有那麼多的勇氣和能量。

20xx年，那年我畢業整五年，五年對於別人來說是一個成熟的過程，對我來說，卻是一個一直迷茫糾結的過程。我找不到自己的位置，我不知道做些什麼，什麼纔是我的擅長，在這個城市我看不到希望和未來，我甚至一度很怕，怕再過一個五年，我依舊還是一個月薪五千的窮光蛋。

人生最糾結的事情不是你甘於平淡，而是你明明不希望平凡卻不知道未來應該怎麼辦。

這種迷茫，就好像在濃得看不見前方的大霧裏穿行，磕磕絆絆，你想一直向前走，卻又懷疑自己一直在原地打轉。

我說那句話的起因是因爲不知道誰提起了一個話題，你的夢想是什麼?

有人說夢想是買塊地，自己過着美好的田園生活。有人說夢想是可以辭職去周遊世界。我說，我的夢想是希望有一天公司可以給我開到年薪十萬，然後我就可以在那工作到死。

我聽到有的人笑了起來，我知道那笑聲背後的意義，就好像一個富人在說遠行說志向的時候，忽然聽到一個窮人說，最大的理想就是可以吃上一碗白飯一樣。

我知道，在他們看來，或許這算不上是一個夢想。

我不知道今天的你如何看待年薪十萬這個價碼，因爲隨着通貨膨脹和見識的增多，你會對數字越來越不敏感。就好像我纔來北京的前兩年，買一件五百塊的棉服都 要糾結半天，而現在覺得好一點、厚一點的衣服不可能會有低於七八百的價格。每一年看到畢業生投遞的簡歷，期望的薪資待遇從過去的不足兩千變成了兩千多、三 千多，如今應屆畢業生已經開價四千多或者五千了。

有時候真的不知道到底是人越來越值錢，還是錢越來越不值錢。

年薪十萬在我當年的概念裏是月薪八千多，八千多的工資等同於當時公司裏的高級經理或者副總監，我當時就想，那個職位也許是我要努力拼搏很久纔有機會去碰觸的吧。

20xx年，因爲金融危機導致公司效益下滑，好幾個大客戶都壓縮了廣告運營預算，很多小客戶則直接取消了廣告業務，作爲服務商的我們直接面臨的問題就是裁員。

我很幸運的沒有被裁掉，但是原本的部門人員解散，我被調去了公關部。

那一年，我30週歲。一切都要重新開始。

我從來沒有接觸過公關行業，我不懂任何公關術語和流程。

我在活動現場就像個傻子一樣，不知道自己應該幹嗎，像個等待指令的木偶，任何人都可以使喚我。

我在現場找不到自己可以發揮價值的地方。

部門同事把所有現場執行、看場子的活都交給了我，我全年沒有休息日，因爲很多客戶活動都是在週六、週日、節假日、晚上完成的。

我從什麼都不懂，到開始懂一點點，到最後一個人操盤。我從一個內向型的人逐漸變得外向。

關於職場的勵志故事8

從前，有兩個飢餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，於是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用乾柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎嚥，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提着魚竿繼續忍飢挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最後一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶着無盡的遺憾撒手人間。又有兩個飢餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們並沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆

每次只煮一條魚，他們經過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚爲生的日子，幾年後，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。

啓示：一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉；一個人目標高遠，但也要面對現實的生活。只有把理想和現實有機結合起來，纔有可能成爲一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命啓示。

關於職場的勵志故事9

對於一隻盲目航行的船而言，所有方向的風都是逆風，職場幽默勵志小故事大道理。有個人一心一意想升官發財，可是從年輕熬到白髮，卻還只是個小公務員。這個人爲此極不快樂，每次想起來就掉淚，有一天竟然號陶大哭了。辦公室有個新來的年輕人覺得很奇怪，便問他到底因爲什麼難過。他說：“我怎麼不難過?年輕的時候，我的上司愛好文學，我便學着作詩寫文章，想不到剛覺得有點小成績了，卻又換了一位愛好科學的上司。我趕緊又改學數學、研究物理，不料上司嫌我學歷太淺，不夠老成，還是不重用我。後來換了現在這位上司，我自認文武兼備，人也老成了，誰知上司喜歡青年才俊，我……我眼看年齡漸高，就要被迫退休了，一事無成，怎麼不難過呢?”

大道理：研究學問、學習技能，應該是爲充實自己，千萬不能爲了迎合別人的意旨，或隨時代潮流而盲目地進行，否則目的不能達成事小，白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜。

關於職場的勵志故事10

1.聽的藝術

美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大後想要當做什麼呀？”

小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員！”

林克萊特接着問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎麼辦？”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然後我掛上我的降落傘跳出去。”

當在場的觀衆笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視着這孩子，想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到，接着孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。

於是林克萊特問他說：爲什麼你要這麼做？“小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：”我要去拿燃料，我還要回來！！！“這就是”聽的藝術“。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，聽，虛心聽。

2.忠誠的狗

小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：”我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。“媽媽奇怪地問：”那麼，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？“湯姆說：”蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網絡，百靈鳥是音樂學院畢業的，所以當了歌星，貓是警官學校畢業的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有接受高等教育的經歷和文憑。“媽媽繼續問道：”還有馬、綿羊、母牛和母雞呢？“湯姆說：”馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什麼能力也沒有。“媽媽想了想，說：”你的確不是一匹拉着戰車飛奔的馬，也不是一隻會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一隻忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。“湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。

在歷盡艱辛之後，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣，去找老闆理論，說：”湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什麼給他那麼高的職位呢？“老闆冷靜地回答說：”很簡單，因爲他是一隻忠誠的狗。“找準自己的屬性定位，這纔是立足的本質。

3.放輕鬆

小明洗澡時不小心吞下一小塊肥皂，他的媽媽慌慌張張地打電話向家庭醫生求助。

醫生說：”我現在還有幾個病人在，可能要半小時後才能趕過去。“小明媽媽說：”在你來前，我該做甚麼？“

醫生說：”給小明喝一杯白開水，然後用力跳一跳，你就可以讓小明用嘴巴吹泡泡消磨時間了。“Take it easy！放輕鬆些，生活何必太緊張？事情既然已經發生了，何不坦然自在的面對。 同樣是一個人，放鬆的狀態和緊張狀態下解決問題的能力大不相同。

關於職場的勵志故事11

一位財主感覺自己老了，便把三個兒子叫到身邊打算考驗他們經營頭腦，看哪個兒子更適合接管自己的飯莊生意。

財主問大兒子：“是先有雞還是先有蛋？”

大兒子不假思索地答道：“先有雞。”

接着問老二：“是先有雞還是先有蛋？”

老二胸有成竹地答道：“先有蛋。”

這時，財主向小兒子說道：“那你來說說，是先有雞還是先有蛋？”

小兒子認真地答道：“客人先點雞，就先有雞；客人先點蛋，就先有蛋。”

財主笑了。他決定把飯莊交給聰明的小兒子接管。

就事論事，往往很容易侷限在一個小的.圈子裏，這就是常說的“慣性思維”。跳不出來時，就找不到處理事情的正確方法；相反，當我們換個角度跳出原有慣性思維的框框時，就會感覺到：柳暗花明又一村。

關於職場的勵志故事12

有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司裏當程序員，他已經在這家軟件公司裏幹了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。

於是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期後參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕鬆過關，剩下的只有兩天後的求職面試了。

然而，在這最後一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯並沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，爲我提供了筆試、求職面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。”

那家公司收到回信後，無不爲這樣的一封信而感動，最後總裁也知道了這件事情。3個月後，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您願意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年後，史蒂文斯憑着出色的業績，一直做到了公司的副總裁。

人生感悟：

許多的時候，常常懷着一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只爲他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切，包括失敗，你會發現，人生其實很精彩。

關於職場的勵志故事13

1993年，我大學畢業後，在一家公司的策劃部工作。部長對我們幾個新人說：“公司要做個全國促銷方案的策劃，時間是一週，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個機會。”

冥思苦想之後，我決定在策劃方案的數量上超過別人。在規定的時間裏，我把四份文案交給了部長。幾天後，部長告訴我，董事長要我去他辦公室。屋裏坐着一個和藹的老人。他說：“坐下來，小夥子，我有個故事要講給你聽。”“‘森林之王’老虎一胎產下兩個寶寶，所有的動物都來祝賀，惟有老鼠不以爲然。因爲它剛剛產下10只老鼠，覺得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思後說道，‘老鼠呀，10：2是客觀存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！’”“我的故事講完了，你的四個策劃案我看了，也看出你盡了100%的努力。但你忘了，當你把100%的努力投入到四個策劃案中的時候，每個方案你只有25%的努力，而你把100%的努力投入到一個策劃案的時候，你得到的是一個100%的策劃案！”“數量只是一個標誌，質量纔是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。”兩年後當我坐上策劃部主任的時候，我對手下也經常如是說。當我由策劃部調到經營部，這一年，公司董事會決定，由現任中層各自率領自己的團隊開展爲期一年的工作，自負盈虧。做得好，年終獎勵；做的不好，末位淘汰。很快，公司將分管的城市名單分配下來，看到分到我手裏的幾個城市，心裏不禁涼了半截，全是偏遠不發達地區，這不明擺着是爲難人嗎？

第二天，我就向公司遞交了辭職申請。董事長又一次把我叫進了辦公室。他問我：“盤子裏有3塊西瓜，一塊300克，另兩塊均200克，你要哪塊？”“我要大的，要300克的。”我賭氣地說。“好！那我要200克的，我們一起吃，我的相對小些，所以我先吃完，那麼盤裏剩下的應該給我吧。你剛纔賭氣要大的，想佔便宜，但是結果呢？是我吃了虧吃到小的，但是我兩塊可是400克呀，比你要佔便宜呀！”“同樣，你並沒有瞭解那些城市的本質，爲什麼就斷定那裏沒有市場前景呢？表面的東西是可以迷惑人的，但是一個成功的商人不會被表面的大小好壞迷惑，市場是做出來的，不分大小好壞。這是你的辭職信，你可以選擇重新遞交或者收回。”在我被破格提升爲公司高級管理人員的當天，董事長在辦公室給我講了第三個故事：“在一個倉庫裏，幾個人把一塊手錶掉了，大家竭力尋找，卻怎麼也找不到，後來……”我沒想到的是這樣一個老掉牙的故事，就插言道：“後來一個小孩趁這幾個人休息的時候來到倉庫，趴在地下，找到了那塊手錶，因爲他用耳朵聽到手錶滴答滴答的聲音。”“很好，看來你聽過這個故事，但是你明白這個故事嗎？”“當然知道，就是要我們學會傾聽，傾聽可以發現許多意想不到的事情！”“沒錯，但是你在傾聽我說嗎？孩子，自信是商人成功的標誌，但自信和自負是不同的。你現在是公司的高級管理人員，如果你不去傾聽來自員工的話，你將和市場脫節，懂嗎？”

從此，這個故事一直跟隨着我，我要求自己具備自信的同時，更要具備親和力。

關於職場的勵志故事14

小賈在一家小公司擔任副總，看這Title大家都會覺得，你都副總了，你還焦慮個毛啊?!其實，以顧問專業的視角來看，真的是不同的職業外衣卻是相同類似的問題。

小賈的工作用他自己的話說，就是高級打雜的，哪個部分的事兒他都得做，我請他仔細列羅了一下工作內容，結果列出了特別多的項，涉及到的工作內容：市場部門推廣文案的撰寫，陪老大見客戶拓展客戶關係，逢年過節還得弄親自給客戶發送禮品聯繫快遞，不定時的還要打電話給客戶做回訪，月度季度的彙報總結就更不用說了，必須得寫，甚至老大上了個長江商學院，微博曬照片和給老大同班同學打印照片的事兒也都做過。小賈機關槍式的把自己做過的工作帶着怨氣的都說完，最後還加了一句，就覺得我成天忙得要死，累得要死，然後覺得也沒做啥事，感覺自己能力沒啥提升，也沒啥長進。當時問小賈，你有沒有想過，爲什麼工作沒少做，能力卻沒積攢下來呢?小賈說，太忙了，沒空學習。真的是這樣嗎?

NO!曾經某省的理工兩位教授做過一項的研究，非常有意思，也許恰好可以解答你們的困惑——爲啥工作沒少做，能力卻沒有?

這兩個教授讓小白鼠玩迷宮遊戲，然後分別對老鼠在迷宮中和逃離迷宮之後進行了腦部掃描。實驗的結果證明，當某種經歷正在進行時，大腦確實會出現關於這項經歷的記錄，而真正的學習過程——當你試着分辨哪些對你重要，哪些你應該捨棄哪些應該保留——其實是都發生在經歷之後進行安靜的自省和反思中的。也就是說，那些進一次迷宮之後就稍微放鬆下，來點小酒，反思回顧一下的小白鼠，比那些連續不斷反覆進入迷宮的小白鼠，學到的更多，經驗積攢的更多。不僅是對小白鼠，對人類也是一樣。

兩個教授認爲，“通過反思、回顧、重現可能會形成一種學習機憶機制，包括學習、理解、記憶和內化。當我們思考的時候，當我們重現過程的時候，更容易記憶和內化之前的經驗和學習成果，記住之前的經歷。所以，內省、回顧和反思的過程至關重要。

而這一點在工作中又何嘗不是，你每天做重複的工作，日復一日，一遍一遍，那有沒有停下來，做回顧和思考，哪些是你做的好的地方?哪些需要改進?自己有哪些壞的習慣影響到了工作效率和工作的條理化——其實這些都是對於工作經歷的總結與回顧，是將那些重複的工作轉化爲能力的過程。如果你並不擅長回顧和反思，那麼你就很容易陷入我文章開頭所說的情況裏，覺得庸庸碌碌，沒有提升。

那我們如何避免職業經歷變成職業經過，沒有能力的增長呢?在這裏給到大家的一個建議，就是定期做回顧和調整。相信很多人都知道PDCA循環，在管理領域應用的非常廣泛。其實它是一個管理循環，從計劃-設計-檢查-執行的全過程。同樣那些覺得工作做完沒啥收穫的同學，是在檢查、回顧這個環節漏掉了。所以，可以具體做下面的這幾件事情：

1、每天爲自己定出來10分鐘的時間，手機靜音、qq下線、微信勿擾。

2、把今天具體的工作內容整理成表格或是文檔;

3、回顧一下，工作中的問題以及自己是如何處理和解決的。比如，領導讓你在一天之內做個新產品的客戶演示PPT，但你以前的PPT完全拿不出手，這事兒對你來講難度太大了，你最後對付着給弄完了，領導說還行。那好，在當天(注意，最好是當天)，請做個回顧記錄，你是如何完成的，把過程記錄下來，是通過學習(抄襲了優秀的模板還是自行研發)還是外包完成(請別人代做某部分內容合作完成)，在過程中學會了什麼，哪方面需要提升，形成回顧文檔。

4、當回顧文檔和工作內容文檔形成後，每過一段時間做一個梳理，看看自己在哪些方面是做得又快又好(核心競爭力)，哪些方面喜歡卻完不成(能力提升區，重點要花時間去學習成長的)，哪些方面打死都不想幹努力也做不好(盲區—下次求職這類工作內容多的工作就別去了)。

5、根據記錄做每天工作內容的調整，時間和精力上的投入程度、工作 完成後的成果反饋都會有一個整體系統的記錄。

這樣堅持做一段時間之後，你會形成一個類似“產品性能-使用說明書“樣的東西，關於你自己的。能力發展也同樣如此，可呈現、可查閱的文檔記錄和能力記錄，會讓你有種收穫感，將那些日常工作中的無形投入變成有形的可見的能力提升。按照這樣的方法，把工作的回顧這個部分補上，久而久之你會對自己的能力發展越來越有感覺，越來越清晰的知道自己擅長的方面是什麼，越來越有自信和對自己職業發展的掌控感。也許有同學可能會說，會不會很累。但是真心的告訴你，每天5-10分鐘的回顧，讓你職業少走3-5年彎路，你會在意這點點的辛苦嗎?!

關於職場的勵志故事15

沙漠中的狐狸養了一窩小狐狸，小狐狸長到能獨自捕食的時候，母狐狸把它們統統趕了出去。

小狐狸戀家，不走。母狐狸就又咬又追，毫不留情。

小狐狸中有一隻瞎眼的，但是媽媽也沒有給它特殊的照顧，照樣把它趕得遠遠的。因爲媽媽知道，沒有誰能養它一輩子。

小狐狸們從這一天起便長大了，那隻瞎眼的小狐狸也終於學會靠嗅覺來覓食。

職場感悟：

沒人會在激烈的職場競爭中憐惜你，這個職場勵志小故事就是告訴我們，無論環境再惡劣，都要靠自己。同時企業在培養業務骨幹時也應在適當的培訓後及時放手，獨立承擔責任是人才成長的必由之路，因爲商界同自然界一樣：物競一擇，適者生存。