勵志職場小故事正能量故事

導語：一個人可能在別人眼裏顯得過於自負，但是在他自己眼裏，無論多麼自負也不爲過。以下小編爲大家介紹勵志職場小故事正能量故事文章，歡迎大家閱讀參考!

　　勵志職場小故事正能量故事1

經過漫長的車程後，終於抵達了目的地，那時山裏正值隆冬，北風呼嘯天氣最爲寒冷。我和同事們聚在了爐火旁，以玩遊戲和閒聊來打發時間，這樣的聚會雖然不算多有特色，但在這樣的一天當中算得上熱鬧了。熱鬧終會散去，每當夜深人靜時候，就會安靜的如蝸牛似的，蜷縮進那佔地不足15平米的小屋子裏。

屋子十分簡陋，只有一張小木牀，一盞暗暗的燈，一張桌子以及桌子上擺放的一些書本而已，這樣的小屋在冬日顯得有些沉悶，唯獨還有一扇小窗纔有了一點好了一些，這樣的氛圍讓我不經意間想起一首詩“窗含西嶺千秋雪，門泊東吳萬里船”，而此刻這裏既沒有雪，也沒有船，讓我更生了一絲的落寞之情，落寞的人總愛推開窗，望着遠處給自己尋求期冀。我亦是如此，便不自居的、默默的走向了窗，看着孤寂的夜。然而，好景卻不常在，偏偏只看到了這窗前獨自兀立的枯木，真是舊愁未去，新愁還來。其實與其說是枯木也有點用詞不精準了，它是被呼嘯的北風掃盡了往日的風華，獨留這一枝枝禿幹，憔悴在人世。

小屋的牆並不厚實，夜裏的風總是嗖嗖的灌了進來，這冷真是無法讓人言說，更別提安穩的睡個好覺了。隨着夜的加深，風勢變得越來越大，松林發出的陣陣的慘叫，由遠及近，慢慢推來，直至小屋時，小窗也被吹得顫抖了起來，在這時間那枯枝也被風颳得擺向了窗前的玻璃上，嗤嗤嗤嗤，突然覺得那樹枯枝好似變成了魔鬼的爪牙，在玻璃上磨牙喝血，聲音又大了起來，嗤嗤嗤嗤嗤嗤，好像要用猙獰的魔爪抓爛玻璃破窗而入了……而我早已被這可怕的聲響嚇得是不知所措，把被窩裹了個密不透氣，面對這淒涼的夜，這刺骨的冷，這咆哮的風，我所有的堅強都被輕易的攻破，最後不得以的用眼淚來示弱。

長冬過後，山裏的陽光明顯柔和多了，這樣天氣讓我終於可以推開窗戶呼吸些新鮮空氣了，於是我時常推開窗戶，看着外面，看着那根枯乾的枝條。

一天清晨，我一如既往的打開窗戶，卻不經意的看到那枯木上長出一些新芽，咦，春天來啦，此刻的我內心一陣喜悅，臉上不自覺的也掛上了微笑，一陣春風帶來了新綠，同時也帶來了希望。我想，枯木它一直都不曾死去，它長久以來一直活着，堅強的活着，它無畏於別人的冷落，無畏於別人的誤解，始終一如既往的走着自己的路，它臥薪嚐膽，它韜光養晦，它自己把握着生命的契機，一旦這個契機到來便勢如破足般的生長，蛻變。

而後在那裏工作了一段時間，我便被調回了城裏，回到城裏後沒有那淒厲的風，也沒有那詭異的夜，然而那棵枯木卻長在了我的心裏，讓我更加懂得了如何讓生命頑強起來。

　　勵志職場小故事正能量故事2

在職場上有一種苦逼的事情叫做“我的努力你永遠不懂”，相信俄米格在職場打拼過的人都有這樣的體會，具體的表現是，員工覺得自己非常辛苦，嘔心瀝血地做了工作，但換來的是領導的不認可與同事的冷嘲熱諷甚至扎小刀。頓時會感覺太累了再也不會愛了吧。日誌網特意把這篇文章分享給大家，喜歡的話記得分享哦！

這個羅生門故事在我的整個職業生涯循環往復地發生着，有時候我是這倒黴員工，有時候我是那個倒黴領導，有時候我是那個倒黴扎刀壞同事，有時候，我只是一個聽者。

這是一個對於知識員工纔會發生的問題，對於計件工人，絕大部分工作只要嚴格依照作業指導書工作，以及上級領導安排的產量完成就可以了，但對於知識員工和管理者來說，再詳盡的作業指導書也無法解決這種多發性雙向痛苦。因爲知識工作者的工作結果評價是有難度的，很多時候結果的影響，需要一段時間才能顯現，更多時候，無論是誰，都無法不帶感情色彩地看待這些工作結果。

有時候這個問題是對工作結果和工作方法看法不同導致的，發佈工作任務的領導覺得自己說清楚了、承接工作的員工覺得自己聽明白了，結果……倆人理解的不是一個事兒，或者倆人雖然理解的最終結果差不太多，但對工作方法的認同有比較大的出入。

有時候這個問題是對工作意義的認同問題，也許發佈工作任務的領導覺得這並不是一件主要（重要）工作，而是基本做到合格就可以的工作，更重要的是另一件什麼事情。而員工恰好非常喜歡或擅長或出於責任心大幹特幹深入幹了。

有時候這個問題是是一種奇怪的責任心引起的。儘管一件事情可以通過分工協作完成，但總覺得別人完成的不如自己，協調統一的過程比自己幹還要複雜耗時。

有時候這個問題是對工作任務需要多少資源以及實施能力預估偏差太大，員工能力不夠、沒有足夠資源、沒有足夠權限只能掙扎着解決問題……

上面列舉的四種情況裏第一種最好解決，無非是員工與領導確認“是不是要這個”“是不是這麼做”，一次不行多問一次，問清楚爲止。

第二、三相對難，需要自己放平心態，又有人際敏感度。放平心態並不必然意味着謙卑，更多的其實只是把自己和他人都當人看，承認大家都可能犯錯誤，都有自己的優點和缺點，有不同的工作方法和特質，有不同的價值取向。不對他人求全責備，不奢望人人如自己，也不戰戰兢兢。要能從規則與道理之外，用感性去領會那些感性的氛圍、情緒。

第四種也很難，難在能力要足夠，專業技術要足夠，經驗要足夠，才能從事前避免或者準備齊全。

簡而言之，以上所有的解決方案其實就倆字“溝通”，說詳細點四個字“有效溝通”。寫出來真心簡單，可是要做到，大概非常難。難點來自於我們現在的行爲方式來自於我們的成長經驗，我們用它有效的解決了很多問題，所以我們很難真正看清自己的弱點，而承認自己有弱點更難，而最難的是，真心想改，改掉自己多年的老習慣，如親手剜下自己的一部分，然後令其新生，當然是疼的。