職場勵志小故事及感悟分享（精選21篇）

小故事蘊含大道理，有時候一則小故事就可以讓我們豁然開朗，心胸也變的強大起來。下面就爲您分享三則職場勵志故事!你會學到更多的大道理!

職場勵志小故事及感悟分享 1

有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。

美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。

法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。

而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。

三年過後，第一個衝出來的是美國人，嘴裏鼻孔裏塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!” 原來他忘了要火了。

接着出來的.是法國人。只見他手裏抱着一個小孩子，美麗女子手裏牽着一個小孩子，肚子裏還懷着第三個。

最後出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯繫，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，爲了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”

故事啓示：這個故事告訴我們，什麼樣的選擇決定什麼樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年後的生活。我們要選擇接觸最新的信息，瞭解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。

職場勵志小故事及感悟分享 2

父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦!”

有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎麼也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。

到底是怎麼回事?兒子百思不得其解。最後只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”牛應聲而動。

故事啓示：這個故事告訴我們，牛用條件反射的方式活着，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的`習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。

職場勵志小故事及感悟分享 3

兩個食人族到公司去上班，老闆說：“如果你們在公司吃人，立馬開除！”三個月之後，大家都平安無事。突然有一天，老闆將這兩個人叫到了辦公室大罵一頓：“叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了！”出門時，一個人忍不住的罵了另一個人：“告訴過你多少遍，不要吃幹活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經理，什麼事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發現了！”

故事啓示：只要你在公司努力的`幹活，不管是幹小活還是大活，只要幹得好，都是會被老闆所重視的。在自己的職位上，努力的放出自己的光彩，總有一天會發光的。

職場勵志小故事及感悟分享 4

驢與白馬

一天，毛驢和白馬結伴到山區去。

在平川大道上，白馬奮起四蹄，揚起尾巴，不一會兒就把毛驢甩到了後邊。白馬轉過頭來看毛驢，見它搖着兩隻大耳朵，不緊不慢地走着，着急地朝毛驢大叫起來：喂，怎麼不把腳步邁得緊一點兒看你那慢吞吞的樣子，我們什麼時候才能到達目的地呢你這黑驢子，真是個庸才！

毛驢聽了白馬的訓斥，不生氣，也不泄氣，仍然不緊不慢地向前走着。

毛驢和白馬進入山區後，那山路變得又陡又窄，崎嶇不平，白馬的速度不知不覺地慢了下來，身上的汗水像剛洗過澡似的。毛驢這時卻加快了步伐，很快趕到了白馬前面。

黑毛驢，你爲什麼走起山路來比我快呢白馬看毛驢走起羊腸小路來是這樣的`輕鬆，不解地問。

毛驢回答說：因爲術業有專攻，各有所用。在一定條件下落後的，並不都是庸才啊！

職場勵志小故事及感悟分享 5

可憐的驢子揹着幾袋沉甸甸的鹽，累得呼呼直喘氣。可是不得不邁着艱難的腳步向前。

突然眼前出現了一條小河。驢子走到河邊衝了衝臉，喝了兩口水，這才覺得有了力氣，他準備過河了，河水清澈見底，河牀上形狀各異的鵝卵石光光的，看得清清楚楚，驢子只顧欣賞美景，一不留神蹄子一滑，“撲通”一聲，摔倒在小河裏，好在河水不深，驢子趕緊站了起來，奇怪！他覺得背上的分量輕了不少，走起來再也不感到吃力了。驢子很高興：“看來，這河水是魔水，我得記住：在河裏摔一跤，背上的東西便會輕了許多！”

不久，又運東西了，這次驢子馱的是棉花。裝棉花的口袋看起來很大很大，可分量並不重，驢子馱着幾大袋棉花，走起來顯得很輕鬆。啊！前邊又是那條小河了，驢子想起了上次那件開心的.事，心裏真是高興：“背上的袋子雖說不重，可再輕一些不是更好嗎？”於是，他喝了幾口水，向河裏走去。到了河心，他故意一滑，“撲通”一聲，又摔倒在小河裏。這次驢子可不着急，他故意慢騰騰地站了起來。哎呀，太可怕了，背上的棉花變得好沉呀！比那可怕的鹽袋還沉幾倍。

驢子好不容易走上岸，卻不明白爲什麼河水能讓重的變輕，也能讓輕的變重。

感悟

沒有一成不變的事物，也沒有放之四海而皆準的真理。必須變化地去看事物。抱着舊觀念、舊框框去看待新情況，必然是行不通的。

職場勵志小故事及感悟分享 6

提着現實追夢纔會成功

表弟大學畢業後，找了幾份工作都不滿意，每次都是做不到一個星期就離了職。

半年後，他乾脆做了宅男，每天鼓搗電腦，從此不問工作的事，專心啃老。如有好心人介紹工作給他，他便拒絕道：我有個軟件工程師的夢，我想專心考這個證，上班，會影響我的計劃!

一邊上班一邊備考也沒有問題呀，提着現實追夢，也是可行的方案。再說，找個對口的工作還能促進學習呢。可無論怎麼勸，表弟都聽不進去。

結果，這一宅就是三年。由於基礎不紮實，不僅軟件工程師證沒有拿到，而且陸續交往的幾個女友，都覺得他好吃懶做與他分了手。

更讓人難過的'是，舅舅積勞成疾，得了很嚴重的腰椎間盤突出，再也幹不動重活了，表弟不得不去上班，這才發現自己與社會脫節了，與人相處都成了問題。

看到原先和他一起共過事的同事，提着現實追夢，一邊工作一邊學習，雖然累點苦點，但他們現在都過得不錯，而且大部分也都實現了夢想，後悔莫及的表弟現在總是感慨，說他不該爲了所謂的夢想把現實拋一邊，給自己也給家庭造成了傷害。

想起不久前看到一個電視短片，說的是一個烤紅薯的農村婦女的故事。四十多歲的她有個作家夢，雖然初中都沒畢業，但她一邊烤紅薯一邊看書寫作，通過自己不懈努力，就在去年底，她終於出版了自己的小說。

有人問她，這下成名了，你不會全職寫作吧?

她卻笑着回答，我的條件不允許全職去追夢，以後不管怎麼樣，我都還會賣烤紅薯。我只有將烤紅薯賣好了，維持好家庭生活，才能去追求我的夢想。這個烤紅薯攤邊上的夢想因爲最接近地氣，激勵了很多人。我看了也深受感動。

仔細想想，哪一個成功的人不是提着現實追夢?很多成功的商家都是從最小的市場做起，很多著名演員都是從跑龍套開始，馬雲最初和朋友們創辦的海博翻譯社沒有生意，他揹着麻袋去義烏小市場批發鮮花、襪子、工藝品，挨家挨戶上門推銷;梁家輝在事業低谷擺過地攤;沒戲拍，劉愷威做起股票交易員;出不了唱片，徐懷鈺就先給別人當助理……

許許多多成功的人，都是提着現實追夢的。賴以生存的工作和夢想中的工作相差十萬八千里，但他能維持生存下去的基本條件。好高騖遠不可取，啃老更不可取，一手提着現實，一手提着夢想，這纔是熱愛生活的完美表現。

職場勵志小故事及感悟分享 7

在臺灣旅遊時，聽過這麼一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。”

啓示：那塊共享的豆腐，是他們勞動後換來的'代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己“百尺竿頭，更進一步”。

職場勵志小故事及感悟分享 8

戰國時候，盛行一種“養士”的風氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養在家中，隨時爲自己效力。這些投靠權貴的人被稱爲“門客”。當時秦國的相國呂不韋也養了三千門客。這麼多門客之中，各個階層、各種經歷的`人都有。呂不韋爲擡高自己的名聲，叫他們收集衆說編寫一本厚厚的書，題名爲《呂氏春秋》。在這中書裏。天文地理，風土人情，古今治亂都寫到了。書寫好後，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的城門上，同時宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個字的，相國賞他千金。幾天過去了，始終沒有一個人提出這本書的不足之處。《呂氏春秋》真的完美到增減一個字都不行嗎?不是的，只不過由於呂不韋當時是權勢顯赫的相國，這本書又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。

啓示：後人將這句成語用來形容史辭精妙，文章價值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。

職場勵志小故事及感悟分享 9

美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率爲10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙裏有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!”總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有要紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢也不必付。“年輕的經理解釋說。

“好!”總裁接過那張紙後，閱畢，馬上籤了一張5萬元支票給那年輕經理。那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm.總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的'消費量將多出多少倍呢?這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32%。

啓示：一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之於後，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啓示，從而改進業績，改善生活。

職場勵志小故事及感悟分享 10

每天他到稻田時，發覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想：“怎麼樣才能使稻苗長得高，長很快呢?想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗拔高几分。從前，有個農夫，種了稻苗後，便希望能早早收成。

經過一番辛勞後，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。

啓示：從事推銷事業，哪有一躍而成的`事情?每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人爲了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內爲人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。

職場勵志小故事主要的目的就是告訴我們一個道理，在職場規劃當中，我們都會有些迷茫，有些不知所措。其實要都是一時的表面現象，只要我們能夠堅信自己的信念，堅信自己是最棒的，那麼我們就會贏得最後的成功。職場勵志小故事就是要告訴我們要勵志，不要放棄。

職場勵志小故事及感悟分享 11

故事：一個文學青年給馬克.吐溫寫信，問道：“聽說魚骨頭裏含有大量的磷質，而磷質有助於補腦子。那麼，要成爲一個舉世聞名的大作家，是不是就必須吃很多魚才行？請問，您是否也吃過很多的魚？吃的是哪種魚呢？”馬克.吐溫回信說：“看來，你得吃一對鯨魚才行！”

點撥：其實成就事業的方法很簡單，別相信吃魚能吃成作家就可以了。

感悟：成功的路上沒有捷徑可走，只有不斷的.學習才能彌補自身的不足，才能讓我們豐富和深刻起來。傑出的人物幾乎都是學有所成之士，只有無知的人才會輕視學習。

職場勵志小故事及感悟分享 12

故事：兩個園林工人吃飯時閒聊。甲說：“整天挖坑種樹的，讓人煩透了！”乙說：“你想着咱們是在建設一個美麗的新花園，這樣心情就好多了！”多年後，甲依舊在花園裏挖坑種樹，而乙卻成了設計師。

點撥：其實改變現狀的方法很簡單，只要心中有個“新花園”就可以了。

感悟：真正冠絕一時的人物有賴於時代，他們之中並非個個都能生逢其時，或雖生逢其時卻又不能因時而動。但是，人的'智慧畢竟有一個長處：即它是永恆的。縱然現在不是他得志的時光，總會有許多別的機會可讓他一展風采。

職場勵志小故事及感悟分享 13

故事：有人問畢加索：“人們都稱你爲藝術的前衛。請問“前衛”是什麼概念？”畢加索深有感觸地說：“前衛就是受到從後面來的攻擊比從前面來的多得多！”

點撥：其實取得成就的方法很簡單，只要有走在別人前面的勇氣就可以了。

感悟：萬事需求脫俗，品味更需脫俗。媚俗和隨大流的人雖然受到的`攻擊少些，但終究無法取得出衆的成就。要想成就一番事業，必須要有走在別人前面的勇氣和信心，儘管這樣受到來自後面的攻擊會多些。

職場勵志小故事及感悟分享 14

故事：古希臘神話中有兩位女神：一個叫美德女神，一個叫惡德女神。宙斯之子赫拉克勒斯小的時候，碰見了她們。惡德女神對他說：“孩子，跟我走吧！包你有享不完的榮華富貴！你要什麼，我一定滿足你什麼！”美德女神對他說：“孩子，跟我走吧！我將教會你如何勇往直前，而你也必將在戰勝艱險的過程中變得堅強無比！”赫拉克勒斯毅然跟定了美德女神。後來，他成了英雄。

點撥：其實成爲英雄的方法很簡單，跟着美德女神走就可以了。

感悟：世界萬物中，唯有他人的盛名最能激起自己的`雄心，昂然奮起。選擇英雄豪傑作爲你的榜樣，不過，你最好是與他競賽，並超過他，幹一番屬於自己的事業。

職場勵志小故事及感悟分享 15

故事：有人用玻璃把一條蛇和一隻青蛙在水池裏隔開。開始時，蛇要吃青蛙，它一次次衝向青蛙，卻一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不着。過了一會，蛇放棄了努力，不再朝青蛙衝去。當玻璃隔板被抽掉之後，蛇也不再嘗試去吃青蛙了。

點撥：其實獲得成功的'方法很簡單，別因一時的失敗失去信心就可以了。

感悟：人生路上，各種各樣的障礙無處不在。克服障礙難免要經歷失敗和困苦，屢敗屢戰堅持下去的是勝利者，屢戰屢敗最終放棄的成了失敗者。

職場勵志小故事及感悟分享 16

故事：威廉.亨利.哈里森還是一個小孩的時候，很多人都說他又蠢又傻。因爲別人給他一毛錢和一塊錢的時候，他總是去拿一毛錢。這個小孩長大後，當選爲美國第九任總統。後來，有人問他爲什麼那樣做。他說：“如果我拿一塊的'，以後誰還會給我一毛錢呢？”

點撥：其實變得聰明的方法很簡單，裝裝“傻”就可以了。

感悟：有時最高智慧在於顯得一無所知。有時被認爲愚者並非愚人，愚人者纔是愚人。只要你懂得裝蠢扮傻，你就並不愚蠢。要想成大氣，就要學會掩藏你的聰明。

職場勵志小故事及感悟分享 17

有一個年青人，非常想做古希臘大哲學家蘇格拉底的學生。於是他便風塵僕僕地趕往蘇格拉底的住所，要求蘇格施底收他爲徒。

蘇格拉底對這位年青人說：“要想做我的學生，請先跟我跳到河水裏去。”

年青人心裏納悶但又不敢問，於是便順從地跳進河水中。然後蘇格拉底也跳進河中，上去就抱住年青人的`頭使勁往水裏按，年青人還不明白怎麼回事就連灌了幾口河水。這時蘇格拉底又猛地騎在年輕人的脖子上，繼續不停地往下按，年輕人喝了一肚子的水。但再喝下去怕就沒命了。他顧不得許多，猛地把蘇格拉底掀下水。爬上岸去，氣呼呼地問：“你爲什麼這樣做，難道想淹死我嗎?”

蘇格拉底說：“我收的學生應該是求知慾望非常強烈的人。”

啓示：在推銷這個行業裏，一個人一定要有強烈的成功慾望，纔會更快更好地邁向人生的一個新臺階。沒有慾望，就沒有動力。

職場勵志小故事及感悟分享 18

有三個少年跑到少林寺，要求主持收他們爲徒。

主持問第一名少年：“你爲什麼要學武功?”

第一名少年回答：“師父，我身體太弱了，我學武功是要強身。

主持又問第二名少年：“那你呢?”

這名少年回答：“師父，我家裏富裕，每天大魚大肉，所以我吃得太肥了，我學武功是要減肥。”

主持跟着問第三名少年：“那你又爲件麼要學武功呢?”

這名少年感慨說：“師父，我村子裏遇劫，我父母和許多鄉親父老都被土匪殺了。我學武功是要報仇，不讓這些土匪逍遙法外。”

結果，當然是第三名少年人把武功學得最好。

啓示：朋友，你爲什麼要加入推銷行列呢?因爲應酬朋友?因爲打發時間?因爲要多賺外塊，還是因爲要創一番轟轟烈烈的.事業，讓那些看不起你的人大跌眼鏡呢?要在推銷行業成功，首先必須要有一個明確的理由，弄清楚爲什麼你要從事這行業，才能收到事半功倍之效。

職場勵志小故事及感悟分享 19

這是一則童話故事。

有一隻烏鴉很仰慕那些在屋頂籠子裏尋吃的白鴿。爲了讓自已“臍身”白鴿羣，它便將黑羽毛染成白色.偷偷地混進白鴿羣中，尋找食物。

那羣白鴿子都以爲烏鴉是其同類，讓它一起住一起吃。

有一天，烏鴉在吃食物時，突然“哇”了一聲。身份終於暴露，被那羣白鴿給趕了出去。

在傷心之餘，烏鴉回到原來居住的地方，昔日與它一起飛翔的烏鴉都認不得它了。

“烏鴉怎會是白色的呢?”

它又被這羣烏鴉驅區逐出族類。

最後，這隻烏鴉定投無路，投海自盡了。

啓示：天生我材必有用。每個人都有其長處與優點，我們可以學習某個推銷界領袖的經營手法、管理方式或演講技巧，但絕對不可以像崇拜“明星”一樣去盲目崇拜，刻意地改變自己及模仿他人。因爲這種做法，將讓一個人喪失其本身的`獨特性，而變成某某人的“複製品”，遭到大家的嘲笑和厭棄。

職場勵志小故事及感悟分享 20

美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大後想要當做什麼呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接着問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎麼辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然後我掛上我的降落傘跳出去。”當在場的觀衆笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視着這孩子，想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到，接着孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的'悲憫之心遠非筆墨所能形容。於是林克萊特問他說：爲什麼你要這麼做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!!!”

啓示：這就是“聽的藝術”。一是聽話不要聽一半，二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭，要學會聆聽，用心聽，虛心聽。

職場勵志小故事及感悟分享 21

我有個朋友，簡稱爲Z吧，五年前認識他的時候，他是一家小公司的軟件程序員，而五年後他還在那家公司，依然是一名普通的程序員。(這時候可能很多人會得出一個結論，程序員是吃青春飯的，過了三十就不值錢了。我非常不同意這個觀點，後面會詳細闡述)，算起來，他工作也有十多年了，但是，他卻告訴我，他的工資已經好幾年沒有漲過了。有大環境的原因，畢竟他所處的傳統軟件行業普遍效益不是很好，工資沒錢賺，自然不會給他們加工資。而具體到個人的情況，雖然很多人不滿意待遇紛紛跳槽了，而他雖然也想過跳槽，但是，總感覺自己好像沒有底氣，再說在這家小公司也習慣了，離家也不遠，不知不覺間就這麼混過來了。

直到有一天他參加同學聚會，才發現他的待遇和發展已經遠遠落後於同齡人了，稅前4k，而很多人的待遇已經在這個數字前加上了個1。此時，他才後悔不已，當初不應該貪圖安逸，結果工作十年，卻只是拿相當於工作三年人的工資。iT行業的工資水平還是不錯，只是因爲加班多，付出多。

於是，他開始着手找工作了，也不斷的翻看人才招聘網。結果發現他現在求職存在着很大的不足，主要有以下四點：

首先，雖然他看起來有了10年的編程經驗，但是代碼卻寫的很糟糕。之所以說很糟一方面是他寫代碼的時候就像工廠的`操作工一樣，只注重功能的實現，不注重優化和改進。導致他的代碼看上去很粗糙，一點都不精緻。經驗很保貴，但只靠經驗是不夠的。(就像下棋一樣，假如你用心研究，複習，不斷挑戰自己，也許可以成爲一名大師。但不斷用懶散的方式去玩棋，下20年也只是一個"臭棋簍子“。)

其次，他由於最近幾年一直在一家公司，而公司的業務內容變化不大，要求的編程語言也沒有很大的改進，再加上他自己惰性比較強，空閒的時候沒有想過如何提升自己的專業知識，這就決定了他的知識面和編程能力是一個軟肋。工作十多年，只能做一個初級程序員做的事情，只不過比一般人熟練而已，很難稱之爲核心競爭力。

同時，做IT的人都知道，很多項目都是一個團隊配合實現，有的做前臺開發，有的做後臺開發，還有的做DBA，這樣做下來很容易導致一個人可能只懂某個方面的知識結構，出去以後發現待遇不會有太大的提升。而他自己也沒有想過這些方面的內容，導致他真正找工作的時候發現很多公司的招聘要求都要懂一些，而他只能望高薪崗位興嘆了。

最後，衡量一個人的能力如何，不僅僅是會做事，還應該用簡練、通俗易懂的語言告訴別人，而這個朋友他就像《泰囧》裏賣蔥油餅的王寶強扮演的角色一樣，做蔥油餅的祕方都在心裏，無法很好地傳達給別人。這樣導致他很難讓他的價值最大化，只能做程序員，而不能做項目經理、需求策劃或者售前人員。(在這裏也是想反駁下說程序員是青春飯的說法，程序員是一個入門崗位，是做好IT行業的核心和基礎，但是這不代表過程序員是青春飯，只是看他懂的東西是不是在逐漸增加，還是在不斷重複而已)

在分析完朋友有這麼多問題以後，他似乎沒有開始的怨氣，因爲他明白了，現在的待遇低是由平臺小、能力差和不用心等多個原因導致，而他所欠缺的就是他要努力改進的地方。(後面他通過三個月的努力，已經跳槽成功了，待遇直接翻了2倍，也算是我的辛苦沒有白費，自豪)

從這個朋友的故事來看，可以帶給我們以下三點啓示：

1、不管在任何行業，進攻纔是最好的防守，年紀輕輕就開始想着怎麼混日子，遲早有一天要被淘汰，從而在一個相對低端的層次“穩定”下來，看似穩定，不過是飢寒交迫的開始。不相信的話，可以從身邊那些30-40歲的人來尋找“成功案例”。

2、不管做什麼職位，會做了永遠只是最低的標準，如何做的更好，更快纔是核心目標。因爲越是容易上手的崗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，纔算是根本。很多人，常常縱容自己的惰性。縱容自己惰性的人，都是在對自己犯罪。(我承認，我也有時候會犯罪)

3、不管在任何時候，閉關鎖國的政策最終只能有一個結果：落後，而落後又帶來一個結果：捱打。所以，我們需要保持一顆開放的心態，不管是對工作，還是人脈積累，都應該多一些留意。知道行業的發展趨勢是什麼，知道公司又發生了哪些大事，知道同事離職去了哪裏，知道要多結交幾個圈內人士。只有這樣，才能夠在職業發展上越來越順利，而不至於成爲一個兩耳不聞窗外事的呆子。