大學生就業青春勵志文章大綱

大學生在離開校園時，總要進入職場，面對就業困難，我們應該學會勵志，青春的大學生充滿正能量，下面小編已經爲你們整理了大學生就業青春勵志文章，一起來學習吧。

大學生就業青春勵志文章篇一

大學生如何獲得就業競爭力

當今的大學生，面臨着無資金、無資源、無經驗的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經驗、又能夠帶項目來的管理人才，尤其是衆多的中小民營企業，希望找到的人才是一專多能。所以在應聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財，是能夠給企業直接帶來效益的員工，所以用人單位的招聘標準和眼光越來越高，求職者的心理期望值越來越低。那麼如何解決這樣的局面，也就是說如何找到平衡點，儘快獲得你所需要的職位呢？有以下幾點建議：

1、在校大學生直接參加社會實踐。

社會實踐不等於是社會工作，簡單地說就是要結合自己的專業、自身發展的方向和具有潛力市場的行業來有針對性的參加社會實踐，許多用人單位基本上不去看你是否有4、6級英文證書或者是學士學位證書，而主要是看你在學校期間參加了什麼樣的社會實踐，比如：你的專業是國際貿易，那麼你的家教工作嚴格說不是社會實踐，你的化妝品推銷也不是社會實踐，真正意義上的社會實踐是你參加了某某貿易公司的項目洽談或者是展會組織等等。這一點很關鍵，直接關係到用人單位的選拔。實際上如果你是在大三大四參加了整段時間的工作，那麼對於你將來的就業相當有幫助，至少你能比別人更快融入社會，有1—2年的工作經驗。

2、是否參加了有針對性的社會培訓。

學校的課程基本上講的都是些理論的知識，當然理論知識需要有，但若是參加類似MBA課程的案例課程，尤其是案例設計和討論將會站在工作人員的角度想問題，這樣的話對於將來的工作大有益處，同時能夠獲得相關行業協會或者國家權威機構的證書，將是錦上添花的事情。比如你將從事貿易類、商務類、市場類、網絡營銷類的工作，你參加國際電子商務師的培訓將是不錯的選擇。

3、好的簡歷是敲門磚。

用人單位參加一次招聘會，收到的簡歷不計其數，如何能夠一目瞭然說出你的優勢？除了上面的說出你的社會實踐經歷之外，我們的招聘單位都希望你能用簡約的文字說出你的優勢，千萬不要夾帶一些畢業設計或者論文的複印件，看上去像是一些專業文稿。簡歷要體現你的優勢，厚厚的一沓介紹會讓用人單位失去興趣，因爲集中招聘的時間是有限的，所以建議：用最有代表性的語言說出你的優勢，帶上你的成功的證明或者文章，參加面試。

4、詳細瞭解用人單位的需求。

通過招聘會的廣告或者是企業的網站，獲知相關的用人單位的需求信息，應聘的工作將更加具有針對性，當然要了解相關的崗位的設置，一般來說應聘通常需要過行政人事和部門經理2個環節，所以對於部門的流程需要有大致的瞭解，最好是根據自己的工作實踐說出自己的觀點。

5、選擇中小型民營企業作爲突破口。

雖然大型企業用人需求量大，但是崗位的提升和部門分工的細化，導致很多的求職者的綜合能力發揮不到極至，所以選擇中小型民營企業，能夠在一專多能的'過程中，將個人的優勢全部發揮出來，同時個人的提升也大大加快，只要你的能力足夠強、心態足夠好。

6、自我鍛鍊面試技巧。

對着鏡子多多鍛鍊，微笑、言談舉止、標準話語是成功的關鍵，就像許多銷售要做角色扮演一樣，你可以請家人朋友做“考官”，在整個應聘過程中，前面5分鐘的自我介紹是關鍵的，切記你的優勢是和用人單位的需求緊緊掛鉤的。不要說一些自以爲得意的話題或者案例，而這一些東西與你的將來的工作關係不大。

大學生就業青春勵志文章篇二

大學生就業如何自我定位

面對嚴峻的就業形勢和爲自己職業發展着想，我們有必要按照職業生涯規劃理論加強對自身的認識與瞭解，找出自己感興趣的領域，確定自己能幹的工作也即優勢所在，明確切入社會的起點，其中最重要的是明確自我人生目標，即給自我定位。自我定位，規劃人生，就是明確自己“我能幹什麼？”、“社會可以提供給我什麼機會？”、“我選擇幹什麼？”等問題，使理想可操作化，爲介入社會提供明確方向。

一、意識就業中自我定位問題

第一，自我認知不清，定位不準。

很多大學生找工作的時候，常常缺乏定位，見到只要有公司招聘，不管自己適合不適合，都往裏投簡歷，事實上，很多簡歷根本就是浪費，那些公司可能從來不看這些簡歷，原因在於大學生的自我定位和職業意向與用人單位並不一定吻合。大學生一定要有對自己的一個自我認識、自我分析和自我定位，比如你的志向是什麼？你是更擅長跟人打交道還是跟事務打交道？你是否掌握某種專業的技術？你能做什麼？你看好什麼行業和領域？然後再分析哪些行業和領域存在一定的機會？以及你如何才能進入這個行業？事實上，到單位應聘的時候，三個因素影響，第一個是你想做什麼，第二個是你能作什麼？第三個是企業通過了解，認爲你能做什麼？是看自己和別人怎麼看你的一種眼光的聚合，當這兩種看法比較一致，那麼大家的結果就比較理想。很多大學生並沒有自己的定位，這就好像一個產品一樣，你認爲你可以賣給所有的企業，最後你可能很難賣出去。

第二，很多大學生不重視第一份工作，初期選擇處於混沌狀態。

有人說，畢業後找的第一份工作就是養活自己，不是職業，更不是事業，其實，這是一個誤區。第一份工作對於一個人的職業來說非常重要，除非這個人具備做高級白領和職業經理人的天才或者運氣和機遇非常好，否則一個人一旦工作之後，未來將在多大的圈子裏面流動，基本上從第一份工作開始劃圈。大學生剛剛踏入社會，第一份工作爲你帶來的是一種職業習慣的養成。因此，大學生選擇工作的時候，不能抱着暫時養活自己的心態，也不能說今天干的不是自己的事業，也不是職業，所以先就業纔是根本，冷靜，謹慎認真的選擇纔是根本。

第三，很多大學生不知道如何判斷一個工作機會是不是好。

很多大學生心中都會有一些自己的認識，比如外企好，國企好等等，但是一旦找到一些合適的機會的時候，大學生又開始犯嘀咕，特別是多個機會可以選擇的時候，常常這山看着那山高，最後導致好機會溜走才後悔莫及。這說明，很多大學生並沒有深入的瞭解職業發展的成功因素，一個人的成功的因素包括四個方面，分別是知識結構、技能、思維和社會資本。從四個因素來看，一個好的單位先不管背景，但是必須讓一個人在四個方面中的某一方面或者某幾個方面受益纔是一個好單位。第一，這個工作是不是有助於你拓寬你的知識結構，比如你可以在工作中學習到很多自己所不具備的知識;第二，這個工作是不是能夠帶給你某個細分的職業技能，這個職業技能你本身不具備或者你並沒有實踐經驗，但是通過工作你可以讓你在某個領域成爲一個專業人員;第三，這個單位是不是有助於形成你的思維，包括你看問題的視角，看社會的視角，看世界的視角，而這些視角可能給你帶來新的價值。第四，是不是在這個單位你可以獲得社會資源，或者提升你整合社會資源的能力比如你可以廣泛的結交朋友，認識專家，或者是提升自己的社會資本。如果一個單位四個價值都不能帶來，那麼這樣的單位只能解決吃飯問題，但是並不能解決職業問題。

第四，大學生的職業心態欠佳。

由於來自社會各個方面的壓力，大學生在踏上找工作之途後，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態，特別是當四處碰壁的時候。很多大學生找工作常常遵循這樣的階段，第一階段，非常“高調”，估價過高;第二階段，非常“低調”，碰壁之後就開始變得不自信，然後就開始降低期望，或者就越來越覺得自己不值錢，甚至洗碗都覺得可以嘗試了;第三階段，開始“跑調”，在接連碰壁之後，大學生就亂了陣腳，於是就失去了方向。當然，社會很多說法也會導致大學生很難適從，比如，認爲大學生一定要做白領纔好，北大才子賣肉了，博士去當村長就覺得不划算了，但是這些人不是也在自己的崗位上做得很好嗎？這個問題需要辯證的看，我們不能去阻止每個人都當領袖的慾望，但是大學生還是要清醒的認識一點，職業是不分貴賤的，既不要對自己期望過高，也不要就碰幾次壁就失去自我了。“心態決定一切”，這是職業人生存的關鍵法則。

二、如何做好就業中自我定位？

1。明確自身優勢

首先是明確自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優勢和劣勢，這就需要進行自我分析。通過對自己的分析，旨在深入瞭解自身，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，從而徹底解決“我能幹什麼”的問題。只有從自身實際出發、順應社會潮流，有的放矢，才能馬到成功。要知道個體是不同的、有差異的，我們就是要找出自己與衆不同的地方併發揚光大。定位，就是給自己亮出一個獨特的招牌，讓自己的才華更好地爲招聘單位所識;對自己的認識分析一定要全面、客觀、深刻，絕不迴避缺點和短處。你的優勢，即你所擁有的能力與潛力所在。

2。發現自己的不足

（1）性格的弱點。人無法避免與生俱來的弱點，必須正視，並儘量減少其對自己的影響。譬如，一個獨立性強的人會很難與他人默契合作。而一個優柔寡斷的人絕對難以擔當組織管理者的重任。卡耐基曾說：“人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，儘量尋找彌補、克服的方法，使自我趨於完善。”因此要注意安下心來，多跟別人好好聊聊，尤其是與自己相熟的如父母、同學、朋友等交談。看看別人眼中的你是什麼樣子，與你的預想是否一致，找出其中的偏差，這將有助於自我提高。

（2）經驗與經歷中所欠缺的方面。“人無完人，金無足赤”，由於自我經歷的不同，環境的侷限，每個人都無法避免一些經驗上的欠缺，特別是面對招聘單位紛紛打出數年工作經驗條件的時候。有欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識到或認識到而一味地不懂裝懂。正確的態度是：認真對待，善於發現，並努力克服和提高。

3。明確選擇方向

通過以上自我分析認識，我們要明確自己該選擇什麼職業方向，即解決“我選擇幹什麼”的問題，這是個人職業生涯規劃的核心。職業方向直接決定着一個人的職業發展，職業方向的選擇應按照職業生涯規劃的四項基本原則，結合自身實際來確定，即選擇自己所愛的原則（你必須對自己選擇的職業是熱愛的，從內心自發地認識到要“幹一行，愛一行”。只有熱愛它，纔可能全身心地投入，做出一番成績），擇己所長的原則（選擇自己所擅長的領域，才能發揮自我優勢，注意千萬別當職業的外行），擇世所需的原則（所選職業只有爲社會所需要，纔有自我發展的保障）和擇己所利的原則（應該本着“利己、利他、利社會”的原則，選擇對自己合適、有發展前景的職業）。

4、用長處來經營自己

有的畢業生存在過分的自卑心理，總認爲自己技不如人，拿自己的短處與別人的長處去比，因而不敢主動地推銷自己。其實每個人都有自己的長處與短處，所謂”尺有所短，寸有所長”。成功人生的訣竅就是經營自己的長處！因此，在人生之旅上，一個人如果站錯了位置，用他的短處而不是長處來謀生的話，那後果肯定不會理想的，他可能會在永久的卑微和失意中沉淪。故在選擇職業時要注意發揮自己一技之長。首先你不要過多地考慮這個職業能給你帶來多少錢，能不能使你成名，而是應該把最能發揮你個人優勢的職業作爲首選，因爲，你若能發揮自己的特長，錢是可以慢慢積累的;經營自己長處能給你的人生增值，而經營自己的短處會使你的人生貶值！

總之，職業生涯目標的確定，是個人理想的具體化和可操作化。職業目標的選擇並無定式可言，關鍵是要依據自身實際，適合於自身發展。值得注意的是伴隨現代科技與社會進步，個人要隨時注意修訂職業目標，儘量使自己職業的選擇與社會的需求相適應，一定要跟上時代發展的腳步，適應社會需求，纔不至於被淘汰出局。