管理類讀書心得體會範文（精選6篇）

某些事情讓我們心裏有了一些心得後，將其記錄在心得體會裏，讓自己銘記於心，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。應該怎麼寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的管理類讀書心得體會範文（精選6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　管理類讀書心得體會1

“勝者勝於算，敗者敗於戰。”有機地將成敗與戰略、運營的關係清晰的揭示出來了。“栽種思想，成就行爲；栽種行爲，成就習慣；栽種習慣，成就性格；栽種性格，成就命運。”把思想、行爲、習慣、性格、命運有機地貫穿起來，人的命運如此，企業的命運也是相類似的。因此，我們充分看出運營管理對企業來說的重要程度。而現實也一而再，再而三地驗證企業的成敗往往就是運營管理的成敗。

前兩天，將課件都打印出來，仔細複習了一遍，更加深刻地感受到理論知識對實際工作具有很強的指導意義。這裏簡單列舉了一些：比如企業的運營競爭力體現在哪些方面或者說企業的產品滿足顧客的關鍵因素有哪些以及他們的優先順序又如何，經過對公司的現狀分析後發現如下排序：

1、一致性質量；

2、產品可靠性；

3、及時交貨；

4、低價格；

5、快速交貨；

6、工作質量；

7、新產品開發速度。

這樣工作就更加有條理與輕重緩急。還有，我已經將JIT的思想與精細化管理在生產實際中進行了逐步推廣與嘗試：將庫存降低到最少量，將日常的工作不斷進行優化等等。

接下來，產品開發與設計，我近期正在主抓新產品的研發工作，結合公司實際，我將採用第四代的模式：基於時間效益的團隊並行工程。

採取頭腦風暴等方式拓寬研發思路，採用質量功能展開（QFD）的方法將客戶的需求細化分析挖掘清楚，並將其轉化成產品的功能特性，再對應轉化爲產品的主要技術指標，然後再轉化爲生產產品需求優先關注與改善的生產控制指標，以達到客戶需求向公司內部生產控制的轉化。然後根據項目管理的要求將新產品研發工作分解成可執行的部分，分立成幾個課題攻關小組。

通過運營管理的學習，使我對工作的思考更加深入與全面。我們在實際工作中都已經遇到了運營管理中講解到的問題：我們需要擴產新建產房就涉及廠址選擇與廠區設計佈局的問題，之後就會遇到設施規劃選型與生產節奏控制，銷售就涉及服務的質量問題，通過差距模型進行對照分析等等。

運營管理課程是MBA課程中，讓我收益最多的，最能夠應用到實際工作中去，這些都跟王老師的精心講授是分不開的。

　　管理類讀書心得體會2

八月的南昌，驕陽似火。我有幸參加了由江西省衛生廳舉辦的《護理管理人員培訓班》。此期培訓內容是專門針對護士長管理的培訓。我是一名從事護理管理工作不到兩年的新人，第一次參加護士長團體的培訓，因而心裏感到十分榮幸，更有一種神聖的責任感驅動着自己，一定要好好地學習，把培訓班的精神和別人的工作經驗帶回去，使自已在以後的工作中更加順利，爲醫院護理事業的發展更進一步。

開學第一堂課，由龔小敏處長給我們授課：《依法管理、確保診療活動的安全有效》，讓我瞭解在“xx”期間，江西省衛生廳將把培養護理隊伍素質作爲主要工作來抓。並瞭解了《侵權責任法》的實施，是一把雙刃劍，對建立和完善醫療侵權法律體系起到決定性的統領作用。

接下來的每一天，都有江西省各大醫院和院校的優秀老師給我們帶來了精彩的講授，讓我們受益匪淺。通過江西省腫瘤醫院的俆寶蘭主任講授的優質護理的臨牀實踐，讓我更清楚地認識實施優質護理模式，如何實施責任制整體護理，全面履行護理職責。另外，省護理學會還爲我們請到了北京協和醫院和浙江大學附屬醫院的兩位專家，爲我們帶來國際護理最前沿的品管圈護理質量持續改進與頭腦風暴等先進理念，她們通過生動的例子和精彩的講解，把護理質量改進變成一件快樂的工作。

通過這半個月的理論課程學習，開闊了我的視野；老師和學員課間的互動討論，使自己原來一些模糊的概念更加清晰；參觀了江西省幾家知名醫院，看到了我們與別人的差距。我感覺到自己在對護理管理及護士長角色定位等方面的知識，都得到了收穫。活到老，學到老。

作爲一名基層臨牀護理管理者，我更應該將高尚的護理工作，做得更出色。真正做到以病人爲中心，讓病人及家屬放心，終以"愛心，細心，耐心"爲基本，努力做到"眼勤，手勤，腳勤，嘴勤"，想病人之所想，急病人之所急，全心全意爲患者提供優質服務，樹立了良好的醫德醫風。我相信通過這次培訓，會讓今後我在臨牀護理管理崗位的工作方式和工作業績得到更大的提升；也相信，憑着自己堅持不懈的努力以及對護理事業的熱愛，我一定會成長爲一名全面合格的護士長。

　　管理類讀書心得體會3

回到《時間管理》這本書，草草讀完，未及細品，對華爲的七大時間管理法則——自省、目標、方圓、四象限、精簡、韻律和80/20法則有了初步認識和了解。通過初步的學__對如何學會正確的時間分配並充分有效利用時間，在今後的工作中減少浪費時間的現象，如何制定SMART的工作目標以及掌握制定有效工作計劃的方法和過程。

結合到我們局內目前正在施行的工作記錄本實際上就是華爲時間管理在本局內的一種運用，通過對月度工作計劃的規劃、每天工作日誌的記錄來整理自己近期的工作計劃和軌跡，有效挖掘碎片時間，去除不科學的工作內容，減少浪費時間。沒有目標是時間管理的大忌，因此明確的目標是時間管理的一大法寶。

在工作中，可能缺乏的就是這種對目標的規劃，以及在朝着目標前進的過程中時間的管理，小到周計劃、月計劃，大到年度發展規劃、人生髮展規劃等等，無不需要在明確目標的前提下，進行有效的時間管理，不然所有的時間管理都是空的不切實際的。因此，明確目標是我讀這本書的第一啓示。

給我的第二個啓示就是及時反思。反思或者反省是對自己過去工作和生活的回顧，也是一種得失的總結。每項工作或者每個階段結束時，我們都需要確認工作成效，並針對收穫的成效進行深度反思。將過去作爲現在改善的參考，把未來作爲現在努力的方向，通過反思自己一定時間段內的自己的失誤和不足，才能使以後的工作更輕鬆，更富有成效，也充分增加成就感。所謂：隨時反思總結，確保運用正確的方法做正確的事情。

而通過閱讀給我的第三點啓示就是人必須要有隨時清零，保持空杯的心態。作爲華爲在世界企業裏面都能排得上號的企業，都要求員工每個項目結束後要隨時清零，保持空杯，何況我們。隨時清零，是讓我們不要抱着過去的成績不放，同時，更是告訴我們每個人都需要一個新的起點，在一個新的平臺上去展示自己。而空杯的心態則是要求我們隨時準備接受新知識、新本領，爲新的工作做好新的儲備。

儘管只是淺淺的讀完了這本書，但是還是受益匪淺，也反思良多，浪費時間的根本原因在於我自己，無關其他。

最後用文中看到的一句話自勉和警醒自己：當下是未來的序幕。

　　管理類讀書心得體會4

經過幾天的《財務管理》學習，陳教授真正從非財務人員的角度普及了財務知識。

在我看來，最大的收穫就是樹立財務理念，如何閱讀財務報表，根據財務報表做出正確的管理決策，這讓我對財務管理有了一個由淺到深入的瞭解。

我這幾天的學習經驗總結如下：首先，通過學習，我真正認識到財務管理是企業管理的重要組成部分。財務管理不是財務部門的事，而是關係到企業的各個領域和環節。

從某種意義上說，財務管理是企業可持續發展的關鍵。例如，企業財務管理的.合理性會促使企業加強管理和會計覈算，提高技術，提高勞動生產率，降低成本，有利於資源的合理配置和經濟效益的提高。

從企業長遠發展的角度來看，系統有效的財務管理就是要使企業價值最大化。其次，我們瞭解如何看待企業的三個報表，即：“資產負債表”、“利潤表”、“現金流量表”。

資產負債表反映了公司的“當前時刻”，即公司目前的健康狀況；利潤表反映企業的“過去時”，即企業過去的“怎樣”；現金流量表着眼於企業的未來。

通過對財務報表的分析，如何預警公司所面臨的風險，公司的利潤來源在哪裏。在公司擴張或投資前，瞭解如何運用財務知識減少公司經營風險。

陳教授還用了一些簡單的例子，讓我們瞭解了資金週轉的重要性；應收賬款和存貨的增加導致企業利潤潛力下降；企業爲什麼要適當借款以實現利潤最大化等。

對於毛利低或“虧損”產品的生產和停產問題，如我們之前所熟悉的，運用管理會計知識進行分析。如果虧損產品產生邊際貢獻，即使是虧損，也有必要繼續生產。

只有這樣，企業的利潤水平才能更高。管理會計不僅爲企業提供了科學的決策方法，而且使企業通過決策合理配置有限的資源，使企業最大限度地發揮效率，應對市場資源匱乏造成的損失。

最後，我們學會了貨幣的時間價值。一些看似偶然的變化，經過財務計算，可能嚇一跳。

上面是我的研究在過去的幾天裏一點經驗，雖然在這幾天可能不會學到太多的東西，但這讓我在未來的工作和生活，能夠掌握並建立財務管理是我最大的收穫，也爲我的學習在隨後的財務管理髮揮了重要指導作用。

　　管理類讀書心得體會5

6s精益管理~像一股新鮮的血液注入到電光電子有限公司，像一縷春風吹進每一位員工的心裏。經過一段對6s的學習，讓我受益非淺，公司把先進的管理理念和管理方法傳授給我們，使我們無論在公司還是在日常生活中都能發揮它的作用。

6s是指整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全，因其日語的拼音均以s開頭，因此簡稱爲6s。整理是要區分要與不要的東西，對不要的東西進行處理，來騰出空間，提高生產效率。

整頓是要把東西依規定定位、定量擺放整齊，明確標識，以排除尋找的浪費。清掃是指工作場所內的髒污，設備異常馬上修理，並防止污染的發生，使不足、缺點明顯化，是品質的基礎。清潔是將上面實施制度化、規範化，並維持效果。素養是要人人依規定行事，養成好習慣，以提升人的品質，養成對任何工作都持認真態度的人。安全是指公司及每一位員工的安全，在這裏是着重強調安全的重要性。

在日常的工作中，突出的問題是要查找和使用以前的某些圖紙、文件資料、元器件、儀器、儀表等，往往翻箱倒櫃，東找西找，大部分時間浪費了，工作效率很難提高。6s管理的全面實施使我們的工作場地地物明朗化，大大減少了尋找資料和物品的時間，工作效率有很大的提高。

把6s的理念帶到自己的工作中，力求完美高質;及時對我們的文檔資料的資源進行整理等習慣通過推行、實施6s精益管理，使我們的環境整潔、地物明朗、員工行爲規範，大家認識到工作不僅要認真、細緻、熱情，還要不斷地學習、總結、改進，提高自己的工作質量，工作人員心情舒暢，士氣必將得到提高。同時，6s的實施，可以減少人員、設備、場所、時間等等的浪費，從而降低生產成本。

當然，做好一時並不困難，而長期堅持靠的則是員工的素養。這是6s工作的目的，也是我們的工作目的。今後，我們應該以6s工作爲契機，抓住機遇、發揚齊心共管、整潔高效的精神，不斷提升管理水平，使公司在激烈的市場競爭中處於領先水平，爲公司的跨越式大發展做出更大的貢獻。

　　管理類讀書心得體會6

說到喬布斯，你會自然想到那個被咬掉一口的蘋果標誌，當然你也會喜歡他帶來的iPod、iPhone和iPad，或許你也會羨慕他的成功，但我們更應該思索一下他獲得成功的關鍵，不是偶然而是必然。

讀喬布斯的傳記，你會發現喬布斯的成功也並不是一帆風順的，他經歷的坎坷，比你我只會多不會少，但與一般人不同的是，他毫不畏懼，在內心深處的理想引領下，堅持把每一天都當成生命的最後一天來戰鬥，最終成就了非凡的蘋果。

喬布斯更是一個一個成功的管理者；“咆哮式”的管理，在蘋果公司早就盡人皆知了，在macintosh設計初期，因爲一個界面設計喬布斯足足罵了整個團隊20分鐘，他也經常在公司內部項目討論會上打發雷霆，因此喬布斯也被稱之爲“暴君”。

但在喬布斯執政期間蘋果員工的離職率實際上是非常的低，在一個暴君的執政下大多數人都努力工作且樂此不疲，原因很簡單，喬布斯是暴君，又是一個明君，他會誇讚一個普通的員工，也會與員工合影，他會虛心聽員工的見解，他的發火可能是在“做戲”也就是激將法，他是希望大家做的更好。是因爲他想要成功的結果，採用了咆哮式的管理，用暴君的手段，員工們才更加的努力工作，不是怕他而是不想讓他失望。

喬布斯打造了蘋果的海盜團隊，要的就是靈活，應變能力快，更有衝勁，方式更加不拘一格這些就是喬布斯想帶給團隊的，海盜團隊幾乎是完全的自給自足的項目組，團隊裏有軟件工程師，自己的設計師，產品經理，文檔編寫員和市場營銷專員。在一天的緊張工作中不用到處跑找着人，也不用央求其他團隊的人分時間來參加會議。正因爲如此他的團隊纔是IT史上最著名的研發團隊之一。

他的選拔人才更是不拘一格，無論資歷，無論學歷，只要是他想要的人才就會選拔，大部分中高級管理人才都是喬布斯面試的，他善於凝聚人才，吸引百事可樂的市場專家約翰·斯卡利出任蘋果公司總裁時，他說的那句話“你想一輩子賣糖水，還是想改變世界”，讓人震撼也讓人激情澎湃;離開蘋果，他就是這樣選拔人才，許多人才凝聚在有了他後來的成就。

優秀的人才，優秀的團隊，在加上一個優秀的領導者，是蘋果能成功的祕密。