人事工作心得體會（通用6篇）大綱

我們心裏有一些收穫後，常常可以將它們寫成一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編收集整理的人事工作心得體會（通用6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事工作心得體會1

回想起逝去的悠悠歲月自然從中獲得了不少人事工作的經驗，有些時候即便與同事進行探討都能從中發現自己在人事工作中的積累，畢竟有着工作經驗的積累自然能夠使這部分任務得到很好的完成，但我也明白麪對工作中的挑戰勇往直前才能獲得相應的突破，以下則是自己這麼多年來從事公司人事工作的相關心得體會。

面對人事工作應當有所規劃才能通過努力獲得相應的成就，其中涉及招聘工作中的部分應該要用心對待才能爲公司的發展提供更多的新鮮血液，關於這點一般都是通過人才市場、校園招聘會以及網絡招聘三個渠道來進行實現的，因此對待工作中的問題應當儘早進行發現才能從中找到解決的方法，其中人才市場雖然人數較少卻有着較好的工作素質以及應聘成功以後的忠誠度，尤其是鄭重準備的材料以及簡歷中提到的工作履歷都是很好的應聘條件，至於校園招聘則存在着缺少實踐經驗以及比較突出的從衆心理的現象，尤其是應屆生辭職的時候往往都會鼓動其他學生集體辭職從而爲公司發展帶來困擾，至於網絡招聘則是求職者數量較多但存在良莠不齊現象的渠道。

對於考勤工作應該持以嚴謹的態度才能不負領導與諸多員工的認可，所幸有着公司配備的考勤系統以及打卡機的存在爲自己帶來了許多便利，因此對待這類工作需要定期查看考勤記錄並針對其中的問題找員工進行單獨談話，而且即便員工需要請假的話也要按照相應的流程辦理並請示自身的部門領導，若是出現未請假曠工的現象也要及時告知對方的部門領導來進行處理，而且由於配備打卡機的緣故需要提醒員工注意考勤帶來的影響從而避免造成損失。

文件整理以及培訓之類的工作則需要額外花費許多心思，實際上除了主要的幾個職責以外人事工作還有着許多比較繁瑣的任務，無論是文件的打印與整理還是相應的備份工作都要將其處理好，而且新入職的員工也要安排崗前培訓以及定期心理輔導才行，除此之外還有公司福利的準備以及各種節假日方案的策劃也要得心應手，偶爾還會兼職前臺工作並與客戶進行直接交流從而向領導進行請示。

稍微思考便能明白人事工作的重要性以及諸多繁瑣的任務，而且這些任務都是需要處理好才能在人事工作中獲得領導的認可，而且正是因爲這些工作經驗的積累能夠使我從容處理人事任務中的各種難題，對於人事工作中的心得仍需要不斷積累才能緊跟時代潮流併成爲優秀的人事工作人員。

　　人事工作心得體會2

一、工作情況

作爲一名人事，我最爲重要的工作，就是爲公司招聘適合且優秀的員工。爲此，我努力的學習了公司的要求，提高自己，讓自己能和公司走在一個方向。在一開始的時候，我在學習的時候真的經歷了很久，這也是我最艱難的一段時間。

自己爲了能爲公司找到符合要去的工作者，我必須對公司中自己需要負責招聘的崗位有詳細的瞭解。而且還要對公司的走向有一定的瞭解。兩者結合還不夠，對應聘者的情況自己也要會分析！這在一開始實在是讓自己感到非常的頭痛，甚至感覺自己處理不來這樣的情況吧。

但是，在後面的工作中，我漸漸的發現，只要將自己和公司的角色重疊，就能很好的完成自己的工作。公司的要求就是自己的標準，不符合公司的標準，就是不合格！當然，招聘的情況也是變化多端的，自己也要對這樣的情況做好準備。

其次，自己在平時也負責對公司員工和員工相關事務的管理工作，安排培訓、員工管理……這些對我來說都是全新的體驗，但是經歷的多了之後，自己也熟悉了，在工作中也更加的順利了。

二、公司的人際關係上

自己作爲人事，基本上和公司所有的員工都人事，畢竟是員工的管理者，認識是最基本的事情。但是爲了提高自己的工作效率，和部門的管理者、重要的員工有更加深入的交流是必要的。認識的人多了，我也更加的瞭解了他們的工作，也更加的瞭解了工作的需求。這樣，在招聘的工作上也更加的順利了。

三、總結

工作中的體驗是各種各樣的，作爲一名新人，這裏到處都是全新的體驗！但是我要去學會習慣這樣的感覺，並從這樣的體驗中，找到自己的問題，提升自己的工作能力！

　　人事工作心得體會3

一、踏實工作

來到崗位上以後我一直牢記自己的使命，從不會輕易放棄自己的工作任務，始終把自己的工作放在心頭，對待工作一直踏實本分，領導安排，都會按時完成。我們人事的工作和七天部門的工作有所不同需要做的工作有很多，我們每天需要招募新人，培養新人，還要處理離職人員等，對於新人我們要讓他們對我們公司有歸屬感，對待離職人員我們要弄清楚其中的離職原因，把其中的原因弄明白才能會夠更好的留住人才，我們需要引進人才最主要的目的還是要留住人才，因此在工作的時候我們都會做好工作的日常，對於工作的一些計劃，和業績的設定等都會根據實際的情況做好相信的安排保證所有的員工都能夠得到最好的待遇，從不會以權謀私，一定會牢記自己的工作職責，以公司的文化精神指引自己不斷前進不斷做好自己的工作，把自己的任務做好用最誠懇的態度去做事，認真細心處理好每一件事情，我負責離職這一塊，我對每一個離職人員我都會好好做好努力把工作做到位不會輕易的放棄工作把自己的事情處理好，對待離職人員也會非常細心的去招待，努力做好工作，把我我們公司的優秀文化傳遞開來。

二、學習求上進

無論是什麼崗位，做什麼工作，都需要有一個積極上進的心，只有不斷努力，不斷學習，努力做好工作，把學習任務放在心上才能夠在工作中走的更遠，我們不是完美的人，在優秀都有缺陷都需要不斷學習不斷努力，之餘學的更多，做的更多才能把工作做好，不斷的努力堅持報每天的工作完成，同時不忘記學習才能夠在公司裏面謀求更大的進步，不斷的去改正自己的問題去學習更好的事情，把工作做好，去實現自己的目標去完成自己的任務，每天都抽時間去改變自己，在工作中遇到問題不逃避，敢於直面各種疑難問題，把問題消滅做好自己的工作完成自己的學習目標，我們工作一樣離不開學習，社會是一個大學堂，需要學的東西反而會更多，想要得到就要學到更多的能力才能夠實現自己的目標

三、虛心接受領導的批評

來到工作崗位上，被批評也是常事，我也經常被領導批評，但是如果不能端正自己的心態，不能擺正自己的態度，認爲受到了委屈就想離職更不就很難有所發展，只會讓我們越來越難做，只有學會接受他們的批評，知道從中吸取教訓，才能夠得到更好的成長，每一天我們要做的事情都有很多，我們不是一直被父母保護的公主王子而是一個員工，需要學會在批評中走出來，知道改正自己的問題才能的到更好的成長。

工作不是靠蠻幹，而需要一顆玲瓏剔透的心，去學習，去接受工作中的難題，在困難中成長。

　　人事工作心得體會4

人事工作是企業中最爲微妙的一種，因爲它直接涉及到每個人的切身利益，因此它受到每個人的關注，任何一次微小的錯誤都會被發現並放大。人事工作者在工作開展過程中微妙的維繫着資方與勞方的平衡，這就要求人事工作一定要細緻謹慎，並且有着豐富的經驗，因爲人事都是小事，同時人事無小事。

人事工作是經營人心的工作，具有長期性，很多對細節的把握是非常重要的，但往往在短期看不出問題來，而當問題開始爆發，也不是調整下人事工作就能短期看出成果的。所以苦逼 人事工作者，在工作中要細緻謹慎出不得一點差錯，而同時，跳入一個新的大坑時候，往往短期內無法做出出色成績而導致失去老闆的信任。

　　人事工作心得體會5

來到我們公司來做人事的工作已經是有一段時間了，在這段人事工作時間裏，我也是認真的去學習，不斷成長，在人事工作當中也是取得了一些成績，我前段時間的工作也有一些心得分享下。

學習永遠是會讓自己成長的，在職場中，工作想要去做好，其實不能忽略學習，雖然說我們現在不是學生了，但是學習這種事情應該是我們貫徹終身的。在進入公司之後，我進行了入職的培訓，對於公司的一些制度，情況，還有我自己工作崗位該去做的事情，一些工作的流程也是清楚了明白了很多。在這些知識的一個學習中，也是讓我能更好的去融入到我們公司裏面，讓我在進入人事的工作中能更好的去做好自己的工作。除了公司組織的學習，我也是在工作當中去向同事請教，去看人事相關的書籍，讓自己時刻處在學習當中，讓自己一直都在進步，只有不斷的去學，那麼我的工作也是可以做的更加順利。

工作必須得做好，要認真負責，不能敷衍，作爲人事，爲公司做好人員的招聘，入職，面試等這些工作，爲公司招攬合適的人才，我知道，這是非常重要的一個任務，在我做工作的這段時間裏面，我也是認真的完成招聘的任務，我知道，一名優秀人才的引進，對公司是非常有利的，所以在挑選簡歷的時候，我是特別的認真和仔細，確保自己能找到更加合適要招的崗位的人員，到了面試的時候，也是儘可能的去了解面試者的情況，將公司的情況介紹清楚，找到更加合適的一些人員，這個工作看起來其實也比較的簡單，但是想要做好卻是不容易，工作的這段時間，我也是不斷的面試，招聘，也是爲公司引進了幾位優秀的人才，目前在他們的工作崗位上，也是發揮了很好的作用。

當然我也是知道，我的經驗不是那麼足的，對於很多事情，我還有欠缺和不足的'地方，但是隻要我不斷的去學，努力的做好人事工作，我想我的成長依然不會停止，依然會把不足的地方改進，讓自己變得更加的優秀。能更好的去做好我人事方面的工作，爲公司招聘到更多優秀的人才，去爲公司創造效益。

過去的工作雖然結束了，但是我知道，未來還有很多的挑戰和困難在等待着我，我想只要我是抱着學習的心態，認真積極的心態，那些困難也是不會難倒我的，而是會成爲我前進路上的踏腳石。

　　人事工作心得體會6

時光飛逝，回首往事，歷歷在目。記得xx年前由於組織上的需要，我踏上了人事幹部的崗位，從一開始的一竅不通，到如今能勝任這份工作，除了自己不懈的努力外，還離不開領導、師傅給我的指點幫助，更離不開廣大教職工的理解和支持。八年來的工作飽含着許多辛酸苦辣，我皆以平和的心態對待並正確處理，在平凡的崗位中，用我的樸實、真誠譜寫了自己美麗的人生。

一、健全良好的心理素質

記得俄國教育家烏申斯基說：“在教育工作中，一切都應建立在教師人格的基礎上。因爲從教師人格的活的源泉中才能涌現出教育的力量。”其實，學校幹部的人格力量對教師羣體風氣也具有潛移默化的影響。通過學習，我覺得今天的幹部要做到善心、細心、誠心和耐心。

人事幹部的工作項目很瑣碎，因此在處理人與事之間的關係時要細心，考慮問題需周全。平時在與教職員工的交流談心時，應深入到他們的內心，抱着一顆善良的心，平等待人，善解人意。如有的教職工因某種原因而導致工作不順手時，他便會牢騷滿腹，到處嘮叨，甚至產生情緒波動。此時，作爲人事幹部要細心，能夠很快覺察到這種微妙變化，並選個恰當時機運用心理學理論與他溝通，先肯定他的成績，然後再婉轉地指出不足之處，必要時可向他推薦有關的書籍。

隨着教育質量的競爭日趨激烈，教師與幹部、教師與教師、教師與學生之間難免有磨擦。作爲人事幹部要誠心，即使在與教職工之間偶爾發生矛盾時，也應自身多做反思，主動化解不愉快，充分體現坦誠相待的初衷。儘管做到這一點很難，但只要你有誠心，邁過這一關後，將會產生令人欣喜和寬慰的結果。

二、樹立良好的服務意識

作爲黨員的我熱愛自己的本職工作，平時能以身作則，嚴以律已，寬以待人，在教職工羣體中，我能處處去關心。如誰生病了、生孩子啦，我知道後，有時會跑去醫院或家中探望，有時會打電話表示慰問。

“把方便留給羣衆，把困難留給自己”，這是我常提醒自己的一句話。在工作中，爭挑重擔，不計報酬。作爲學校的人事幹部，我每天從事着“人”與“事”之間的管理，還承擔着二期課改的試點工作。大家經常可以看到我忙碌的身影，即使在回家的路上還帶着厚厚的表格或教學書籍，同事們見了，有時好心地跟我說：“你累不累，休息一會兒吧！”這時我會對同事笑着說：“反正總是要做的，做好了心裏踏實。”

記得20xx年暑假前夕，學校爲四位英語教師創造了機會，讓她們去加拿大培訓。於是我便主動地攬下填表、外送政審等工作，晚上加班幫英語教師填寫一張又一張的表，白天還一次又一次地向這四位教師的裏委會奔波政審。雖然一天下來很辛苦，但心裏卻覺得很踏實、很高興。

人事幹部從事的工作牽涉到教職工的切身利益，需要認真對待。如每次加工資，我首先是吃透政策，算清教職工的工齡分清教職工晉升的檔次，其次計算、覈對每個人的工資，最後還要填寫一張張的表格。有時在加工資的過程中，有的教職工就切身利益所碰到的問題來諮詢時，我總能認真傾聽，耐心解釋，直到他們理解爲止。當自己的工作得到大家認可時，我打心眼裏甭提有多高興。

三、具有良好的創新精神

“他山之石，可以攻玉。”xx年來，我在工作中從不放過向別人學習的機會，只要有空就去學習、求教。因爲只有取人之長，補已之短，才能不斷地提高自身的業務能力。近年來，人事制度改革力度不斷加大，教育體系也在不斷變化，爲了使自己的工作做得出色，我一有時間就學習有關的政策法規，學習他人的經驗，還積極配合學校領導，開展好各項工作，在學校領導與教師中間起好橋樑的作用。如每年的人事崗位聘任，我與校領導一起出謀劃策、制定方案，隨後深入羣衆，聽取意向，最後儘可能地發揮羣衆在自身崗位中的價值。

這些年來，自己踏實工作、努力學習、不斷總結，完成了上海市人事崗位資格的培訓、統計上崗證的培訓。

本學期，通過“樹人事幹部形象”學習討論，聆聽了幾位教授的報告和人事幹部的演講，使我更清晰地認識到自身崗位的重要性。人事幹部在崗位上一定要堅持原則，做事要公正，爲人要正派，努力爲教職工做實事，這樣才能得到羣衆對你工作的認可。

收穫對耕耘者從不吝嗇。xx年來，我雖沒有轟轟烈烈的舉動，卻在我平凡的崗位上作出了不平凡的成績。在今後的日子裏，我將繼續一步一個腳印地走下去，一步比一步更踏實，一步比一步更堅定，爭取在自己的崗位上作出更大的成績，發揮一個黨員幹部應有的作用。