工作總結中存在的問題

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，爲此要我們寫一份總結。那麼如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編幫大家整理的工作總結中存在的問題，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作總結中存在的問題 篇1

縱觀近期2次操作，還是存在不少違反投機規則之處“違反規則的唯一結果就是承擔超出預期之外的資金虧損”就如欠下了市場的債務，早晚要還的。這在我投機10年來已經是經過無數次實踐得來的“真理”那麼，通過近期交易我又有違反了什麼規則以及需要改正的毛病呢?

1、執行力還是不夠，貪心還是過盛由此導致心態細化處不夠

由於人性的缺點，貪婪總是在我不留意之中出現，兩次操作如果完全按照介入前計劃介入，將不會虧損，只是給國家上交了貢獻。

而由於貪婪，不等最後確認，貪小便宜總是迫不及待的執行買入。總是最後將要決定勝敗短短十幾分鐘關頭堅持不住，違反規則打了提前量。而市場總在違反規則介入後馬上還以顏色，將我掛在高出，並不如我所想那樣確認上升，隨後我陷入被動局面，承擔並放大了虧損!

所以首先改正的就是----只有但我看到的，實在發生在眼前的`纔是真的!一定要等待最後確認!執行力不夠是我目前最大的障礙!

2、首倉過重

還是由於貪婪使我對於首倉的定義混淆了，首倉只是爲隨後確認加倉服務的倉位，他的特點在於保障確認後加倉的安全運行，在試探而不在盈利!所以首倉發生多次虧連續損現象是必然的!可我卻由於首倉大多處於盤整區域價格低廉原因本末倒置，貪小便宜加大首倉數量，導致虧損加大!

必須改正的就是明白首倉的特點，我90%以上的資金流失都是首倉造成的，而首倉發生多次虧連續損現象是必然的!截斷虧損重要之處在於首倉的成功率，減少本金流失在於減少首倉量，不賠的重要原因就是加大首倉成功率和減少首倉數量!

3、品種的選擇

如果堅守以上兩點，將立於不敗之地，但要盈利還早，盈利的關鍵在於-----品種的選擇!如何選擇品種?唯勤奮多觀察而已!任何行業都沒有不勞而獲，投機其實是一種耗費更大精力的行業。需要更多的精力去存強去弱“強者恆強”這兩次操作選股上還是不錯的，惜本性難改，導致承受不該承受損失!

總結完畢，以觀後效!

工作總結中存在的問題 篇2

1、對待工作不夠主動進取，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認爲自我已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研鍥而不捨持之以恆的學習精神和態度。

2、執行本事方面：對所做工作的執行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣複雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今日不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現。

3、缺乏工作經驗，應對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。

4、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

5、全局意識不夠強。有時做事情幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業心和職責感。

6、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自我習慣用什麼學什麼，今日學點這明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不繫統不透徹。對學習的.重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恆心和毅力不夠。

7、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少進取開拓創新，協調本事有待加強;

8、自身的專業業務水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了必須的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

9、工作作風方面：工作作風不夠紮實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作爲負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。

10、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面系統。對公司政策理論鑽研的不深不透。有時候也放鬆了對自我的要求和標準。

工作總結中存在的問題 篇3

存在的問題一：管理問題

我國社區服務總體上在由政府主導，突出表現在政府大包大攬。許多社區服務的職能本不該由政府承擔，但由於計劃經濟時代傳統的延續，政府的觸角伸到了人們社會生活的每個角落，改革開放後雖逐步出現非政府社會組織，但這些服務力量仍依附於政府權力，或者直接是政府的下屬單位，受到政府機關的過多幹預，難以發揮社會組織和民間機構的優勢。

很長一段時間以來，社區服務的職能由街道和居委會來履行，應該是管理部門的政府機構卻沒有發揮出管理、規範和指導方面的作用，出現了事無鉅細、觸角過長和角色缺位的尷尬局面：需要什麼樣的社區服務，應該以什麼標準制定相關的政策，在社區服務上花多少錢（即用多少財政），怎樣爲社會組織提供幫助，如何在政府機構和社會力量之間做好平衡等方面既缺乏深入有效的研究，又沒有足夠有引導力的規劃和其他配套措施，糟糕的結果就是現在的社區組織發育不全，無法發揮民間的服務力量，而同時政府自己的服務質量也不高。有些政府部門出於習慣性思維或者是利益關係，直接包辦代替本應由人民自己負責的服務內容，對自己的職責認識不清，反而成爲社區服務事業發展的阻礙。

當然，完全由政府或者企業單位大包大攬的時代已經過去，但各種制度和文化不會在過渡時期自發出現，需要政府、社會和每個公民合力推動。廣東省做了一些有益的嘗試，但是總體看來，我國民間自治的社區服務組織發育得還很不夠，其承擔服務的能力也還很有限，以致各種服務力量要麼力所不及，存在很多服務空白，要麼觸角伸得過長（以政府爲典型）。

無所不包的社區服務使主管的民政部門力不從心，政府部門之間也不夠協調。因爲社區服務的內涵和外延遠遠超出民政工作的職能和權限，單獨民政部門的管理難以適應社區服務大環境的發展要求，該管的管不了，該給的給不了，在政策和組織領導上制約了對社區服務的發展。

問題二：從事社區服務的人員素質不夠高

一方面，社區服務工作人員的年齡過大，年輕人，特別是高素質的年輕人比重過低。受過高等教育，有較高文化素質、心理素質和身體素質的年輕人多不願從事低收入的社區服務工作。許多工作人員都是離退休或者下崗人員、再就業困難人員、轉業人員等，志願者就更少了。總體上，專業的服務能力不高，居委會幹部的代表是“大媽”，真正接受過社區服務方面的技能培訓的年輕人還相當少。

問題三：社區服務的投入很不足

資金的短缺，人才的缺乏，以致服務水平低是社區服務中普遍存在的問題，許多的基層領導僅僅是爲了應付上級檢查又不得不打出推出一些社區服務，或者打起一些招牌。有些地方的社區服務中心來利用自己的設施如房屋，收着房租過日子，不思如何服務。

除開投入不足的問題，不同地區、社區的投入也差別明顯，如中心城區的社區服務設施就遠多於郊區（農村且不論）。但總體上，我國的社區服務公共設施相對陳舊，數量和質量都遠遠不能滿足居民必需的基本服務需求。新修的居住小區大多有一定的基本服務設施，如鍛鍊用的器材、游泳池等，但是許多都是宣傳用的噱頭，真正可供日常使用的未必很好，如晨練、晚練的跑道、一些普通的運動設施等都未必佳。公共資源投資的設施就更是不夠了。

另外，社區服務還存在管理未能發揮合力等問題，但筆者研究有所不及，僅簡述。以前的社區，追求“麻雀雖小，五臟俱全”，這種體制容易造成大量資源重複消耗，建設的重複率過高，利用率過低，各部門間，各社區間沒有實現充分整合。市場經濟條件下，資源應該得到最優化的配置。

針對以上問題，筆者特對提升社區服務的水平提出以下建議：

建議一：調整社區服務工作與政府的關係

政府部門的角色應該包括對社區服務工作進行指導，但具體操作的工作主要就應該由社區居民自主去完成，自我服務，這樣才能科學地定位需要社麼服務和進行什麼服務。當然，這還急需發展這需要政府和公衆等全體社會組織和個體的共同實踐和理論界的研究支持。

首先，要徹底改變目前社區服務中社區服務中心掛靠政府部門的機制，社區服務機構要逐漸與政府部門脫鉤，做到政社分離。只有這樣各司其職，才能適應居民多樣化個逐漸個性化的需求。社區服務的自主化才能讓居民自願地建立起來公民化的組織，這樣的組織纔有蓬勃向上的生命力。社區服務社會化、多元化也有利於服務組織之間的充分競爭，而不是像從前那樣依靠政府權力壟斷服務，或者低效服務。也只有競爭。纔能有助於樹立和提升服務機構和服務人員的服務意識和服務觀念。

但是這並不意味着政府與社區服務就沒有關係，政府的職責在於制定有關社區服務管理的法律法規和政策，進行宏觀指導，以利於社區服務的規範化、正規化。

“面向社會”時社區服務應當做些什麼隨着專業化和福利性的要求，社區服務機構應當向社區居民提供專業社會福利服務。也就是說，便民利民服務及其他贏利性服務要與福利性社區服務相分離。民政部只管福利服務，其他贏利性的社區服務可作爲獨立的市場主體進入市場，爲區別起見可稱“福利性服務”爲“社區工作”，稱“贏利性服務”爲“社區服務”。

因此，新的管理體制可以是，在“立足社區，面向社會”的發展模式下，逐步形成政府指導社區服務主管部門，行業管理社區服務協會，獨立服務服務機構的獨立法人地位的管理體制。

建議二：通過多種方式提高服務隊伍的整體素質

高素質的人才，特別是真正受過專業培訓和專業訓練的大學層次人才能最終被吸引到社區服務崗位當中來得十分有限，社區服務崗位的工作機會難以真正地吸引到他們。這個問題極大地限制了社區服務水平的提高。因此急需建設一支高素質的社區服務隊伍，一方面，要廣泛發動人民羣衆參與到社區服務中，壯大服務隊伍；同時還要多方吸引高素質的社區服務人才，以提升服務人員的經濟待遇爲主，放權自主，規範管理；對相關的工作人員加強專業培訓，培養基層社區服務工作者的服務意識，對相關工作進行宏觀指導，以提升社區服務的水平。使社區服務走上專業化、科學化、規範化和高效化的`道路。

建議三：設置科學合理的社區服務項目和內容，將社區服務專業化

社區服務的核心工作是滿足人民羣衆日益增長各種生活需求，如物質需求、精神需求、醫療需求等。社區服務的項目或內容都應該以此爲導向，針對不同年齡、不同性別、不同收入、不同居住條件、不同文化程度和不同的婚姻狀況人羣的不同狀況和需求實際，適時調整服務項目是服務方式。

筆者在前一篇文章裏曾提到社區服務具有福利性，但可以產業化，同時更應該社會化、法制化和專業化。隨着社區服務事業的深入推進，專業化問題開始凸顯出來，這主要表現在目前直接從事社區服務工作的人員不夠專業，前面已經提到從事社區服務的人員專業素質不高，社會工作專業的人員和高級管理人員比例太低。

第二個表現在於社區服務的內容單一，不夠專業化。社區服務主要面向老人、殘疾人、優撫對象等特殊困難羣體；面向社區居民提供便民利民服務；面向廣大城市職工和離退休及失業人員提供社會保險管理服務；面向社區企事業單位和機構團體開展雙向服務等。但社區服務項目中知識含量低，服務項目落到實處的少。

專業化是社區服務生存的依據和發展的護身符。社區服務的專業化不僅能帶動社會工作教育的發展，緩解社工專業畢業生就業難的問題， 而且有利於社會團體的健康成長，改善社會結構，有利於社區服務的職業共同體和共同價值觀的形成；更重要的是能提高社區服務的服務水平，有利於確立和鞏固社區服務的專業地位，使社區服務始終具有旺盛的生命力。

社區服務的專業化可從以下幾個方面着手：建立專門的社區服務組織和服務機構；制定公認的職業規範；成立監督規範實施、保障從業人員合法權益的行業自律組織；確立保證社會工作順利進行的格式化程序； 建立社會工作教育和職業培訓體系。

改革目標四：完善社區服務的組織結構

爲了提高社區服務的質量，需要加強服務主體間的競爭，以提供多樣化和高質量的服務。服務主體的治理結構可以借鑑現代化的商業公司，以完善的組織結構帶動和促進各服務主體形成適當的制衡、充分的競爭。完善的社區組織結構應該包括：政府部門的社區服務發展辦公室（起指導作用）、社區居民代表大會（起決策作用）、社區居民委員會（起執行作用）、具體的社區服務機構。可根據實際需要，設立相應的保障服務、環境衛生、婦女兒童權益保護、糾紛調解、社區志願者協會、殘疾人等服務組織或中介機構。

更關鍵的是大力發展社會服務組織。國外的民間組織不僅提供公共服務，還可以盈利，這樣既可以創造更多的就業機會，還有助於吸引高水平的人才進入。

工作總結中存在的問題 篇4

回顧半年的工作，我們在鎮黨委、政府的正確領導下，在上級主管部門的關心支持下，對照全年的目標任務，作了一定的努力，較好的完成和正在完成工作任務。我們着重做了以下幾個方面的工作：

一是統一思想，提高自身素質。首先，我們把思想統一到完成全年工作目標任務上來。學習，不斷提高自身素質。一是抓理論知識的學習。理論知識的學習是立身之本，在工作繁重、問題複雜的情況下，只有通過學習提高認識才能把握關鍵，增強研究問題和解決問題的能力；

二是抓作風修養，切實轉變工作作風，深入到羣衆中去，圍繞民政對象想什麼，盼什麼，缺什麼這一主題進行走訪調查，使服務對象實際生活中的問題得到有效解決。

二是注重招商引資工作。我們把招商引資工作放在工作首位抓，做到招商、部門工作兩不誤。部門工作人員先後離崗招商，發揚"走遍千山萬水，說盡千言萬語，吃盡千辛萬苦"的敬業精神，做到不放過一個機會，哪怕是百分之一的希望，也要百分之百地去爭取。引來外地老闆來我鎮註冊運輸公司，目前已開票近三百萬元，培植了新的稅源。目前我們在有關朋友的幫助下利用敬老院廠房正在商談一項民資項目引進到敬老院。此外，我們強化服務，在丁書記的重視下，爭取主管部門領導的支持關心，順利地爲新引進來的威達製造有限公司辦理變更福利企業的手續做了大量細緻工作。力爭努力，我們對完成今年的任務是有信心的。

三是加大保障力度，充分發揮社會穩定機制的作用

（一）我們按照農村最低生活保障對象實行動態管理的原則，以擴大保障覆蓋面爲目標，做到應保盡保，開展對全鎮特困戶家庭經濟收入情況調查，覈定了185戶進入農村低保範圍，年保障金近10萬元。

（二）進一步加大扶貧工作力度。全鎮黨員幹部與85戶貧困戶簽訂了幫扶責任狀。力爭年底脫貧率達80%以上。

（三）適應農村稅費改革的形勢，努力做好五保工作。四月份走訪了部分散居五保戶家庭。瞭解他們的生活住房情況，跟蹤督查。有的村五保生活費村配套資金未及時到位的現象，在領導的重視下加以落實兌現。

（四）督促敬老院搞好三產，增加收入，彌補經費的`不足，以改善老人的生活，。同時強化敬老院內部管理，目前正在對敬老院住房進行維修，進行環境整冶，使院內環境優美，人員安定、團結、祥和的氣氛，以迎接上級的複查驗收，確保省文明敬老院的牌子不丟失。

四是危草房改造工作。全市危草房改造掃尾工作會議結束後，我們立即行動，通過調查摸底我鎮共有5戶，其中符合資金幫扶的3戶，應子女贍養改造的1戶，入敬老院的1戶，到目前爲止已全部完成。

五是對全鎮平墳還田工作來了一次回頭看。三月下旬，我們跑遍了全鎮七個村的22個花臺式墓地、2個靈堂，檢查中發現墓區管理跟不上，有的雜草叢生，有的加蓋了墳頭，針對這一問題，我們請示領導，專題召開了各村委會主任會議，要求加強墓地管護責任，村村落實了墓地管護人，方便於羣衆，鞏固了平墳還田的成果。

六是開展老年工作。我們利用廣播進行宣傳《老年法》，使家戶喻曉、人人皆知，贍養老人是法律所規定的，是應盡的義務。80%以上的家庭簽訂了《贍養協議書》。半年來，在法律服務所的協助下，幫助小楊村、三沙村解決家庭因贍養老人的矛盾糾紛，有力地維護了老年人的合法權益。目前在市創建全國老齡工作先進縣市中，我鎮老年工作被市作迎檢的選景點之一。

七是雙擁優撫工作。年初，機關各科室、企事業單位的黨員幹部與優撫對象簽訂了一份"一助一"扶優責任書，做到幫扶有措施、有目標、有責任、有檢查、有實效。幫助6名困難優撫對象子女入學實行救助，資金是2780元。利用春節走訪慰問了部份重點優撫對象和現役軍人家庭，發放慰問金6000多元，救助金近萬元。爲住院優撫對象在保險公司報銷藥費一萬叄千多元。在我鎮經濟十分困難、工作難度加大的情況下，各項優撫政策基本落實到位。

八是部門正常事務工作有序開展。半年來共登記結婚78對，離婚4對，無一對早婚現象，且登記手續齊全，程序規範；完成了慈善捐贈任務和彩票投注點的發行工作；對全年低保家庭成員有精神病的調查，落實11名人員半免費或免費防治；進行了白內障的調查，免費手術醫治6人；醫治兒麻3名；各項定補、救濟及時發放，及時報送各類報表；接待來訪服務對象和羣衆130多人次，做到熱情接待，細心解釋，對能辦的即刻表態，對一時無法辦的就耐心說服工作，基本上及時化解了矛盾。

今年的時間已過半，下半年的工作任務還相當繁重，我們要緊扣全年工作目標，突出工作重點，提速增效，確保完成全年的各項工作，確保部門招商引資工作完成。求民政工作單項求突破，整體上水平。

工作總結中存在的問題 篇5

課題《小學畢業班班級管理中存在的問題及策略研究》自成功立項後，在校領導的指導下，課題組成員認真地進行學習，嘗試和實踐，經過一段時間的研究，取得了一定效果。良好的班風逐步形成，學生也更加珍愛班級集體榮譽，爲生活在這個班集體中感到自豪。現將我們近一段時間的研究工作總結如下：

一、查找資料，認真學習

我們一邊學習各類理論文章、視頻資料，爲自己充電的同時，一邊緊鑼密鼓地進行《小學畢業班班級管理中存在的問題及策略研究》開題會，制訂課題實施計劃，反覆研究，結合學生的實際進行了修改，並付諸於實踐。

二、調查分析，找準問題

爲了使研究工作能更有針對性，能在教學實踐中取得成績，我們對本年級學生進行觀察，經過一段時間的.觀察，發現學生普遍存在以下問題：

1.獨立自主意識增強。這一點首先表現在開始“討價還價”了。老師佈置作業會開始說那麼多，能不能少一點啊；班幹部選舉時會表態：“我不願意當班幹部，累死了”。隨着獨立願望的出現，能力也迅速得到提高，獨立的願望當然也會帶來一些副作用，那就是有些學生喜歡與長輩“頂撞”，做事經常自作主張，甚或喜歡“拉幫結派”，受不良風氣的影響而變得蠻不講理等。

2.情緒多變。六年級的學生精力充沛，好像總有用不盡的能量，用在活動方面的能量總計接近於成人。自以爲已經長大了，強烈要求自作主張，竭力擺脫家長的管束，在思想言行的各方面都表現出極大的獨立性，喜歡“對着幹”，情緒易激動，難控制。

3.課堂上同學們學習熱情不高，學習氛圍沉悶。上進心不強，同學們都在得過且過，混日子。對自己沒有信心。集體榮譽感也差，每個人只顧着完成自己的事情，對班級的事情並不上心，不主動參與學校的一些活動。團結意識薄弱，不支持班委的工作。

工作總結中存在的問題 篇6

xx年，鄉人大主席團按照縣人大的統一部署，緊緊圍繞全鄉的各項重點工作，發揮人大自身職能作用，組織人大代表開展各項活動，充分調動了代表的履職積極性，活躍了鄉鄉人大工作，提升了鄉鄉人大工作的整體水平，爲促進鄉域經濟發展和全鄉三個文明進步起到了很好的推動作用。

一、圍繞夯實工作基礎，開展規範化建設活動

一是結合人大工作實際，加強了制度建設。鄉人大主席團每年初都制訂工作計劃，在原有制度的基礎上，完善了三個職責（鄉人大主席團職責，人大主席團主席職責，人大主席團副主席職責）；建立了六個制度（人大主席團學習制度，辦理代表建議、批評和意見制度，調查研究制度，請示彙報制度，聯繫代表制度，辦理人民羣衆來信來訪制度）；建立了"六簿一冊"（主席團會議記錄簿，代表先進事蹟記錄簿，人民來信來訪記錄簿，各級文件登記簿，代表議案和批評、建議、意見記錄簿，代表小組活動記錄簿，代表分組情況及代表花名冊）。

三是結合"梯形代表網絡"建設，規範人大檔案。鄉人大主席團辦公室配備了一名專職祕書和兩名兼職信息員，在去年"梯形代表網絡"建設的基礎上，對每個代表聯繫選民的情況、效果詳細登記。同時，按照《檔案法》的規定，及時將人大工作中形成的有關資料總結整理，組卷歸檔，使我鄉的人大工作步入了制度化、規範化的軌道。

二、圍繞發揮代表作用，廣泛開展"代表議政日"活動

一是對"小學寄宿制學校建設的可行性"進行議政。年初，鄉人大主席團於4月5日組織23名人大代表、鄉中心校負責人喬嶺小學參觀了已經成功運行一年多的寄宿制學校，詳細聽取了學校負責人對合並校點後教育、教學發生可喜變化的介紹，並對羣衆和家長關心的問題着重進行了諮詢。帶着深深的感觸和切實的體會，代表們就"寄宿制學校是否可行"展開了專題討論，一致認爲喬嶺小學的經驗值得學習和借鑑，合併小學校點利多弊少，勢在必行。代表們還就寄宿制小學建設中可能出現的問題提出瞭解決辦法。

二是對"公路建設資金籌集及工程招投標"進行議政。村村通工程是今年全鄉的重點工程，也是倍受羣衆關注的焦點工程。本着"把好事辦好、實事辦實、讓人民羣衆滿意"的原則，鄉人大以株森村爲試點，組織了村民代表進行民主議政。通過民主議政，村裏的大事小事都由村民代表說了算，羣衆明白、滿意，幹部清白、高興，各項工作運行起來格外順利。

三、圍繞全鄉重點工作，開展代表視察活動

春季，鄉人大牽頭組織有關執法部門，對全鄉農用生產資料市場進行視察檢查，督促行政職能部門嚴肅查處製造經營假、冒、僞、劣種子、化肥、農藥等商品案件，嚴厲打擊"騙農、坑農、害農、卡農"等違法行爲，爲全鄉農民發展經濟、搞好產業結構調整、增收致富，掃除了前進道路上的'障礙。

四、圍繞行風建設和政府工作，開展代表評議活動

把鄉內七站八所、鄉直和駐鄉部門全部置於人大代表的評議範圍之內，評選出最滿意的單位和最不滿意的單位。好的進行表揚，差的在進行批評教育的同時還要再進行一次專門評議，詳細接受代表質詢，作出答覆，制定出詳細的整改措施。通過評議，各基層所站轉變了作風，改善了服務質量，提高了執法水平，密切了黨羣幹羣關係，促進了各所站的全面建設。

工作總結中存在的問題 篇7

人民法庭作爲基層人民法院的派出機構，擔負着調解各種民間糾紛，處理各類突發事件，確保一方平安的重任，對轄區的社會安定、經濟發展起着十分重要的作用。但由於種種原因，一些地方的法庭建設工作存在一些問題和不足，影響了基層人民法院的法庭建設。其表現如下：

一、人員配置問題。

有些基層法院負責人或多或少地存在“重機關輕基層”思想，在調配人員時將一些政治、業務素質比較高，年富力強的法官留在院機關，而將一些“老弱病小”充實到基層法庭。又加之法庭與院直管理等方面的寬嚴不一，長此以往，便導致院機關法官與基層法庭法官之間政治、業務素質差距越拉越大。

二、待遇反差問題。

基層人民法院的法庭管轄範圍廣，所承擔的案件數量多，幹警的勞動強度大。同時作爲相對獨立單位的基層法庭，工作、生活條件也比較差，各項費用開支負擔也較重，與院直機關相比，其政治、經濟待遇卻往往不能與其付出的勞動成正比，從而形成反差。

三、軟硬件建設不配套問題。

近些年來，不少基層法院法庭辦公、審判、生活條件都有了很大改善。如建起了樓房，更新了辦公設備，安裝了程控電話，配備了車輛，“標準化”法庭越來越多。但與之不協調的是，基層法庭的軟件建設卻沒有同步進行，一些基層法庭幹警娛樂沒電視，學習沒報紙、書籍，吃飯沒食堂，有的甚至找不到開水喝，生活十分單調乏味。久而久之，導致法庭幹警“身在曹營心在漢”，不安心工作，都想方設法往院機關裏調，從而影響了基層人民法庭的全面協調發展。

四、嚴肅執法與地方利益衝突問題。

一些法庭所在地的黨委、政府及其他機關、單位，往往把法庭當作當地政府的一個職能部門，片面強調“一體化”、“一盤棋”。當法庭工作與地方工作“合拍”時，便大力支持，一路“綠燈”；一旦不“合拍”甚至相左時，便找茬子、設卡子，干擾法庭獨立、公正執法。

以上問題雖不是普遍現象，但在許多地方依然或多或少地存在。它阻礙了基層法庭的建設和發展，影響和削弱了法庭法官的工作積極性、主動性、創造性和法官隊伍整體素質的提高，損害了法庭乃至法院法官的形象，降低了人民法院的威信和法律的尊嚴。爲此建議：一要加強基層法庭隊伍建設。把一些年紀輕、身體健康狀況好，政治、業務素質高的優秀法官充實到法庭，讓他們在接受實踐鍛鍊的'同時，進一步加強對他們的政治、業務學習教育的監督和培訓，避免把法庭當作那些綜合素質低及“老弱病小”的“充軍”之處。二要加大對基層法庭法官的政策傾斜力度。對法庭法官政治上要優先培養、提拔、重用；經濟上適當提高法庭法官的辦案補助及福利待遇，使法庭成爲培養高素質法官及年輕法官進步的“搖藍”。三要加強法庭軟件建設，在加大對法庭硬件建設投入力度的同時，使軟件建設同步發展。四是各級黨委、政府、人大要加大對法院工作的領導、監督、支持力度，爲基層人民法庭公正、嚴肅執法打下堅實的基礎，營造一個良好的執法氛圍。