2014年度述職述德述廉報告

市人力資源和社會保障局副局長 某某某

2014年，絕大部分時間我分管法規監察科，農村養老科，職介中心、信息中心、基金徵繳中心和勞動保障監察大隊。從11月中旬開始，調整分工醫保中心、醫保科、養老中心、養老保險科及信息中心、徵繳中心、農保科、農保中心。在局黨組的領導下，我緊緊圍繞市局工作思路，紮實、盡職抓好所分管的工作，努力做到清正廉潔，執政爲民。現將有關情況彙報如下：

一、學以立德，不斷加強道德修養，提高政治素質

一是堅持理論學習，堅持看書讀報，認真參加中心組學習，特別是着重學習理解黨在新時期的方針、路線、政策，不斷提高政治理論素養;二是堅持學習法制知識，如《行政訴訟法》、《勞動法》、《就業促進法》等，不斷提高依法行政的能力;三是認真學習先進模範人物，不斷加強人生觀，世界觀的構建，堅決反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義，宗尚和追求“上善如水，厚德載物”的道德規。牢固樹立立黨爲公、執政爲民的理念。

二、勤奮敬業，紮實做好本職工作

一是積極推進依法行政工作，組織開展依法行政宣傳。建立並落實學法制度;認真組織執法人員培訓;積極組織工作人員參加省市各類依法行政培訓班，全年達120人次。全年組織清理規範性文件57件。爲認真貫徹《社會保險法》，2013年精心組織了10期培訓班。對所有執法人員進行專門培訓，50人取得執法資格，出臺了《行政調解工作方案》、《六安市建築領域民工工資保證金管理制度》。

二是積極推進加載金融功能社會保障卡發行。市政府通知下發後，我積極組織各縣區局、各合作銀行，就貫徹市政府通知，確保發行進度和質量進行多輪切磋學習，形成了先農村後城市，先試點後推進的六安模式。經過艱苦努力，全年完成髮卡217萬元張，位於全省前五位。

三是紮實開展勞動監察，切實維護職工合法權益。開展清理整頓人力資源市場程序檢查整治，涉及各類職業介紹機構61個戶，下達整改指令書6份;開展整治打擊非法用工活動，對500戶有僱工的中小企業進行地毯式排查，督促用人單位補籤勞動合同4800餘份，參加社會保險976人，開展農民工工資支付情況專項檢查，涉及建築施工企業105戶，農民7864人，清欠農民工工資3000多萬元;開展了《建築施工企用工實名制》活動，從源頭上規範用工和工資支付行爲，此舉爲省內首創，被各大報刊、網站轉載。此外，還在年2014年元月份約談了32家可能出現問題的施工企業負責人，提前打預防針。適時啓動了應急預案，維護職工權益和社會穩定。

四是認真做好城鄉居民養老保險工作。2014年，我市五縣三區全面進行城鄉養老保險工作。經過月通報、季調度和現場監管加大宣傳等一系列措施，我市參加城鄉居民養老保險人數達368萬人，直接享受國家轉移支付的資金近6個億。對促進居民消費，拉動內需，繁榮市場起到了非常積極的作用。與些同時，還積極向政府建議，提高了被徵地農民的基礎養老金標準。確保失地農民享受我市經濟發展成果。

五是努力做好社會保險費徵收工作，2014年，全市五項社會保險合計徵收23.6億元,超額完成全年目標任務。社會保險費徵繳工作的亮點，主要表現在三個強化，即強化社保擴面徵繳，通過開展“百日行動”，增收均5600萬元;強化基金管理，全年受理參保人員變更41219人，平均每月辦理3400人次，全年基金入帳安全無差錯;強化管理水平，加強與有關部門的協調，社保與地稅之間的數據交換，由紙質向電子方式的轉變，結束了我市十年來手工入帳的歷史。2萬人個體人員參保繳費實現委託銀行代扣代繳模式，受到廣大參保人員稱讚。

六是全力做好人力資源服務，爲我市經濟發展提供支撐。全年舉辦常規招聘會100多場次，組織1300家企業進場招聘1850人進場招聘，13122人找到了工作，開展了民營企業招聘用工活動;72家企業提供3600多個崗位，1660人達成就業協議。積極開展送崗下鄉，組織企業到我市壽縣小甸、迎河、霍邱孟集送崗趕集，深受企業歡迎。繼續開展春風行動，舉辦大型招聘會22場，1412家企業參與，提供就業崗位6.2萬個，35980人達成就業協議。

七是積極開展《社會保險法》基本養老保險執法檢查，根據市人大常委會的安排，先後赴壽縣、舒城縣、金安區進行工作調研，召開了各類企業、個體工商戶、失業人員、參保羣衆，鄉鎮和居委會，行政村等相關人員參加的座談會，並深入部分企業實地查看基本養老保險的執行情況。提出了進一步加強宣傳，加大擴面力度，加大財政投入，服務向基層延伸和加強經辦平臺建設的建議。引起市政府的高度重視。

八是積極抓好“三項民生”工程。2014年，我局高度重視牽頭實施的就業技能培訓、城鎮居民基本醫療保險、城鄉居民養老保險三項民生工程，我緊緊圍繞目標任務，通過加強領導，落實責任，強化調度，抓好基礎，嚴格考覈等措施，圓滿完成任務，惠及400多萬民衆，在年未民生工程考覈中，我局受市政府通報表彰。

三、廉潔自律，堅守正確的人生座標

一是加強廉政規定的學習。一年來，精讀了《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於重申嚴禁黨政機關領導幹部收受錢物和各種有價證券的通知》，並多次觀看反腐倡廉電視教育片。通過不斷地學習，努力提高防腐抗變的能力。

二是在廉政上努力做到自重。就是珍重自己的言行、人格和名譽。絕不幹那些自輕自賤，與領導幹部要求不相符的事。絕不違反黨員領導幹部的“八個禁止”。作爲分管局長，雖講權不大，但也有審批權，也還有人繞着彎子找你辦事，但我始終牢記自己的身份和職責，不在處理他人利益時考慮個人利益，時刻珍惜黨員領導幹部的名譽，不忘人民重託。

三是廉政上努力做到自省。經常反省自己的思想行爲是否符合《準則》的規定，是否符合黨和人民的利益。自我反醒，檢點行爲，自己經常告誡自己防微杜漸，切實做到“吾日三省吾身”。

四是廉政上努力做到自警。雖然作爲一名副職，一名分管局長，也要經常用黨的紀律約束自己。從不插手分管單位和科室有關招投標、項目投資，農民工工資保證金等涉錢涉物事項。既使需要我批的，也嚴格按程序和規定辦，不循私利。

五是在廉政上努力做到自勵。就是始終保持旺盛的革命鬥志，昂揚進取的銳氣，百折不撓的勇氣，心懷坦蕩的大氣。堅持做到成績面前的不滿足，失敗面前不氣餒，別人升官不眼紅。

工作上高標準，生活上低要求，正確處理好奉獻精神與利益原則的關係，黨的事業與個人價值的關係，全局利益與局部利益的關係。

四、存在不足與今後努力方向

存在的主要不足之處是：一是拼搏創新不足;二是對分管單位的工作要求標準不高;三是系統性學習不夠。2015年我將努力做到，系統地學習法規、規章和所分管的業務知識，深入研究探索工作中的難點，科學分析解決的辦法，努力克服此方面的畏難情緒，特別是金保工程二期建設，加載金融功能社保金髮放方面，及社保卡應用，醫保智能監管、網上辦事大廳建設等拿出有力度的新舉措。同時要求下屬單位，保持良好的精神狀態，工作上高標準嚴要求、勤政、廉潔、共謀六安跨越式發展。