20多歲的你應該明白的這些職場真相

一、沒有人願意帶你

很多小夥伴在踏入職場的時候，總會説：我沒有經驗，人家又不帶我，我肯定會進步的慢咯！或者會説，我的師父不肯理我呀，我需要怎麼做嗎？等等各種各樣的迷茫。

事實上，這就是學生思維與職場思維的差異。在學校裏，你所有不懂的東西都可以找老師幫忙解決，但是到職場之後，職場不再是學校了。公司來聘用我們，不是為了讓我們來學習也不是讓我們成長的，而是讓我們解決問題創造價值的。

所以這就是為什麼我們上學的時候需要交學費，而工作後公司給我們發工資的原因。公司既然會給你發工資，當然希望你們能為公司創造價值，解決問題。當然，這也不是説根本沒有人帶你，基本上公司在你入職後會讓一個前輩或者領導帶你熟悉，不會真的讓你從零開始摸索。

清楚這個真相後，你需要從骨子裏摒除這種“別人一定要教我，別人有義務教我的”思想。這種思想是很可怕的，會阻礙你的職場成長、影響你的人際關係等等。別人教你是情分，如果不教那也是理所當然的。

在職場這所大學裏面，自學能力是最重要的能力，也可能是唯一一門重要課程。所以在入職第一天，你就得開始自學了。

二、不懂就問，很招人煩

很多小夥伴在剛入職的時候，很多情況是遇到問題直接問前輩，而不是自己去思考後再去問，久而久之就會給人一種感覺，覺得你是個麻煩精的角色。

當你遇到一些問題的時候，首先確保你問過三個“人”：百度、知乎、谷歌，而不是第一時間直接問同事。

例如，你的領導讓你做一個PPT，但是你想要去查一些PPT的模板，這時候你直接去問你的同事這好看的模板可以從哪裏查得到。你同事就會想：“這東西還需要問我嗎？直接百度不就好了”，雖然同事只是在私底下抱怨，你問的問題他還是會幫忙解答，但在他心裏你就是一個“麻煩精”的存在了。

所以，像這種很瑣碎的小事情，你是可以從百度、谷歌和知乎上找到的，甚至現在很多像B站、抖音都能查到這樣的信息，就不要去問別人了。但你查了之後也不是非常明確的話，你可以去問你同事，可以跟他們這樣説：“我查到這些信息，不確定對不對，你能幫我判斷一下？”這樣的問題是可以的。

三、預約是職場的第一禮貌

相信很多已經工作多年的小夥伴會遇到過這樣的情況：在認真工作的時候，突然有一位剛入職的實習生抱着電腦站在你身邊的時候，怯生生地説：我能不能問你一個問題。

每個人都會有自己固定的工作習慣和節奏，認真工作的時候突然有個人冒出來站在你的身後説要問你一個問題，肯定會讓你覺得不舒服。

但是，很多實習生並沒有意識到這些問題，覺得需要問的人就在身邊，可以隨時回頭問問，為什麼還要説預約呢？事實上，以這樣的方式去詢問，不僅打亂了前輩的工作思維及節奏，還會讓別人覺得你是沒有禮貌的。

所以即便你們工位捱得很近的情況下，如果有問題請教，還是建議通過公司內部的溝通工具先提前預約，説你現在有一個什麼樣的問題想要請教前輩，不知道前輩有沒有時間幫你解決問題，什麼時候有空，或者找一個時間地點約出來好好聊聊。

這樣做既讓人家覺得你有禮貌又可以給請教的人一個緩衝的時間，有些問題別人可能會消化思考才能更好地幫你解答問題。

四、好人緣沒那麼重要

説到這裏，可能會顛覆你的認知。因為很多職場新人會説：“我性格很內向，我不知道該怎麼跟別人交流”，“我不知道怎麼跟別人熱絡起來”，很多人會有這樣的疑惑。