職場中那些神一般存在的大佬們
一、外行指導專業。
這種人最讓人無語了,你照着他説的做吧,後果可以想象,不出問題是不可能的,出問題責任是你擔。不照着做吧,你毀了他的領導權威,小心給你小鞋穿。不過好在這類人大都有自知之明,看起來很張狂但一般都心虛,你只要不硬碰硬,一切還是有商量餘地的。
兩條措施:
1、你説服力很強同時也願意跟他説就委婉把你的專業跟他講清楚,方式正確一般他還是能接受的;
2、如果你懶得浪費這火星時間,或者你根本講不明白(可能是你講不好也可能是他聽不懂),那就陽奉陰違吧!
別忘記一定要頂住壓力最後一秒交活兒,不然他還是能折騰死你。——對客户裏外行指導專業的神一般的大佬們,以上方法也適用。
二、為立威故意折騰人。
安排一堆莫名其妙的工作給你,即不説要求,也不講方法,也可能一點技術含量都沒有,就是要的很急。
這種人,唯一對付他的方式就是裝出一副很忙的樣子,他來找你,就説“哎呀我還有什麼什麼沒弄完”,他説你工作能力差,那就讓他説好了,當沒聽見。只要你自己拎得清重點和非重點,大事不含糊就好。萬一因此被排擠掉,就認命,沒什麼好講。
三、同一種管理方法用於所有人。
或許是他不會別的管理方式,或許是他就學了那一種管理方式(MBA培育出來的職業經理人很多都這樣)。他下的命令看起來沒錯,但永遠抓不住重點,職場新人聽了熱情澎湃,老鳥聽了跟沒聽一樣。
這種人,你只好就一項工作內容反覆溝通了,一直溝通到任何細節兩個人都沒有偏差為止。
這就是所謂的“教你的領導怎樣工作”了。很累,但為了工作的推進,也只能這樣做。
四、什麼都不管。
很多人都以為這種人最好,實際上這種人最討厭。
因為前三種,就算做不好事,起碼還在做事,真出了問題,偶爾還能幫你分擔點。這一種到最後所有的事情都是你做,所有的錯都是你背,所有的功都是他搶。你説你累不累?
遇到這種人怎麼辦?留證據!所有的工作進度都留下證據,必要的時候,站出來,迎頭痛擊。——什麼都不管的人抵抗力其實最弱。
不要跟我講越級報告這種事,一般的大公司都很忌諱這一點。上下級之間的事情只能在上下級之間消化,消化不了就聽天由命吧!
心理Tips:職場中,當心海格力斯效應!
海格力斯效應是指一對一的人際互動,是一種人際間或羣體間存在的怨怨相報、致使仇恨越來越深的社會心理效應。“以眼還眼,以牙還牙”,“以其人之道還治其人之身”,“你跟我過不去,我也讓你不痛快”。
這種心態職場中被欺壓的小員工經常會有,而一旦你這麼想了還這麼去做了,你就死定了!
職場中唯一獲勝的方法只有不在乎受的委屈,努力工作!