單獨二孩爲何影響女性就業

一年一度的“三八婦女節”即將到來，這本該是所有女性值得慶賀的日子，今年卻讓一些年輕媽媽們多了一份糾結。隨着上海放開“單獨二孩”政策，如今已經有數位媽媽搭上了這部早班車，幸福地誕下了自己的第二個寶寶。然而，還有不少媽媽依然處在矛盾中，除了隨之而來的經濟壓力，職場上的壓力也讓她們左右爲難。而一些單位的HR也明確表示，以前在招聘女性時，更中意“已婚已育”羣體，而現在自己還要關心她們是否“想要第二個小孩”。

【單獨兩孩】職場媽媽到底是“生”還是“升”

如果說生第一胎時大部分年輕媽媽還只是在新單位剛剛起步，那麼如今有了生“二孩”資格的不少職場熟女，已經成長爲了單位的中流砥柱，再次生育，在她們看來意味着又得“犧牲”兩到三年的時間，升遷之路被阻不說，還有可能導致自己辛苦打下的江山拱手送人。於是，她們面臨着比生一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”？

王女士就面臨着這樣的難題，自己頭胎生的女兒已經5歲了，在單位中不大不小也算個主管。“單獨二胎”政策出臺後，丈夫還想再生一個孩子，可是王女士自己卻很糾結：第一次競聘主管時就是因爲懷孕導致落聘，一想還要再經歷兩年左右的孕期、產期、哺乳期，好不容易熬到的主管位置又要放棄，這對已經35歲的她來說，無異於重新擇業。

網友“山谷中的紅百合”則在網上吐槽，自己好像被領導“套詞兒”。“前幾天吃飯的時候，領導忽然問我，單獨二孩政策要出來了，有沒有想生第二個？我想都沒想，就照實告訴領導，還在猶豫中。這兩天，我們部門的副主管候選人出來了，我本來是候選人之一的，可名單上沒有我。”“山谷中的紅百合”感覺自己被“暗算”了。

日前，某報刊對“單獨家庭”做的一項生育意願調查顯示，因爲既忙工作又帶孩子，可能會影響工作、失去升遷機會。因此四分之一的人因擔心“太累太辛苦”、“工作太忙沒時間”而放棄兩孩。調查顯示，在競爭激烈的職場上，“不敢生”是不少白領女性的普遍心態。工作與孩子，都在爭搶母親的精力。一胎時一個家庭圍繞一個孩子轉，通過父母長輩的分擔，職場女性還能像走鋼絲般維持住工作與家庭間的平衡，那麼生二胎則可能面臨更多考驗。

【單獨兩孩】企業相較“已婚已育”更青睞“已婚兩孩”

事實上，女性就業、求職受婚育困擾現象一直存在，記者瀏覽了一些招聘網站發現，很多公司在選人時，“已婚已育”優先考慮。不過，隨着“單獨二孩”政策實施之後，很多已婚已育女性遇到了求職新困惑。

今年32歲的劉女士稱，她最近辭職參加了幾場招聘會，每當知道她是80後，兒子已經4歲時，招聘企業第一句往往就是：“你打算要二胎不？”有些企業甚至會問：“誰給你照顧小孩啊？”

“孩子外婆、奶奶身體健康嗎？”以此判斷招聘求職者是否有後顧之憂。面對這些問題，她最初都如實回答，可每次都會被拒絕。“現在找個工作多難！沒結婚沒孩子不行，有孩子、孩子小也不行，現在符合二胎政策的還不行！”於是，在近日的招聘會上，在談及二胎問題時，她向招聘企業堅決表示：“絕沒生二胎的打算！”

在網上，關於此問題的討論也頗爲熱烈。網友“閒雲飛葉”就在論壇上直接發問“現在單獨二孩政策一出，請問各位HR，你們是否連已婚已育的也不敢要了呢？”“閒雲飛葉”甚至還設想了一場HR與應聘者之間的對話：

HR：你今年幾歲了？

面試女：28歲

HR：結婚了沒有：

面試女：結了。

HR：有小孩了嗎？

面試女：有了。

HR：有幾個小孩？

面試女：1個。

HR：怎麼才生1個呢？第二個什麼時候生？

面試女：沒打算要第二個。

HR：不可能吧。哪有不想要第二個孩子的？

對於網友如此的揶揄，不少企業表示自己也有難言之隱。某私企業務部經理趙某就向記者坦言，自己有“經驗教訓”，公司去年新招的女大學生，沒幹兩月懷孕了，根本就不能再指望她出去跑業務，還得“供着”，“公司經常需要員工出差，女員工懷孕後肯定不方便跑了。等到生孩子，休產假需要幾個月，生完孩子後，心又在孩子身上，難免會影響工作。所以，我們現在招聘一般都考慮男性。即便招女員工，最好是生過孩子的。”

“單獨二孩”政策實施後，也的確影響到了一些企業的用人標準。一家企業人力資源負責人表示：以前招聘都問婚育情況，下次招聘還得婉轉問問應聘對象是否覺得孩子還需要一個伴兒，看來以後已婚已育有兩孩的纔是優選，可不知道符合這樣的要求而且年齡還不算太大的人選有多少呢？這位負責人表示，這種要求主要是考慮到工作的穩定性。原本以爲女性結婚生子就穩定了，可如今單獨二孩政策一出，這類女性又重新面臨產假、哺乳假等問題，企業必須考慮到這個可能性，防止僱傭成本升高。

【單獨二孩】網友評論，放寬“二孩”政策還須保障女性權益

“放寬二孩政策必須與保障女性職業利益同步，例如增加帶薪產假並且薪酬由國家而不是僱主負擔，減少女性生育帶來的損失。否則開放二孩只是一種想要馬兒跑又不給馬吃草的政策。”網友“心如明鏡冷眼旁觀”的觀點道出了很多人的心聲。

據瞭解，我國多部法律均明文規定“婦女享有與男子平等的就業權利”。面對歧視，大多數女性選擇了“沉默”，因爲遭到不公平待遇後，即使想打官司討回公道，卻需要耗費許多時間、精力、金錢，影響自己的

正常生活，於是許多女性便放棄了維權的想法。而在現實中，由於性別歧視引發的糾紛很難通過司法途徑解決，法院基本不支持對用人單位在招聘時的性別歧視判決賠償損失。江蘇長三角律師事務所主任律師陳議表示，“司法實踐裏，多是以被歧視者損失的程度作爲是否立案及判決的標準，但損失程度很難量化。”

山東省委黨校經濟學部副教授孔憲香從經濟學角度分析說，收入水平、撫養孩子的經濟成本等因素，都將影響生育率，同時，還有孩子母親要爲生育付出的機會成本，即工作中的升職、加薪機會，有可能會限制女性選擇生二胎。政府部門在推進“單獨二孩”的過程中要特別注意，加強對女性權利，尤其是對女性就業權利的保護，避免因爲生育了二胎而導致女性失去工作或者無法就業。