謹記遠離常見的團隊八大負能量情緒
1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
團隊裏的"祥林嫂"有男的也有女的，他們總是抱怨自己的不滿，希望讓全世界都知道自己很可憐。工作大家都有壓力，但是如果一直抱怨，肯定會影響到那些安心工作的人。
抱怨是團隊中最容易感染他人的，也是最易影響人心的。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，工作消極，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，爲了改變這種情況，不得不請這樣的人出團隊對。
2、最易動搖"軍心"——消極
“公司大概沒前途了吧！”“這樣下去怕是工資也發不出了吧！”辦公室裏，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總是猶豫不決，錯失許多的機會。
團隊成員消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在爲目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個“成功”，想要一夜暴富。
在職場上急於成功、做事不穩重的人很容易破壞和諧的團隊，也容易帶動其他人與他一樣急於邀功，而少了穩重積累。不管是處於哪個階段的企業，此類人肯定都不會受到歡迎。
4、最無力無能的表現——自卑
因爲擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。
大家基本都不太喜歡自卑的人，特別是在團隊協作中，大家更喜歡那些自信、有責任感的人。
而對於領導來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。
5、最禁錮自身發展——妒忌
憑什麼這機會又給了他？他都主管了，還想怎麼樣啊？在這個只以成功論英雄的社會裏，工作中的競爭常常變成了嫉妒，有時甚至生出恨意。
競爭有強弱的差別，不想自己沒有競爭力，就要從自身開始，只是妒忌他人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最後對自身發展不利。
