應屆生找工作爲什麼那麼難
其實找工作大家壓力都大，不管是校招還是社招，只要你不是某個領域的大牛，找工作就是一件實力+運氣的概率事件。
原因:
1、今年應屆畢業生數量達歷史新高，約820萬，所以你的求職領域裏的潛在競爭對手，怎麼着也得有幾十萬吧。
2、學歷的含金量相對來講正在降低。且不說211/985應屆畢業生，本碩的數量，現在想要一個看起來過得去的學歷，第一學歷不行，那就出國去個top50的某某學院深造，再包裝回來吧，所以基本上大家都不佔優勢。
3、跨專業就業比例逐年上升，專業界限限制變得模糊。網絡時代到來，你想成爲某某領域的人才並不會被你的專業限制，想去四大做審計，自學自考CPA/CFA，想去做程序員，Java/C++任你選，這些都會完成很多不同領域的人才和你競爭。
4、越來越多新興領域的公司出現，越來越多熱門新興崗位出現。互聯網，金融，諮詢，快消，房地產，四大會計事務所，投行，以及拿着投遞的人們領域:產品經理，運營，管培生，市場，營銷，程序員，審計，越來越多限制和隔閡正在被打破，可以說是大公司對應屆生人才的挑選越來越包容的轉變。
5、大學生求職與公司需求存在嚴重的信息不對稱問題。可以非常直白的說，除了真正熱愛以及想往學術領域發展的專業領域人才外，其他任何人讀書深造的目的就是爲了找一份自己滿意的工作，就是以過上好日子爲終極目的。但是在象牙塔裏待久了，學生們並不瞭解公司的人才需求，大學生只有在畢業最後一年投遞簡歷時纔會去了解公司，瞭解社會上有哪些熱門崗位，基本上大多數學生對於公司和崗位的瞭解趨近於0。
另一點是學生找工作時才發現優秀的同齡人簡歷上會有HR們想要的實習經歷，而自己卻只有學術經歷或者社團經歷，這一點也是一個很大的誤區，含金量高的實習可以說是目前找工作中最大的加分項，然而大部分學生卻對此事後知後覺。
