八種面試HR及應對策略

孫子兵法曰：“知己知彼，百戰不殆。”倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁於各種職場之中。

一般來講，你的“假想敵”——面試官分爲以下幾種表現形式：

1、性格外向型充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表裏如一，想到什麼就說什麼。

2、性格內向型外表冷峻，不喜形於色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而後出言表達。

3、性格感應型語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。

4、性格直覺型談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。

5、貌如思想家型富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格敦厚。

6、敏感試探型友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處理圓滑。

7、貌如審判官型非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕於你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。

8、貌如觀察家型喜頑皮，善用遊戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。

“來而不往非禮也”。一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

1、順從傾聽式：（針對第一種性格外向型“假想敵”）。隨他們去說，你只要做個好聽衆，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

2、溫和提問式：（針對第二性格內向型“假想敵”）。時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。

3、直截了當式：（針對第三種性格感應型：“假想敵”）。直接切入正題：問一句答一句，有理有據，不要誇誇其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。

4、假裝領悟式：（針對第四種性格直覺型“假想敵”）。盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的創造性和古靈精怪的思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。

5、以毒攻毒式：（針對第五種貌如思想家型“假想敵）。回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。

6、善解人意式：（針對第六種敏感試探型“假想敵”）。要溫和，平穩；表現出你的熱情助人行爲，以及你的通情達理和爲他人着想的美德；表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關係的能力。

7、被馴服式：（針對第七種貌如審判官型“假想敵”）。要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他徵求意見；服從組織安排，要有“黨叫幹啥就幹啥”的工作態度。

8、期待響應式：（針對第八種貌如觀察家型“假想敵”）。要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試；時刻期待着回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。

有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應對才最得體嗎？

你爲何想進這家公司？

錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。

分析：你是來學習的？那我幹嘛花錢僱你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能爲公司創造價值。你認爲你適合幹什麼？

錯：只要公司需要，我什麼都能幹。

分析：你什麼都能幹？那要我幹什麼？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合幹什麼，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

你對薪水的期望值如何？

錯：貿然回答。

分析：在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的人沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

現在你可以向我提關於公司的任何問題。

錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？

分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以後不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認爲新員工要學些什麼，會遇到哪些困難？在公司裏，我的發展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？