HR面試潛臺詞你知道多少大綱

或許，在一部分童鞋看來，面試的有些問題似乎有那麼一點不必要，不能顯示出自己的能力和優秀來。其實不然，所有的問題其實都是有一定的目的性的。

一位優秀的HR，就是從這些問題中，分辨出你說的哪部分是真，哪部分是假，分析出你是什麼性格、有什麼能力等種種他認爲與你所應聘崗位有關的條件。所以，知曉HR問這些問題的目的，明白這其中的潛臺詞，對於面試而言，顯得異常重要。知道了這些“潛臺詞”，我們就可以做到有的`放矢，從而儘量避免了出現自己的回答與HR想得到的信息完全相反的情況。

那麼，HR的潛臺詞有哪些呢?

一、你的工作穩定性。

相關問題：來這個城市多久了?原先工作爲什麼辭職?爲什麼不來老家而來這裏?爲什麼選擇從事這一行業/應聘這一崗位?你未來三年內的職場規劃是什麼?

應對策略：回答此類問題時，應儘量表現出自己的穩重性格，回答的內容需顯示出自己的回答是經過深思熟慮的，而不是一時衝動或者無奈之下的選擇。HR需要的是理性的判斷，而不是感性的熱情。

二、你是否誠實。

相關問題：你經歷過的最大失敗是什麼?你覺得自己有什麼優點和缺點?

應對策略：HR不會渴望這樣的問題會得到你真正完全誠實的回答，但可以通過你的回答來剔除你回答中的水分，從而分析你是否誠實，所以在回答這類問題時，應在有所加工和美化的基礎上，做到真實，即有所言，有所不言。

三、對應聘崗位的認識。

相關問題：你在上一家公司主要負責什麼?對於最近出現的XXX趨勢，你有什麼看法?

應對策略：可能會需要你在面試之前對相關的行爲做一定的準備，儘量使自己的回答做到有理有據、言之有物，切不可看起來侃侃而談，卻只是流於表面，不曾深入，可加入自己的看法，但儘量不要觀點跟大衆看法相悖或者拋出震驚世人的言論，除非你對該行業的認識非常瞭解。

四、你的學習能力。

相關問題：你覺得在校期間主要學會了什麼?你在XX公司實習學到了什麼?

應對策略：學習能力是HR在招人時非常看重的一個能力，所以在回答此類問題時應格外地注重自己的主動學習能力，比如說利用業餘時間自學什麼技能，同時也要注意，儘量要做到學習的技能跟應聘的崗位所需要的技能有關。

五、你的個性如何。

相關問題：休息時間喜歡幹什麼?有跟同事有過矛盾嗎?如何處理的?

應對策略：一個人的個性決定了他與同事關係相處的如何、面對困難時如何處理等種種事情的處理情況，所以在回答時應儘量讓自己的個性顯得健康、積極，同時，也要做到自己所表現出來的個性應符合所應聘的崗位，比如說，應聘會計，就表示出穩重、細心等。