工作勵志的文章
工作勵志的文章1
不少職場新人常被某一件工作美麗的外表(浪漫想像)所迷惑，並以此爲由，決定自己將來的工作。
好比說想當出版社編輯的，十個有八個都以爲編輯成天就是看書稿與作家喝茶聊天；想當作家的，以爲只要敲敲寫寫就能財源廣進；想進電子業當新貴的，想的是高薪分紅配股；想當藝人明星的，看到的是被粉絲追逐崇拜且賺大錢的樣子……總之，讓人決定選擇某一個工作的理由，經常是該工作最華麗美好的外表。
可惜的是，這些看似美好的事物，單純是外界的誤解與想像。天底下沒有任何一件工作都只有爽快華麗的美好，無論哪一種工作，背後都有不爲人知的辛苦和專業要求，成就工作的，並不是那些外人看起來華麗的部份，反而是那些不爲人知的辛苦。
好比說編輯，能夠拿來看稿子的時間永遠是下班之後的私人時間，上班時間永遠得忙着處理總編輯、作者、譯者、美編、印刷廠、書店、經銷商、會計、ISBN中心等各個合作單位要求確認工作進度/流程的行政瑣事；再說明星，就說歌星好了，想要能一展歌喉出唱片之前，得接受密集的肢體語言演唱技巧訓練課程，每天練到身體累趴，明天繼續揭着練，想辦演唱會，那得先練能跑馬拉松長跑等級的肺活量才行；想進電子公司當科技新貴，得忍受每天工作至少十二小時以上，而且得穿着無塵衣待在實驗室裏，守着枯燥無聊的實驗流程，承受一次次的工作失敗。
決定某個人投身某項工作的往往理由千奇百怪，也無不可(只是一個契機)。只是，進了公司後勢必得面對挫折、撞牆期，社會學稱之爲職場再社會化。職場再社會化的過程，第一步就是全盤被否定，自己無論做什麼怎麼做都不對，都會被罵，全盤否定看似毀掉了職場新人的自尊，其實是把職場新人過去從家庭學校中所學得的社會化經驗破壞殆盡，讓職場新人接受職場的價值觀，好能夠融入職場。因爲，職場生涯所需要的道德規範與學校家庭完全不同。市面上的上班族職場教戰守冊，說穿了就是傳授上班族成功通過職場再社會化洗禮的方法。
唯有在挫折、撞牆期能把自己原先對工作的錯誤浪漫想像拔除殆盡，又能繼續對工作保持熱忱，也就是順利通過職場再社會化的人，纔有辦法留在職場。
現代年輕人之所以越來越難適應職場生活，主要的原因是家庭與學校對待年輕人的方式太過寵愛，使其生活在一個完全不須承受失敗挫折與嚴厲管教的環境中，自由(其實是放任)的成長，明明毫無能力卻極度自戀、目空一切。家長在孩子出社會後的持續溺愛，讓職場再社會化無法順利進行。例如，不少父母聽說孩子的第一份工作起薪只有兩萬三卻得每天加班到八九點，因爲心疼，加上自己有點錢，就叫孩子辭掉工作不要幹(說什麼家裏還不至於養不起你)。殊不知，這是讓孩子失去職場再社會化的良機。
其實，工作中看似美好華麗的部份，是從業者表現出專業水準之後所展現出來的氣勢和工作氛圍，屬於工作結果的呈現，並不是工作的本質。工作的本質，經常是枯燥、重複、無聊、瑣碎，得不斷承受失敗挫折，才能從中累積實戰經驗，最後展現出華麗。就像天鵝看似優雅的在水面上劃，其實是藏在水底的腳不斷拚命划水的結果。
想要成就工作的華麗美好，第一步必須能夠通過職場再社會化的洗禮，讓自己成爲責任感，虛心受教，能夠承受失敗，甘願從事枯燥無聊瑣碎的例行化公事，不排斥大材小用，不斤斤計較工作責任的分配，在一日日的反覆操作中，砥礪心智，培養寬大的氣量。
上班族的器量，將決定其日後成就的高低。器量狹隘的人，一進公司，還沒有貢獻和功勞之前，就開始要求薪資、福利、辦公場所等等的權利；器量寬大的人，眼光長遠，不會只考慮眼前的工作是否辛苦、需要加班，而是懂得從長遠的職涯規劃與提升個人競爭力/歷練角度來看，甘之如飴的接下沒人肯做的麻煩工作，並且以有限的資源做出一番名堂，讓主事者刮目相看，替自己打開升遷加薪之路。
工作勵志的文章2
生活中經常有這樣一羣人，整天說着言不由衷的話，面上帶着強擠的笑容，喜怒不言於色，把自己僞裝的不留一點縫隙。看到此情此情，心中不由的發出這樣的感嘆：“如此的虛僞，你究竟是爲什麼？”
是啊！工作中隨處到可以看到這樣的人，他們在上司面前卑躬屈膝，拍着讓人聽了都好笑的馬屁，到處搜索有關談論領導的話題，然後添枝加葉的向領導彙報所謂的“工作”，以此來贏得領導的器重，不得不說這樣的人活的真悲哀，踩着別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重！
這些想討好領導的人，自身素質就不用說了，工作能力更是不行，沒有真才實學。只好用上這套“獨門祕笈”來獲取領導的賞識和笑臉，其實領導並不是真正的器重他們，只不過把他們當成自己的耳目，可以利用的工具罷了。正如雞肋，食之無味，棄之可惜！領導高興時，和這種人還可以和顏悅色，一旦領導不高興，他們就成了領導的出氣筒呼來喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫面”讓人看了這幅慘狀之後，既覺得可憐有覺得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處！咎由自取，活該倒黴！
奉勸這種人還是把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。有了一定的能力，別人纔會對你投以羨慕的眼光。相信這樣一句話：“人間正道是滄桑”。
還是奉勸這種人揭開你僞裝的面紗，讓陽光照進你陰暗的心房，撥開濃霧重見天日吧！別讓你的身心過於疲憊，戴着面具生活不累嗎？
工作勵志的文章3
這個事情早也想說，我的中學是陝西省中學中每年上清華北大的學生算是最多的，時不時蹦出個狀元。我在中學的時候，時常會因爲這種數據覺得自我膨脹，覺得自己是這個學校的成員，所以特別牛，看其他學校學生都感覺高人一頭。
上了大學我立馬明白，自己中學那狀態簡直如小丑一般。
我必須承認羣體和羣體相比，是有優劣之分的，但是決定一個羣體優劣的根源還是個體。一個大學之所以出色，是因爲有大師或者曾經有大師，假設一個名牌大學一代人甚至幾代人不再出大師，不再出翹楚，那所謂名牌實已外強中乾，甚至只是被後人當做資本炫耀和招搖。
我們總是習慣用所在的相對優秀的羣體來標記自己，彷彿算是某種認同，從中學到大學再到工作的單位，好像有了這種羣體的認同自己就變得很安全，很有質量保障，好像只要是這個羣體出去的，我就一定是素質過硬業務精熟。其實，因果倒置了。你最初能躋身這一羣體，是因爲最初你努力了，提高了，在階段轉換的時候才能跳入相對優秀的羣體，如果進來之後就放縱就開始頹廢，即便被打上標籤也只是殘次品了。
對於那些始終努力人們，我很尊敬他們。我想這些人不會在乎自己被扣上了什麼標籤，而只是在乎自己的努力。只要沒停下，就一定會繼續做大做強自己。如果有一天，現在的羣體已經容納不下自己，已經不能爲自己提供足夠廣闊的舞臺，沒關係，他們會進入新的更加優秀的羣體中去。
這些人，不看重羣體的認同，只需要認同自己的努力。
工作勵志的文章4
每個單位都有這麼三種類型的人：一種屬牛，與世無爭，只管幹活；一種屬豬，好吃懶做，無所事事；一種屬狗，上躥下跳，不咬便叫。
如果屬牛的意氣風發，生氣勃勃，屬豬的就不敢偷懶，屬狗的也就會夾起尾巴，那麼這個單位必定大有希望。
如果屬牛的地位低下，沒精打采，屬豬的便會樂得自在，而屬狗的則會格外神氣，那麼該單位肯定正在走下坡路。
所以，對一個單位來說，三種類型的人的處境、待遇和地位，會直接決定一個單位的屬性和屬相。
屬牛的牛了，越來越多，這個單位就會有些牛的色彩，戰鬥力強，朝氣蓬勃；
屬豬的像豬一樣過得舒服，越來越多，那麼這個單位就不免有點豬的模樣，散漫庸懶，一盤散沙；
屬狗的神氣活現，越來越多，那麼這個單位便具備了狗的特點，明爭暗鬥，吹吹拍拍，烏煙瘴氣。
這裏面所蘊含的，其實就是一個用人導向，單位風氣，行業文化的問題。
人性本“惡”，多多少少都是有着劣根性的：都想多佔便宜，少吃虧，也都希望少花氣力，多享福。這些都是潛藏在每個人心底的下意識的傾向。而爲實現這些，達到這些，就必然會有人去投機取巧，耍弄小聰明，也必然會出現陽奉陰違、勾心鬥角、兩面三刀等行爲。如：在領導面前表功，同事面前賣乖，在對手背後插刀，只想得利不願幹事，只想取巧不願實幹，見好處就上，見困難就推，自以爲是，拉幫結派，團團夥夥，沆瀣一氣，等等。這些就是屬狗的那一類人的真實寫照。
而真正屬豬的一般不會很多，在當前的各類業績，考覈，考察之下，誰也不大敢明目張膽地好吃懶做，那樣做是自已砸自己的飯碗，斷自己的前程。那麼，通常他們都會僞裝一下，表演一番。如：在領導面前積極主動，領導一轉身，立馬偃旗息鼓；在細枝末節瑣碎小事易事上高調得不得了，面對困難點、繁重點的任務銷聲匿跡。這樣，他們也就會主動向“屬狗”的靠攏。
在這樣兩類人員的疊加推動下，屬狗的氣焰囂張，永不絕跡。他們心思不在工作上，眼睛盯着利益，每天不是琢磨事而是算計人，不是想着怎麼把自己擔負的本職工作幹好，而是費盡心思，攪盡腦汁的謀算怎樣把一桶水攪渾，怎樣實現自己的利益最大化。於是於，每天動不動就上竄下跳、張牙舞爪、無風起浪、增是添非，一個勁地表現自己的聰明，厲害，靈光，圓滑。
所以，一般來說，每個單位裏，都存在有少數屬“狗”和“豬”的人，部分兼有豬與狗特點，表面良善，心內兇惡的兩面人。
如果這個單位沒有很好的懲戒、打擊屬“狗”和“豬”者的機制和風氣，那麼他們往往就能投機取巧得逞，得到不菲的利益。而那些屬“牛”的就會深受其害，辛苦地幹了活，該得的好處永遠得不到。久而久之，使真正屬牛的人越來越少。這也就是所謂的逆淘汰。
因此，從單位管理這個角度來說，要想使一個單位能夠風清氣正，生存發展，戰鬥力強大，只要打擊屬“狗”者，懲戒屬“豬”者，重用屬“牛”者就行。這就是常說的，讓有爲者有位讓吃苦者吃香。這樣，就能促使人性惡的一面，向善的一面轉化，屬“狗”和“豬”者也就會越來越少。
這裏面，一個重要方面，就是要有好的機制，要有明察秋毫的慧眼，能夠看清屬狗和豬的人的本質，不被屬狗者其會叫的假象矇住雙眼，並緊緊限制其只說不做“討好賣乖”的話語權力空間。不讓屬豬的裝模作樣糊弄過關人，真正讓他沒有偷懶的機會，提高偷懶的成本。爲什麼，有的單位，宏圖大志，目標連串，口號振天，但最終事與願違，一地雞毛，逆淘汰反而更加嚴重，也就是機制不健全，制度有漏洞，風氣不健康，最終讓屬狗者如漁得水，屬豬者舒服舒坦，屬牛者苦不堪言，黯然神傷。
一個單位只有形成正確的用人導向，嚴密的監督考覈機制，健康的文化風氣，真正打擊屬狗的邪氣，懲治屬豬的惰氣，倡導以屬牛者爲代表的正氣，然後再加上單位領導者的靈氣，才能真正前景光明，不斷髮展壯大。
工作勵志的文章5
我們總是忙碌着，在生活的高節奏中倍感窒息。但你是否估算過你那些忙碌的分分秒秒背後，是否真的產生了價值?你是爲成效而忙，還是單純爲忙而忙?
一天是24小時，總共1440分鐘，它的1%是14.4分鐘，也就是古人所說“一盞茶”的功夫。我們不鑽牛角尖，就默認1%代表的是15分鐘。
15分鐘，蹲個馬桶嫌長，睡個午覺嫌短，要它做什麼?講我們都懂得的一個道理，任何一件有意義的事情，我們堅持下去，積少成多，總能有所獲得。每天的15分鐘，每天的1%，日積月累，也能彙集成一條長長的時間之河。
但能做到每天用好這15分鐘的人，坦率地說，不多，對每個用好了的人，我們都應該豎起大拇指，讚一聲“了不起”。
讓我們捫心自問，何謂“忙碌”?最簡單的回答即是“讓自己一直在做事”。但是，我認爲，所謂忙碌，一般有兩種類型。
高效運轉的忙碌
這種忙碌是人們所努力追求的，它是屬於精英階層的忙碌。這類忙碌爲人們帶來成功，並幫助人們實現夢想。
無所事事的忙碌
很不幸，大多數人忙碌的本質實際上都是無所事事。他們產生了一種錯覺，即一直會給自己找些實際完全不重要的事情做，以暗示自己是“忙碌”的。
我們欽佩那些爲效率而忙碌的第一類人，比如像成功人士、思想大師，以及產業先鋒等等。而與前者相反，那些庸庸碌碌的第二類人則常常爲自己的失敗尋找藉口;對他們而言，總有一件事情“拖累”了他們，讓他們遲遲無法行動。
我們要怎麼做才能改變這種情況呢?
只將精力集中在真正重要的1%上面。仔細聽我道來，你如何才能事半功倍。
1.學會說“不”
說“不”固然很難。就算你已經不可能再從行程安排中擠出時間了，你也依舊很難說“不”。實際上，如果現在你手頭有6個正在運作的項目，那麼你必須折衷決定哪些是必須停止的，否則繼續下去對你將只能是有害無益。
將精力集中在重要度在前1%的事上並由此深入完成，這絕對要比分散心思在一堆事上好得多。學會說“不”，你會變得更開心，客戶也會很高興，皆大歡喜!
那麼，說“不”到底有什麼好處呢?
這樣一來，你就有了一個餘地!你可以利用這一空隙去思考、去評估，以及爲未來做打算。
這樣一來，你就減少了不必要的壓力。要知道，生活充滿了不確定性，給自己流出更多喘息的空間終歸是件好事。
這樣一來，你的效率將大大增強，因爲學會說“不”的你將能夠全身心投入你所熱衷的那些事情上了。
只有學會拒絕所謂的優良，纔有機會承接真正的優秀。——山·麥凱布
2.只着眼於關鍵的1%
既然你已經清楚學會說“不”的好處了，那麼你就可以開始利用這招來幫自己規避生活中所有那些不重要的事情了。
第一步，摒棄所有你不想或不需要做的事情。你所留下的，應該是你必須要做的事情。當你想要弄清楚什麼是關鍵的事物時，你可以問自己這樣一些問題：
當前，哪項任務會給我的生活帶來最大的影響?
我死前若只能做一件事，那麼我會做什麼呢?
我當下力所能及的最有價值的一件事是什麼?
確定哪些是關鍵，繼而從最重要的那件事入手。一次只做一件事。當你完成最優先的任務後，繼而再次投入，重複開展新的工作。這樣一來，你關注的就只會是那些會對你的生活產生最大影響的事物了。
3.時而努力進行自我提升
這一點是不言自明的。沒有任何其它辦法可以比自我提升更能促進效率了。而想要達成這一點，除了專注於完成那些關鍵任務以外，你還可以通過以下這些多樣的方式：
每天讀一本書
有些人因爲學生時代對書的壞印象，紛紛選擇了放棄閱讀。但通過讀書，我們不僅可以獲得很多知識，精神上所受到的激勵還可以幫助我們減少壓力並提高記憶力以及專注集中能力!
鍛鍊身體
據說，你覺得自己的身體狀態有多虛弱，你實際就有多衰老。因此，不要再整天坐在電腦前了!每天20分鐘的晨鍛或者每日遠距離步行將有效提高你的身體素質並提升你的效率。而且，通過鍛鍊，你的新陳代謝也將加速，體內的胺多酚隨之提升，讓你日日好心情!
每天堅持完成小事
如何輕鬆的堅持一件事是有祕訣的。
聚焦：只設定一個目標，不分心，從一而終。
規律化：給任務設定鬧鐘或加入日曆，每天固定時間執行，規律作息，形成習慣;
遊戲化：像遊戲一樣，任務完成給自己獎勵，買東西或者吃一頓等等;遇到很難的事情，想象它是一個個小關卡，逐個擊破。
分享：讓家人朋友知道自己的計劃，讓他們督促你、幫助你。(呃……我們承認，他們有也可能幫倒忙)
興趣：這是終極的動力。有錢難買爺樂意，實際上，如果你樂意做這事，那就一定能堅持下去。
工作勵志的文章6
看《工作要有責任心》這本書，讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。
"什麼叫做不容易就是把容易的事情反反覆覆得做到位，就是不容易。"這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什麼沒有責任心的員工不是合格的員工，勇於承擔責任纔會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它！
什麼叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重複重複再重複，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責任！
什麼是責任心：所謂責任心，是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。責任應該是份內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。對自身而言，責任是我們幹好工作的前提。責任心與自尊心、自信心、進取心、雄心、恆心、事業心、孝心、關心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是"羣心"燦爛中的核心。由此可見，責任心是孩子健全人格的基礎，是能力發展的催化劑。責任心以認識爲前提。沒有是非標準，責任心就無從談起。
工作意味着責任，每一個職位中都蘊含着一份沉甸甸的責任。責任的落實事關組織的生存與發展。一些領導認爲那些安於現狀、不求上進、缺乏責任心的員工，他們非但不能作出貢獻，還極有可能給企業與社會帶來危害、痛苦甚至是災難。很顯然，那些在工作中勇於承擔責任、完美履行責任的人，纔會被賦予更多的使命，才能贏得更多的榮譽。缺乏責任感的員工，總是難以收穫社會對自己的信任和尊重。盡職盡責地對待自己的工作，讓責任心在工作中閃光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢於擔當重任。
真正地對工作負責是不以個人功利目的的。在擔負責任之前，如果你首先想到的是自己的個人利益，那麼你就很難保證對自己的工作負責，就很難達到預期的目標。只有摒棄私心雜念，把整個身心都投入到工作中去，纔是真正的對工作負責。
責任應該是人品的最核心的重要因素。因爲一個沒有責任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創造價值。而一個有責任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事情當作自己的事情，用高標準要求工作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。
責任心是指對事情敢於負責，主動負責的態度。責任心是一個員工作爲企業、組織、團隊一員必須具備的基本素養。一個沒有責任心的員工，必定是一個不負責任的員工。這樣的員工還淡何執行力所以執行力源於責任心。
責任決定執行，執行成就事業。只有有了責任心，纔會有執行力。必須時刻保持高度的責任心和事業心，盡職盡責做好本職工作。只有責任心提高了，才能真正提高執行力，才能提高工作效率，才能在事業中有所作爲。
每一個人，生活在這大千世界裏，都有一定的目標，或是爲了事業有成，或是爲了家庭幸福，或是爲了有益於人類我們都有太多的理想。我們都爲自己的明天設計了太多的目標，但是最後有的人實現自己的目標，而有的人卻沒有，在這其中，責任與責任心在其中起了很大的作用。
有責任心的人做毎一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交待；有責任心的人一定會按時、按質、按量完成任務，解決問題，能主動處理好份內與份外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。
有了強烈的責任心，我們就會對自己的工作表現出積極、認真、嚴謹的態度。只要我們每一個人在對待我們的工作時都有較強的責任心，那麼，再困難的事情在我們面前也會遊刃有餘。
而作爲一個員工，自己的責任就是保質保量地完成任務，這也是對領導、對集體、對國家負責的表現。一個有責任心的人，不是把責任掛在嘴上，而是體現在具體行動中，工作責任心越強，表明他富有進取心、事業心、和成就感。
工作勵志的文章7
沒有天旋地動，就不可能有滄海桑田。人生，若沒有起伏跌宕，就不可能登峯造極。奮鬥，從來都是一個昂揚的詞，猶如一個猛士。它是用來詮釋一個人生命中所有的快樂和悲傷、心酸與無奈、成功與失敗……
一個人在世上活着的目的更多的是尋找自己，成爲自己該有樣子，而一個人奮鬥就是在尋找自己，所以，一個人的奮鬥也應該有它自己的樣子!
一、不要把時間浪費在錯誤的人身上
很多人在年輕的時候，對於時間是寶貴的概念沒有太大的理解。因爲年輕嘛，經得起揮霍那大好的光陰。但從青年走到中年的時候就會驀然發現，浪費時間真是暴殄天物。把時間玩了也就算了，畢竟我們當時爽了。但是，如果你投入一股，結果你什麼都沒得到還賠了，你有怎樣的感受?!
很多東西看似無形無影，你覺得很多，但都是不可逆的。不要總把時間浪費在錯誤的人身上，不要跟不懂道理的人講道理，因爲就算你講到吐血那個人終究還是明白不了你。同一個道理，不要選錯合作伙伴，不要選錯情侶，不要找錯朋友，因爲你的時間耗不起。一個人的奮鬥是不能把時間浪費在一切錯誤的人和事上!
二、不要再拿自己與別人比較
這個世界本來就是不公平的，不要妄想一定要處在一個公平的起點下進行賽跑，因爲上帝造人的時候，沒有把人放在同一個環境下。不過，也有人說上帝是公平的，因爲上帝給予了每個人一個靈魂，不多也不少。但爲什麼有些人快樂，有些人悲傷，有些人盲從，有些人迷茫?後來，發現人們總是喜歡比較，因爲比較纔會出現偏差，因爲偏差纔有不滿足，不過只有很少人因爲這個不滿足而努力奮鬥變得滿足，大多數人因爲不滿足出現差異，而心生怨恨和嫉妒。
沒有比較就沒有差異，至少你心裏不會知道。一個人如果他什麼都與別人比較，失落、嫉妒、自卑這些都是在所難免的。而一個人的奮鬥不應該總拿自己和別人做比較，比較的目的也僅僅是讓自己更加清楚地認識自己，然後制定正確的方法去超越自我，去完善自我。更何況，每個人都是與衆不同的，你身上有的，別人未必有，何不好好珍惜自己已有的呢?!
三、不要常常抱怨
人生在世，多多少少都會有磕磕碰碰。很多人都會抱怨，無非是不滿現實、注目苦境、覺得不公、信從諂言。這樣的人不能掌控自己的人生，而是將自己交託給了外界和別人。你埋怨你所不得的，結果都是這樣：不得的還是不得，你已有的.漸漸失去。心理學研究發現人的主觀意念能夠影響着事物的發展變化，抱怨只會讓本來美好、正常的事物發黴變質!
我們總是喜歡向別人敘說我們的過去以獲得別人的同情，而我們得到的卻是要聽到別人更加悲傷的過去。抱怨容易讓人產生攀比的心理，抱怨是最消耗能量的無益舉動。成功只屬於那些勇往直前，沒有任何藉口的人。抱怨只會讓我們的思想停留在過去，只會讓我們的腳步停滯不前。
在人生的道路上，每個人都不可能是一帆風順的，總會面臨各種各樣的挫折和困難，當我們面對它們時，我們不要去抱怨，因爲抱怨並不能解決我們當前遇到的任何問題和困難，只會讓我們的心情變得更加苦悶和煩亂。
四、不要逃避問題，要想着挺過去
人生中有很多無奈，我們都無法逆轉。創業途中，有可能會遇到資金不足;工作中，有許多紛繁瑣碎的難題;情感上，或因爭吵而分開，或因孤單一人而寂寞。一大堆問題會接踵而至，小到材米油鹽，大到婚喪嫁娶。一件事情的解決或多或少會出現裙帶效應，或許這件事情的本身並不會讓你頭疼，但是裙帶效應足以讓你不堪重負，而選擇逃避解決這件事情。例如，很多人恐婚，不是因爲不願意結婚，自己也知道結婚是一件美好的事情，但結婚籌備、親朋應酬、房車婚慶、婚後生活等足以讓一個人內心糾結。
但作爲一個奮鬥的人，你必須懂得，人總會面臨很多自己從未經歷的事情，害怕、緊張、不知所措，這些情緒體驗都是正常的。但體驗歸體驗，你不可能永遠躲在自己安全的角落裏。你需要勇敢地去面對，逃避問題是解決不了問題的。只有面對，正視過，你纔有死而復生的感受!咬咬牙，堅持會兒，就會挺過去的。
工作勵志的文章8
據一位知名的成功人士說："我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業裏學到怎麼，對發展是不是有利……"
而人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經歷磨難，如能正確視之，衝出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功，畢業後這5年就是練內功的最佳時期，練好內功，纔有可能在未來攀得更高。
那麼出路在哪裏？出路在於思路！
其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關係，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關係，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路纔是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！
人必須有一個正確的方向。無論你多麼意氣風發，無論你是多麼足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了鬥志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業後這5年裏的迷茫，會造成10年後的恐慌，20年後的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業這5年儘快衝出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏面對10年後、20年後的自己。畢業這5年裏，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業這5年裏，我們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都曾經有過，但不要把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘於平庸的藉口，更不要成爲自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。在畢業這5年裏，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，纔會四處碰壁；一個人找不到出路，纔會迷茫、恐懼。
生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走彎路，找到出路！
成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。
不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作爲歷練。職業旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那麼從這裏出發，好好地沉澱自己，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始於足下，只要出發，就有希望到達終點。
起點可以相同，但是選擇了不同的拐點，終點就會大大不同！
畢業這幾年，我們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，必須學會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位，使自己穩定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！
可以這麼說：一個人在畢業這5年培養起來的行爲習慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決於自己對自己的評價，這就是定位。你給自己定位是怎麼，你就是怎麼。 定位能決定人生，定位能改變命運。醜小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀；灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶鞋。
人的命，三分天註定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼纔會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠裏，誰也束縛不了你去展翅高飛。
現實情況遠非他們所想的那樣。於是，當優越感逐漸轉爲失落感甚至挫敗感時，當由堅信自己是一塊"金子"到懷疑自己是一粒"沙子"時，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。
其實，應該仔細掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有絕活，才能上要有過人之處才行。一句話：真金是要靠實力來證明的，只有先把自己的本領修煉好了，纔有資格考慮伯樂的事情
每顆珍珠原本都是一粒沙子，但並不是每一粒沙子都能成爲一顆珍珠。
想要卓爾不羣，就要有鶴立雞羣的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。
天有下雨與日出，人生高峯與低谷。
莫爲浮雲遮望眼，風物長宜放眼量。
只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會一直處於人生的低谷期，總有一天能衝破重重雲層。告訴自己：我並沒有失敗，只是暫時沒有成功！只要在內心點亮一盞希望之燈，一定能驅散黑暗中的陰霾，迎來光明。
的確，論資歷，他們是不折不扣的職場菜鳥，業務涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經常碰壁。他們的壓力並不一定都像千鈞大石，而是像大雨來臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個縫隙，只能等待大雨傾盆之後的晴空。
"起得比雞早，睡得比狗晚，幹得比驢多，吃得比豬差"這是很多剛剛畢業的人喜歡用來調侃自己生活狀態的話。雖然有點兒誇張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心裏永遠是多雲轉陰。記得有位哲人曾說："我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產生的"換個角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。
工作勵志的文章9
咱學校出了新牆畫，秦老師帶着我們去觀看。牆畫的主題是"快樂傳遞正能量"，畫裏的同學個個都關心集體、互相幫助、綠色環保。
我最喜歡名爲"環保寶貝"的這幅畫。畫上把垃圾桶分了四類--"廚餘垃圾"、"有害垃圾"、"可回收垃圾"、"不可回收垃圾"。當一個男生手拿着紙團走向垃圾桶們，"不可回收垃圾"桶伸出可愛的手指着自己，讓男生把紙團扔給它。
我還喜歡互相幫助組合畫，其中有女生滑到，另一個同學扶起她，並安慰她;還有下雨時得到愛心傘的快樂的同學們。
我看了這些畫，感覺正能量無處不在，今後我要從小事做起，把自己變成畫中央那個正能量桶，快樂地把正能量傳遞給周圍的人。
工作勵志的文章10
這一觀點，對於大學生來說，更有意義。
現在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，並且屢屢出現，不絕於耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！
但是根據本人自身的經驗及職場發展的現實情況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關係吧？俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
爲什麼第一分工作這麼重要呢？原因有三：
1、先入爲主的觀念影響。
具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中佔有主導地位，以後再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心裏是什麼感覺？非常不對勁對不對？這主是先入爲主現象。
我原先有一個同事，曾經在海爾工作過，她用的是海爾的手機，功能也非常不錯，但她總是說要換一部手機，我問她原因，她說，兜裏裝着海爾的手機，總感覺像裝了一個大冰箱，非常不舒服。爲什麼？先入爲主唄！不要小看這一現象，其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等IT產品賣得不好，相當一部分是因爲先入爲主：大家普遍認爲海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。
對於求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以後的發展。你的第一份工作會對你以後的工作產生影響，你跳槽時，你的新僱主也會通過你的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經有一個大學生，畢業之後想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進公司時，因爲文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人，恰恰因爲文筆不好而被安排到了策劃的位子上。（創業 ））後來她屢次想轉行做策劃，但都是因爲前一份工作經驗的影響，而始終沒有得到轉行的機會。
2、職場中不允許從頭再來。
如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，一定要求是“相關經驗”！這一點至關重要！因爲這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會很快爲公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以後再打算轉行的應聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。
所以，一旦有了工作經驗之後，再想轉行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領導，可以得到一個機會，否則，很難。
3、時間成本不允許。
步入職場的前三年，是一個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會將因此而失去。
所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情願不結，絕不能亂結。
如果現在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業規劃，亡羊補牢，尤未爲晚。一旦你結婚了買房子了，你再想彌補都已經晚了！
工作勵志的文章11
微笑的力量，是在你傷心難過的時候給予你的幸福的微笑;微笑的力量，是在你迷茫失望的時候，給予你希望的微笑;微笑的力量，是在你開心的時候，給予你快樂的微笑。
微笑，不單單只是人類的一種表情，更是傳達幸福的魔法。真誠的微笑，它可以讓身邊的人也快樂，這就是微笑的力量啊!
因爲笑容，身邊的人永遠在你需要溫暖的時候來安慰你，永遠的在你的身邊。或許在很多人看來，這麼簡單的微笑，誰都會的。但是擁有幸福微笑，當看到他的笑，所有人都會被他牽動着自己的心情，這樣的微笑你做的到嗎?
發自內心的笑，不是勉強，不是笑裏藏刀。
在我看來，幸福與微笑，他們是連在一起的，你微笑着，你就幸福着
工作勵志的文章12
人的生命是在工作中度過的，工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的舞臺。
很幸運的是我的第一份工作是爲咱們心連心服務。在心連心以人爲本，人性化管理的公司氛圍中，員工充分感受到了被尊重。不僅如此，公開選拔，擇優競聘，好多員工成長爲車間班組的管理者，成爲了技術能手。形成了只要努力工作，學本領，漲技能，就能崗位成才的正向激勵，員工的企業歸屬感，認同感增強。
有感恩方成長，因珍惜而成功。作爲心連心企業的員工，我們都要有意識地認識“感恩企業，珍惜工作”這八個字的深刻含義。等你真的沒有工作可干時，定會感受到那種着急，焦慮和無助。大家可以想象一下，如果現在沒有工作，以自己的學歷，能力，技能，資歷，人脈，如果重新走向市場，能夠謀取一份怎樣的工作?據相關數據表明，我們心連心的收入水平在新疆乃至全國很大範圍內，都算高的。之前參加過建築消防培訓，也有我們化工同行一起接受培訓，他們都很羨慕我們公司的待遇。前段時間和大學同學閒聊，也是我們的同行，他所在的公司不管吃不管住，沒有購房補貼。而我們心連心，不僅這一切都提供，而且還給予每一位員工購置崗位股的權利，讓員工成爲企業的主人。
感恩的體現並不是口頭說說，而是要把自己的前途與企業的發展緊緊聯繫在一起;在工作中，不計較個人得失，與企業共同進退;對待工作盡職盡責，以高度敬業的精神去做好我們的本職工作。唯有如此，我們才能紮根心連心，服務心連心，受益心連心，共享心連心的發展效益與經濟保障。感恩工作，從現在開始。不能只把工作當成養家餬口的工具，不能僅僅爲了謀生而工作，工作是上天賦予我們每個人的使命和責任。懂得感恩是一名員工優秀品質的重要體現，學會感恩則是一名員工做好工作的精神動力。
老闆與員工的關係並不是對立的，從商業角度看，是一種合作共贏的互惠關係。在工作中遇到的困難是一筆財富，使我們學會拼搏與忍耐，是我們鍛鍊堅韌不拔的毅力，逐步由幼稚走向成熟，從困境走向成功。我們要感恩自己的boss，以報答他們的知遇之恩;要感恩於同事，沒有他們的協助就沒有我們的成功;感恩自己的職位，你可能會說，今天這個職務，位置都不是我想要的，等我調整好了，精彩的人生纔會開始，這正是某些人失敗的真正原因;感恩我們的競爭對手，沒有他們的激勵，就沒有我們如此高昂的鬥志和如此神速的進步……需要感恩的太多太多，是他們的恩澤照亮了我們如今幸福美好的生活。
任何一家企業的老闆，都只會青睞於那些知恩圖報的人，也更喜歡提拔那些始終對公司懷抱感恩之心的員工。公司與員工的關係是一榮俱榮，一損俱損的。這個世界上根本沒有哪份工作必須你來完成，而你必須要有一份工作來維持你的生活。珍惜纔會擁有，感恩才能長久。感恩企業，珍惜工作，在我們熱愛的事業中，釋放出工作的積極性和創造性，將企業價值和個人價值達成統一。
工作勵志的文章13
把工作當成自我的事業
前不久一位兄弟姐妹向我訴苦，說他的工作太辛苦，收入太低，幹起來沒有絲毫的熱情和愉悅。他問我如何才能改變這種現狀，找到一份自我滿意的工作。我略加思索後對兄弟姐妹說，辦法其實很簡單，就是把工作當成自我的事業。
曾讀過這樣一個故事：在一個小鎮上，一位路人問三個石匠在做什麼。第一個石匠無可奈何地嘆息說：“我每一天都枯燥無味地搬石頭砌牆。”第二個石匠神色凝重地說：“我的工作很重要，我得把牆壘好，這樣房子才結實牢固，住起來才舒適安全。”第三個石匠則目光炯炯，自豪地說：“我的職責十分重大，這是鎮上的第一所教堂，我要將它建成百年的標誌。”十年後，第一個石匠仍在另一個工地上砌牆;第二個石匠卻坐在辦公室裏畫着圖紙，他成了工程師;第三個石匠則穿梭於全國各大城市，他成了國內有名的建築商。
世界首富、微軟創始人比爾-蓋茨先生說：“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最鍾愛的工作，你依然無法持久地持續對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，狀況就會完全不一樣。”生活中，咱們常常聽到有人抱怨自我的工作太簡單，太平凡，太沒有前途，終日憤憤不平，得過且過。殊不知“一屋不掃，何以掃天下”，一個人連最簡單的事情都幹不好，又如何能做出驚天動地的大事呢?
如果把工作當成一種謀生的手段，甚至看不起自我的工作，就會感到艱辛、枯燥、乏味。如果將工作當成自我的事業，一個人就會因此而迸發出無盡的熱情與活力，自我的潛能也會得到最大程度的發揮。在自我不懈的發奮下，業績不斷攀升，每一次小小的進步，都會收穫不小的成就感。繼而信心越來越足，不斷超越自我，追求完美，又會取得更大的突破，自我的職業愉悅感也隨之提升。這時工作對自我來說不是一種苦悶，而是一種愉悅。
工作勵志的文章14
一部電影裏有這樣漂亮的一幕：
一個來自皇家工程學院的大男孩很不自然地坐在一輛新輪椅上，他的對面是四位來自某知名企業滿頭銀髮的面試官。
“你好像遇到了什麼意外，小夥子。”
“是的。看到對面那棟樓了嗎？我從三樓跳了下去，先生。”男孩坦言。
“跳樓？”面試官們一臉疑惑。
“因爲我被院長勒令退學。”應聘者緊張地說。
面試官們面面相覷，對男孩投以懷疑和好奇的目光，“能說說原因嗎？”
“因爲我喝醉了酒在院長家門口撒尿。”
面試官們驚呆了。沒人相信皇家工程學院的學生會幹出這樣荒唐的事，還敢拿出來冠冕堂皇地說。
“從你的簡歷上看，你的成績一直不好，能說說這是爲什麼嗎？”其中一位面試官不懷好意地問道。
“害怕，因爲害怕！我從小就是個好學生，父母希望我結束家庭的貧窮，我每天都在爲改變家庭和取得好成績而祈求上帝的眷顧。你知道，得不了第一，我就什麼也不是，我常害怕得難以呼吸。”男孩停了一會兒繼續說，“斷了16根骨頭後，我終於明白：面對這艱難的人生，我不能再畏畏縮縮地活下去，而應勇於直面生活賜予的這一切。所以，即便今天你們拒絕了我，我也會去做我認爲有意義的事。”
聽到這裏，面試官們向男孩拋出了橄欖枝：“20多年來，我還是第一次碰見像你這樣的應聘者。你要知道，你的直率對工作後的業務開展是不可取的，我們需要圓滑的員工去跟客戶打交道。但是，如果你能改變這種態度，那麼”
這時，男孩看了看窗外明媚的陽光，然後堅定地說道：“斷了兩條腿才讓我真正站起來，這種態度真是來之不易。所以，你保留你的工作，我保留我的態度。”
這個離成功一步之遙的應聘者掉轉輪椅準備離開。
這時，面試官開口了：“等等，先生。”
是的，他成功了！
事實上，劇中可憐的大男孩迫於家庭的壓力，學了他並不感興趣的建築工程專業。學校的院長是個專橫跋扈的老頭兒，爲了報復這個老頭兒，一晚，他和室友竟然在酒醉後跑到院長家門口撒尿。隨後，憤怒的院長勒令他退學。得知這個結果，萬念俱灰的他從教學樓三樓縱身一跳，險些喪命。而不肯就此罷休的院長卻打賭他永遠也找不到工作，因爲他墊底的成績連拿畢業證都成問題。然而，正因爲上面發生的這一幕，校長最後因此而被剃去了他傲慢的鬍鬚。
一個成績墊底、在師生看來都沒有希望的畢業生卻在求職路上開出了燦爛的花瓣，何也？我想，每當我們爲找到一份理想的工作而唯唯諾諾地僞裝自己、粉飾自己時，都應該來反思這個問題：我們在面試官面前交代了多少實話？
另一方面，我們中的不少人爲了找到一份好差事，爲了迎合面試官，不知輕易地改變了多少自我精彩的本色。我們隨意地擯棄了自己寶貴的對待人生的態度，我們甚至全盤否定了自己獨立的存在形態，試問，有多少人敢爲一個如此不負責任地改變自己的人埋單呢？
那麼，首先，請做一個坦誠的人，像劇中的大男孩一樣，潛意識裏推開你與面試官之間那張決定你命運的桌子，最後不忘智慧地拋出一句：你保留你的工作，我保留我的態度。
工作勵志的文章15
你爲什麼要工作?
廢話，當然是爲了賺錢！
那麼，賺錢又是爲了什麼？
廢話，當然是爲了養家活口。
然而，工作賺錢餬口，其實是近代社會纔有的現象。過去農業社會的人們，守着一塊土地，或者一項技藝而活。皇室貴族更無需工作賺錢，而是收糧納稅。
因此，工作賺錢餬口，並不是一個數學恆等式，只是現代社會賴以運作的一種模式。我們可以打破這個模式，不工作也可能賺錢，賺錢不一定非得要工作。餬口也不一定要靠工作所賺的錢，還是可以選擇農業社會自給自足的生活，只是困難度比較高而已，並非完全不可能。
或許你會說，那太困難了，受限於諸多原因，我無法辦到。
沒錯，不只是你，這世界上絕大多數人都無法辦到。
那說這個又有何用？
我想說的是，或許我們無法決定這世界上發生在我們身上的事情，但卻可以決定如何面對他！
既然工作是現代人無可逃避宿命，甚至是絕大多數人，賴以賺錢，換取生活資材的唯一模式，那麼選擇一份好工作、自己喜歡的工作，便是退而求其次的方法。我們可以選擇以自己的興趣工作，讓自己的興趣成爲賺錢謀生的方法！讓自己不對對工作產生厭煩。
然而，若現實狀況根本不允許我以自己的興趣工作，或者以興趣賺得的錢，不足以支付現實生活的龐大經濟壓力。必須尋找一份得以負擔生計的工作時，又該怎麼辦？
這時，選擇抱怨自己的工作無聊、壓力大，並無法解決工作無趣，令你厭煩的原因。唯有調整自己面對工作的態度，用愛去愛你所選的工作，尊重它，想辦法喜歡它，畢竟這是一份可以替你解決經濟壓力的工作，我們應該抱着感恩的心，來完成這份工作。
愉快的工作環境和氣氛，絕對有助於工作效率。再無趣的行政工作，再有趣而具高挑戰性的創意工作，若沒有工作的熱忱，愛工作的心（但不是要你嫁給工作），任何工作都會轉眼變得無趣。
當你熱愛你的工作，你將不會感到莫名的壓力，而且知道如何找出最有效率的方法來工作。並不是拼命加班、壓榨自己，纔是熱愛工作；而是不斷改善工作流程，讓工作環境和工作流程變的活潑生動、引人入勝，讓人得以振奮士氣，纔是真的熱愛工作。
無論你是爲錢、興趣，還是熱情？都可以樂在工作、如魚得水只。要你願意替看似無聊繁瑣的工作流程，找出不一樣，甚至是有趣的完成方法的話！
美國的西雅圖有聞名世界的微軟、亞馬遜網絡書店、星巴克咖啡外，還有個世界知名的“派克街魚市場”。這個魚市場的魚販們，每個都笑顏常開。而且以接近雜耍的方式，進行他們的工作。讓看的人目不轉睛，更感受到魚市場滿滿的活力，一掃過往魚市場髒亂、無趣、惡臭的形象。原因無他，他們懂得尊重自己的工作，熱愛自己的工作，爲自己和工作找一個合適的相處之道。
如果我們不能選擇自己的工作，至少可以選擇面對工作的態度，以及工作的方式吧！你不一定喜歡你現在的這份工作，但是卻可能無法離開這份工作。抱怨、冷漠、痛苦也得作，開心喜樂歡、喜接受也是做！你覺得哪一種比較好？讓彼此相愛，也包括自己和工作的關係！
你永遠可以選擇面對工作態度。別人對你的惡意傷害，你也永遠可以選擇迴應的態度。你的迴應態度，就決定你的工作/處世方法，更間接決定你會成爲怎樣的人。
只要我們勇於突破現狀，多一點信心和想像力，替這看似無趣的工作流程，尋找新亮光。創造每一天。當個生活的、工作的藝術家，永遠不停止成長和學習。特別是再面對困境和萬事順遂的時候。不管有多忙，都不可讓成長和學習的心停止。否則，工作和生活將掏空我們的精力，讓我們一無所剩。
每個人都是好人，或許因爲立場利益不同，而有所摩擦。但是隻要記得大家都是好人，不要以猜忌咒罵前行，就一定有辦法克服問題。
工作並不一定得死死板板、嚴肅萬分。你可以用玩樂的心情，輕鬆的看待工作。但這不是叫你隨便工作，而是讓自己處在一種比較放鬆彈性的心理狀態來工作。好面對這一成不變的工作流程。
人生也不過是一場遊戲一場夢，何必太過執着某種樣子才叫工作。讓自己既認真又樂在其中，並且試着讓所有和你共事的同事客戶，都感到開心，感受到你的活力和目光。全心全意的投入你手上的工作，以輕鬆的心情，架構嚴謹而別出心裁的流程，好好的體會工作方式的差異所帶給自己的不同感受。你會知道該選擇麼樣的態度來面對工作的。
要笑，無論在什麼光景下，總是開懷大笑。如果連魚販都可以讓自己的工作變得如此豐富有趣味，我們又怎麼可能辦不到？
想像力比知識重要，拋棄舊有的傳統，和你的主管規劃出一個令人振奮的工作流程吧！迴應你生命中的挑戰，你永遠可以選擇如何面對生命中的無情與困頓。別忘了，你永遠有選擇的能力！
選擇創造一個如魚得水的工作環境吧！
