工廠勵志文章

不管是什麼樣的工作職位，不管是什麼樣的工作環境，都要明白勵志是一種生活態度。本文的內容是爲大家介紹工廠勵志文章，請慢慢欣賞。

　　工廠勵志文章1

就像學習不是爲老師一樣，工作也不是爲老闆。你不是在爲老闆打工，更不是爲了拿每月的薪水，你是在爲自己的夢想打工，爲自己的遠大前途打工。你只能在業績中提升自己，你要讓自己工作產生巨大的價值，這樣你才能獲得機遇。

工作的最大價值在於它教你經驗、知識。通過工作，你能夠提升自己，從而變得更有價值。工作不代表你整個人，但你對工作的態度卻會決定你成爲怎樣的一個人。

而你工作的場所，也就是你目前所在的公司，正是給你提供了一個證明自己，發展自己的平臺。公司當然是老闆的企業，但，也是你的事業。

自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。只要把老闆的公司當作你自己的事業，你一定會告別消極拖沓，成爲一個自動自發、勤奮出色的人，從工作中獲取快樂與尊嚴，很快實現你自己人生的價值。

如果你還以爲自己只是在爲老闆打工，公司只是你被剝削的場所，那麼可能這一生你就真的只是公司賺錢的工具。而你的心靈，也會在日復一日的枯燥工作中日益枯竭。

然而令人心痛的是，很多人，就在職場中渾渾噩噩地混日子，浪費着自己的生命。在安徽，有一句地方俗語：“糊日本鬼子”，這話的來源於抗戰時期。當年日本侵略者強迫羣衆從事開山築路的艱苦工作，由於是爲侵略者工作，工作質量自然是可想而知。並且，當時的這種糊弄工作的行爲還被視爲是正義的行爲。`所以，這句話也就被流傳下來，當然了，到了後來“糊日本鬼子”這句話已經變成是形容對工作的不負責任。

　　工廠勵志文章2

一個年紀很大的木匠就要退休了，他告訴他的老闆：他想要離開建築業，然後跟妻子及家人享受一下輕鬆自在的生活。雖然他也會惦記這段時間裏，還算不錯的薪水，不過他還是覺得需要退休了，生活上沒有這筆錢，也是過得去的！

老闆實在有點捨不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開前，再蓋一棟具有個人風格的房子來。木匠雖然答應了，不過可以發現這一次他並沒有很用心地蓋房子。他草草地用了劣質的材料，就把這間屋子蓋好了。

落成時，老闆來了，順便也檢查了一下房子，然後把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這間就是你的房子了，這是我送給你的一個禮物！”

木匠實在是太驚訝了！也有點丟臉！因爲如果他知道這間房子是他自己的，他一定會用最好的建材，用最精緻的技術來把它蓋好。然而，現在他卻爲自己造成了一個無法彌補的遺憾。

其實，聰明人任何時候都會把他所服務的公司當作自己的公司一般。這當然不是自欺欺人，而是聰明人知道，只有具備這樣一種主人翁精神，他才能夠最大限度地從工作中學習，才能夠最大限度地受益，才能夠最大限度地做到快樂工作。

事實上，許多員工是對老闆存在着一個仇視的心理，對待工作的敷衍了事甚至還會帶來一定程度上的快感。這當然是一種不良的心態，因爲他們沒有認識到，其實他們是在爲自己工作，不是爲別人。

當前在國內企業管理界，管理者和被管理者往往陷入一個惡性循環的狀況中，老闆抱怨員工做事不盡心盡力，員工抱怨得不到老闆的尊重和利益上的平衡，舉個小故事，說是某外國管理專家參觀我國一家工廠，先看食堂，衛生很糟糕，專家曰:“讓工人在這樣的食堂吃飯，工人沒法幹活”。後來又到車間，看到更加亂糟糟的車間和員工的工作狀態，專家又曰:“這樣的一個工作狀態，應該不給飯吃”。

在很多人看來，我爲公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，曾經在校園中編織的美麗夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是採取一種應付的態度，寧願少說一句話，少寫一頁報告，少背一個行李，少走一段路，少幹一個小時的活……他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至是將來的前途。

　　工廠勵志文章3

齊瓦勃是伯利恆鋼鐵公司——美國第三大鋼鐵公司的創始人。他出生在美國鄉村，只受過短暫的學校教育。15歲那年，家中一貧如洗的他到一個山村做了馬伕。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找着發展的機遇。

3年後，齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地，齊瓦勃就表現出了高度的自我規劃和自我管理的能力。當其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低並因此而怠工的時候，齊瓦勃卻一絲不苟地工作着，並且爲着以後的發展而開始自學建築知識。

一天晚上，同伴們都在閒聊，惟獨齊瓦勃躲在角落裏看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻了翻他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學那些東西幹什麼?”齊瓦勃說：“我想，我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。

不久，齊瓦勃就被升任爲技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在爲老闆打工，更不單純是爲了賺錢，我是在爲自己的夢想打工，爲自己的遠大前途打工。我們只能在認認真真的工作中不斷提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得發展的機遇。”

抱着這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃做了這家建築公司的總經理。後來，齊瓦勃終於獨立建立了屬於自己的伯利恆鋼鐵公司，並創下了非凡的業績，真正完成了他從一個打工者到創業者的飛躍，成就了自己的事業。

許多員工總是在爲自己的懶惰和無知尋找理由。有的說老闆對他們的能力和成果視而不見，有的會說老闆太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報。這裏所說的回報是什麼呢？工資、金錢而已。

爲自己工作，是要有長遠的目光，不要只着眼於當前的利益。還應該看到，認真努力工作給自己帶來的金錢以外的收穫，豐富的經驗和快樂的心境。我們每個人其實都是在爲自己工作，請堅信這一點，這樣你的事業才能取得更大的成功。

　　工廠勵志文章4

船在大海上航行。面對狂風巨浪，船上的人都知道，只有同心同德，才能渡過難關，到達彼岸，如果各有心事，勁不往一處使，風浪一來必然船傾人翻，個人縱有天大的本事也逃不脫滅頂之災。祖先留下了"同舟共濟"的古訓，爲的就是讓後人避免這樣的悲劇。

國際金融危機尚未消除，歐債危機持續發酵，面對市場持續萎縮，庫存增加，價格下滑貸款回收壓力加大等不利因素的挑戰，大家深深懂得，和衷共濟，促進企業實現科學發展，關係着每一個人的前途命運，越是在困難的時候越要團結奮鬥。對於每一位有責任心的幹部職工而言，越是在企業危難時期越是要樹立危機意識，大局意識，一如既往地處理好個人利益與企業利益的關係。企業是職工生存和發展的載體，爲職工提供了一個展示自己才華的平臺，更是我們大家謀生的場所。一旦離開這個平臺，我們就像一個優秀的演員離開舞臺，失去了實現自我和體現個人價值的地方。

在企業這條大船上，我們有着共同的目標，共同的命運，讓這條大船乘風破浪安全前行是我們每一個職工的共同心願，更是我們義不容辭的責任。一旦遭遇風暴，暗礁等風險，我們無法逃避，更不容逃避。我們唯一的選擇是風雨同舟，共渡難關，讓前進的大船安全靠岸。我們大家是脣齒相依，榮辱與共的統一體，企業的命運就是我們自己的命運，作爲企業的主人，無論遇到多大困難都不該後退半步，只有與企業同呼吸，共患難才能與企業一同成長，一同發展。

俗話說："患難之中見真情"。當企業遇到困難的時候，我們更應該與企業融爲一體，心往一處想，勁往一處使，匯聚集體的力量爲企業分憂解難。雖然我們每個人的力量有大有小，但是隻要我們盡心盡力去做了就都是好樣的。節支降耗，提質增效控制成本，有效化解風險突破行業發展的困境是我們集團公司當前的一項重要工作，只要我們大家人人爲降耗着想，個個爲理財出力，辦法總比困難多，我們的企業就一定會迎來再度輝煌的一天。當我們的企業重新煥發勃勃生機的時候，到那時，我們的心裏就會有另外一番滋味，我們就會感到我們和我們企業的感情更深了。因爲企業的發展中也有我們的一份功勞，我們會體會到成功後那種由衷的喜悅，會爲我們當初的決定而感到驕傲。

不利的環境更能激起的生存意識，危機意識，更能實現大的突破，我們只有樹立敢於拼搏的"亮劍"精神，"捨我其誰"的奉獻精神。立足本職勤奮工作，想企業之所想，急企業之所急，與企業同呼吸，共命運，把同心同德，同舟共濟的理念植根於每個幹部、職工心裏。

我們廣大職工，曾經創造了企業的輝煌，他們開拓創新，銳意進取，使企業得到長足發展，他們是最可敬的建設者。"在XX人的腳下，沒有不成功的路"展示的是豪邁和自信。我們堅信，在集團公司的正確領導下，我們每個人肩負起自己的責任，同心同德，同甘共苦，不拋棄，不放棄，心往一處想，勁往一處使，XX集團這艘巨輪一定爲駛出"淺灘"乘風破浪，揚帆遠航，駛向輝煌的明天。

　　工廠勵志文章5

經過十幾年的打拼，他終於擁有了自己的"航kong母艦"：一個下轄十幾家子公司的大型集團公司。爲了進一步把事業做大、做強，後來公司又招聘了一批新員工，並打算把他們全部充實到各個子公司去。

消息傳來，新員工們不滿意了。他們都是本科及以上的學歷，不理解公司爲什麼把自己發配到那些子公司去。

信息反饋到他那裏，他思索了一下，把新員工召集到了一起，問道："我記得你們當中有一位是專修園林專業的，能不能出來回答我一個問題？"我就是那個學過園林專業的新員工，等我站起來後，他微笑着說："請您給大家介紹一下，天牛幼蟲在樹木裏取食時，它的行走方向有什麼特徵？"

這個自然難不倒我。我不假思索地說："按照天牛幼蟲行走的規律，它應當是自上而下在樹木的身體裏穿行的。也就是說，如果一根樹枝上有好幾個蟲眼，我們完全可以斷定，這個天牛幼蟲一定隱藏在最下方的一個蟲眼裏。"

當我介紹到這裏時，他把話接了過去："說得非常好！大家想一想，天牛幼蟲爲什麼要自上而下地行走？因爲它要永遠取食最新鮮的木質啊。這樣羽化出來的天牛成蟲，纔是最棒的、最有活力的。從這個意義上來講，越是在高層就越容易破壞掉你們的創造力，而基層可以使你們不斷地保持活力，成長爲最棒、最有發展前途的員工......"

時間一年年地過去了。如今，我們那一批新員工，有很多人已經長硬了翅膀，逐漸從天牛幼蟲轉化爲一個個展翅飛翔的成蟲，佔據了公司絕大部分的高層職位。