2016年大學應屆畢業生找工作時的注意事項

現在很多的應屆畢業生都面臨找工作的難的問題，對於這個問題應屆畢業生要怎麼做呢?很多企業一般都會錄用有經驗的人才，而應屆畢業生沒有經驗，被錄用的機率就很小，那麼，應屆畢業生求職的時候有哪些要注意的呢?

　　(一)細節決定成敗

時下有本書極其風行，名曰《細節決定成敗》。業界之所以如此吹捧，不是因爲該書作者名氣有多大，也非文筆如何優美，而屬觀點擊中企業管理的要害。事實上，隨着社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合羣、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而爲之，勿以善小而不爲”的古訓，導致求職敗北。企業用人緣何對細節管理情有獨鍾?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。爲減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。如果應屆生未能注意自己的行爲而失去工作，就有點令人痛惜了。

　(二)突出自己的優勢

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。可相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。相關資料統計表明，應屆生因爲不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

　(三)樂意從基層幹起

筆者曾採訪過部分從事人力資源管理工作的同行，他們承認，超過八成的企業事實上需要招聘應屆生，企圖從知識層次改變後備人才不足的困境。可因招聘到的應屆生不願到基層接受必需的鍛鍊，使得相當多的企業在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性並不如應屆生的初高中生做學徒或培訓幹部。俗語常言：“萬丈高樓平地起”。如果應屆生不願到基層接受鍛鍊，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?如果應屆生要想成爲企業的頂樑柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

　　(四)擁有感恩的心

企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆生進入企業後，往往因爲一些瑣事鬧彆扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。爲人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前能信誓旦旦，而上班之後往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業裏，倒更多關注哪裏會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽成爲許多應屆生的職業寫照。一些企業經營者說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。”如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中，難道有人才不要不成?!

(五)自信創造奇蹟

自信是創造奇蹟的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因爲自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可!

求職對於有經驗的人來說並不是什麼難事，但是，對於沒有經驗的應屆畢業生來說，就是一件比較難的事情了，應屆畢業生求職的時候如果說能注意上面提到的五點的話，那麼，你定能在職場中取勝，這些都是職場求職攻略的法寶，女性朋友一定要多加留意才行。