大學畢業生求職時看的勵志文章

導語：大學剛畢業，總有幾個幸運兒還沒畢業就已經落實了穩定高薪的工作令人羨慕不已，可是大部分同學還是迷茫地待業中，小編整理了大學畢業生求職時看的勵志文章，希望對你有所幫助。

　　大學畢業生求職時看的勵志文章篇一：如何做一名成功的求職者

想在求職場上當個勝者，必須要有過硬的底子，比如學歷、專業知識、社會實踐、獲獎證件，以及綜合素質，比如語言表達能力、應變能力、組織協調能力等等。下面我具體說一下如何做一名成功的求職者。

1.學歷要夠高。

在求職時，應該仔細詢問用人單位對學歷的要求。如果是本科及以上學歷，那就表明本科的競爭力比較小了，研究生以上的學歷才更有保障;如果是要求專科及以上，那麼專科應聘的難度就不小了。學歷還要保證是全日制的，自考、成人高考一般都不符合，除非個別用人單位特別註明了。

2.要有紮實的專業知識功底。

在求職應聘時，除了學歷，就是考察你的專業知識、專業能力了，比如鋼琴、舞蹈方面，只有在應聘時能從容展示出才藝，並做到遊刃有餘，舞蹈要能充分的用肢體語言表達自己的感情;鋼琴要在琴聲中突出各種輕重緩急的變化，這樣才能打動主考官。

3.要有較多的社會實踐經歷。

社會實踐能把個人的所學化爲實際行動，能讓單純的書本知識變成實實在在的力量。比如學電焊、汽車修理等工作的，只有多參加社會實踐、實習，在應聘時才能更有競爭力。

4.爭取在校多拿獎狀、證書。

各種各樣的獎狀、證書是證明你的能力的關鍵，口說無憑，在求職時你說自己英語很棒，翻譯很好，但如果拿不出英語專業四級、八級的證書，很難讓用人單位信服。

5.要有較強的語言表達能力。

在求職時，能說會道對你很有幫助。如果能巧妙、連貫、清晰的回答考官的問題，並對答如流，會很快贏得考官的青睞。畢竟工作無時無刻不需要交流，只有語言表達能力強了，才能在工作中立於不敗之地。

6.有一定的組織協調能力。

求職時用人單位還會考察你的組織協調能力，這在工作中非常重要，比如考官問你，“如果運動會賽場出現秩序混亂，比賽違規現象增多，你作爲體育部長該怎麼處理?”這對於沒參與、沒組織過活動的人不好回答，但如果你在學校擔任過學生會幹部，組織過多種活動，就容易回答了。

　　大學畢業生求職時看的勵志文章篇二：求職找工作的八條經驗

一、簡歷要詳，又要簡

所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長，??嗦，點到爲止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，纔會有更多的用人單位的目光投注在其中;

二、說話要穩，不能浮躁

在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認爲沒有社會基礎，不予以錄用;

三、要有耐性

耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因爲等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差爲理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你;

四、要有特點，但不宜鋒芒太露

大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及說話內容就要有與衆不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太譁衆取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來複試通知;

五、不要太顯個性

個性是要有的，但很可能不是你自己認爲的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。後來回想，對方曾很不滿地重複了一句我的話，明顯是認爲我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我;

六、不要太注重細節

許多應聘經驗的文章裏往往寫着什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作爲文藝典型被批露的內容，不要認爲所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來;

七、回答問題要大膽、自信

對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也儘量不要吞吞吐吐，因爲你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多;

八、表達你能吃苦，並且事實上也要做好吃苦的準備

吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮裏，不比那些計劃經濟裏吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣纔能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。

　　大學畢業生求職時看的勵志文章篇三：言行舉止是你最優秀的個人簡歷表

一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。

應聘當天，聞訊前來應招的約有100餘名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經理卻拒絕瞭如此繁瑣的招聘手續，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現場應聘。

被人力資源部長傳喚而去的一個個應聘者，他們不是夾着厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴着公司上層領導的朋友的介紹信。

然而，總經理走馬觀花面對前來的應聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經理感到失望之時，一個貌不驚人但衣着整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜———怎麼一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。只見男孩走到總經理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待裏面傳出“進來!”，他才輕輕推開門，立於門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾後進門後隨手關上門。未走近總經理的辦公桌，男孩發現地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上。總經理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座於他。男孩所做的一切毫無造作，呈現在別人面前的是善良、體貼。

當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經理再傳呼下一人時，總經理微笑着衝他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有。”

“你錯了，”總經理對人力資源部長說，“其實他帶來了內容豐富的簡歷表，且是這些人中最優秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關係。總經理繼續微笑着說：“男孩的言行是他最優秀的簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節，做事小心仔細;他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細節;當看到那位我有意安排的殘疾老人進門時，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，並放回桌上，他的動作是那麼的自然、鎮定。他和我近距離交流，他的回答乾脆果斷，他的頭髮梳得整整齊齊、指甲修得乾乾淨淨……難道這些細節你不認爲是男孩最優秀的簡歷表嗎?我認爲他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。當我們一次次遭遇人生的應聘失敗時，於其抱怨所帶去的學歷證書不夠高、獲獎證書不夠多、或找的關係不夠硬時，甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時，不如靜下心來，沉思一下，自己是否向招聘人亮出了最優秀的簡歷表———你的修養、情操、細節、人品、言行……很多時候，我們不是輸在學歷、才華上，而是自己言行的細節上。