領導講話稿14篇

在現在的社會生活中，接觸並使用講話稿的人越來越多，講話稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。相信許多人會覺得講話稿很難寫吧，下面是小編整理的領導講話稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

領導講話稿 篇1

公司的全體員工們：

下午好！

馬上就是“五一”勞動節和“五四”青年節。今天我們在這裏相聚，共同慶祝勞動節和青年節的到來，首先請允許我們代表公司、共青團組織向工作在××各條戰線上的同志們和青年朋友們表示誠摯的慰問和節日的祝賀！

火紅的五月，迸發

着激情。每一年的“五一”和“五四”都是值得我們紀念的日子，因爲它賦予了我們作爲一個勞動者應有的權利和自豪；賦予了廣大青年要勇於肩負社會責任的歷史使命感。燦爛的五月，散發着熱情。廣大員工的辛勤勞動把我們的輸油家園裝扮的絢麗多姿；青年團員的蓬勃朝氣使我們的輸油家園活力四射。在節日的氛圍中，我們在“團隊、家園、旗幟”的感召下共同感受××家園的溫馨。

此時此刻，我的心中充滿感動，××公司所邁出的每一步，都凝聚着所有員工汗水與期望。實施專業化管理以來從實現五個全面提高到向七個突破的奮鬥目標邁進，百里輸油幹線上不論嚴寒酷暑奔走着我們的巡線隊員，環保前沿氧化塘的藍天碧水倒影着水質化驗員的身影，交接油計量隊員工用自己實際行動兌現着穩控輸差的諾言，爲節約成本西一聯的青年突擊隊奮戰在清砂一線，濱海大站的青年團員硬是把“全國青年文明號”的.桂冠捧回了輸油家園。

作爲輸油家園的一員我因爲你們感到驕傲，作爲輸油家園的管理者我爲你們感到自豪。800輸油員工出於對輸油家園的熱愛，出於對“團隊、家園、旗幟”理念的信仰爲家園建設無怨無悔的付出着、奉獻着，家園的成長、壯大都寫下了你們耕耘的詩篇，“天津市勞動模範”、“大港區環保先進企業”、“三大消防先進集體”、“油田公司標杆單位”、

“油田公司先進職工之家”、油田公司“青年文明號”等等一個個先進個人、優秀團隊使我們的家園更加璀璨、更加靚麗！

今天，借“勞動節”和“青年節”即將到來之即，公司工會和共青團組織對那些在家園建設中表現突出的優秀個人和團體進行表彰。在此，我要求大家認真向他們學習，樹立學習先進，勇於創新的意識。

同志們，展望“輸油家園”的明天，我們有理由相信我們的未來會更美好。中國革命的先驅李大釗曾疾呼：以青春之我，創建青春之國家，青春之民族。

今天，我也想寄語公司的廣大勞動者和青年：以勞動之我和青春之我創建美好的輸油，美好的油區！

謝謝大家！

領導講話稿 篇2

少先隊員們：

望着你們那一張張青春燦爛的笑臉，我不禁感慨萬分，我們也曾有少年時代，我們也曾同你們一樣，在少先隊組織的教育下不斷成長。今天，我們走上了輔導員的崗位，將要和你們在一起，爲實現少先隊的崇高目標並肩努力，我們願意敞開心扉，與你們交流思想，探索未來，成爲你們最真誠的朋友；我們願意坦誠相待，用真誠的愛抹平你們前行的'挫折，使你們健康茁壯地成長。因爲，你們的成功就是我們的快樂。

我可愛的隊員們，你們是未來的接班人。隨着時代的飛速發展，每一位隊員都應向自己提出一個問題：我是否作好了準備？我真誠地希望你們努力鍛鍊強健體魄，認真學習科學知識，不斷提高文化修養，用青春的熱情和堅定的信念創造屬於你們的新時代！

少先隊員們，讓我們一起攜起手來，努力奮鬥吧，有道是“帶着自信上路，成功就將不再遙遠”。胸前那鮮豔的紅領巾早已爲我們點燃了星星火炬。“乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，就讓我們鼓足勇氣，刻苦學習，頑強拼搏，爲祖國和家鄉的美好未來而努力奮鬥吧！

領導講話稿 篇3

尊敬的各位領導、來賓、業主及媒體的朋友們：

大家好！

感謝大家在百忙之中，前來參加此次活動，我謹代表xx公司全體員工對各位的到來表示熱烈的歡迎！

對於xx來說，過去的20xx年是收穫年。在這一年裏，我們的招商成效顯著。分別引進了中影國際影城、屈臣氏、蘇寧電器、中國建設銀行、中國民生銀行、北京銀行、浦發銀行等形式多樣、業態各異的百餘商家。加上此前已經確定進駐的'沃爾瑪大型連鎖超市，昌南商業航母璽悅城已經揚起風帆，啓航在即！

目前，xx一期沃爾瑪一層商鋪所有商家基本確定進駐，現在正在緊張的裝修中，預計今年上半年就將對外正式營業。

xx二期休閒商業公園則在20xx年12月首次開盤中，取得了勁銷2億的好成績，少量剩餘旺鋪也正火熱銷售中。

建設中的二期休閒商業公園，是xx在規劃中特色的一部分。它利用層層退臺式設計、科學合理的規劃，將精品百貨、主題餐飲、美容SPA等多重業態與湖景和公園有機融合。爲顧客營造出逛街就像逛公園一樣的情景式消費體驗，比肩上海新天地、北京三里屯。

三期商業目前則已經成功引進中影國際影院，未來還將引進高端百貨，旨在打造成爲昌南的'國際時尚潮流中心。

xx預計20xx年即將全面開業，屆時，呈現在大家眼前的，將是一個充滿活力和國際動感的璽悅城。我們有決心有信心與衆位商家一起開拓互利共贏的商業新局面，我們期待着您的加入，期待着您的參與。願我們大家一起前進，共創輝煌！

謝謝大家！

領導講話稿 篇4

尊敬的各位朋友：

你們好！

告別XX，我們迎來了新的XX年，值此新春佳節來臨之際，我們在這裏歡聚一堂共度新春佳節。一年來大家在不同的崗位每天都生活在緊張和繁忙中，難得在此聚會。我藉此機會真情的向我親愛的員工朋友們說一聲：你們辛苦了！

今天，我們公司百餘名員工聚一堂，舉行主題爲“迎新春歡樂團年飯聯歡晚會”的活動，這既是對即將過去的一年來工作總結和回顧，也是對即將到來新的一年的展望，更是精神大會餐。在此，我謹代表公司董事會向敢爭敢拼、銳意進取的全體同仁致以新年的祝賀；向爲公司的發展事業默默奉獻的同仁家屬致以崇高的敬意和。由衷的感謝！並通過你們向你們的家人致以誠摯的問候和良好的祝願！

在XX年我們收穫了歡笑與辛苦，在大家的共同努力下，取得了另人矚目的好成績，做爲公司領導人，我深知這些成績的來之不易，它凝結着公司全體同仁的辛勞和汗水。在既將迎來的XX年裏，我們的工作任重而道遠，我謹代表公司董事會真心的希望大家都以企業爲家，以極高的責任感和集體榮譽感奮戰在不同的`崗位上，用你們的每一個微笑、每細心的服務，奉獻給我們的顧客，爲了給自已創造美好的明天而努力！讓我們以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行！同創造公司美好的明天！

領導講話稿 篇5

在一年一度的全國質量月到來之際，xx區政府以及xx區質監局在這裏組織了以履行主體責任，追求卓越績效爲主題的名牌企業承諾活動，緊扣質量月的活動主題，有力地推動了全市的質量月活動的開展。下面，我代表市質監局再講三點意見：

一、充分認識質量月活動的重要意義，切實提升全社會質量意識質量月是指由國家質檢總局倡導和部署下，由全社會尤其是廣大企業積極參與、旨在提高全民族質量意識、提高質量的一年一度的專題活動。

我國的質量月活動始創於1978年，中間一度中斷，在1996年12月，國務院頒佈了《質量振興綱要(1996年～20xx年)》時，其中提出要繼續開展質量月活動。因此，從1997年開始，我國又恢復了一年一度的質量月活動。

二十多屆質量月活動的實踐證明，每年集中一段時間、確定一個主題，圍繞實現國民經濟發展目標，動員和組織社會各方面力量，採取多種形式，有針對性地開展質量月活動，對提高全民質量意識，推動質量振興事業，促進國民經濟健康發展，有着重要的現實意義。

二、各方共同參與，辦好一屆有質量的質量月質量月是一項傳統活動，但是今年意義不一般。國家質檢總局提出的抓質量、保安全、促發展、強質檢12字工作方針，第一個就是抓質量。如果這個質量月平平淡淡，說明抓質量抓得不夠好。各地各部門務必

高度重視，切實把質量月活動抓出實效。要着眼於提高當地主導產業、主打產品的質量水平和質量管理水平，深入分析存在的質量問題，有針對性地組織重點攻關和技術革新，解決好存在的問題，把質量月活動往實處抓好。

質量月要立足於促進全社會參與。從1978年質量月以生產優質品光榮、生產劣質品可恥爲主題開始，每年的質量月的主題都是圍繞質量、效益展開。今年更是確定爲建設質量強國，共創美好生活。質量月活動也必須動員全社會力量廣泛參與。動員地方黨委政府領導多參加質量月活動，才能讓決策層面更加重視質量;動員組織政府部門、監管部門、生產企業、行業組織、社會組織等各方面參與質量月活動，才能促進全社會更加關注質量。

質量月要立足於提升產品質量。尤其是要結合實際，深入分析當地主導產業、主打產品存在的質量安全隱患，有針對性地組織重點攻關、技術論證，切實加以解決。通過質量月活動，促進主導產業、主打產品質量水平有所提高，質量管理明顯改進。

質量月要立足於改善工作質量。一屋不掃，何以掃天下。工作質量不提高，何談產品質量。各級質監繫統要通過質量風險分析、責任機制建立、過程檢查和質量指標控制、質量過錯懲罰等質量管理手段，提升工作質量、服務質量和自身素質。

質量月要立足於體現質量爲民。吸引越來越多的企業、消費者積極自願參與，讓老百姓切實感受到質量爲民的實效，切實體會到加強質量工作帶來生活質量的提高。

三、以質量月活動爲契機，建立質量工作長效機制質量月活動要深入貫徹科學發展觀的要求，圍繞創新驅動，轉型發展，以實施以質取勝、品牌帶動、標準化引領三大戰略，提升質量競爭力爲主線，動員和引導全社會努力提高產品質量和質量管理水平，營造全社會關心質量、重視質量的良好環境，推進區域產業結構調整和質量興區建設步伐，從而推動區域質量振興、經濟發展和社會進步。各級政府及主管部門要加強對質量工作的統籌規劃和組織領導，逐步建立質量責任制。當前，特別要抓好食品質量安全、特種設備安全，深入開展打危除患專項行動，嚴厲打擊危害食品安全的不法行爲，切實保障城市公共安全和人民羣衆人身健康，要加大對關係建築、生產安全的產品打假治劣等重點工作，爲區域產業結構調整和經濟健康穩定運行創造公平競爭的良好局面。

各企業必須繼續貫徹落實《產品質量法》，注重從源頭抓質量安全，要紮實做好質量管理基礎工作，建立健全標準化體系、計量檢測體系和質量管理體系，做強自主品牌，追求卓越績效，提升質量競爭力。

要加大輿論宣傳力度，動員和引導全社會共鑄誠信，形成人人關心質量，人人創造質量、人人享受質量的'氛圍，促進產品質量和質量管理水平的提高，推動區域經濟協調快速健康發展。

同志們，xx市長在今年市長質量獎頒獎儀式上說，質量是一座城市的精神、理念、文化和競爭力，無論全局工作還是微觀個體發展，質量都是基礎。明確指出質量工作在社會發展中的重要作用，我們要深刻領會這個要求，堅持以科學發展觀爲統領，通過質量月的活動，引導和動員全社會增強質量意識，積極參與質量發展事業，努力營造政府重視質量、企業追求質量、社會崇尚質量、人人關注質量的良好社會氛圍，提升我市和xx區的質量總體水平，全面建設質量強國，爲加快經濟發展方式轉變，推動經濟社會又好又快發展作出新的貢獻!

領導講話稿 篇6

尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：

大家晚上好！

春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日裏，我們匯聚在此，共同慶祝xx年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表xx公司，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝願大家在新的一年裏，身體健康，工作順利，萬事如意！

xx，我們走過了坎坷，走過了荊棘；xx，我們體驗嚴冬暖夏，春暖花開。在這不平凡的xx年裏，公司有你們才走過了風雨，經歷了彩虹，見證了陽光！廣大職工對公司的支持和信任，讓公司在這一年裏戰勝了困難，收穫了豐碩成果！

在過去的xx年，作爲公司的飛躍階段，我們面臨着很大困難，外部市場的'激烈競爭，內部質量技術攻關問題，給我們造成了很大的壓力，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在各部門緊密協調配合下，還是取得了一個豐收的xx！我們超額完成了生產年度計劃，爲公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我爲全體員工感到自豪，並向所有支持和配合我們的供應商、經銷商、代理商朋友們致以最崇高的敬意！

新的一年，競爭與發展同在。我們將以追求、持續、改進的企業精神爲指導，堅持綠色新能源的企業宗旨，爲實現弘揚環保理念，助力健康生活的企業使命而不懈努力，力求實現xx行業的領跑者的企業願景。爲廣大客戶提供更優質的產品和更高效的服務！

xx新年，新氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是可喜的。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。xx年，敲起了戰鼓，春，吹響了號角！我們把願望寫在今天，聽事業的號角響起，一起在明天的跑道上衝刺！不管汗，流多少，也不怕血，灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，企業夢想併爲此奮鬥到底！最後，凱歌高奏辭舊歲，豪情滿懷迎xx年！

再次祝願全體員工及家人新年快樂，萬事如意！

謝謝大家！

領導講話稿 篇7

各位職工同志們：

你們好！

我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，並通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝願。

20xx年，是不平凡的一年。xx歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。年初歷經了一場風波，員工情緒極不穩定，生產任務又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，南通潤創人齊心協力，共同前進。總公司也抽調了一批技術骨幹，加入到潤創的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也採用了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優化生產流程，加強產前、產中控制，確保了我們的交期保證。

我們從年初三條線，通過大家的共同努力，到年底實現10條生產線（比年初預計十二條線差一點），總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規模。20xx年全年產量86萬件，超過了09年的84萬件。通過把生產目標和品質管理績效考覈相掛鉤，確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在93。5%，離年初目標96%也差一點。總之，通過強化管理、科技創新、優化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管，公司現保持着健康、穩定、強勁的發展勢頭。員工年收入也達到25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了35000元左右，同比09年上升了25%。公司還確立了一週六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩定。此外，本着人人蔘與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。

我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮鬥地拼搏。我一直認爲，奮鬥的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對潤創發展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因爲有你們纔有潤創的今天。

成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發現我們的不足，以便我們今後改正，以便我們今後進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出；

員工行爲還不夠規範，沒有按照標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯；

此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今後，我們將通過細緻的工作，解決溝通的.問題，建立一種相互信賴的狀態；

進一步規範生產流程，實行生產現場管理；

加強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，並且制定目標有依有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。

20xx年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰的一年。20xx年，公司的發展前景廣闊，我們的生產規模目標爲16條生產線，員工總人數450人，年產目標146萬件；

經營模式目標爲外貿、內銷模式共同有序開展；

並造就人性化的和諧企業文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱鉅。

昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示着明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，爲實現我們宏偉藍圖而奮鬥！最後，在新春佳節即將到來之際，我再一次衷心地祝願大家，闔家幸福，工作順利，健康平安！

謝謝大家！

領導講話稿 篇8

今天，我們歡聚一堂，共度元旦佳節，我的心情無比激動！新的一年即將到來，在這歡樂祥和、充滿希望的美好時刻，我謹代表赤峯市國土資源局全體班子成員向大家致以節日的問候！

歲月不居，天道酬勤。XX年，是全系統廣大幹部職工辛勤耕耘、再獲豐收的一年。在......

風正濟時，自當揚帆破浪；任重道遠，還需策馬揚鞭。XX年是規劃的開局之年。開好局、起好步至關重要。

在新年即將來臨之際，我代表赤峯市國土資源局全體班子成員提前向大家送上誠摯的祝福：祝大家新年快樂，工作順利，闔家幸福！現在我提議，爲我們更加美好的明天，爲在座各位的幸福安康，乾杯!

機遇蘊含精彩，創新成就偉業！XX年有很多事情等着我們去做，目標既然確定，行動就是最好的回答。少一點守舊多一點創新，少一點指責多一點欣賞，少一點懈怠多一點勤奮。

我們即將步入新的.一年，即將跨進新的春天，即將重披新年的陽光，展望我們的未來，是充滿希望，充滿前進的，我們必須永遠保持朝氣蓬勃的精神和堅韌不拔的意志，去競爭、去開拓、去創造、去尋找更豐富的人生。

回顧昨天，我們歡欣鼓舞；展望未來，我們豪情滿懷。我借用一句大家都可能聽過的一句話：冬天來了，春天還會遠麼？我想要表達的是，中成鐵必將在公司所有員工的辛勤努力下，迎來美麗的春天，中成鐵也將會茁壯成長。最後我真誠祝願你們新年快樂，閤家幸福

領導講話稿 篇9

尊敬的各位領導、各位來賓，女士們、先生們：

大家下午好!

在這美好的夜晚，我們相聚在一起，共慶梅河口民生村鎮銀行開業一週年，這是梅河口民生村鎮銀行發展史上的重要里程碑，也是我行發展進程中具有歷史性意義的一件大事。在此，我代表梅河口民生村鎮銀行全體幹部員工，對出席今天慶典儀式的各位領導和各界朋友表示誠摯的歡迎!對關心和支持我行發展的各級領導和社會各界朋友們表示衷心地感謝!

商興則民富，民富則國強。近年來，梅河口民生村鎮銀行秉承中國民生銀行雄厚的文化積澱，以信息科技爲依託，積極促進金融產品和服務的創新、服務手段、服務環境的不斷改善，服務效率、服務質量的進一步提高。我們始終秉承中國民生銀行“服務大衆，情繫民生”的經營理念，立足梅河口，服務“三農”、支持中小、小微企業，以服務地方經濟建設爲己任，不斷開拓創新，全力打造管理規範、服務周到的現代化農村金融機構。始終堅持質量、效益、速度、結構協調發展，不斷擴大經營規模，着力提高盈利能力，保持了持續穩定、健康發展的良好態勢。

蘭舟催發，時不我待。在競爭日益激烈的今天，梅河口這座城市必將成爲一片投資發展的熱土、一片成長壯大的`沃土、一片商家齊聚的樂土，值此千載難逢的發展機遇，我們信心百倍、充滿希望。我們將充分利用梅河口特有的區位優勢和雄厚的客戶資源，緊緊依靠各級黨委、政府、監管機構和社會各界的支持，秉承中國民生銀行開拓進取、兼容幷蓄的精神，積極向當地同業學習，自覺融入當地經濟發展潮流當中。同時以科學發展觀爲指導，堅持高起點起步、高標準管理、高質量運行，爲客戶提供特色化、差異化、多元化的金融服務，充分展示“團結、拼搏、敬業、創新”的民生精神，將梅河口民生村鎮銀行打造成爲銀行區域化發展的精品銀行，爲社會創造更多的財富和價值，以優異的業績回報社會各界的厚愛，爲梅河口市社會經濟的發展做出積極的貢獻!

最後，祝各位領導、各位嘉賓身體健康，萬事如意，謝謝大家!

領導講話稿 篇10

由於講話的場合、對象、內容、作用不同，講話的結構形式也不盡相同。因此講話稿沒有固定不變的格式，只是有個大體框架。至於如何設計結構、安排層次，寫什幺、怎幺寫，可以根據需要而定。但就領導講話稿寫作的總體而言，卻也有一些基本的要求。

一、主題突出，態度明朗

領導講話稿一定要緊扣主題，突出重點，中心思想要給人留下深刻的記憶。注意避免眉毛鬍子一把抓，面面俱到，否則適得其反。一篇講話稿的好壞，首先要看反映了什幺樣的觀點。擬稿時，撰稿人和講話人認識要一致，對講稿中涉及的有關方針政策要相當熟悉與瞭解。對於不清楚、不理解的不能信口開河，隨便發表見解，表示態度。全篇講話肯定什幺，反對什幺歌頌什幺，批評什幺，態度鮮明，不可模棱兩可，不能含糊其辭，要體現出較高的理論水平、、政策觀念、理論修養、思想境界，以增強聽衆的信譽和信任感，這樣才能起到引導、指向的作用。

二、實中有精，“虛”而不空

一篇講話稿特別是一些篇幅較長的講話稿，一般都要由幾個部分或幾個題目組成。在幾個題目中，有“虛”實之分，象“提高認識”、“分析形勢”、“加強領導”之類的題目都被認爲是“虛”題，也是不好寫的題。“部署工作任務”、“採取措施”之類的題都屬於實題，通常是比較好寫的題。無論是“虛”題還是實題，在一篇講話稿中都有有其一定的地位和作用，因此都必須寫好。

寫好實題，就是要把這一類的題目寫的精到，有骨有肉，而且骨肉比例適當，切忌冗長、拉雜。一些實的題目由於材料比較豐富，又有實實在在的內容，寫起來有許多話要說，往往一發而不可收。在這時，就要對自己的筆有所控制，不能把凡是可用的材料都寫進來。第一，要寫好“主幹”。用簡潔、凝鍊的語言馬要做的事情、要闡明的觀點“亮”出來，使人一聽就明白要表達的意思。第二，要寫好“分枝”。就是爲主題服務的幾個部分，要觀點分明，線條。就是爲主題服務的幾個部分，要對點分明，線條清楚。經三，要寫好“綠葉”。“紅花沿需綠葉扶”。“綠葉”就是題目中的“細胞”，要寫得詳細具體，即要把怎樣做的措施寫進去，但也不能過細。

寫好“虛”題，就是力求“虛”中有實，切忌空發議論。由於一些“虛”的題目比較抽象，沒有更多的素材，而且多是老生常談，因此寫起來比較困難。要把“虛”題寫實，應注意三點：一是用分析對比的方法充實內容。比如分析部隊建設面臨的形勢，就要把有利條件和不利因素寫出來，而且儘可能用上些數據說明有利條件的可信度和制約因素的程度。二是用一些新的情況作爲例證，避免和克服過去已經用過的內容。三是用一些要求性的語言。比如寫“加強領導”、“強化服務”這一類題目，就可以把各級部隊怎樣做、主管部門怎樣做、領導幹部怎樣做、做到什幺程度等比較實在講話稿中，就可以收到“虛”而不空的效果。

三、邏輯嚴謹，情理交融

講話稿是爲講話者敘事、說理、解惑、聯誼等需要而準備的，它常常要在稿中確立一種觀點或批駁一種觀點，以對聽衆思想和行爲施加影響，因而具有鮮明的論理性。要達到這一目的，一方面要用充足的理由，嚴密的邏輯推理去說明問題，教育聽衆；另一方面需要融理論於情感之中，動之以情，曉之以理。講話稿中的理，通常指反映客觀規律的基本理論、道德觀念，或是科學文化知識心肝及方法、經驗等。說服聽衆的根本在於以理服人，好的講話稿，無不具備闡述道理方面的精闢而透徹。

四、表述準確，通俗易懂

講話稿在語言最明顯的特徵是口頭語同書面語有機結合。既要注意爲聽衆易接受而口語化，又要爲加強語言表現力，強調論述的準確性而使用必要的書面語言。總之，對語言要求，具體說來，就是要注意以下幾點：

（一）表述準確，實事求是

在講話稿中作概括性的、估價性的陳述，詞彙、詞組的使用以及數字的列舉，都必須準確，因爲領導講話稿不同於文藝作品，基本特點是真實，不允許虛構和誇張。詞、詞組的使用也要儘可能地做到準確。一些數字的列舉更應是準確無誤，起草講話稿時必須把數字覈准，做到一是一，二是二。

（二）口語與書面語相結合

領導講話的語言應儘量使用樸實、常用的語言，而不宜用生闢、不常用的語言。常用的語言讀起來，聽起來順耳，容易被聽衆所接受。讀起來“咬嘴”而且較長的句子也不宜用。一篇樸實的.有份量的講話稿，切忌堆砌詞藻和使用套話。當然，使用大衆語言，並不是把沒經過加工的口頭語言原封不動地搬過來，那樣就會使講話稿顯得拉雜、蒼白無力。所以我們強調要說大衆話，並不是要排斥使用書面語。書面語典雅莊重，舒展嚴密，整齊對稱，過分使用又會晦澀難懂，失之呆板，成爲非大衆化的語言。要把握好講話稿的語言運用，關鍵是要堅持在說大衆話的前提下，做到書面衙與口語的有機結合。

（三）形象生動

要求講話稿尊重客觀事實並不是不需要運用形象化的表述方法。因爲領導講話是讓大家聽的，如果講得雜亂無序、羅嗦無味，聽者就會厭煩分心，不知所云，講話也就不會起到應有的作用。古語云：“言之無文，行之不遠”，就是這個道理。所以起草領導講話稿，一方面必須尊重事實，力求準確；另一方面又要在尊重事實、力求準確的基礎上巧妙地運用形象化的表達方法。

所以要根據領導講話的場合和內容不同，在使用語言的技巧上必須作一些變通。象工作報告、祝辭之類的講話，就需要渲染氣氛，用上些形象生動的評議來表達。如果這類講話口頭語言用得較多，不注意語言的參差錯落、起伏跌宕，就會失去這類講話稿的吸引力。

五、禮儀周全，親切自然

一篇講話使人歎服，一是演講內容翔實可信；二是字裏行間充滿感情；三是尊敬、親切、友好、自然的稱呼；四是恰到好處的切實要求、希望與呼籲。其情調應以能製造適合與會議、活動性質，目的良好氣氛爲宜。尤其是禮儀性講話，更應注意這些。

領導講話稿 篇11

今天在座的各位，我們先承認我們是幸運的。我們沒有生活在我們母親和我們祖母生活過的那個世界，在那時女性的職業選擇是非常有限的。今天在座的各位，大多數人成長於一個女性有基本公民權的世界。令人驚訝地是，我們還生活在一個有些女性還沒有這些權利的世界。但除上所述，我們還有一個問題，它是一個實際問題。這問題是：在世界各地，女性沒達到任何職業的高管職位。這些數據很清楚地告訴我們這實情。190個國家元首裏，九位是女性領導。在世界上議會的總人數中，13%是女性議員。在公司部門，女性佔據高位，C級職位，董事會席位高管職位比例佔15%，16%。自從20xx年起這數據沒變化過有下降趨勢。即使在非營利的行業，我們有時認爲這一行業是被更多女性所領導的，女性領導人佔20%。

我們還面臨着另一個問題，就是女性在職業成功和個人價值實現中所面臨的艱難選擇。美國最近一個研究表明，已婚高管人員，三分之二的已婚男性高管人員有孩子只有三分之一的已婚女性高管人員有孩子。幾年前，我在紐約，出席一個協議，在那種別緻的紐約私募投資辦事處中的一個你能想象到的。我在這個大約有3小時的會議上，過了2小時，有個間歇休息，所有人都站起來，這會議組織者開始顯得的確很尷尬。我意識到他不知道在他辦公室哪裏是女洗手間。所以我開始尋找移動廁所，盤算他們剛搬進來，但我沒有看到任何移動廁所。然後我說，“你是剛搬到這辦公室嗎?”他說，“不是，我們在這兒已經有一年了。”我說，“你能否告訴我這一年來，我是唯一一個來這間辦公室的女性嗎?”他看着我，說到，“是的。或者說你可能是唯一一個要上女性洗手間。”

(笑聲)

所以問題是，我們該怎樣解決這樣的尷尬?我們怎樣改變這些高管職位的比例?我們怎樣使這個變得不同?我首先想說，我談這個女性就職因爲我的確認爲我們得找到答案。在我們勞動力的高收入的部分，在高管的人員中財富500強首席執行長官中，或在其它類似的高管行業中，我確信，問題是女性被排除在外。當下人們對此談了很多，他們談到像彈性時間和指導和公司應該培訓婦女的計劃的事。今天我不想談這些儘管所有這些事都非常重要。今天我想關注作爲個人我們所能做到的事。我們要告訴給自己的事是什麼?我們告訴給女同事和打工的女性的事是什麼?我們要告訴給我們女兒的事是什麼?

現在首先，我想澄清這個演講不帶有任何評判。我也沒有正確的答案;甚至就我而言，我也沒有完全的答案。在週一，我離開我生活的加利福尼亞，我坐上飛機趕赴這會議。當我送我三歲的女兒到幼兒園時，她緊緊抱進我的腿，哭喊着，“媽咪，不要上飛機”之類的話。這很難受。有時我感到內疚。我知道無論是家庭主婦，還是職業女性，有時她們都會感同身受。所以我不會說對所有人來說，呆在職場是件正確的事。

今天我的演講是要講如果你真正想呆在職場。我想有3條建議。一，坐在桌旁。二，讓你的伴侶成爲一個真正的合作伙伴。三，在你離開前別放棄。第一，坐在桌旁。僅僅幾周前在臉譜，我們主持一個非常高級行政官員會議，他(馬克·扎克伯格)與來自硅谷周圍的高級行政官員一一見面。每個人都坐在桌邊。然後攜同他的2個女性在他部門中她們也佔非常高的職位。我對她們說，“坐在桌邊。來吧，坐在桌邊。”她們坐在了屋子的一邊。我在大四時，我選修一節歐洲思想史的課程。你們喜愛大學的這類課程嘛。我希望我現在能做到。我和我室友卡麗一起學習，她那時是一個才華橫溢的文學學生成爲了一個傑出的文學家我的弟弟一個聰明的小夥子，但他愛打水球，他上醫學預科大二。

我們三人一起選修這課。然後卡麗讀了所有希臘文和拉丁文的原版書籍--去了所有的課--我讀了所有英語的書上了大多數的課。我弟弟有點忙;他讀了12本書中的一本去上了幾節課，在考試前幾天他來到我們房間自己輔導了一下。我們三個一起去考試了，我們坐下來。我們考了有3個小時我們的小藍筆記本，是的。我們走出來，對視對方，我們說，“你考得怎樣?”卡麗說，“夥計，我感到我真沒有答對有關黑格爾辯證法的主要命題。”我說，“上帝啊，我真希望我考試時能想到學習過的洛克的產權理論等哲學家。”我弟弟卻說，“我會是班裏考得最好的。”“你會是班裏考得最好的?你啥都不知道。”

這種故事的問題出在數據所表明的事實：女性被系統化地低估了她們自身的能力。如果你測試男性和女性，你問他們問題，按完全客觀的標準平均成績來算，男性會錯誤的高估一些，女性則會錯誤地低估一些。女性在職場不會爲自身利益去談判。在過去兩年，關於人們從學校進入職場的一個調查表明57%的男生或男性進入職場，我猜會協商他們的第一份薪水，只有7%的女性會去協商。更重要的是，男性把他們的成功歸功於他們自身，而女性則歸功於其他外部因素。如果你問男性爲什麼他們能把工作做好，他們會說，“我棒極了。這是顯而易見的。這還用問嗎?”如果你問女性是什麼使她們在工作中出色，她們會說有人幫助她們，她們很幸運，她們工作異常努力。這個問題很重要嗎?大家，這關係很大因爲沒人得到角落辦公室的職位要是隻坐在旁邊，而不是桌邊。沒人得到提升如果他們認爲他們不應享有這成功，或者他們甚至不明白他們自己的成功。

我但願這答案是容易的。我希望我儘可能告訴我所共事過的所有年輕女性，所有這些非常棒的女性，“相信你們自己，爲自身利益要討價還價。把握住你的成功。”我希望我也能告訴我的女兒。但這不是很簡單。因爲首先是數據表明的是一件事它表明成功和人緣親切性對於男性來說是積極影響的而對於女性來說是負面影響的。每個人都點頭，因爲我們大家都知道這是真的。

一個非常棒的研究也很好地表明瞭這一觀點。哈佛商學院的一個著名研究是有關於一位叫海蒂·羅森的女性。她是硅谷一家公司的負責人，她使用她的關係成爲一名非常成功的風險資本家。在20xx年，不久前當時在哥倫比亞大學的一位教授做這個例子和把它改成霍華德·羅森。他把這個案例，他們兩人向兩組學生展示。他只改變了一個詞：海蒂到霍華德。但這個詞就造成了非常大的差異。然後他調查學生。好消息是學生們，男生和女生認爲海蒂和霍華德都是能力相當的，這很好。但壞消息是每個人都喜歡霍華德。他是個了不起的人，大家都想和他共事，大家都想和他去釣魚。但海蒂呢?不好說。她有點只爲自己着想，對政治有點熱衷。大家不太想和她共事。這是複雜的。我們得告訴我們的女兒和我們的同事，我們得告訴我們自己相信我們能獲得A，得到提升，坐在桌邊。我們在這世上得做到這點在世上，女性要爭取這些就得做出犧牲，儘管她們的兄弟不用爲此而付出犧牲。

所有關於這的最可悲的事是很難記住這個。我將講個對我來說是個真正尷尬的故事，但我認爲它很重要。在臉譜不久前我給大約100名員工做這個演講。幾小時後，在臉譜工作的一個年輕女性坐到我小桌子旁邊，她想和我談談。我說，好，她坐了下來，我們談了起來。她說，“我今天學了一些東西。我知道我需要舉起我的手。”我說，“你指什麼啊?”她說，“你在講這個話時，你說你將會回答2個以上問題。我和其他一些人舉起手，你回答了2個以上問題。我把手放下來，我注意到所有女性都把手放下來，然後你又回答了很多問題，僅有男性參與。”我自己想了一下，如果換成是我，誰會在乎這個，明顯地做這次演講，在這演講中，我甚至沒注意到男人們的手是不是還一直舉着，女人們的手是不是還一直舉着，我們到底有多出色，當我們作爲公司和組織的經理人的時候，以及當我們作爲少數，與男性競爭爭取機會的時候?我們得讓女性坐到桌子邊上。

(掌聲)

第二條：讓你的伴侶成爲一個真正的合作伙伴。我已經確信我們在職場比起我們在家庭中起了更大的.作用。數據也很清楚地表明這點。如果一個女性和一個男性同時全職並有一個小孩，女性比起男性要做兩倍多家務活兒，女性比起男性做了三倍多照顧嬰兒的事。所以她有了2份，3份工作，而他只有一份。當有人必須在家多幹活時，誰應該留下來?這個的理由實在太複雜，我沒有時間來講它們。但我也不認爲週日看美式足球和日常的懶惰是理由。

我認爲理由是更加複雜化的。我認爲，作爲一個社會，我們總是更希望男孩子們成功，對女孩子則壓力小些。我知道有居家男人呆在家裏做內務支持職場妻子這很難。當我去“媽咪和我”的培訓課時，我看到那裏的父親，我留意到其他媽咪不願和他相處。這是個問題，因爲我們得把內務變成一個重要的工作因爲它是世界上最難的工作-居家工作無論男人女人，我們只有平分了這些事，女性纔可能留在職場。(掌聲)研究表明夫妻收入相等、且夫妻分擔責任相當的家庭也有50%的離婚率。如果這數據並不那麼鼓舞人，還有更多的在這個講臺我該怎麼講呢?夫妻雙方對於彼此的瞭解，不僅是做愛這麼簡單。

(歡呼)

建議三：在你離開前別放棄。我認爲這是一個非常深刻的諷刺對於女性所採取行動而言--我一直目睹類似情況的發生--女性希望留在職場這個目標，往往導致它們最終不得不離開職場。曾發生這樣的事：我們都忙;每個人都很忙;作爲一個女人也很忙。她開始考慮生小孩。從她開始考慮生小孩的時候起，她開始考慮爲孩子準備房間。“我該如何調整孩子這件事和手頭上的其他事呢?”言下之意，她不再舉起她的手，她不尋求提升，她不找新的計劃，她不會說，“我，我想做那個。”她開始退縮。這是個問題讓我們說說她懷孕的那段日子9個月的懷胎，3個月的產假，6個月來調養休息快速調整要2年，更多的，正如我看到的女性開始過早考慮這事當她們有約會或者結婚時，當她們開始考慮要小孩，這會花相當長的一段時間。一位女性關於此事來找我，我看着她，她顯得有點年輕。我說，“那麼你和你丈夫考慮要小孩了?”她說，“哦不，我還沒結婚。”她甚至沒有男友。我說，“你考慮這個太早了吧。”

但關鍵是一旦你開始退縮下來，接下來會發生什麼呢?每個人都會經歷這個在這兒我告訴你，一旦在家你有了孩子，你真的最好是回到你的工作中去，因爲把小孩留在家太難了，你的工作得有挑戰性。它也得有回報。你得感覺到世界因你而變。如果2年前你沒有得到提升在你旁邊的一個男孩得到提升，如果三年前你放棄尋找新的機會，你會變得很乏味因爲你應該緊踩油門，加油。在你離開前別放棄。保住工作。緊踩油門，除非到了那一天你需要離開爲了孩子休假然後做出你自己的決定。不要提前做太長遠決定，特別是你甚至不曉得自己該做怎樣的決定。

我這一代的女性非常可惜，沒能改變高管職位的數據變化。女人們就是呆在原地。我們沒能達到50%的高管職位在任何行業的高管職位中，女性都未達到50%。但我希望未來一代人可以做到。我認爲我們世界上半數國家和半數公司會由女性所領導，那將會是一個更美好的世界。這不僅僅是因爲人們會知道女性洗手間在哪兒，儘管這也有非常大的幫助。我認爲它將會是一個更美好的世界。我有2個孩子。我5歲的兒子和3歲的女兒。我想我兒子會選擇在職場或在家裏都盡心盡責，全心奉獻。我女兒的選擇不僅僅是成功，她會更熱愛她所做出的成就。

謝謝。

領導講話稿 篇12

剛纔，連長已經做了演習戰鬥佈署，再有十五分鐘，“____演習”就要開始了，我們連將爲執行____任務的____提供____保障，雖然我們不需要在戰場上摸爬滾打，駕機操炮，但聲聲電波就是我們的吶喊，準確的信號就是我們的武器，我們是演習成功的重要環節，關係到演習成敗，這一點希望大家能夠重視。

軍事演習是對未來實戰中能力的檢驗，也是我們連戰鬥力的試金石，幾年來，我們連嚴格按大綱要求刻苦訓練，尤其是，從年初開始的科技練兵中得到了鍛鍊，取得了很好的效果，並圓滿的完成了各項訓練保障任務，爲配合這次演習，我們連官兵，以前所未有的工作熱情，強化訓練，確保裝備萬無一失，我們的黨員骨幹，衝在最前列，我們的新戰士也不甘落後，自覺加大訓練強度，在最短的時間內，達到戰鬥值班的要求，當班的同志，不畏嚴寒，在機場上一練就是一天……辛勤的'付出必將有所收穫，我們要把平時訓練的成果，淋漓盡致的發揮出來，讓大家看到我們導航連的官兵戰無不勝、攻無不克的優良作風。

作爲軍人你們是幸運的，和平時期的演習，就是一場戰鬥，請用實際行動證明自己的價值。最後，我只提出一個要求“克服困難，頑強拼搏，萬無一失，奪取勝利。”大家能不能做到？（能！）好，我等待大家勝利的好消息！全體上車，進場！

領導講話稿 篇13

一、開場白

各位領導、各位老師、各位親朋、各位好友：大家中午好！

20xx年4月7日，農曆三月十七。和煦的春風，醉人的花香，濃郁的喜氣，五彩的光芒。在這風景如畫的季節裏，在這吉祥如意的日子，我們帶着情，帶着意，帶着微笑，帶着祝福，雲集在XX劉一手，共慶XX小學退休工會主席王XX老主席的六十壽辰及退休，親朋好友，羣賢畢至。在此，我代表王老全家向各位的光臨表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！現在我宣佈：王XX老師六十壽辰及退休慶典儀式正式開始！

二、壽星夫婦入座（奏樂——音樂：祝您生日快樂）

朋友們，現在請伸出你們熱情的雙手，鼓響熱烈的掌聲，歡迎老主席偕老伴秦XX女士前臺就座（兒女、學校部分領導陪同）

多麼幸福的.時刻！多麼美滿的一家子！老夫婦倆是笑在臉上，甜在心裏。

三、學校現任工會主席宣讀文件並頒發退休證

人與人相處，貴在知心。愈是深厚的感情，愈是像無意埋下的種子，默默地萌芽、成長、茁壯。只有當離情波瀾湧現，纔是真正察覺那份難捨的深重。宛若漫漫長路向晚，那道不盡的別情悠悠，總是在最不經意的時刻來到。走過往昔，奮鬥的汗水剛剛拭去：回首旅途，勝利的笑容正在蔓延；攜手今朝，高歌這一路榮耀感動。下面，請學校現任工會主席王三烈同事宣讀文件併爲老主席頒發退休證書！掌聲有請！

四、學校贈送賀禮

默默無聞奉獻智慧，孜孜不倦耕耘心田。四十一個春秋冬夏，王老師爲國家教育事業做出了不可磨滅的貢獻。他用樸實的教育風格，嚴謹的教學態度教育了一代又一代——人民，他與人爲善，寬厚大氣的品格影響了一代又一代——教師。他兢兢業業，無私奉獻，先後做過教務工作，財務工作和學校工會工作。他把他人生最美好的四十一年奉獻給了——教育，他把他的青春和熱血播灑在了——這片熱土！爲感謝他爲學校發展所作出的貢獻。

我們下面，請學校代表向王老師贈送紀念品。

五、學校向校長講話

春風送歡笑，瓜果花香飄。鶴髮銀絲映日月，丹心熱血沃新花。心中無我裝他人，甘做泥土潤芬芳。王老師在工作崗位上勤勤懇懇，無怨無悔。他身上有許多值得我們學習的地方，譬如說“廉潔清貧、矢志不渝的教育信念”，“愛崗敬業、關愛學生的教育情懷”，“任勞任怨、無私奉獻的教育情操”等等。給我們XX小學全體師生留下了許多寶貴的精神財富。接下來，讓我們歡迎XX小學向校長講話。

向校長熱情洋溢的話語高度肯定了王老師爲學校教育的發展所作出的貢獻，同時也表達了全校教職工對王老師的良好祝願。謝謝！

六、壽星致答謝詞

別人從生活中撈取黃金，您只能獲取花香。但您依然幸福快樂，您的自豪是桃李芬芳。今天，您即將離開您深愛的講臺。離開您牽掛的學校、老師和孩子們，我們知道您也心潮澎湃，心緒難寧。下面掌聲有請老主席爲我們講話！

謝謝！不要說我們英雄氣短，難捨難離，不要說我們兒女情長，聚也依依，散也依依！千里搭長棚，沒有不散的宴席，人生，總是這樣，聚也依依，散也依依！主席，歡迎常常回家，XX學校的熱茶準備隨時爲您奉上。

七、嘉賓敬獻鮮花並講話

下面，我們掌聲有請XX學校前任校長，XX小學現任校長陳XX同事位老主席獻上象徵幸福美好、青春永駐的鮮花並講話。

謝謝！花束裏的每朵小花都象徵您閃耀的光華。無窮的惦記與祝福寄託於那瑰麗的花芯中。再次恭祝兩位了老人身體健康，開心快樂。

八、親人代表XX王XX老先生兒子王樹晉講話

六十年的風風雨雨，六十年的生活滄桑，夫妻二人近四十年的同甘共苦，閱盡人間滄桑，品足生活酸甜，用汗水爲子女鋪設着幸福之路，我們能真切感受到兩位老人的寬厚慈愛、勤勞簡樸。在他們辛勤培育下，晚輩也爲老人贏得了無尚的榮光。兒子孝、兒媳能。爲感謝二位老人的養育教育之恩，感謝二位老人的立家興家之德，王老師夫婦的長子王樹晉先生將代表全家爲老人送上祝福。掌聲歡迎！

謝謝！父愛如山，堅厚朴實，母愛似海，溫婉慈祥；父母，就是子女心中的太陽，是子女最溫暖的臂彎。父母不再挺拔的腰板永遠是孩子最堅實的脊樑！再次感謝！

九、壽星夫婦入席

“最美夕陽紅，溫馨又從容，夕陽是盛開的花，夕陽是最美的酒”。退休是人生的轉折點，也是全新的開始。讓我們衷心祝願王XX老師退休後的生活能更加多姿多彩，幸福美滿！

現在我宣佈：王XX老師六十壽辰及退休慶典儀式圓滿成功，接下來讓我們掌聲和禮炮歡送老主席夫婦入席！

謝謝各位親朋好友，讓我們再次祝願老主席夫婦增福增壽增富貴，添光添彩添吉祥！主人家爲我們準備了豐盛的壽宴，誠望諸位：滿懷豪情，吃飽吃好，開懷暢飲，不醉不歸！謝謝大家！

領導講話稿 篇14

尊敬的各位同事們：

大家晚上好！

在這辭舊迎新之際，我代表公司董事會向在自己崗位上勤勉工作、盡守職責的公司領導及全體員工緻以崇高的敬意，向一直以來在身後默默支持我們的員工家屬表示最衷心的感謝！

在過去的一年裏，公司的發展取得了可喜成果。位於世園會核心區16萬7千平方米的投資項目從開工建設到現在大部分建築主體的完成，用了短短不到一年的時間。我們青島房地產開發有限公司的全體幹部職工在公司領導的帶領下，克服了重重困難，各專業的工程技術人員精心組織施工設計，嚴把質量關，爲了將項目建成名副其實的精品工程，付出了艱辛的.勞動和心血。其他各部門也緊密合作全力支持，全公司的每一位員工團結一心都爲它的建設作出了巨大的貢獻，充分體現了我們青島人團結、務實、超越、奉獻的企業精神理念和強大的核心動力。

在這裏，我向大家正式宣佈一個讓我們可以感到自豪的成績被青島新聞網評爲20xx年青島樓市最值得期待的樓盤。

20xx年的帷幕已經拉開，龍年即將到來，新的一年對公司的發展充滿了挑戰和機遇。房地產市場經過國家一系列政策調控，必將進入機制完善、利國利民的可持續發展的健康軌道。我們青島中海房地產公司要緊緊抓住這次歷史性的發展機遇，實現新開工建設20萬平方米項目的發展目標。

爲了迎接新的挑戰和機遇，我們要進一步搞好企業文化建設、企業內部管理，引進人才、關心員工生活等方面的工作，要制訂出一套科學嚴謹的利益體現機制，讓每一位爲企業發展做出貢獻的領導幹部和員工能夠分享到國家建設和企業發展的成果。我相信20xx我們青島房地產開發有限公司在黨和國家的政策指引下，在公司領導和全體員工的共同努力下，一定會在房地產開發領域裏取得更加輝煌的成就。

新春歲首，又是一個美好的開始，衷心祝願大家新春快樂、身體健康、家庭幸福！

我提議，爲了更加美好的20xx年，乾杯！