化繁爲簡演講稿大綱

大家好，今天我演講的題目是《化繁爲簡，爲我縣人才事業插上騰飛的翅膀》。

簡單，用來爲人處事，能錘練一種幹練簡潔的作風，而把它用作幹部文化，能培養我們透過現象看本質，科學決策，化繁爲簡的本領。我作爲一名從事人才工作的幹部，對這兩個字，進行了深思，覺得簡單，對於做好人才工作，也有着深刻的內涵。

簡單，可以用來規範我們各項人才服務程序。近年來，隨着我縣各項人才服務項目逐步走上正規，人才服務程序規範化也日益提上了日程，去年我們針對我縣人才服務廣泛徵求了意見，不少服務對象提出，我們的服務程序過於複雜，難以瞭解，條條框框太多，辦事也摸不着頭緒。服務對象提出的問題，說白了，就是我們的人才服務程序不夠簡單，這就要求我們，進一步簡化辦事程序，爲我縣人才提供更方便快捷的服務，再者是我們的`人才政策需要用簡單通俗語言讓社會各界知曉，不再讓服務對象摸不着頭緒。像我們人才中

心去年推出的“一站式”服務，大大方便了羣衆，受到了社會各界的好評，就是一種化繁爲簡的運用。

簡單，可以用來指導我們的人才決策。當今我縣人才發展面臨着很多瓶頸問題，主要體現在“三難”，一是低端人才就業難，二是高端人才引進難，三是人才發展環境難。這些困難可以說千頭萬緒，紛紜複雜，怎麼破解難題去科學決策，或許我們會心中茫然，手足無措，其實，我們很多時候在處理問題時找不到一個好的辦法，並不在於問題本身的複雜，而是自己把簡單的問題複雜化了，或者是缺乏一種把複雜問題簡單化的能力。這就需要我們透過這些千頭萬緒，紛紜複雜的現象去看本質，透過本質抓住制約我們人才發展瓶頸的主要矛盾，進而破解整個人才工作面臨的難題，這就是一種簡單。像我縣組織縣內多家企業到高校引進急需人才，政策上給予了優惠，成功引進了一批人才，就是抓住了高端人才引進難的主要矛盾，進而破解了我縣企業發展急需人才缺乏的難題，是一種化繁爲簡的成功運用。

簡單，可以用來妥善處理我們面臨的問題。工作中存在問題，好多人避重就輕，不敢說，不敢提，怕追究，怕擔責任，結果小問題很有可能會積成大問題；同事之間存在問題，也有好多人，不敢坦誠相見，不去及時解決，往往導致彼此矛盾越積越多，識會越來越深，隔閡越來越厚。這些都是把簡單複雜化的表現，不僅不利於解決問題，而且還會使問題

擴大化。爲什麼我們不簡單一下，對於工作中的問題，何不開門見山，直奔主題提出來，大家共同解決，對於同事之間存在的問題，何不坦誠相見，及時消除誤會，清理隔閡，把手言和。我縣人才服務工作起步晚、起點也比較低，面臨着諸多問題，看準問題所在，就要簡單明瞭提出來，大家共同解決，會使我縣人才服務工作更加完善、更規範。同事之間朝夕相處，難免有磨擦，大家坦誠相見，及時化解，會使我們的人才服務團隊更有凝聚力，戰鬥力。簡簡單單處理問題，清清爽爽謀劃人才事業，何樂而不爲呢？

簡單，還可以用作人才服務工作者的優良品格。在我們身邊，個別幹部，不是專心幹好工作，而是工於心計，有的是心胸狹隘，同事一句話不對，便記恨在心，伺機報復；有的是爭名奪權，怕同事受重用，便背後搞小動作，處心積慮詆譭別人；有的是利慾薰心，掌點權，便投機鑽營，該辦不辦，爲利亂辦。這些幹部，把更多的精力，放在同事之間的內耗上，放在個人權利得失上，不僅使機關同事關係變得錯綜複雜，也使我們的政策程序變得雜亂無章，不僅影響了機關團結，還敗壞了黨和政府的形象。其實，我們的權力是人民賦予的，我們做各項事情的目的，也是很簡單一句話，爲人民服務，作爲人才服務工作者，也是簡單一句話，爲人才服好務，如果大家都抱着這樣一個簡單的目的，把相互間的內耗、爲私利投機鑽營的精力，轉移到工作上，轉移到爲我

縣造福上，使同事之間簡單而真誠，工作運作起來團結而互助，還有什麼克服不了的障礙，解決不了的難題？同樣，作爲人才服務工作者，擁有簡單的優良品格，大家團結一致，一心一意謀劃我縣人才事業大發展、大跨越，對於破解我縣人才發展面臨的“三難”瓶頸，又有何難！！！ 老子《道德經》說過，大道至簡，我縣的人才事業是我們人才服務工作者的大道，簡單，是一個樸實無華而驗證古今的道理。無論我們的人才事業道路有多麼曲折、多麼錯綜複雜，都不要失去信心和鬥志，我們要學會化繁爲簡，以簡取繁，充分發揮聰明才智，加倍努力，爲我縣人才事業插上騰飛的翅膀。

我的演講完畢，謝謝大家！