企業演講稿錦集5篇

演講稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。隨着社會一步步向前發展，很多地方都會使用到演講稿，爲了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，以下是小編整理的企業演講稿5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業演講稿 篇1

尊敬的各位領導，股東們，各位親愛的實超人們：

大家晚上好！

在這裏我非常感謝各位董事會成員、各位實超人對我這樣的信任以及市場營銷實訓室對我的培養，給了我擔任市場營銷實訓室副總經理這個機會。在知道自己成爲市場營銷實訓室副總經理之時，我感到這不僅是上級領導和各位實超人對我的信任，更是賦予了我巨大的責任。今天我面對上級領

導、面對股東們以及面對實訓室的各位實超人，我心情很激動，同時也很有信心帶領市場營銷實訓室的管理團隊，打造“學習型、創新型、和諧型”的實訓室品牌！建立“嚴格高效，善於思考，團結互助，溝通理解，積極主動，樂觀向上”的團隊優良作風！達到“提高素質，提升技能。我們的實訓我做主”的宗旨！共同把實訓室管理好、發展好。在這裏我向董事會成員，股東以及在座各位實超人鄭重承諾：

在擔任副總經理期間，我將協助總經理在新的崗位上，積極努力工作，認真履行副總經理的職責，認真學習專業知識讓管理走上規範化的軌道，建立能有效按上級要求完成好工作和達成目標的團隊，做好“用心服務，平價周到”的經營理念，以三米微笑服務服務廣大師生。以上的這兩句話是我謹代表兩位總經理對全體實超人的一點要求。

在此，我向股東們說，在全球出現金融危機時，我們實訓室的股值不貶反升，這是一個非常高的消息！！我相信，我們的合作與交流是我們共同進步的源泉，讓我們伸出合作的手，把我們實訓室的事業推上一個新的臺階。

最後，祝實訓室欣欣向榮，大家身體健康，並通過你們傳達，祝你們家人健康、快樂、萬事如意。

謝謝大家！

企業演講稿 篇2

我與企業共成長演講稿 “這是我爸得到的電飯鍋，那是我爸得的羽絨被，那是……”每當我家來了客人，我那上小學的女兒就會向他們炫耀。聽了女兒的介紹，客人們總是向我投來崇敬的目光，我爲此而驕傲，也爲此而愧疚。

92年我畢業於行流電校，因爲在校時表現突出而入黨，我也因此而順利地進了西湖供電所，工作伊始，雖然有些理論知識，但沒有實踐經驗，以至工作無從下手，屢屢碰壁，好在師傅們的熱心幫助，諄諄教導，工作不久便能適應各種工作。由於不願閒着，供電所總有幹不完的活，儘管披着星星去，戴着月亮歸，時間還是顯得很緊張。以至母親總是報怨地說：“以後成了家，怎麼辦？”

工作不久，我與妻子結婚。95年午收時節我妻子臨產，我懷着無比喜悅的心情等待着孩子的降生。但對於供電所來說，那段時間卻是一段黑色的日子。那時的10kv線路嚴重老化，且爲兩線一地式運行，又逢狂風暴雨，我所的10kv線路幾乎癱瘓，一次風雨下來有多處斷線，往往是今天的搶修還沒有結束，明天又有颳風斷線，這樣的日子整整持續了半個月。我們的同事被折磨的精疲力竭，又心急如焚，這一個星期對於像我這樣的農電工來說是何等的重要啊！因爲農忙莫過於收麥種黃豆。我的同事這樣，我更是如此。當我拖着疲憊的身軀回到自家的麥場看到滿頭銀絲的母親，嚴重駝背的父親，挺着大肚子行動不便的妻子忙碌在麥場時，我不禁淌下了愧疚的淚。“誰讓我是一名共產黨員，是農電大家庭的一員呢？爲了農電大家庭，我只能這樣做—舍小家顧大家。”面對眼前的情景，我只有默默地安慰自己。

我參加工作以來，類似以上的情況太多，太多。

今年除夕，我們剛放過接年的鞭炮，正準備與妻子，女兒、兒子共進年夜飯的時候，電話鈴突然響起，是所長打來的求援電話，因爲有兩個地方同時出現故障，搶修人員不夠，臨時通知前去搶修。我二話沒說，穿衣就走，此時年幼的兒子上前抓住我的手：“奶奶說今天是除夕，不興幹活”。說完撅起了小嘴，我俯下身子告訴兒子：“爸爸不幹活，有人就看不到電視了”。兒子似懂非懂地點點頭。我騎上摩托車消失在夜色裏，消失在妻子、兒女戀戀不捨的目光裏。等我搶修回來，女兒、兒子已酣然入睡，只有妻子獨自坐在電視機旁等待我的歸來。我看着早已涼透沒有動一點的年夜飯，心裏一陣心酸：“孩子，我欠你們的太多、太多了。”

十多年來，我工作在這個農電大家庭，生活在這個農電大家庭，也成長在這個農電大家庭，有着數不盡的心酸，也有着享不盡的快樂，其間我多次被評爲先進個人、優秀黨員，由一名抄覈收人員到主管會計、經營班長、安全員到副所長，一步一個腳印地成長爲供電所的一名管理者，我找到了施展個人才華的舞臺，尋求到人生的無限樂趣。面對一個個榮譽、一次次獎勵，感到驕傲又愧疚，但爲了企業的發展，爲了增加主人翁意識，我無怨無悔，我以後還要更加努力盡心服務，盡力先行，爲建設“一強三優”的現代公司而添磚加瓦。

企業演講稿 篇3

尊敬的各位領導，各位同事：

大家XX好！我是來自團委的XXX,今天很榮幸在這裏與大家一同交流心得，感謝公司能夠爲我們提供一個這樣平臺，讓我們爲XX的發展提出自己的建議。

縱觀目前XX行業的發展，競爭異常激烈，機遇與挑戰並存，XX也面臨着一系列的挑戰，爲了使XX能夠走得更遠更強，我有以下幾點建議：

一、推動技術創新

我認爲，以公司現狀來看，首先應該分析內外部環境，確定合事宜的技術創新戰略，不斷培育職工的技術創新意識，積極轉化科技成果，建立全新的技術創新機制，創新管理途徑，並以此作爲基礎和前提，全面提升企業技術創新的能力與水平。

（一）提高員工創新意識

員工作爲項目運行中最積極、最活躍、最寶貴的要素，要具有主觀能動性，在項目技術進步中起決定性的作用。培育員工的技術創新意識，發揮員工的聰明才智，才能爲公司項目技術創新提供源源不斷的動力。

（二）探索提高企業管理水平的新途徑

技術創新是一個走向市場的過程，這個過程不僅伴隨着技術變化，而且伴隨着組織與制度的創新、管理方式的創新。增強公司在知識產權管理、操作方面的實務能力，能夠爲企業項目開展技術創新技術創新提供必要的法律支持。

（三）逐步建立高效的技術創新機制

在企業內部形成技術創新的市場引導機制、內部驅動機制和人才激勵機制，使企業項目創新外部有壓力、內部有動力。企業要廣泛進行市場調查與新技術信息的收集，通過完善的引導和激勵機制提高員工技術創新的主動性和自覺性。

二、提高管理實效

作爲管理者，應該具備良好的心態，虛心學習的'態度，開放的思想，借鑑他人成熟經驗，掌握新的工具和新的應用。通過學習、時間、再學習，不斷提升全面素質，的管理方法、開發技術上保持相對的優勢。

（一）多溝通

溝通是人與人之間的精神橋樑，它是項目成敗的關鍵，有時候意見可能會不統一，通過溝通就可以解決問題，在溝通過程中，要注意引導和解釋，同時在溝通技巧上要注意把握分寸

（二）多反饋

做事要及時反饋，讓對方或相關人員瞭解項目的進展情況，好採取相應的措施，不能將“工作流”環節在自己這裏停滯，注意時效和配合，以利於工作的正常運轉。

總之，集團公司項目管理的提升重要前提就是要把管理工作做深、做透、做細、做實。應深入實施精細化管理，將精細化管理的要求落實到各項工作中去，做到“精準、精心、精透、精明”

三、注重培養高素質人才

人才是企業的支柱，也是企業的發展動力。培養高素質人才的關鍵在於如何用好、安排好現有的人才，使人才在企業中能夠從自己的工作中得到蠻足感，實現個人的發展，從而承擔在企業中的責任。

（一）合理安排

要把好的人才放在合適的崗位上進行使用，才能發揮出人才的作用，要揚長避短、用其所長。因此企業可以在現有的基礎上，搭建一個內部自由流動的平臺，讓希望流動的員工在這裏提出自己的專長、興趣愛好及流動的方向，讓適合的人才到合適的崗位發揮能力。

（二）創造良好環境

積極給人才創造良好的發展環境，企業應給與人才在事業、職位、待遇等多方面的關愛，每個人都希望自己的工作能得到認可，事業能夠上個新的臺階。因此企業應該建立多種形式的激勵機制，鼓勵員工自學，待遇與奉獻相匹配，貢獻大的疼才完全可以享受高待遇，這樣纔會在整個企業中營造一種尊重意識、尊重人才的良好風氣，使員工不把追求職位作爲衡量事業是否成功的唯一標準。

（三）加強培訓

要重視人才培養工作，對人才既要使用也要培養，要確保培訓多層次全方位展開，達到全員提高的目的，例如，對新員工要進行企業文化培訓，樹立統一的企業文化觀、認識觀；對操作型人才要加大技能培訓，；對中層管理人員可以採取走出去請進來的方式進行培訓；同時要建立合理的績效評價，以確保培訓的效果。

以上是我工作以來不太成熟的想法，希望能給我們公司的長遠發展帶來一些幫助，我的演講到此結束，謝謝大家！

企業演講稿 篇4

尊敬的領導，同事們：

大家好！

很榮幸自己可以作爲xx公司的員工代表站在這裏，感謝公司和同事們給我的這個寶貴的機會，站在這裏，看着我們公司所有的員工，回想過去我們所有員工努力之下的經歷，回憶我們公司這麼多年的成長和發展，我不禁感到熱淚盈眶。對於公司，我永遠充滿敬愛，也永遠充滿感激，如果不是因爲公司以及公司全體領導的管理和栽培，就不會有我的今天，那麼今天站在這裏的也就不會是我了，所以公司和領導們對我有着知遇之恩，如果我是一匹千里馬，那麼公司就是我的那位伯樂，在公司工作的這麼多年裏，我看着公司從一個小公司發展到現在這樣一個壯大的企業，我知道離不開我們全體員工的努力和無私奉獻，但是也離不開公司領導的帶領和管理。公司有今天這個局面，離不開我們在座的所有人。

在公司的這麼多年的時間裏，公司給了我一個很好的發展平臺，也爲我的成長給予了我很多的機會，我相信在座的員工，以及那些各種員工不能來到這裏的員工，我們都對公司充滿了感激之情，我也知道我們所有的員工都是非常的努力和上進的，但是千里馬常有，而伯樂不常有，所以我們都應該感激公司對我們的知遇之恩，如果沒有公司這樣民主的管理，公平公正公開的晉升體制，人人平等的工作制度，合理的工作流程，每個工作崗位不同但又相互聯繫的工作內容，看上去是獨立的每一個個體但是又相互制約與關聯的工作崗位，如果沒有這些，是不會有我們如今這麼優秀的成績的。公司到今天，到現在可以取得如此優異的成績，是離不開所員工的付出的，我們有現在這樣的成長和發展，也是離不開公司的栽培和照顧的，公司的領導也是一個比一個嚴格，在嚴格的要求我們的同時也更加嚴格的要求自己，做好一個帶頭表率的作用。公司的氛圍是非常的積極和向上的，在工作的時候，每個人都可以全身心的融入到工作當中，每個人都無怨無悔的去做好自己的工作，在公司裏面奉獻出自己的一份力量，公司也會盡可能的對我們的努力和刻苦做出一定的迴應和鼓勵。

感恩公司，感恩領導，是你們的無條件支持，是你們提供如此優秀的一個平臺，纔會讓我們有如此良好的發展，公司給予了我太多太多，我也無以回報，只能在以後的工作當中更加努力和上進的去做好自己的工作，儘可能的給公司帶來更多的利益和價值來回報公司的知遇之恩。

以後，讓我們共同加油，一起進步吧，謝謝大家！

企業演講稿 篇5

尊敬的各位領導、各位評委、朋友們：

上午好！當今時代，一個地區乃至一個國家的競爭優勢實質上集中體現在企業和產業的競爭優勢上。作爲開發區大家庭的一分子，我深知，沒有企業也就無所謂開發區，增長經濟、促進就業、推動創新、改善民生、增進福利，均繫於企業。

一直以來，作爲集中承載工業企業的舞臺——開發區，想企業之所想，急企業之所急，築巢育鳳，致力於爲企業發展營造一個溫暖的家。“把企業當親人”，是我們的不懈追求，在真心、貼心、誠心、愛心之路上，我們不斷奮力前進。

一是真心爲企業解憂。像關心親人一樣關心企業，像感受親情那樣感受企業冷暖，以心換心、真誠相見。不管企業處於什麼環境、發生什麼問題、遇到什麼困難，都真心實意給予關心、支持和幫助。當企業反映情況時，我們秉持一顆真心聆聽，盡力解答與解決，做到事有歸着，讓他們帶着問題而來，舒心滿意而歸。因爲對待親人，我們只懂得付出，不求有所回報。

二是貼心爲企業服務。像服務親人般服務企業，不論何時何地，爲企業提供陽光、周到、貼心的優質服務。雖然我們服務依據的政策有其底線，而改進工作方法、提高服務質量沒有止境。只要我們及時知曉企業的所思、所想、所盼，盡力做維護企業利益的事，不做讓企業敬而遠之的事，不做損害企業利益的事，愛崗敬業，主動作爲，高效服務，就一定能不斷譜寫開發區建設發展事業的華美新篇章。

三是誠心向企業學習。像對待親人般經常走走、串串門，去看看、勤問問，爲企業不斷演繹的精彩而歡欣，爲企業面臨的難題與挑戰而憂慮。只要誠心實意，在與企業同甘共苦、增進感情中，企業的進取、專注、擔當、務實、協作精神就會深入我們的血脈，競爭、品質、效益、創新、文明意識更會讓我們受益無窮。當我們求取發展的良策時，我們的力量就會源源無窮，發現問題、解決問題的智慧與本領就會不斷增長。

四是愛心促企業成長。像關愛親人一樣促進企業健康成長。因爲有愛，所以我們不能替代；因爲有愛，所以我們不會放縱。親人的快樂成長是最幸福的事，爲親人而付出從來沒有苦累。企業的發展壯大，猶若親人的成長，有其固有的規律性。當我們在管理、教育、耐心等待上爲企業付出了應付的一切時，我們有理由相信，作爲經濟增長的王國——企業，一定會風雨之後見彩虹，在愛心和責任的薰陶中獲得更大的成功。

朋友們，一滴水可以折射太陽的光輝。在這一塊熱土上，有我們每一個人的親人情懷，有我們的無私奉獻，有我們的辛勤、智慧和汗水，開發區這個大家庭一定會更加溫暖，發展前景一定會更加光明！