企業競選演講稿

競選演講的目的是爲了展示自己、推銷自己，讓昕衆瞭解自己，從而獲得支持、贏得選票。以下是企業競選演講稿，歡迎閱讀。

　　企業競選演講稿1

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家晚上好！

首先感謝團組織和各位領導給予我這次挑戰自我的機會。我是發展中心的***，我的工作崗位是常務副總祕書。我性格開朗，吃苦耐勞，善於與人溝通，沉着冷靜，聽從指揮，喜歡團隊合作。曾在大學被評爲“黨員標兵”和“先進工作個人”。我從XX年2月走進xx集團，主要的工作分爲文件審覈、追蹤各部門工作落實情況、草擬會議紀要、來訪領導的接待等。在這將近半年來的工作中，我積極主動地向同事們請教學習，與同事***相處，工作上思路不斷開闊，主動意識變得更強。我發覺自身的協調能力、寫作能力、管理能力、組織能力都得到了很大的提高。我渴望能有更多展現自我的平臺，渴望得到更大的進步。作爲一名工作不到半年的我，卻深深感受到x大家庭的溫暖。領導的鼓勵使我鬥志昂揚，同事的幫助使我倍感親切，x儼然成了我在梅州的第二個家，x，無時無刻不體現着“快樂工作，健康生活”的工作氛圍。

欣聞此次團支部換屆改選，我毅然的拿起手中的筆，向團支部遞交了我的申請書。對於xx集團來說，團支部是連接黨支部和員工的重要橋樑，在營造企業文化、活躍企業氛圍、培養後備人才、加強團隊建設等方面發揮着重要的作用。團支部的工作主要表現在以下幾方面：

一、做好團支部的內部日常工作。比如團員檔案管理、團費的上繳、定期召開團支部大會、定期向黨組織彙報工作情況、開展有意義的團支部活動、開展團支部表彰先進、推優入黨工作。學習先進的理論思想，以此指導團支部各項工作的開展和長遠的規劃。

二、落實集團黨支部交代的任務。發揮團員同志的先鋒模範作用，團結、帶領青年積極投身於團支部的改革、建設和發展。團支部不僅要深刻領會黨支部的工作精神，還要善於聯繫各部門的工作實際，結合青年學生的特點，主動地、創造性地完成黨支部交給的各項工作和任務，把團員青年的巨大熱情，引導到學習、工作的實踐中去，使他們在各自的崗位上勤奮學習，勇於創造，講求實效，紮實工作，爲集團黨支部作出自己應有的貢獻。

我競選的職位是團支部委員，我認爲團支部需要從以下幾個方面開展支部工作：

一、緊緊圍繞集團黨支部開展工作。定期召開團支部大會，瞭解本支部團員的工作、生活、學習、思想動態，加強團員幹部的思想教育，做好集團內部的維穩工作，定期向公司的黨支部彙報情況。

二、加強團支部的隊伍建設。一個團組織是否有凝聚力,是決定這個團組織活動能否開展好各項工作的保證。結合當代青年易於接受新事物、愛學習、上進的特點，開展一些健康有益的活動，擴大團支部的覆蓋率，提高團支部在青年團員心中的影響力，充分吸收公司內部團員，壯大公司的團支部隊伍，爲公司發展儲備後備力量。

三、加強團支部的文化建設。緊緊圍繞企業文化開展團支部文化建設工作，各團員、分公司、各部門應在工作上加強交流，在交流中促友誼，達到資源相互共享、人才相互補充、營造“快樂工作，健康生活。”的工作氛圍。

四、加強團支部的制度建設。完善團支部的制度規範，使團支部的制度更爲嚴謹、實用、可行，爲營造一個高效、***的支部環境奠定基礎，使集團的團支部工作在一個比較穩健的環境中進行。

XX年是公司的“規範管理年”，xx集團將面臨着前所未有的挑戰和機遇。市場競爭更加激烈、房產政策更加嚴峻、管理要求更加嚴格等，但是我們也看到好的一面，公司凝聚力逐步加強、公司影響力逐步擴大、管理水平逐步提高等。團支部應該“立足當前，着眼未來；尋求創新，突出重點”。

一、立足當前，着眼未來。積極響應集團黨支部的號召，以黨建帶團建。發揮團員幹部的先鋒模範作用，協助、配合黨支部做好各部門重點工作，切實當好助手的角色。求真務實，樂於奉獻，團結互助，吃苦在前，享樂在後。以公司的發展爲結合點，加強團支部團員的思想教育。瞭解團員的需求，關注他們的思想成長，適時地引導，使團員的思想動態更符合公司的發展。

二、尋求創新，突出重點。創新是一個企業發展的靈魂，營造有x特色的團支部，成立學習小組，以團支部爲核心，以團支部委員掛鉤掛點的形式，以點帶面，活躍集團公司的學習氛圍。學習優秀的企業文化、表彰先進個人，旨在營造一種全員學習、全員動員的氛圍。

最後，此次競選無論成功與否，我都會正確對待，勝不驕，敗不餒。我都會積極響應公司團支部的號召，與各位團員同志“共努力、齊奮進”。常言道：“說得好，不如做得好！”各位尊敬的領導、同事們，請你們相信我、支持我，投出您手中神聖的一票！

　　企業競選演講稿2

大家好!我叫××，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。

1999年7月畢業後，我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作。xx年10月，因工作需要，被調入公司機關，負責祕書、人事、勞資、安全生產以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編髮、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析ppt製作、組織會議、協調縣委政府關係等臨時性工作。

工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經驗撰寫成文章和大家交流探討。xx年底，撰寫的《創建學習型組織，促進企業快速發展》一文被省通信工會授予優秀論文獎。xx年11 月，參加完省公司人力資源部組織的培訓專業講座及拓展訓練後，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創建學習型組織及現實思考》一文，被作爲頭版文章刊登在河北通信人力資源雜誌上。

各位領導、各位評委，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關係一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優勢是我有較豐富的人力資源管理經驗、基層工作經驗和一定功底的文字水平。

我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作：

第一，大力弘揚“愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟”的企業精神，苦練基本功，努力成爲本職工作的行家裏手;另一方面，堅決服從領導指揮，緊密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力開創人力資源部各項工作新局面。

第二，創新思維，努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出：網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。但距“現代化的治理結構”還有一定差距。因此，提高省、市、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規劃工作主要課題之一。與此同時，以創建學習型組織爲載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視爲網通工作的常志，進而逐步提升全省網通系統人力資源能力建設。

第三、堅持穩定壓倒一切的原則，最大程度減少企業勞動爭議。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”爲導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——激勵等激勵理論，在激發員工工作積極性、主動性、創造性的同時，最大程度預防和減少勞動爭議，爲企業經營發展營造和諧的人文環境。

請各位領導、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。