關於納新的活動總結

總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，不如立即行動起來寫一份總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎？以下是小編爲大家收集的關於納新的活動總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關於納新的活動總結1

隨着社會的發展，80後、90後大學生的新特點給教育帶來了諸多新課題，“草莓一族”、“啃老一族”現象較爲普遍，這與創新型、複合型和協作型的人才要求相差甚遠，大學生只有學會自我教育、自我管理，才能適應當今激烈競爭的社會。

1919年，陶行知先生首次提出“學生自治”思想，並在《學生自治問題之研究》一文中給學生自治下了一個定義：“自治是學生結起團體來，大家學習自己管理自己的手續。”具體說來，就是依靠管理者的主導作用，充分調動學生的主體參與意識，發揮學生自主積極性，以培養學生自我管理、自我教育和自我發展爲目的的管理模式。

學生自治，正是符合學生自身存在和發展的最爲有效的管理模式，是高校管理的高級形式，是社會對人才培養的需要。構建大學生自治體系是實現大學生自治的基礎和保障。毫無疑問，學生會正是這一體系中的核心力量之一。

吉林大學法學院學生會是法學院學生羣衆組織，一直作爲法學院學生髮展和利益的堅強後盾，也一直秉承發揚學生會優良傳統並努力創新，嘗試將科學發展觀貫徹到大學生學生工作的方方面面。在院團委、院學生工作辦公室的正確領導下，取得了嶄新的進步和戰績，改革發展形勢喜人。

隨着20xx級新生逐漸成長並適應了大學生活，參與學生工作的意願不斷加強。

爲了爲吉林大學法學院學生會汲取優秀新鮮力量，實現法學院學生會工作的薪火相傳，培養新一屆的學生幹部的活動能力、組織能力和領導能力，吉林大學法學院學生會（以下簡稱學生會）10月23日於三教五樓進行了納新活動。此次納新活動主要分爲筆試和麪試兩部分：筆試試題根據部門不同隨機發出並在30分鐘內完成上交；完成筆試部分後，持報名表到相應部門面試官處面試。（筆面試具體流程見附件一。）

與往屆學生會納新考覈不同，本次納新的筆面試試題更爲專業具體，形式也更加活潑開放，無疑是對考覈者專業能力和綜合能力的雙重考驗。（試題內容見附件二。）

經過嚴格的審查和篩選，61名來自09級各班的同學成爲法學院第22屆學生會成員，並於10月31日晚在三教六階召開了新生見面會。出席見面會的還有09級導員、學生會指導老師高巖，學生會主席鄒運，祕書長馬朕卓，以及學生會其他主要領導幹部。（新生見面會具體流程見附件三。）

見面會上高巖老師的親臨現場，令全場人員深感榮幸。在開場講話中，高巖老師深情回憶了自己學生時代的學生會工作經歷，同時學生會新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅爲同學們提出了奮鬥的方向，更是同學們今後在學生會工作的準則。

見面會的最後由學生會主席鄒運作總結髮言。鄒運主席由高巖老師之前提到過的“三講”引入，論述了“三講”，即講學習、講正氣、講團結的必要性，並再次重申學生會的宗旨和工作目標，成爲今後學生會學生工作中集體價值取向的重要指導。

本次納新活動預計招納60人，實招60人，其中祕書處10人，發展和改革部7人，紀檢部4人，外聯部12人，學習部4人，宣傳部6人，文藝部5人，體育部6人，藝術團6人，無任何異議。（法學院第22屆學生會幹事名單詳見附件四。）

本次納新工作進行於學生會改革發展的關鍵時期，活動得到了學院的大力支持和充分信任。活動過程中貫徹執行了納新工作的公平、公正、公開、適度均衡和擇優選舉的原則，針對同學自身特點因人而宜，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防控工作。

此次納新活動，整體觀之，較爲成功，頗有可圈點之處：

1. 較爲完備的策劃。本次納新活動前期有着較爲周密的`部署和安排，流程佈置具體，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職，有利於活動工作效率的提高。

2. 正確的統籌指導。本次納新活動由鄒運主席統籌指導，他正確而有效的領導，使得納新工作有機、高效地進行。

3. 較高的出勤率和參與率。本次納新活動較之前學生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時，高參與率也利於在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使命感、榮譽感。

4. 考慮充分的細節。其中值得突出說明的是筆試入場前的體溫測量和姓名編號工作，它們爲學生會工作增添了以人爲本的人文關懷。

5. 較高的工作效率。尤其是筆試和麪試兩個環節的連接，採用創新的自助式計時方式，達到了分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。

當然，活動之中仍有不足，亟待改進：

1． 本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預留出較爲充分的時間，使得一些準備工作未盡人意。

在宣傳品製作上，宣傳海報的製作時間不足，直接導致海報質量較差、貼出時間過晚，幾乎未起到宣傳作用；此外，對於各部門的介紹海報也因時間倉促未能製作，致使同學們不能準確瞭解各部工作內容甚至產生誤解。

在活動時間、地點的通知上，由於祕書處未對受衆（即法學院大一同學）的課程時間安排進行充分調查考慮，致使通知內容未能充分傳達。甚至有同學在大部分人都結束筆試後才得知此消息，匆忙趕赴會場。不得不說這是祕書處工作的重大失誤。

在新生見面會的幻燈片準備上，儘管通過改變環節模式的技術性調整使得整個見面會順利進行，但仍須正視活動準備環節的缺失。這同時也敦促學生會資料管理機制的加速完善。

2. 面試過程中現場秩序略顯混亂。造成混亂的原因主要是現場人員較多，且負責現場秩序的工作人員未盡其責。雖然本次活動會場的混亂仍在組織的控制範圍之內，但在今後的活動仍應盡力避免。

3. 幹事錄取名單確定後，通知出現疏忽，致使很多同學不知自己是否被錄取，從而耽誤了參加見面會的時間。

4. 新生見面會上表現出的組織紀律性較差。

無論副部還是幹事，新生見面會上大量缺席、早退。這是學生會長期以來的詬病之一。不但不利於學生會的活動精神傳達，更不利於學生會的組織管理和核心價值體系的建設，在學生會內外部都導致了懶散隨意的負面形象。需要加大整治力度。

在見面會上同學發言過程中，觀衆席上出現了“開小會”現象。這使得整個見面會會場鬨鬧且不嚴肅，同時影響了發言者的情緒，未對發言者表現出應有的尊重。尤其是作爲前輩的副部，個人表現出的作風不嚴謹和不嚴肅性，都未爲新生樹立良好榜樣，今後應更加端正態度，以身作則。

本次活動後，同學們較多反映如下幾點

1. 自09屆幹事正式加入學生會以來，尚未嚴正紀律要求，望儘快進行會議傳達。

2. 希望各部門能夠儘快引領新同學接觸學生工作，以便新同學們能夠儘快熟悉所負責工作，並儘快投入到學生工作中去。

此外，由祕書處和發改部對本次納新活動總結的反饋上來看，幹事們對於工作文書格式不清、概念不明、條理混亂，亟須培訓。

關於納新的活動總結2

我院青年志願者協會自20xx年成立以來，始終以從事校園志願服務與社會公益事業爲重心，是個將“奉獻友愛，互助進步”精神踐諸於“勤學求實，敬業創新，奉獻愛心，服務社會”的行動之中的優秀團隊，爲壯大我院青協的志願服務隊伍，向我院注入新思想新活力，我院青協在20xx年x月初至中旬開展了爲期半個月的納新活動。如今已圓滿落幕，回顧本次活動，我們做了如下努力：

一、緊張充分的前期準備工作：在此次納新活動之前，我院青協各部門同心協力，並在百忙之中將準備工作做得妥當充分而井然有序。首先，由辦公室根據“志在，願在，我在”這一主題和“奉獻友愛互助進步”這一精神擬定了詳細的工作章程，並據此進行了明確的分工。其次，由宣傳部製作了主題。明確彰顯協會精神內涵的精美展板，並在活動部的協助下，產生了較好的宣傳效果。最後，由活動部，宣傳部負責在我院的`各個班集體裏進行耐心的介紹我院青協的性質、工作以及組織機構，併爲志願加入我會的新生髮放納新申請表。

二、穩妥而有序的納新流程：先由活動部負責收集參加者的入會《申請表》，再交給祕書部整理收集，一切臺前工作準備有序，便開始安排第一輪新人入會考覈。由各部部長擔任面試官，以面試的形式對參加者進行初步篩選，選出一批相對具有實力的參加者進行了下一輪考覈。第二輪考覈以相同的方式進行嚴格篩選，留下實力的參加者作爲本協會的新生力量。

三、全面完善而後期培訓和總結工作：在納新活動圓滿結束之後，青協各部門對新成員進行了相對充分的後期培訓工作，讓各部門新成員能夠儘快全面詳盡地瞭解相應的工作事宜，並能夠深刻地領會本協會的精神內涵。最後由辦公室根據各部長的工作彙報，寫出活動總結，完成總結工作。

四、不足與完善：1.有關通知參加者方面的問題：沒有將初試時間被修改這一消息及時準確地通知給參加者。爲能提升納新水平，以後要儘量避免此類問題。

2.考覈過程相對粗略：面試官對參選者的提問準備的不夠充分。爲確保納新質量，希望各面試官注意並改正。

五、希望與祝願：希望新成員能夠通過自我管理，自我奉獻推動我校精神文明建設，促進社會服務體系，社會保障體系的建立和完善。爲學校建設和社會進步做出貢獻，並希望新成員能夠始終如一，堅持不懈，爲本協會貢獻力量。同時祝願本協會能夠發展壯大，前進的路將越走越寬！

關於納新的活動總結3

學生會納新通過兩次面試正式進行，但主要值得提起的是，納新前期，學生會成員所做的準備工作。

從迎新開始，我們學生會各部門積極從事迎新工作，接待指引新生報名，住宿，學生會在迎新過程中的積極工作給學生會納新埋下非常大伏筆，大部分新生就在在這期間認識了學長，認識了學姐，認識了學生會，也萌發加入學生會，服務同學的心願。這是學生會好的開始，也是一半的成功。

學生會在軍訓期間安排值班，幫助同學，認識同學，快樂同學，在他們心中樹立了一種熱情，和藹的'學哥學姐的好形象。在軍訓期間，學生會各同事一起努力爲新生準備大學第一場展示自己的活動，普通話大賽讓很多同學在大學生活中嶄露新角，讓他們進一步認識學生會，喜歡學生會的積極生活，也鍛鍊了他們的表現能力和表達能力，讓他們更適應大學生活。

然後是軍訓期間的值班，學生會整體安排值班表，讓我們可以課餘時間跟大一新生交流，認識他們，也讓他們認識我們。

還得提到的就是學生會查寢、學生會幾乎每天都會安排去新生寢室查寢，並幫老師完成一些工作，這個過程也是對學生會極有力的宣傳。在查寢期間我們開始談到學生會部門，爲他們解釋一些關於學生會工作，讓他們對學生會有更多的瞭解，這期間已有很多同學願意提前報名加入學生會了。這也是一個小有成色的成功。

這些都屬於納新前期工作，學生會納新的最後前期準備工作是納新宣傳，納新宣傳會上，我們各部門學長或學姐積極的給同學們介紹自己部門，介紹學生會的工作以及生活。

緊接着是學生會第一輪面試、學生會正式納新、這時申請表已經發下去，並收上來。對着申請表，在面試中評委們給面試選手們提出並不易回答的一些問題，進行適當的刁難，只爲要給他們機會，讓他們培養自己的表達能力。與其說這面試是選人、不如說這面試是進學生會的第一課，第一次鍛鍊自己的機會。

在第二輪面試中，顯然已經可以看到很多選手都有一些進步。在第二輪面試結束後，學生會各部門開始確定部門人數，並組織例會。學習部第一次例會所有人到齊，並順利召開。會議上看得到新生代的活力。相信他們可以飛翔得更高更遠！