招新活動總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如我們來制定一份總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？以下是小編幫大家整理的招新活動總結，歡迎閱讀與收藏。
招新活動總結1
學校社團作爲學校學生學習的第二課堂，是學生適應半社會大學生活的平臺，是學生開發潛能、培養興趣、展示自我的舞臺，同時也是豐富校園文化的載體。此次由學生團體聯合會組織舉辦的社團聯合招新活動旨在爲各社團增添新活力，注入新血液。在學生團體聯合會的支持和幫助下，各社團於9月4日至5日和10月11日在林蔭道進行招新活動。招新現場各社團張貼了海報、活動標語、活動圖片等，並分發社團簡介傳單，以便於新生更好的瞭解社團，新生踊躍參加，現場氣氛活躍。在本次招新活動中，我協會本着“求精不求多”的精神，吸納了200多名新會員。
本次招新活動總體上來講是比較圓滿的。首先：前期宣傳工作比較到位，使很多新生對英語俱樂部有了一定的瞭解，這使本次招新活動順利進行。其次：招新活動中，大部分幹部認真負責，密切合作，體現了我們社團的凝聚力。雖然有優點，但我們也發現了不足之處。第一：雖然宣傳力度大，但區域化比較明顯，導致了男少女多的狀況，使新會員男女比例失調。第二：分工不夠明確，現場秩序有點混亂，不過後來經過調整，秩序有所改善。第三：社團中擅長寫字和跳舞的人才缺少。
本次招新活動成功地落下了帷幕，爲我們積累了經驗。在以後的社團活動中，我們要注重宣傳工作和準備工作方面，明確分工，提高辦事能力。同時招新過程中會員相互幫
助，增強了會員之間的感情，提高了社團的凝聚力。各社團相互幫助，促進了各社團的友好關係，當然，此次招新活動的成功離不開學校、老師、團委以及學生團體聯合會的支持和幫助。
招新結束，接下來是協會一連串活動的推出，每一位成員必須作好充分的準備。會長幹部級要起領導帶頭作用，協調內部工作，充分調動新會員的工作積極性和不斷培養他們的工作能力，讓全體成員全心投入協會活動，把以後的活動做的更好。
招新活動總結2
在上週，我校30個社團的招新活動在宿舍樓下廣場圓滿結束。當天我校大小30個社團一同拍攤，吸引了許多同學的到來。
情況概述：當天我們外聯部每個人負責3~4個社團攤位，主要的工作是協助社團宣傳，幫他們拉人，向更多的人介紹。
成績經驗：在這次活動中我見識到我校的社團規模之大，數量之多。在向其他人介紹的時候，也鍛鍊到我的膽量和口才。
存在的問題和教訓：
1、 在活動的開始我們都花了一定時間才找到自己負責的攤位，現在的擺放與一開
始給我們的分佈圖有一些出入，再加上當時人數比較多，場面很熱鬧，很難找到自己負責的社團的位置，所以一開始的時候我只在魔術社幫忙。
2、 當我們去到負責的社團攤位時，他們的負責人都顯得有些吃驚，彷彿不知道社
聯有安排人數去幫助他們，除了讓我們派一下傳單就沒有什麼事做了，有些社團的負責人甚至開完笑說可以在一旁休息一下。
今後努力的方向：
1、 以後要和各個社團的負責人打好關係，並在平時做好溝通交流的工作，這樣下次有活動的時候，要協助他們的話也好知道從什麼方面下手。
2、 下次早點去到場地，在站崗時間到之前瞭解好現場攤位的分佈，這樣就可以節省尋找的時間。
招新活動總結3
丹桂飄香的季節也是收穫的季節，貴州大學“探索·風尚”少數民族文化協會在共青團委員會、校社聯、各兄弟協會（社團）的支持及本協會全體成員的共同努力下，20xx年招新工作取得圓滿成功。
本次招新工作一共經歷了三個階段，我們在繼承各屆前輩的經驗的基礎上，增加了面試這一道程序，目的是爲了從中吸納優秀會員，這也爲我們的招新工作增添了難度與挑戰。
此次招新工作雖然取得了圓滿的成功，但中間也是存在着一些難以避免的誤差，正因爲這些誤差的存在，也爲我們下次的工作增加寶貴的檢驗教訓。
第一階段（又稱前期工作）：前期工作主要是商討本學年招新得工作。在招新開始之前一共召開了三次會議。1、換屆大會，會議中通過民主選舉，選出了各部部長及南北區負責人；2、老成員見面會，老成員見面會除了增加老成員的相互瞭解外，還對過去的一年工作作出了批評和讚揚；3、招新工作的最後準備，此次會議的主要內容就是對17---20日南北區招新工作的任務安排。此三次會議的主要問題有：與會人員較少；成員間交流不主動；對協會的瞭解程度不深；工作不積極等。
第二階段（又稱招新階段）：招新階段是三個階段中最爲重要的階段，主要是通過對本協會的介紹，吸引更多的對少數民族文化感興趣的同學，並通過招新中的交流，來了解新成員普遍關心的問題。招新工作又分南北區兩地進行，17--18日兩天主要在北區，而19--20日則在南區進行。本次一個有108位同學填表報名，與預期的人數相比出入不大。工作中的問題：個別部門負責人通知不到位，值班人手不夠；部分值班人員中途無故離場；部分成員因不是自己值班時刻而不見蹤影等。
第三階段（面試階段）：面試階段是本協會自20xx年以來的第一次偉大而又大膽的嘗試，目的是爲了從中選取優秀人才並使得協會煥發光彩。面試不僅讓我們的老成員在其中吸取優秀成員，這同時也爲新成員往後的大學生活作出準備。面試中出現的問題：各部宣傳力度不夠；面試問題較爲單一；工作程序雜亂等。
總的來說：本次招新工作問題不少，但是從總體上來講，問題的出現既給了我們教訓同時也給了我們寶貴的經驗，所以此次招新工作還算是成功的, 總結這次經驗，希望我們能在以後的工作中取長補短，積極發揚好的方面，改正我們以往的不足，爭取以後做得更好。
招新活動總結4
經過近兩個星期的招新工作，我們協會的XX年招新活動圓滿完成，總體情況還算理想，本次活動報名人數達到240多人，經過三次面試及考覈期的篩選，最終錄取了47人。當然，在這一過程中，出現過一些突發問題，也發生過許多安排上的失誤，但從總體上看還算較爲成功的。下面我就宣傳、擺攤及面試分別作分析總結。
一、前期宣傳
一項活動成功與否，很大程度上取決於前期宣傳是否到位。與之前活動相比，本次活動我們加大了宣傳力度，主要有視頻播放、海報宣傳、掃樓、派發傳單等宣傳渠道。另外，我們人事部在宣傳之前還進行了招新動員及培訓會議，讓所有人在思想上重視這次招新活動，在行動上將每個環節落實到位。總體來說，這次的宣傳效果還是值得肯定的，從擺攤當天的反映情況也可以看出。不足之處就是宣傳方式過於老套，缺乏新穎獨特的想法，在宣傳過程中也未能很好地抓住宣傳的重點，影響工作效率。
二、擺攤階段
擺攤當天我們的活動得到了大一新生及從肇慶校區回來的大二同學的積極響應，晚上六七點仍然有部分新生熱情不減，藉助手機閃光燈完成報名表的填寫，截止到當天晚上報名人數達到240人左右，結果超出我們的預想。取得這樣成果的原因除了宣傳工作的落實、現場攤點的設置以及攤位的有利位置外，工作人員統一服裝、積極宣傳也是其有利因素，這些都離不開大家的共同配合與努力。不足之處就是工作人員分工不太合理及明確，主要表現在時間上，起初工作人員到位情況不是很理想，導致人手不夠，現場秩序有些混亂，不過後來經過調整，秩序有所改善。其次，一小部分幹事自覺性不高，提前離場。最後一點，筆的準備不是很充足。另外提一個建議，最好在每個部門諮詢點處粘貼詳細介紹本部門的卡紙，可減少很多宣傳工作量，提高宣傳效率。
三、三輪面試
第一輪面試可謂是一波三折！由於報名人數較多，我們改變了原來的面試時間和形式，最終確定第一輪面試爲10號到14號，歷時5天。第一個晚上進展順利，可第二個晚上面試場地出現了狀況，由於我們的應急方案考慮不夠周到，顯得有些措手不及。顯然，更換場地後沒能達到我們想要的面試效果。出於對面試時間及場地的考慮，當天晚上經過討論決定將12、13、14號晚上的面試時間改爲12、13號中午，第一輪面試最終用了4天，進入第二輪的有100人左右。
第二輪面試以交流會的形式進行，主要是加深各新成員對商學會及所在部門工作職能等的瞭解。第三輪採取壓力面試的形式進行，分成兩個晚上進行，所有的面試官和麪試者都需要穿正裝。這三次面試基本上達到了預期效果，但由於各種因素的影響，也存在很多的不足，比如應急方案考慮不周全；個別面試者聯繫不到位；部分面試官準備不充分，表現在沒能很好地把握怎樣才能更好地考察面試者的能力和水平以及沒能端正作爲面試官身份所具備的要求，面試氛圍有待改善；
工作人員溝通交流欠缺，以致某方面工作脫節；部分幹事欠缺主動性和不夠講究效率，以致浪費人力、財力……發現問題是解決問題的前提，現在我們發現了問題，這樣才能幫助我們在以後的實踐中更加順利地解決問題，這些都將是我們商學會以後發展的寶貴經驗。
這次招新爲商學會注入新鮮的血液，通過考覈期的新成員將成爲商學會一股強大的新力量，今後我們商學會將在借鑑本次活動經驗的基礎上，加入新的想法，繼續增強團隊凝聚力和部門合作，促進商學會更好的發展。
隨着新的一學年的到來，東華理工大學又迎來一批新的莘莘學子，爲了壯大我們經濟與管理學院青年志願者的隊伍，更好的傳承我們青年志願者協會愛心獻社會，真情溫暖人間的宗旨，我院青志協如往常一樣在九月初召開了青年志願者招聘活動。
此次的招聘活動有幾點不同於往常，除了填應聘表，參加應聘會之外，我們還組織了下寢室慰問，旨在關心大一新同學，盡我們之所能幫助他們儘快融入新環境，同時也向他們宣傳我們青年志願者協會，讓他們更好的瞭解我們青年志願者協會。
此次活動有較多可取之處：
1.活動安排到位，每一環節人員權責明晰，活動中的各項工作都沒有被遺漏沒有空缺現象。
2.在室外的填表招聘中，各工作人員盡職盡責，熱情積極，使各項工作得以順利完成。
3.面對臨時決定的下寢室活動個負責人積極應對井然有序，體現了團隊的合作精神。
4.招聘分兩邊同時進行，即節省了時間又提高了速度同時也防止了混亂現場情況的發生。
5.活動的每個細節都需要周全，細節影響全局，細節體現實力，維護好我們青年志願者協會的形象。
招新活動總結5
暑期過後，我們迎來了新xx屆的同學。學院一年一度的納新活動經過周密計劃、充分準備、周密部署之後在全校範圍內隨即有序的展開。我們主要吸收學生中對法學感興趣有熱情加入的同學，以擴大這個家庭，發揮社團的優勢，培養的後備力量。
我們於大一新生開學之際就開始籌備策劃納新活動，在大家的討論，探討之後設計好了那新總流程並確定本次納新大致規模。然後對各位理事及部長分配任務，祕書部負責寫那新活動策劃方案，宣傳部負責設計製作海報，財務部負責對各項納新活動所需物品支出做出預算及購買納新所要用的資料和物品。總之，大家各司其職，共同爲納新忙碌，進行了詳細的策劃和準備。
但從活動前期的工作到活動期間的宣傳工作再到最後的整理工作，部門中的每一位成員都發揮了自己的力量，全力做好每一件事，任何細小的環節都仔細考慮，不容一絲馬虎。每一個細節都凝聚了我們的努力，也爲納新的成功做好了鋪墊。在緊張的工作中，大家配合密切，爲了那新的圓滿而努力奮鬥。
招新活動總結6
隨着新的一學年的到來，東華理工大學又迎來一批新的莘莘學子，爲了壯大我們經濟與管理學院青年志願者的隊伍，更好的傳承我們青年志願者協會愛心獻社會，真情溫暖人間的宗旨，我院青志協如往常一樣在九月初召開了青年志願者招聘活動。
此次的招聘活動有幾點不同於往常，除了填應聘表，參加應聘會之外，我們還組織了下寢室慰問，旨在關心大一新同學，盡我們之所能幫助他們儘快融入新環境，同時也向他們宣傳我們青年志願者協會，讓他們更好的瞭解我們青年志願者協會。
此次活動有較多可取之處：
1. 活動安排到位，每一環節人員權責明晰，活動中的各項工作都沒有被遺漏沒有空缺現象。
2. 在室外的填表招聘中，各工作人員盡職盡責，熱情積極，使各項工作得以順利完成。
3. 面對臨時決定的下寢室活動個負責人積極應對井然有序，體現了團隊的合作精神。
4. 招聘分兩邊同時進行，即節省了時間又提高了速度同時也防止了混亂現場情況的發生。
5. 活動的每個細節都需要周全，細節影響全局，細節體現實力，維護好我們青年志願者協會的形象。
招新活動總結7
本次會員大會經過前期的一系列準備工作如期召開，與會人員包括20xx屆協會全體幹部及20xx級新會員。本次會員大會進行較爲順利，主要是前期工作安排得當，各成員都盡職做好了份內的事。在會員大會前，協會成員開了幾次會，將大會的大體工作安排得較爲穩妥。比如在準備馬克筆、海報紙等方面，還是比較好的。但是其中仍然有許多的不足之處。
一、在會員大會前的準備工作中，未確定成員的空閒時間以及各成員各自應負責的工作不夠詳細。這種情況直接導致，在會員大會開始前一小時的準備工作中，先來的成員不知道應該首先做些什麼，所以就只能等着，一直等到後來帶着東西的成員到來。在這一階段浪費了大約10分鐘的時間。
二、在主持人這一環節沒有做好足夠的準備，使主持人在主持時與PPT的播放有所脫節。使得整個過程不夠連貫。同時，PPT的內容過於簡單，使得整個介紹很快就結束，會員對協會還是沒多少了解。
三、在各部門介紹環節，事先沒讓各部門負責人做好充分的發言準備，導致各部門發言都不盡人意。同時，無法到場人員事先沒讓主持人知道，導致需要部門負責人上臺發言卻等不到人的尷尬場面。
四、在物資準備這一環節，紙膠不夠充足，繩子也不夠，使得海報的懸掛及粘貼工作受限，但經過後來的補救措施，在海報懸掛環節也相對順得展開了。在需不需要氣球裝飾這一部分，也沒有達成統一意見，弄了一小部分氣球后，又決定不弄了，事先沒有將意見統一，浪費了一定人力、物力。
五、在活動過程中，因爲紙膠的粘性不足，總是從繩子上脫落，給培訓會的進行帶來了一些不好的影響。
六、在會長進行POP的基礎講授時，黑板上沒有事先準備演示的海報紙，所以在會長需要在紙上進行現場演示時，只能馬上去貼，也使活動受限。
七、因爲這是第一次的會員培訓大會，首先做到是讓會員多瞭解一下POP。但是在講授資料的準備上，只是用了一張馬克筆的PPT而沒相關的字體介紹什麼的，也沒有講一下POP目前的大體情況。所以在POP的講授資料上準備稍顯不足，原定計劃的視頻演示也並沒有真正的施行。
八、在教寫一些基本的POP筆畫運用前，沒有講一下馬克筆的正確執筆方法。所以當會長在上面演示時，很多會員都用了錯誤的執筆方法，不方便POP的練習。
九、本次會員大會原定於16：00，但是因爲事情耽擱，使得培訓會延遲了十多分鐘，對於剛入學的10級新生而言，他們的時間觀念相對較強。沒有準時開始，大概會給大家留下不好的印象。
十、沒有對會員大會的性質進行說明，比如會員培訓大會是每兩週舉行一次，主要是爲會員培訓POP海報，每次培訓的內容都是循序漸進之類的介紹。說明會員大會的性質會大大提高會員參加培訓會的積極性的。
十一、今年協會共招106名會員，本次會員大會到達的共54人。也就是本次會員大會的會員參與者只有一半，還有很多會員都是還對協會不瞭解。那麼可不可以在先前或後續的飛信聯繫中間或地介紹一下協會呢？會員參與度不夠，可能有以下幾方面的原因：
1、圍合海報宣傳力度不夠，海報貼上去不久後，又被覆蓋了。
2、飛信網絡不暢，可能有一些會員沒有接收到通知。
3、海報粘貼時間過短，週六的活動，週五才貼海報，宣傳時間不夠。
十二、本次會員大會最需要提及的一點是，協會沒有介紹協會的QQ羣號並讓新會員加入，也沒有提醒新會員們協會的博客。
十三、會員參加幹事的積極性不夠高，很多會員都擔心會影響學習，或者是已經參加了一些學生組織就不想再參加了。
十四、在幹事招新這一環節，沒有統一給面試的會員說清楚一個大概的面試通過時間。有很多面試的人都問，如果通過了大概會在什麼時候通知。但由於事先沒有考慮到這個問題，所以很容易產生衆口不一的情況。如果成爲幹事的通知過晚，很多新會員可能還會接收其它協會的幹事面試。
十五、對於這個特殊日子，會場氛圍、音樂的選擇欠考慮。
總的來說，本次會員大會圓滿舉行，只是細節部分在下次會員培訓時需要特別注意一下。衆成員齊心協力終於成功舉辦了20xx年的第一次會員大會。到場的會員參與積極性也很高，對每個筆畫的練習都較爲紮實，踏實肯學。幹事的招新面試也進行得有條不紊，於六點左右，整個培訓會圓滿結束。
招新活動總結8
一、活動背景
葉密千層綠，花開萬點黃。褪下殘英簌簌花”。伴着滿園桂花香，盛夏已經漸漸褪去，伴隨着金秋的來臨，我們又迎來了新的學期，同時安徽師範大學也迎來了朝氣蓬勃的11級新生。校圖書館唯一的下屬協會—讀者協會也開始了緊張而忙碌的招新活動。
隨着一批批熱愛書籍的師大學子的加入，我們讀者協會“第六屆理事競選”也拉開了序幕。
二、活動目的
1、爲讀者協會各部門招納新的理事
2、爲廣大會員提供交流的平臺，增進會員間的友誼，爲會員創造一個全新的鍛鍊機會。
三、活動準備
時間：9月26--28日晚6點30到9點30
場地：花津校區敬文圖書館小型會議室
設備：計算機，幻燈片投影，話筒和音響
參與人員：服務人員（原協會會員），理事競選者，面試官（各部部長）
四、基本情況
（一）活動過程
1、理事對社團進行總體介紹
2、各部部長對各自部門進行介紹
3、競選者接受面試
（二）活動環節
1、對聽衆禮貌問候
2、自我介紹
3、意向部門選擇
4、接受面試官提問
5、文藝表演
五、活動總結
經驗：
1協會在圖書館門口一直到活動地點都安排了引導人員，使新會員可以正確、迅速地找到活動場地。
2由於活動時間定在週一晚，因此不少同學晚上都有課。考慮到這一點，負責對面試進行登記與排序的兩位部長將有課的同學排到前面進行面試。這對會員是極其貼心的。
問題與建議
（一）問題
有些部長對需要人選要求不明確，問題針對性欠缺，導致效率降低
因爲時間有限，評委們提問的太少，使面試稍顯草率
短信通知的人員爲圖方便，羣發短信，導致發了重複短信
（二）建議
做好活動前準備，面試官在後期工作中應加強選拔人才方面的能力
招新活動總結9
金秋送爽，丹桂飄香。當青春的腳步剛踏入人生的象牙塔，新學子們就開始編織美麗的夢想。爲了豐富學生的校園文化生活，增長學生的知識與才幹，調動同學們理論聯繫實際，提高大學生社會實踐能力，讓廣大學生更早的走向社會，我校社團在泊月長廊舉行了爲期兩天的社團招新活動。
學校社團作爲學校學生學習的第二課堂，是學生適應半社會大學生活的平臺，是學生開發潛能、培養興趣、展示自我的舞臺，同時也是豐富校園文化的載體。爲了積極響應學校號召，同時也爲社團增添新活力，注入新血液。我們快樂公務社也在本次招新活動中吸納了很多新的會員。
10月15日招新活動正式開始，天氣雖然晴朗，但是風比較大，有些寒冷。但這並沒有打消同學們的積極性，反而大家更是熱情高漲。我們社團的幹事及老一屆會員們早在七點之前就已在招新地點集合。大家發揚不怕苦，不怕累的精神，明確分工，快速佈置好了招新現場。八點後，天稍微暖和些，就陸續有很多大一新學子們前來參觀各個社團，我們分配三人去做宣傳單的發放，兩人負責在現場爲學生們做我們社團的介紹，一人負責新會員的報名工作，然後兩人負責我們社團爲前來諮詢的學生特別準備的小的但很有意義的遊戲，另有一人負責現場物品的整理工作。招新現場氣氛活躍，新學子們都很踊躍，有時前來諮詢的學生很多，大家都忙得不可開交，但在大家的共同努力下，招新活動進行的有條不紊。就這樣大家忙到下午六點，然後又將招新所用的帳篷桌椅等收回，打掃招新場地。一天下來，大家都有些疲憊。但對今天的招新成果都比較滿意，一切苦累也就無所謂了。
16日天氣比較好，且風也不是很大，大家更是拿出飽滿的熱情積極工作，工作秩序仍如15日一樣，況且有了昨天的招新經驗，工作更是順利，早早的就開始了當天的招新。在繁忙之餘，偶爾大家也會在空閒時間搞點小幽默，招新現場不時傳來朗朗的笑聲。到了16日下午六點，整個招新活動就接近尾聲了，大家開始整理物品，七點，物品整理完畢，本年度社團招新工作圓滿完成，看着這兩天的收穫，大家都露出開心的笑容。
本次招新活動在學校支持、校團委悉心指導、社團聯合會的認真負責的幫助和快樂公務社會員的密切合作下取得了圓滿成功。總結一下成功的經驗：首先，我們前期宣傳工作比較到位，使很多新生對我們協會有了一定的瞭解，這使本次招新活動順利進行。其次，招新活動中，會員積累許多寶貴的經驗。在以後的社團活動中，我們會一如既往的注重宣傳工作和準備工作方面，明確分工，提高辦事能力。招新工作已經結束，接下來是我們協會會推出一系列的活動，在舉辦活動的過程中，我們將再接再厲，認真作好充分的準備並在以後的活動中調動新會員的工作積極性和不斷培養他們的工作能力，讓全體成員全心投入協會活動，把以後的活動做的更好，讓我們協會取得更好的發展，爲繁榮校園文化貢獻我們最大的力量！
招新活動總結10
作爲新干部上任的第一件大事,招新是我們蓄謀已久,苦心經營的大工程.因爲對總社招新情況瞭解不詳,開始時,我們認爲本分社可以獨立策劃招新,於是各項準備工作風風火火地有計劃進行。但結果，出人意表，總社組織部的策劃書將各大分社的招新集中在了同一時間，同一地點。這就意味着，我們之前的規劃付諸東流，意義甚微了。
不過，慶幸的是，宣傳方面的材料仍可以派上用場。考慮到經貿學院是廣外的第一大院，新生人數衆多，本社的容納能力有限，更重要的是，本社的目標服務對象的特殊性，我們最終將宣傳主體鎖定在“綠色通道”。9月20日晚，聯繫了前任師兄師姐後，我們兵分兩路，男女生宿舍分別探訪。女生宿舍進出基本不受限制，一切進行的十分順利，而我負責的男生宿舍，就不盡如人意了，當晚就很不幸地留守在大門之外，原來已經超過了探訪時間。無奈，我們只好第二天晚上趕早去了12棟，盡力完成了宣傳。
9月25日下午5時，一面正式拉開帷幕，我們和衆分社被分配到11棟自強園地的一塊空地，堅守一角，總覺得有些寒磣，不過，客觀方面考慮，這已經足夠了。接下來，就等着師弟師妹們踊躍投報名表了，然後笑臉相迎，嚴肅提問，熱情安撫。許久，攤位未見一人，再看看總社那邊，同樣門庭冷落，鮮有人問津。原來，我們今晚的招新不僅和校四大團體衝撞，還與一些學院的精品活動狹路相逢，師弟師妹們，心有餘而力不足了。經過多方努力，到截止時間，我們收到了5份報名表，討論後決定其中的4人蔘加二輪面試，再加上總社調劑的人員，最終，有13人順利進入二面。
二面前，我們召開工作會議，及時確定各部門負責的工作，包括試題確定，晚會ppt製作，流程設計，邀請面試官等等。雖然很趕，但是大家的責任心和熱情確保了準備工作按時按質完成，這期間的辛苦，大家看在眼裏，疼在心裏。大家更會明白，一個活動的意義不僅在於它表面的功效，還在於，或者說更重要的是，成員之間感情的溝通和交流。大家的奔波，熬夜，不厭其煩的郵件，飛信。走過着奔跑着，疲憊着快樂着。二面是壓力面，兩組成員在完成小組討論後需要自我展示並接受面試官“拷問”，那一個個緊張甚至有些慌張的素面，讓我有些於心不忍了，所以，我只是觀察者，記錄着，偶爾會給他們投以鼓勵的目光或是微笑，一輪輪，他們經歷着，奮鬥着。大約一個半鍾，二面的硝煙漸漸散去，到了選定的最終環節，爭論紛飛，大家圍在一角，思考，琢磨，幾經波折，幹事名單新鮮出爐。
整個招新過程如上所述，除了突發有些冷門的情況外，基本上圓滿結束了。想想其中的疏漏，我認爲首先是宣傳方面，掃樓的時間較延後，其他的社團早已捷足先登，新生的熱情已經稍有消退，而且我們的人手較成問題，女生宿舍的探訪比較順利，而男生這邊，基本上是我一人在講述，大森也會幫忙，師兄就有些文靜了。考慮到我們的名義是慰問，所以我着重解答他們的疑問，然後纔是宣傳單的發放，從社團角度考慮，這是我工作上的失誤，還有時間的把握方面也稍顯不足，結果沒能在規定時間內完成全部既定宿舍的探訪。
招新活動總結11
時間的腳步不曾停止，以他固有的頻率前進着。就這樣，一個學年又過去了。我們剛送走了10級的學長學姐，同時迎來了14級新人。管院青協也是這樣，跨過一個學年，由於種種原因，退出了很多幹事，當然就需要注入新鮮血液，以保證協會的正常運作，同時吸取新近人員的創新思想，這樣才能取得長足發展。
一、活動的基本情況：
1、活動成果：本次納新活動從10月9日開始爲期兩天的宣傳，到10月11日初試當天，共有三四百人報名參加協會招新。通過11號的初試和12號及13號的複試，最終選出了26名幹事，其中辦公室5人，外事部9人，新聞宣傳部7人，祕書部5人。
2、活動時間：活動時間是本次活動考慮較多的一個因素，既要顧及到大二的成員的時間安排，還要考慮大一新生的時間。因爲大二及大三的晚上時間較爲自由，而大一的新生在第六週即將統一晚自習，所以將具體時間段規定爲晚上六點至九點，初試時間日爲10月11日，將複試時間定在10月12日。由於人員較多，複試一天不夠，10月13日繼續進行復試。
3、活動地點：10月11日，等候區爲南湖新三104，祕書部及外事部面試區爲南湖新三106，辦公室及新聞宣傳部爲南湖新三108；10月12、13日，等候區及辦公室、新聞部筆試區爲南湖新三106，複試區爲新三108。
4、人手安排：初試當天，等候區留有7個人，4個人負責四個部門的報名表的收集及編號，2人負責秩序的維護及被面試者的引導，1人負責現場講解青協相關問題。面試區每個部門的部長及副部長對報名者進行一對一的面試，其中還有大三的幾位學長學姐幫忙面試。複試時，等候區有2人分別負責辦公室和新聞部的筆試，另有3人維持秩序。面試區則有大三會長、大二會長副會、各部的部長副部共12人進行多對一的面試。
5、宣傳工作：本次活動的宣傳工作主體是海傳宣傳，在10月9號和10月10號，分別在南湖男四、女四、女五樓下設立宣傳點，擺放宣傳板，發放報名表，並進行現場解說。由於青協在社團中聲譽較好，因而聽說有高年級學姐學長進行宣傳建議。
二、總結活動中存在的不足：
1、由於宣傳的第一天，學院大一新生在東院有活動，在宣傳結束前很多學生並沒有趕回寢室；第二天由於天氣原因，宣傳提前結束。因而有部分新生並不知道青協正要招新，或並沒有及時拿到報名表。
2、由於報名人數較多，而面試時間是個大的時間段，並沒有進行人員的分流，因而出現了人員的擁擠，還出現了點小混亂，如一個被面試者還沒有離去就進來了下一個被面試者。
3、由於對於單人面試時間的把握不恰當，使得面試進程慢，導致中途面試有點倉促，使得爲期一天的複試增加到兩天，佔用了雙方更多的時間。
4、筆試設在了等候區，使得筆試者被打擾，思維易受影響，使得他們的水平不能正常發揮。
5、通知複試者複試時間地點時，部分人員的地點出現錯誤，給他們的複試帶來了不便。
三、活動建議：
1、選擇宣傳時間時，要全方位瞭解雙方時間安排，以使宣傳能得到最大最優的效果。
2、爲了進行人員的分流，可以按部門設定不同的面試時間段。
3、對每一個面試設定一個面試時間範圍，嚴格遵守時間上限。
4、爲筆試人員設立專門的筆試地點，並保證該點不受或較少受外界打擾。
5、通知時間地點時，統一規範短信模板，以減少人爲失誤。
本次招新總體上來說還是十分成功的.，它爲管院青協納進了一批有熱情、有才華的新生，希望他們將來能在協會中達到對自己的期望，併爲青協的建設貢獻自己的一份力量。
招新活動總結12
在上週，我校30個社團的招新活動在宿舍樓下廣場圓滿結束。當天我校大小30個社團一同拍攤，吸引了許多同學的到來。
情況概述：
當天我們外聯部每個人負責3~4個社團攤位，主要的工作是協助社團宣傳，幫他們拉人，向更多的人介紹。
成績經驗：
在這次活動中我見識到我校的社團規模之大，數量之多。在向其他人介紹的時候，也鍛鍊到我的膽量和口才。
存在的問題和教訓：
1、在活動的開始我們都花了一定時間才找到自己負責的攤位，現在的擺放與一開始給我們的分佈圖有一些出入，再加上當時人數比較多，場面很熱鬧，很難找到自己負責的社團的位置，所以一開始的時候我只在魔術社幫忙。
2、當我們去到負責的社團攤位時，他們的負責人都顯得有些吃驚，彷彿不知道社聯有安排人數去幫助他們，除了讓我們派一下傳單就沒有什麼事做了，有些社團的負責人甚至開完笑說可以在一旁休息一下。
今後努力的方向：
1、 以後要和各個社團的負責人打好關係，並在平時做好溝通交流的工作，這樣下次有活動的時候，要協助他們的話也好知道從什麼方面下手。
2、 下次早點去到場地，在站崗時間到之前瞭解好現場攤位的分佈，這樣就可以節省尋找的時間。
招新活動總結13
本次協會的招新已經圓滿完成，我們收穫了一大羣能力強，個性強，青春活力的新干事！整體來說招新很成功，但也存在一系列問題。不過和各部門進一步的熟悉，更默契的配合是我們本次招新工作最大的收穫。
首先，簡單介紹招新過程中我們外宣部所做的工作。在本次招新工作中，外宣自然而然的承擔着協會的宣傳任務。在招新前幾天，我們三位部長便將海報及展板的前期設計完成。在上機房繪製的時候，我們三位共同協商，確定最終的樣式和內容。及時在招新前將協會的宣傳任務完成，也獲得了協會及各部門的好評！雖然展板和海報依舊不夠完美，有很多缺陷的地方。比如，海報主題不夠鮮明，招新展板留白太多及迎新展板的協會標緻不夠醒目。這些都是以後我們將在工作中改進的地方！其次，協會各部門成員對本次招新都表現出足夠的積極性，在貼吧宣傳中，大家都在不遺餘力的爲協會宣傳。我覺得貼吧的宣傳確實做得還不錯。然後，大家的協調合作能力在本次招新工作中得到了很大的提升。在招新現場，我看到了大家對協會的那種歸屬感，對協會面臨問題的焦慮感都是對我觸動很深的！最後，各部門間的相互幫助，共同分享人才都是協會中值得發揚的。
但是，在本次招新中也存在很多問題。
1、本次招新的策劃並沒有得到實行和貫穿，在招新的各種工作中全憑個人的經驗以及臨時的決定。這一定程度上影響了招新的效率和成果，佈置招新點時，人員比較少，每個人相互之間聯繫不緊密。
2、進寢室宣傳效果沒有上學年好，雖然其中存在客觀原因。本屆新生確實對這方面積極性不高，但更多的是主觀上我們沒有抓住新生的興趣和愛好，沒有很好的向新生們解釋。比如，協會的特色並沒有深入人心。女生宿舍方面更是把報名表弄丟，這是以後工作中必須避免的。
3、守點工作安排不當，很大一部分時間我都看到肖會獨撐報名點。傳單發放不積極，沒有合理的向新生介紹協會，也是導致新生對學術性協會積極性不高，更傾向於興趣性協會的原因。對外系的宣傳顯得不是那麼到位，以後的招新工作中，在立足土木系的同時積極向外系擴張。
4、面試時間的選擇並不是很理想，確實被逼無奈，但顯得極其被動。大家面對危機的能力不足，解決問題缺乏經驗。在面試現場，沒有體現出造協大家庭的氛圍。比如，和幹事的交流不夠，說好的龍門陣沒擺出來。
5、教室的前期準備也是招新中顯現出來的一個問題，總而言之，缺少一個總體的規劃，給人感覺招新工作倉促！
6、新生羣工作並不好，沒有達到預期的目的。
總體來說，本次協會的招新工作還是很成功的！在招新中我們找到了各自部門需要的人才，協會的總體工作也能很好的繼承。招新工作結束後，我們真正意義上的鍛鍊已經來臨，如何真正交給幹事能力，把他們凝聚在一起。是我們下一階段的重要任務，希望各部門都能很好的管理，讓協會更上一層樓！
招新活動總結14
20xx年x月6日、7日兩天，我們學院迎來了xx級新生。他們的到來爲我們學院注入了一股新的力量，使學院更加充滿生機。學院師生都在爲迎新奔波忙碌。燦爛的陽光照在我們熱情洋溢的笑臉上，很柔和溫暖。
迎新結束後，又開始緊張激烈地進行社團會員招新活動了。我們心理健康康協會選擇在9月8日到9月16日這段時間到新生宿舍去招新，對着屆招新我們會幹都期待已久，信心百倍，我們始終堅信：心理健康協會是個溫暖和諧的大家庭，融入我們他們會更健康，更加自信。在此之前，我們做好了招新的一切準備工作，包括心協會徽、宣傳單、宿舍新生安排表，分配好各會幹的任務。(會徽圖案是“雙手捧着一顆紅心”，代表愛心)
在新生宿舍裏，我們信心十足，熱情地介紹我們協會的概況，讓他們能更好地瞭解心協。我們主要介紹我協會從創辦至今的概況及舉辦的各類極具特色的活動。比如：進行手抄報比賽，到安老院慰問老人，去特校看望特殊兒童，觀看精彩的心理影片，每年舉辦的5.25大型系列活動等等。新生們都聽得津津有味，對此也很感興趣，頻頻發問，我們都樂意地去解答每一個問題。
招新的過程就是我們與新生敞開心扉，暢所欲言，相互交流的過程。去新生宿舍招新的目的就是要廣泛宣傳我協會，讓更多的人知道、接納、並融入我協會。
20xx年X月X日至X月X日這兩天，全院所有社團都統一在籃球場那邊擺臺招新，給新生最後選擇想要加入社團的機會，雖然那兩天陽光猛烈，無情地烘烤着大地，但我們的熱情始終不減，任由汗珠滾落卻依然保持微笑。
9月18日下午，協會招新工作進入尾聲，我協會圓滿完成了此次的招新工作，經過統計，我協會共招的120個新會員。他們的加入爲我們協會注入了新的血脈，使我協會更加壯大，更加充滿力量，我相信：我協會的明天會更好!
招新活動總結15
20xx年10月11日，在全體會幹的共同努力下，xx金融學院金風燈謎協會在南苑足球場順利地舉辦了以“百團大戰，唯我獨準；廣招謎友，壯我金風”爲主題的招新謎會。
活動前期，金風全體會幹爲招新謎會做了十分充分的準備工作：首先是外聯部拉贊助爲我們的招新謎會提供了物質支持；組織部制定了我們招新活動的策劃書；同時，學術部也緊鑼密鼓得進行着招新謎會燈謎的收集和篩選，並交由祕書部進行P謎和謎箋打印；祕書部還負責通過校內郵箱等形式進行招新謎會的宣傳。
10月11日當天，秋風細雨帶來絲絲涼意，但依然不減我們金風全體幹事招新的熱情。招新謎會開始時間是上午10點。上午9點，金風全體會幹便攜帶協會物資來到我們招新謎會的地點，並由網宣部主要負責，在全體會幹共同配合下開展招新謎會現場的佈置工作。
上午10點，鑼鼓聲響，金風燈謎協會招新謎會準時開始。鼓聲引來了許多同學的駐足觀看。
在謎會現場，全體工作人員分工明確，猜謎、兌獎、會員登記工作井然有序。幾位同事在現場分發傳單，吸引同學過來猜謎；猜謎間隙，主持人對燈謎的講解細緻生動，大大地增強了燈謎的趣味性，吸引了更多有興趣的同學加入我們協會。同時，我們協會也打出了興趣交友的口號，對於所有加入我們協會的會員均免收會員費。望我們皆能以興趣爲友，以金風爲友。
上午的活動持續到12點30分，隨後工作人員進行輪休。下午的謎會於14:30分重新開始。下午的謎會延續了上午的熱鬧氣氛，爲了不影響後面的同學猜謎，我們還用紅繩設置了隔離帶，保證了謎會有序地進行。
下午18:00，招新謎會進入尾聲。天色漸晚，我們也抓緊時間進行現場的清理工作。最後，全體會幹進行合影留念。招新謎會圓滿結束！本次招新謎會我們共招收到55名會員！會員人數不在多，我們以興趣交友，有興趣，有熱情纔是最重要的！衷心祝願金風燈謎協會作爲我們廣金廣大燈謎愛好者的俱樂部，能夠越辦越好！
